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Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Blanke, Thomas 1944-2017 (VerfasserIn), Graue, Bettina 1966- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Edewecht OlWIR, Oldenburger Verl. für Wirtschaft, Informatik und Recht 2008
Ausgabe:	2., aktualisierte Aufl.
Schriftenreihe:	Oldenburger Studienbücher
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adam_text	GESCANNT DURCH INHALT EINFUEHRUNG 1 TEIL 1 BEDEUTUNG VON ARBEIT UND ARBEITSRECHT 5 A. ARBEIT IN DER MARKTWIRTSCHAFTLICHEN ORDNUNG 7 B. ARBEIT ALS AUSEINANDERSETZUNG MIT DER NATUR 8 C. SICHTWEISE DES ARBEITGEBERS 10 1. BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE PERSPEKTIVE AUF ARBEIT 10 2. GEWERKSCHAFTEN, STAAT UND ARBEITSRECHT 13 D. AUSWIRKUNGEN AUF DIE ARBEITNEHMER 14 1. RISIKEN AUS DER *OBJEKTSTELLUNG" DER ARBEITNEHMER 14 2. ROLIE DES ARBEITSRECHTS 15 A) OEKONOMISCHE BESONDERHEITEN DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 16 B) ARBEITSRECHT ALS ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT 23 E. RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS 25 F. AKTUELLE ENTWICKLUNGEN IM ARBEITSRECHT 26 TEIL 2 INDSVIDUALARBEITSRECHT 29 I, BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 33 A. EINSTELLUNGSVERFAHREN 33 1. STELLENAUSSCHREIBUNG 33 2. VORSTELLUNGSGESPRAECH 34 B. ARBEITSVERTRAGSSCHLUSS 36 1. FORM DES ARBEITSVERTRAGS 36 2. ZUSTANDEKOMMEN DES ARBEITSVERTRAGS 37 II. BESONDERE ARBEITSVERTRAGSFORMEN 43 A. BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 43 1. DEFINITION 44 2. DISKRIMINIERUNGSVERBOT 44 3. ZULAESSIGKEIT DER BEFRISTUNG 45 5. RECHTSFOLGEN BEI UNWIRKSAMER BEFRISTUNG 47 111 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/991051246 DIGITALISIERT DURCH B. TEILZEITARBEIT 48 1. DEFINITION 48 2. DISKRIMINIERUNGSVERBOT 49 3. ANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT 49 4. ARBEIT AUF ABRUF 50 5. JOB-SHARING 51 C. LEIHARBEIT 52 III. INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 59 A. ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN 59 B. DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 60 C. ARBEITSRECHTLICHER GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 61 D. BETRIEBSUEBUNG 63 IV. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS .69 A. GRUNDSAETZE DER PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 69 B. ARBEITSVERTRAGLICHE PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS IM EINZELNEN 69 1. ARBEITSPFLICHT 70 2. TREUEPFLICHT 72 A) ANZEIGE-, AUFKLAERUNGS- UND AUSKUNFTSPFLICHTEN 73 B) SCHADENSABWENDUNGSPFLICHT 73 C) WETTBEWERBSVERBOT 74 3. ARBEITNEHMERHAFTUNG FUER SCHAEDEN 76 4. DRITTSCHAEDIGUNG 79 5. MANKOHAFTUNG 80 6. SCHLECHTLEISTUNG 81 V. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 87 A. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 88 B. FUERSORGEPFLICHT 89 C. GLEICHBEHANDLUNGSPFLICHT 90 D. URLAUBSGEWAEHRUNGSPFLICHT 92 E. