Arbeitsrecht für Pflegekräfte: praxisnahe Sachverhalte ; auf den Punkt gebrachte Antworten ; [100 Fragen, 100 Antworten]
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verl.
2009
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| Schriftenreihe: | Job aktuell
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|---|---|
| adam_text | Titel: Arbeitsrecht für Pflegekräfte
Autor: Helml, Ewald
Jahr: 2009
Inhaltsverzeichnis
Vorwort.............................................. 5
Abkürzungsverzeichnis.................................. 13
Literaturverzeichnis..................................... 17
I. Fragen zur Begründung des Arbeitsverhältnisses ......... 19
1. Kommt ein Arbeitsverhältnis auch durch mündliche
Vereinbarung zustande oder muss es schriftlich
abgeschlossen werden?............................ 19
2. Was kann in Formulararbeitsverträgen wirksam
vereinbart werden?............................... 24
3. Kann in einem Formulararbeitsvertrag eine Ausschlussfrist
von zwei Monaten bei der Geltendmachung und der
Einklagung wirksam vereinbart werden?.............. 38
4. Können Regelungen auf Übertragung einer gering-
wertigeren Tätigkeit, der Reduzierung der Arbeitszeit
bei Bedarf und eines anderen Arbeitsortes wirksam
vereinbart werden?............................... 44
5. Wann ist der Arbeitnehmerbegriff anzunehmen?........ 50
6. Fragerecht des Arbeitgebers bei der Begründung des
Arbeitsverhältnisses?.............................. 54
7. Ist die Frage nach der Schwangerschaft zulässig?........ 63
8. Ist die Frage nach einer Schwerbehinderteneigenschaft
bei der Einstellung zulässig?........................ 66
9. Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleich-
behandlungsgesetz bei Einstellungsentscheidungen?..... 70
10. Wann liegt ein Betriebsübergang vor?................. 75
11. Welche Informationspflichten hat der Arbeitgeber
beim Betriebsübergang?........................... 81
12. Welche Auswirkungen hat ein Widerspruch des
Arbeitnehmers beim Betriebs(teil)übergang?............ 90
7
Inhaltsverzeichnis
II. Fragen zum Inhalt des Arbeitsverhältnisses.............. 97
13. Lohnvereinbarungen und höherwertige Tätigkeit -
was gilt?....................................... 97
14. Gibt es einen Anspruch auf Lohngleichheit bei
gleicher Arbeit?....................... 100
15. Wie weit reicht das Direktionsrecht des Arbeitgebers? . .. . 102
16. Wie soll die Kfz-Überlassung vertraglich geregelt werden? 104
ia îïaf1StunterfreiwilliSenLeistungszu1agen zu verstehen?. 108
lö. Welche Klauseln hinsichtlich eines Widerrufs von
Vergütungsbestandteilen in Formulararbeitsverträeen
sind wirksam?.................... 113
19. Was sind Mehrarbeit und Überstunden?...............
Wer muss im Streitfall die Überstunden beweisen?......116
20. Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, auf Verlangen
Überstunden zu leisten?........ 12o
21. Muss Bereitschaftsdienst bezahlt werden, wenn ja.......
in welcher Höhe?.............. 123
22. Wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf........
eine Sonderzahlung?........... 131
23. Unter welchen Voraussetzungen muss eine Gratifikation
wieder zurückgezahlt werden? .. 136
24. Hat der Arbeitnehmer einen durchsetzbaren Anspruch
K f., Emraumun8 einer Pflegezeit?...... 140
25. Wann kann eine Sonderzahlung bei Krankheit..........
gekürzt werden?________ 144
26 Beir k!hSchwerbehinderter Anspruch auf eü^e andere
Beschäftigung, wenn es aus gesundheitlichen Gründen
27 wZ hSC^Tenger ** die bisheriSe zu «bringen?.......147
?IT ^^-derung aufgrund .........^
ltsbedm8ter Arbeitsunfähigkeit vor? 154
bei -er Erkrankung
Inhaltsverzeichnis
33. Wie glaubwürdig ist eine Arbeitsunfähigkeits-
bescheinigung? ..................................170
34. Ab wann besteht ein Urlaubsanspruch?...............175
35. Ist der Urlaubsanspruch von einem Fehlverhalten
des Arbeitnehmers abhängig?.......................176
36. Wie hoch ist das Urlaubsentgelt? - Wie berechnet sich
der Urlaub bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern?.....181
37. Wie wird der Urlaub eingebracht?...................184
38. Darf sich der Arbeitnehmer selbst beurlauben?.........188
39. Bis wann muss der Urlaub genommen werden und
unter welchen Voraussetzungen kann er übertragen
werden?........................................191
40. Kann in einem bestehenden Arbeitsverhältnis der
Urlaub wirksam abgegolten werden?.................193
41. Unter welchen Voraussetzungen haftet der
Arbeitnehmer für Schäden im Arbeitsverhältnis?........195
42. Wann ist grobe Fahrlässigkeit anzunehmen?............199
43. Wann tritt keine Haftung bei betrieblichen Schäden ein? . . 201
44. Gibt es Haftungshöchstgrenzen?.....................202
45. Wann ist der Arbeitgeber schadensersatzpflichtig?.......205
46. Haftet der Arbeitgeber für Gesundheitsschäden
bei der Arbeit?..................................207
47. Besteht eine Haftung des Arbeitgebers bei durch
langjährige Arbeit eingetretenen Gesundheitsschäden
eines Beschäftigten?...............................211
