Die Zuordnung von Arbeitsverhältnissen beim Betriebs- und Betriebsteilübergang:
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Hamburg
Kovač
2009
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
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| adam_text | VII INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGS VERZEICHNIS XIII EINLEITUNG 1 KAPITEL
1 EINFUEHRUNG IN DAS THEMA 3 A. UEBERGANG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN NACH §
613A ABS. 1 S. 1 BGB 3 I. GESETZLICHER VERTRAGSPARTNERWECHSEL AUF
ARBEITGEBERSEITE 3 II. PERSONELLER GELTUNGSBEREICH 4 B. ZUORDNUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN......... . . . 6 I. GRUNDSAETZLICHE FRAGESTELLUNG 6
II. OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE ZUORDNUNG 7 III. INTERESSEN DER BETEILIGTEN
8 C. URSACHEN UND ERSCHEINUNGSFORMEN DER ZUORDNUNGSPROBLEMATIK 10 I.
UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN UNTERNEHMENS- UND BETRIEBSEBENE 11 II.
ZUORDNUNGSFRAGEN BEI BETRIEBS- UND BETRIEBSTEILUEBERGAENGEN 13 1.
UEBERTRAGUNG DES EINZIGEN BETRIEBS ODER SAEMTLICHER BETRIEBE DES
UNTERNEHMENS 13 2. UEBERTRAGUNG EINES VON MEHREREN BETRIEBEN ODER
BETRIEBSTEILS DES UNTERNEHMENS 14 III. ERSCHWERUNG DER ZUORDNUNG DURCH
BESONDERE ORGANISATIONSFORMEN 14 D. VORSTELLUNG DER ZU UNTERSUCHENDEN
ARBEITNEHMERGRUPPEN ............................ 15 I. EINDEUTIGE
ZUORDNUNGSFAELLE 16 II. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT UNKLARER ZUORDNUNG 16 1.
ARBEITNEHMER IN UEBERGEORDNETEN UNTERNEHMENSBEREICHEN 17 2. ARBEITNEHMER
MIT WECHSELNDEN EINSATZORTEN 19 3. WEITERE EINZELFALLE 20
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/992158613 DIGITALISIERT
DURCH KAPITEL 2 OBJEKTIVE ZUORDNUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 21 A.
ARBEITNEHMER AUS UEBERGEORDNETEN UNTERNEHMENSBEREICHEN 21 I. AUFFASSUNGEN
IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM 21 1. RECHTSPRECHUNG DES EUGH 21 2.
ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 23 A) FRUEHERE
FUNKTIONSORIENTIERTE RECHTSPRECHUNG 23 B) UEBERNAHME DER
STRUKTURORIENTIERTEN BETRACHTUNGSWEISE DES EUGH 26 C) FORTFUEHRUNG UND
KONKRETISIERUNG DER STRUKTURORIENTIERTEN RECHTSPRECHUNG...28 3.
RECHTSPRECHUNG DER LANDESARBEITSGERICHTE 33 4. RECHTSAUFFASSUNGEN IM
SCHRIFTTUM 35 A) VERTRETER DES FUNKTIONSORIENTIERTEN ZUORDNUNGSANSATZES
35 B) VERTRETER DES STRUKTURORIENTIERTEN ZUORDNUNGSANSATZES 37 C)
WEITERE LOESUNGSVORSCHLAEGE 39 II. EIGENE STELLUNGNAHME 43 1. AUSLEGUNG
DES WORTLAUTS 43 2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 44 3. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG
47 A) EUROPAEISCHE BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 2001/23/EG 48 AA)
ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND REGELUNGSGEGENSTAND 48 BB) AUSLEGUNG DER
BETRIEBSUEBERGANGSRICHTLINIE 50 B) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM BETRVG 51 AA)
RECHTLICHES UND TATSAECHLICHES ELEMENT DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 51 BB)
UEBERTRAGBARKEIT BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ZUORDNUNGSKRITERIEN
....55 C) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT IM KSCHG 57 D) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT
NACH SONSTIGEN ARBEITSRECHTLICHEN VORSCHRIFTEN 60 VIII E) SONSTIGE FAELLE
GESETZLICHEN VERTRAGSPARTNERWECHSELS 61 F) ZWISCHENERGEBNIS 63 4.
TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 64 A) SICHERUNG VON BESTAND UND INHALT DER
BETROFFENEN ARBEITSVERHAELTNISSE 64 B) BETRIEBS(TEIL)BEZUG DES BESTANDS-
UND INHALTSSCHUTZES 67 AA) ENTWICKLUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS UNTER DEM
EINFLUSS DER EUGH- RECHTSPRECHUNG 67 BB) BETRIEB UND BETRIEBSTEIL ALS
ORGANISATIONSEINHEITEN 71 C) SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE
ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNG 75 AA) ABLEHNUNG EINES FUNKTIONALEN
ZUORDNUNGSANSATZES 76 BB) KRITIK AM ZWEISTUFIGEN LOESUNGSANSATZ VON LIEB
UND GAUL 84 CC) KRITIK AM LOESUNGSANSATZ VON GENTGES 87 DD)
MASSGEBLICHKEIT DER ORGANISATORISCHEN EINGLIEDERUNG 88 D) KRITERIEN DER
ORGANISATIONSBEZOGENEN ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNG 90 5. ERGEBNIS DER
AUSLEGUNG 93 III. ANWENDUNG DER ORGANISATIONSBEZOGENEN
ZUORDNUNGSKRITERIEN 93 1. ARBEITNEHMER AUS STABS- UND
VERWALTUNGSABTEILUNGEN 93 2. FUEHRUNGSKRAEFTE UND SONSTIGE ISOLIERT TAETIGE
ARBEITNEHMER 95 IV. ABWEICHENDE ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS
96 1. ZUORDNUNG IN AUSUEBUNG DES ARBEITGEBERSEITIGEN DIREKTIONSRECHTS 97
2. GRENZEN ABWEICHENDER ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNGEN 98 A) VORRANG
ARBEITSVERTRAGLICHER VEREINBARUNGEN 98 B) WAHRUNG BILLIGEN ERMESSENS 100
C) WAHRUNG BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER MITBESTIMMUNGSRECHTE 101 3.
GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI BETRIEBS(TEIL)UEBERGAENGEN 101 A B) SCHAFFUNG
BZW. AUFLOESUNG (TEIL)BETRIEBLICHER STRUKTUREN 102 V. ZUSAMMENFASSUNG 104
B. ARBEITNEHMER MIT REGELMAESSIG WECHSELNDEM EINSATZORT 104 I.
RECHTSAUFFASSUNGEN IN RECHTSPRECHUNG UND SCHRIFTTUM 104 1. EUGH-UND
NATIONALE RECHTSPRECHUNG 104 2. MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM 107 A)
TAETIGKEITSSCHWERPUNKT 107 B) RELATIVER ODER ABSOLUTER
TAETIGKEITSSCHWERPUNKT 109 C) ZUORDNUNG IN VERBLEIBENDEN ZWEIFELSFAELLEN
110 AA) AUSSCHLUSS DES ARBEITGEBERWECHSELS 111 BB) WAHLRECHT DES
ARBEITNEHMERS 112 CC) EINSEITIGES ZUORDNUNGSRECHT DES BISHERIGEN
BETRIEBSINHABERS 113 DD) § 323 ABS. 2 UMWG ANALOG 114 II. EIGENE
STELLUNGNAHME 115 1. EROEFFNUNG DES SCHUTZBEREICHS 115 A) WECHSELNDE
ORGANISATORISCHE EINGLIEDERUNG 115 B) ABGRENZUNG ZUR VORANGEGANGENEN
FALLGRUPPE 116 2. KRITERIEN DER ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNG 117 A) GRUNDSATZ
DER SCHWERPUNKTBETRACHTUNG 117 B) KONKRETISIERUNG DER
ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNG 119 AA) BEWERTUNGSZEITRAUM 119 BB) KRITERIEN DER
SCHWERPUNKTBETRACHTUNG 122 CC) DEUTLICHKEIT DES TAETIGKEITSSCHWERPUNKTES
124 3. OBJEKTIV NICHT ZUORDENBARE ARBEITSVERHAELTNISSE 125 A) EINGRENZUNG
UND PRAKTISCHE RELEVANZ DER FALLGRUPPE 125 B) LOESUNG DER
ZUORDNUNGSPROBLEMATIK 126 AA) ABLEHNUNG EINER ANALOGEN ANWENDUNG DES §
323 ABS. 2 UMWG 127 BB) ABLEHNUNG EINES VERBLEIBS DES
ARBEITSVERHAELTNISSES IM VERAEUSSERERBETRIEB 130 CC) ABLEHNUNG EINES
EINSEITIGEN ZUWEISUNGSRECHTS DES ARBEITGEBERS 133 DD) WAHLRECHT DES
ARBEITNEHMERS 135 III. ZUSAMMENFASSUNG 138 C. ZUORDNUNG IN BESONDEREN
EINZELFAELLEN 138 I. RUHENDE ARBEITSVERHAELTNISSE 138 II. ARBEITNEHMER IN
BLOCKALTERSTEILZEIT 139 1. ALLGEMEINE ZUORDNUNGSGRUNDSAETZE 139 2.
ZUORDNUNG IN DER FREISTELLUNGSPHASE 140 A) DARSTELLUNG DES
MEINUNGSSTANDS 140 B) STELLUNGNAHME 142 III. FREIGESTELLTE
BETRIEBSRATSMITGLIEDER 146 1. ALLGEMEINE ZUORDNUNGSGRUNDSAETZE 146 2.
ZUORDNUNG BEI TEILBETRIEBSUEBERGAENGEN 147 A) DARSTELLUNG DES
MEINUNGSSTANDS 147 B) STELLUNGNAHME 150 IV. AUSBILDUNGSVERHAELTNISSE 152
1. ALLGEMEINE ZUORDNUNGSGRUNDSAETZE 153 2. TAETIGKEIT IN GESONDERTEN
AUSBILDUNGSWERKSTAETTEN 153 A) RECHTAUFFASSUNG VON MEHLICH 154 B)
STELLUNGNAHME 155 KAPITEL 3 SUBJEKTIVE ZUORDNUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN 159 A. MEINUNGSSTAND IN RECHTSPRECHUNG UND
SCHRIFTTUM ....................... ...........159 I. STAENDIGE
RECHTSPRECHUNG DES BAG 159 XI XII II. REAKTIONEN AUF DIE B
AG-RECHTSPRECHUNG 162 1. ANERKENNUNG EINER SUBJEKTIVEN ZUORDNUNG 162 2.
KRITIK AM BEGRUENDUNGSANSATZ DES BAG 163 B. EIGENE STELLUNGNAHME.........
...............................................................................
166 I. BINDUNGSWIRKUNG EINES UEBEREINSTIMMENDEN PARTEIWILLENS 167 1.
SCHUTZZWECK UND EINSEITIG ZWINGENDER CHARAKTER DES § 613A BGB 167 2.
VORRANG EINER ZUORDNUNGSENTSCHEIDUNG DER BETEILIGTEN 169 3. ERFORDERNIS
EINER UEBEREINKUNFT ALLER BETEILIGTEN 171 II. DOGMATISCHE EINORDNUNG DER
SUBJEKTIVEN ZUORDNUNG 172 1. ZUORDNUNGSVERSTAENDNIS DES BAG 173 2.
KRITISCHE WUERDIGUNG DER RECHTSPRECHUNG 173 III. SICHERUNG DER
RECHTSGESCHAEFTLICHEN ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 176 1. BESCHRAENKUNG AUF
KONKRET BEVORSTEHENDE BETRIEBS(TEIL)UEBERGAENGE 177 2. VORHERIGE
UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMER 178 IV. AUSLOESUNG EINES WEITEREN
BETRIEBSTEILUEBERGANGS 179 C ZUSAMMENFASSUNG........ ............180
LITERATURVERZEICHNIS 181
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