"Freeter" und "Generation Praktikum": Arbeitswerte im Wandel? Ein deutsch-japanischer Vergleich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Iudicium
2009
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| Schriftenreihe: | Monographien aus dem Deutschen Institut für Japanstudien
45 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 293 S. graph. Darst. 22 cm |
| ISBN: | 9783891298565 |
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INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 15 2 WERTEWANDEL IN ENTWICKELTEN
INDUSTRIENATIONEN: STAND DER FORSCHUNG 20 2.1 DEFINITION DES VERWENDETEN
WERTEBEGRIFFS 20 2.1.1 INTERNALISIERUNG VON WERTEN 22 2.2 WERTEWANDEL
NACH INGLEHART 22 2.2.1 WERTERAUM NACH INGLEHART 22 2.2.2
SOZIOOEKONOMISCHE VERAENDERUNG ALS AUSLOESER 24 2.2.3 PROZESSE
GESELLSCHAFTLICHEN WERTEWANDELS 24 2.2.4 WERTEWANDEL IN ENTWICKELTEN
INDUSTRIENATIONEN 26 2.3 ZENTRALE KRITIK AN DER INGLEHART'SCHEN
WERTEWANDELTHEORIE 29 2.3.1 DIMENSIONALITAET VON MATERIALISMUS UND
POSRMATERIA- LISMUS 30 2.3.2 VALIDITAET DES INGLEHART-INDEX 35 2.3.3
WANDLUNGSDYNAMIK GESELLSCHAFTLICHER WERTE 37 2.3.3.1 GENERATIONENEFFEKT
38 2.3.3.2 LEBENSZYKLUSEFFEKT 38 2.3.3.3 PERIODENEFFEKT 39 2.4
SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER EINE THEORIE VON WERTEWANDEL 41 3 WERTEWANDEL ZU
BEGINN DES 21. JAHRHUNDERTS 43 3.1 SOZIALER WANDEL IN WESTDEUTSCHLAND 46
3.1.1 *WERTWANDLUNGSSCHUB": ABKEHR VON BUERGERLICHEN TU- GENDEN 47 3.1.2
*WERTEVERLUST" UND *ENDE DER ARBEITSGESELLSCHAFT"? 50 3.1.3 ENTSICHERTER
ARBEITSMARKT: NORMALARBEITSVERHAELTNIS ALS AUSLAUFMODELL? 52 3.1.4
VERUNSICHERUNG UND RUECKBESINNUNG AUF TRADITIONELLE WERTE 55 3.2
SOZIOOEKONOMISCHER UND SOZIALER WANDEL IN JAPAN 59 3.2.1 HOMOGENITAET UND
KOLLEKTIVISMUS 59 3.2.2 INDIVIDUALISIERUNG 61 3.2.3 PLURALISIERUNG VON
WERTEMUSTEM 63 3.2.4 *PARASITAERE SINGLES" UND ENTSICHERTER ARBEITSMARKT
66 3. BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/991878639
DIGITALISIERT DURCH INHALTSVERZEICHNIS 4 ABLEITUNG VON
FORSCHUNGSHYPOTHESEN 79 4.1 MANGEL-HYPOTHESE (PERIODENEFFEKT) 79 4.2
SOZIALISATIONS-HYPOTHESE (GENERATIONENEFFEKT) 80 4.3 HYPOTHESE ZUR
WERTSYNTHESE 80 4.4 WERTKONFLIKT-HYPOTHESE 81 4.5
ENTKOPPELUNGS-HYPOTHESE 83 4.6 HYPOTHESEN ZUR INTERKULTURELLEN
GUELTIGKEIT 84 5 UEBERLEGUNGEN ZUM METHODISCHEN VORGEHEN 86 5.1
SEKUNDAERANALYSE INTERKULTURELL VERGLEICHENDER LANGZEIT- STUDIEN 86 5.2
TIEFENINTERVIEWS MIT ATYPISCH BESCHAEFTIGTEN BERUFSEINSTEI- GERN 87 5.3
CHANCEN DER VERKNUEPFUNG QUANTITATIVER UND QUALITATIVER METHODEN 90 6
QUANTITATIVE SEKUNDAERANALYSE 92 6.1 DIMENSIONALITAET VON ARBEITSWERTEN
FUER WESTDEUTSCHLAND UND JAPAN 95 6.1.1 DIMENSIONALITAET VON ARBEITSWERTEN
IM GESAMTMODELL 98 6.1.2 DIMENSIONALITAET VON ARBEITSWERTEN IN
WESTDEUTSCH- LAND 101 6.1.3 DIMENSIONALITAET VON ARBEITSWERTEN IN JAPAN
103 6.1.4 IMPLIKATIONEN FUER DIE INTERKULTURELLE VERGLEICHBARKEIT
BERUFLICHER WERTEDIMENSIONEN 106 6.1.5 BILDUNG VON SUMMENINDIZES ZUR
ABBILDUNG BERUF- LICHER WERTEDIMENSIONEN IM INTERKULTURELLEN KONTEXT.