48. Welche Befristungsgründe sind zulässig?..............214
49. Wann besteht ein vorübergehender Bedarf
an Arbeitskräften?................................216
50. Wann wird eine Einstellung zur Vertretung
vorgenommen?..................................218
51. Gilt das Befristungsrecht auch in Kleinstbetrieben
und für eine Befristung von bis zu sechs Monaten?......222
52. Muss ein befristeter Arbeitsvertrag immer schriftlich
abgeschlossen werden?............................224
53. Wann muss der Arbeitnehmer gegen eine Befristung
Klage erheben?..................................227
54. Unter welchen Voraussetzungen besteht ein Anspruch
auf Teilzeitarbeit?................................229
55. Wann liegen entgegenstehende betriebliche Gründe vor?. . 231
9
Inhaltsverzeichnis
III. Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses....... 236
56. Müssen Kündigung und Aufhebungsvertrag schriftlich
erfolgen?.......................................236
57. Führt ein Aufhebungsvertrag immer zu einer...........
Sperrzeit der Bundesagentur für Arbeit? . 239
58. Wie wird eine Abfindung auf das Arbeitslosengeld......
angerechnet?..........................° 244
59. Kann ein Aufhebungsvertrag widerrufen werden.......
oder gibt es eine Rücktrittsmöglichkeit? 247
60. Wann ist ein Aufhebungsvertrag wegen widerrechtlicher
Urohung rechtsunwirksam?........... 251
61. Wie eindeutig muss eine Kündigung erklärt werden ? . . . . 257
62. Wann gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen - können
sie im Arbeitsvertrag wirksam abgekürzt werden?.......259
63. kt die Regelung des §622 Abs. 2 Satz 2 BGB wirksam? ... 263
64. Kann das Kündigungsrecht des Arbeitgebers verwirken? . 265
65. Wann ist eine Kündigung nichtig, wann ist sie
sittenwidrig?................... 26g
66. Gibt es einen Kündigungsschutz außerhalb des.........
Kundigungsschutzgesetzes? 272
67. Welchem Maßstab unterliegt eine Kündigung...........
wahrend der Probezeit? .. 277
68. Wann muss eine Abmahnung vor einer Kündigung......
ausgesprochen werden? ... ö 279
70 wí I! eÍne förmliche was eine formlose Äbmahn ung? . . 283
2? mr V°; eÍner verhaltensbedingten Kündigung
abgemahnt werden? 286
71. Unter welchen Voraussetzungen istdas Künd igungs-
schutzgesetz anwendbar? . 290
72. Unter welchen Voraussetzungen liegt ein..............
gemeinsamer Betrieb vor?____ 293
73. Was sind die grundsätzlichen Voraussetzungen.........
einer betriebsbedingten Kündigung?.... 8 .........296
74 Arb;;;;;,:;:::;^ 11^geiten beim w^ *»
......................298
10
76 rTehmeriSChen EntscheidungV:; ^ * m
7 Me l7ÎTen SÍtt GmndsätZe der soz ialauswahl? . . 304
• Wie wird der vergleichbare Arbeitnehmerkreis bestimmt?. 307
Inhaltsverzeichnis
78. Wie sind die Auswahlmerkmale zu würdigen?.........311
79. Können einzelne Arbeitnehmer aus dem auswahl-
relevanten Personenkreis herausgenommen werden?.....314
80. Wann besteht ein Wiedereinstellungsanspruch
bei betriebsbedingter Kündigung?...................317
81. Unter welchen Voraussetzungen ist eine
verhaltensbedingte Kündigung möglich?..............320
82. Wie beurteilt sich die Schwere der Pflichtverletzung?____322
83. Muss vorher abgemahnt worden sein?................325
84. Ist eine Abmahnung vor einer Verdachtskündigung
erforderlich?....................................328
85. Wie wird die Interessenabwägung vorgenommen?.......332
86. Wann kann bei nachlassender Leistungsfähigkeit
gekündigt werden?..............................335
87. Was sind die Voraussetzungen einer Kündigung
wegen häufiger Kurzerkrankungen?..................341
88. Wann kann wegen lang dauernder Einzelerkrankung
gekündigt werden?
Wie wirkt es sich aus, wenn die Krankheitszeiten teilweise
oder überwiegend betrieblich verursacht sein sollten? .... 344
89. Wann kann in kirchlichen Arbeitsverhältnissen
wegen eines Verstoßes gegen die Grundsätze
der Glaubensgemeinschaft gekündigt werden?..........348
90. Was versteht man unter einer Änderungskündigung? .... 353
91. Wann kann eine Änderungskündigung zur
Lohnkostenreduzierung erfolgen?....................355
92. Wann muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden? 358
93. Wann ist eine fristlose Kündigung möglich,
wann lediglich eine ordentliche?.....................362
94. Außerordentliche Kündigung wegen herabwürdigender
Äußerungen bei der Arbeitsleistung?.................371
95. Unter welchen Voraussetzungen ist eine fristlose
Verdachtskündigung möglich?......................373
96. Binnen welcher Frist muss eine fristlose Kündigung
ausgesprochen werden?...........................377
97. Unter welchen Voraussetzungen besteht der Sonder-
kündigungsschutz nach dem Schwerbehindertenrecht? .. . 381
98. Welchen Sonderkündigungsschutz gibt das
Mutterschutzgesetz?..............................383
11
Inhaltsverzeichnis
99. Welche Ansprüche hat ein Arbeitnehmer nach
gewonnener Kündigungsschutzklage?...............385
100. Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage? .... 388
Stichwortverzeichnis....................................391
12
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