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 96 F. ZEUGNISERTEILUNGSPFLICHT 101 IV FALLBEARBEITUNG 141 VI. BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 107 A. ALLGEMEINE WIRKSAMKEITSERFORDERNISSE DER KUENDIGUNG 107 1. SCHRIFTFORMERFORDERNIS 107 2. EINSEITIGE/ZWEISEITIGE WILLENSERKLAERUNG 107 3. ZUGANG 108 4. KUENDIGUNGSGRUENDE 108 5. BETRIEBSRATSANHOERUNG 108 B. KUENDIGUNGSVERBOTE/KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 109 1. WERDENDE MUETTER 109 2. SCHWERBEHINDERTE 111 3. BETRIEBSRAETE 112 4. MASSENENTLASSUNGEN 112 5. VERSTOSS GEGEN TREU UND GLAUBEN 113 6. GRUNDRECHTE 113 7. ARBEITSVERTRAGLICHE ODER TARIFVERTRAGLICHE KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN 114 C. ANFECHTUNG DER KUENDIGUNGSERKLAERUNG 114 D. KUENDIGUNGSFRISTEN 115 E. KLAGEFRIST 116 VLI. KUENDIGUNGSSCHUTZ UND AUFHEBUNGSVERTRAG 121 A. KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ UND DIE ORDENTLICHE FRISTGERECHTE KUENDIGUNG .121 1. VORAUSSETZUNGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 121 2. SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 122 A) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 123 B) VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 125 C) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 127 B. FRISTLOSE KUENDIGUNG 132 C. AENDERUNGSKUENDIGUNG 135 D. AUFHEBUNGSVERTRAG 137 VI TEIL 3 KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 143 I. EINFUEHRUNG IN DAS KOLLEKTIVE ARBEITSRECHT 147 A. GRUNDLAGEN DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS 147 B. REGELUNGSGEGENSTAENDE 148 C. REGELUNGSFRAGEN 148 II. KOALITIONSRECHT 153 A. VERFASSUNGSRECHTLICHE GRUNDLAGE DES KOALITIONSRECHTS 153 B. BEGRIFF DER KOALITION 154 C. AUFGABEN DER KOALITION 155 D. AUFBAU UND EIGENSCHAFTEN DER KOALITIONEN 159 1. GEWERKSCHAFTEN 159 2. ARBEITGEBERVERBAENDE 161 3. EIGENSCHAFTEN EINER KOALITION 161 A) GEGNERUNABHAENGIGKEIT 161 B) UNABHAENGIGKEIT VOM STAAT, DER KIRCHE UND DEN PARTEIEN 162 C) UEBERBETRIEBLICHKEIT 162 D) DEMOKRATISCHE STRUKTUR 162 E) UMSTRITTENE MERKMALE DER KOALITION 163 III. TARIFVERTRAGSRECHT 169 A. GRUNDZUEGE DES TARIFVERTRAGSRECHTS 169 B. TARIFVERTRAG 169 C. ARTEN VON TARIFVERTRAEGEN 172 D. FUNKTIONEN EINES TARIFVERTRAGS 173 E. GELTUNGSBEREICH UND TARIFGEBUNDENHEIT DES TARIFVERTRAGS 173 1. GELTUNGSBEREICH DES TARIFVERTRAGS 173 A) ZEITLICHER GELTUNGSBEREICH 174 B) RAEUMLICHER GELTUNGSBEREICH 174 C) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH 174 D) PERSOENLICHER GELTUNGSBEREICH 174 2. TARIFGEBUNDENHEIT 175 A) INDIVIDUALNORMEN 175 VII B) KOLLEKTIVNORMEN 176 F. RECHTSWIRKUNG VON TARIFVERTRAEGEN 178 G. NACHWIRKUNG VON TARIFVERTRAEGEN 179 IV. ARBEITSKAMPFRECHT 185 A. ARBEITSKAMPF 185 B. ARBEITSKAMPFMITTEL DES ARBEITGEBERS UND DER ARBEITNEHMER 185 C. RECHTMAESSIGKEIT EINES ARBEITSKAMPFES 187 D. RECHTSFOLGEN EINES ARBEITSKAMPFES 189 V. MITBESTIMMUNG UND BETRIEBSVERFASSUNG 195 A. MITBESTIMMUNGSRECHT 195 B. UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG IM UEBERBLICK 196 C. BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG 198 1. WAHL DES BETRIEBSRATS 198 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS 200 3. RECHTE UND PFLICHTEN DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS 201 A) ALLGEMEINE RECHTE DES BETRIEBSRATSMITGLIEDS 201 B) MITBESTIMMUNGS- UND MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 203 D. AUFGABEN UND BETEILIGUNGSRECHTE DES SPRECHERAUSSCHUSSES 206 VI. AUSBLICK 211 FALLBEARBEITUNG 213 LITERATUR 215 GLOSSAR 217 SCHLUESSELWOERTER 243 MUSTERLOESUNGEN - LERNKONTROLLE 249 MUSTERLOESUNGEN - FALLBEARBEITUNGEN 269
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