106 6.1.6 DISKUSSION DER ZUSAETZLICH VERWENDETEN VARIABLEN DES WVS 108
6.2 DISKUSSION DER ERGEBNISSE FUER WESTDEUTSCHLAND 113 6.2.1 ZUSAMMENHANG
VON BILDUNGSNIVEAU UND BERUFLICHEN WERTORIENTIERUNGEN 117 6.2.2
ZUSAMMENHANG DES BERUFLICHEN STATUS MIT DER BEDEU- TUNG VON
ARBEITSWERTEN 120 6.2. INHALTSVERZEICHNIS 6.3.2 ZUSAMMENHANG DES
BERUFLICHEN STATUS MIT DER BEDEU- TUNG VON ARBEITSWERTEN 131 6.3.3
ZUSAMMENHANG VON BERUFLICHEN WERTORIENTIERUNGEN UND GESCHLECHT 132 6.3.4
ZUSAMMENHANG VON FAMILIENSTAND UND BERUFLICHEN WERTORIENTIERUNGEN 133
6.3.5 ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE FUER JA- PAN 136 6.4
ERGAENZENDE ANALYSEN 138 6.4.1 ISSP WORK ORIENTATIONS 139 6.4.1.1
WESTDEUTSCHLAND 140 6.4.1.1.1 INDIVIDUELLE BEDEUTUNG UND REALITAET AUSGE-
WAEHLTER ARBEITSASPEKTE FUER WESTDEUTSCHE ER- WERBSTAETIGE 141 6.4.1.1.2
INDIVIDUELLE BEDEUTUNG UND REALITAET AUSGE- WAEHLTER ARBEITSASPEKTE FUER
WESTDEUTSCHE STU- DENTEN 143 6.4.1.2 JAPAN 144 6.4.1.2.1 BEDEUTUNG UND
REALITAET VON ARBEITSASPEKTEN FUER ERWERBSTAETIGE 144 6.4.2 INSTITUT FUER
DEMOSKOPIE ALLENSBACH 146 6.4.3 STUDIE ZUM JAPANISCHEN NATIONALCHARAKTER
(KOKU- MINSEI CHOESA) 148 6.4.4 STUDIE ZU ARBEITSEINSTELLUNGEN VON
BERUFSEINSTEIGERN (SHINNYUE SHAIN ISHIKI CHOESA) 152 6.5 ZUSAMMENFASSENDER
VERGLEICH DER SEKUNDAERANALYTISCHEN ERGEBNISSE 156 7 INTENSIVINTERVIEWS
MIT DEUTSCHEN UND JAPANISCHEN BERUFSANFAEN- GERN IN NICHT-REGULAERER
BESCHAEFTIGUNG 162 7.1 FALLGRUPPENAUSWAHL 162 7.1.1 *GENERATION
PRAKTIKUM" 162 7.1.2 FREETER 164 7.1.3 FALLAUSWAHL 165 7.1.3.1
REKRUTIERUNG JAPANISCHER INTERVIEWPARTNER 166 7.1.3. INHALTSVERZEICHNIS
7.2 DIE DEUTSCHE *GENERATION PRAKTIKUM" 179 7.2.1 ZUSAMMENSETZUNG DER
STICHPROBE: MERKMALE DER *GENERATION PRAKTIKUM" 181 7.2.2 MOTIVATION FUER
EIN PRAKTIKUM NACH DEM ABSCHLUSS 185 7.2.3 BEURTEILUNG DER PRAKTIKA
DURCH DIE BEFRAGTEN 187 7.2.4 BERUFLICHE WERTORIENTIERUNG 192 7.2.5
STRATEGIEN FUER DIE BEWAELTIGUNG VON WERTKONFLIKTEN 196 7.2.6
ZUSAMMENFASSENDE ERGEBNISSE DER HYPOTHESENUEBER- PRUEFUNG ZUR WERTSYNTHESE
UND ZUM WERTKONFLIKT IN DER *GENERATION PRAKTIKUM" 200 7.3 JAPANISCHE
FREETER 201 7.3.1 ZUSAMMENSETZUNG DER STICHPROBE: MERKMALE DER FREETER
203 7.3.2 TYPEN VON FREETERN 209 7.3.2.1 DER *MORATORIUMSTYP" 209
7.3.2.2 DER *LEBENSTRAUMTYP" 212 7.3.2.3 DER *ALTERNATIVLOSE" 213 7.3.3
BEWERTUNG DES LEBENS ALS FREETER 215 7.3.4 BERUFLICHE WERTORIENTIERUNG
218 7.3.5 FREETER-BESCHAEFTIGUNG ALS FOLGE ODER AUSLOESER EINES
WERTKONFLIKTS? 223 7.3.6 ZUSAMMENFASSENDE ERGEBNISSE DER HYPOTHESENUEBER-
PRUEFUNG ZUR WERTSYNTHESE UND ZUM WERTKONFLIKT IN DER GRUPPE DER FREETER
226 7.4 SELBST GEWAEHLT ODER NOTGEDRUNGEN? FREETER UND *GENERATI- ON
PRAKTIKUM" IM VERGLEICH 228 7.4.1 BERUFLICHE WERTORIENTIERUNG IM
VERGLEICH 229 7.4.2 WERTKONFLIKT: ATYPISCHE BESCHAEFTIGUNG ALS FOLGE ODER
AUSLOESER? 231 8 ZENTRALE ERGEBNISSE DES DEUTSCH-JAPANISCHEN VERGLEICHS
234 9 ANHANG 241 10 GLOSSAR JAPANISCHER BEGRIFFE (ALPHABETISCH) 272 1 |
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