Diversity: das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Luchterhand
2009
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte und überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Personalwirtschaft : Buch
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 286 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 9783472074885 3472074884 |
Internformat
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 c 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | BV035236934 | ||
| 003 | DE-604 | ||
| 005 | 20121129 | ||
| 007 | t | ||
| 008 | 090109s2009 gw ad|| |||| 00||| ger d | ||
| 015 | |a 08,N51,1588 |2 dnb | ||
| 016 | 7 | |a 99150402X |2 DE-101 | |
| 020 | |a 9783472074885 |c Kt. : EUR 45.00 |9 978-3-472-07488-5 | ||
| 020 | |a 3472074884 |9 3-472-07488-4 | ||
| 024 | 3 | |a 9783472074885 | |
| 035 | |a (OCoLC)298553670 | ||
| 035 | |a (DE-599)DNB99150402X | ||
| 040 | |a DE-604 |b ger |e rakddb | ||
| 041 | 0 | |a ger | |
| 044 | |a gw |c XA-DE-NW | ||
| 049 | |a DE-Aug4 |a DE-859 |a DE-M347 |a DE-703 |a DE-473 |a DE-1043 |a DE-M468 |a DE-92 |a DE-2070s |a DE-20 |a DE-861 |a DE-634 |a DE-188 |a DE-860 |a DE-898 |a DE-739 | ||
| 082 | 0 | |a 658.3008 |2 22/ger | |
| 084 | |a MS 5850 |0 (DE-625)123733: |2 rvk | ||
| 084 | |a QP 342 |0 (DE-625)141863: |2 rvk | ||
| 084 | |a QV 578 |0 (DE-625)142160: |2 rvk | ||
| 084 | |a 650 |2 sdnb | ||
| 100 | 1 | |a Stuber, Michael |d 1966- |e Verfasser |0 (DE-588)123960517 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Diversity |b das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten |c Michael Stuber |
| 246 | 1 | 3 | |a Diversity, das Potential-Prinzip |
| 250 | |a 2., aktualisierte und überarb. Aufl. | ||
| 264 | 1 | |a Köln |b Luchterhand |c 2009 | |
| 300 | |a 286 S. |b Ill., graph. Darst. | ||
| 336 | |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 0 | |a Personalwirtschaft : Buch | |
| 650 | 7 | |a Deutschland |2 stw | |
| 650 | 7 | |a Diversity Management |2 stw | |
| 650 | 7 | |a Organisatorischer Wandel |2 stw | |
| 650 | 4 | |a Personalentwicklung - Interkulturelles Management | |
| 650 | 7 | |a Personalführung |2 stw | |
| 650 | 7 | |a Stakeholder |2 stw | |
| 650 | 7 | |a Theorie |2 stw | |
| 650 | 4 | |a Unternehmen - Organisationswandel - Personalpolitik | |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Personalentwicklung |0 (DE-588)4121465-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Organisationswandel |0 (DE-588)4075693-2 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 650 | 0 | 7 | |a Interkulturelles Management |0 (DE-588)4343519-1 |2 gnd |9 rswk-swf |
| 689 | 0 | 0 | |a Unternehmen |0 (DE-588)4061963-1 |D s |
| 689 | 0 | 1 | |a Organisationswandel |0 (DE-588)4075693-2 |D s |
| 689 | 0 | 2 | |a Personalpolitik |0 (DE-588)4045269-4 |D s |
| 689 | 0 | |5 DE-604 | |
| 689 | 1 | 0 | |a Personalentwicklung |0 (DE-588)4121465-1 |D s |
| 689 | 1 | 1 | |a Interkulturelles Management |0 (DE-588)4343519-1 |D s |
| 689 | 1 | |5 DE-604 | |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung UB Bamberg |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Inhaltsverzeichnis |
| 856 | 4 | 2 | |m Digitalisierung UB Passau |q application/pdf |u http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |3 Klappentext |
| 999 | |a oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-017042777 | ||
Datensatz im Suchindex
| _version_ | 1804138507300503552 |
|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort..........................................................................................................................5
Zum Aufbau des Buches.............................................................................................7
Hinweise zur Nutzung des Buches............................................................................9
1
Diversity:
Das Potenzial-Prinzip.......................................................................15
1.1 Die erste Komponente des Potenzial-Prinzips: Vielfalt..............................18
1.2 Die zweite Komponente des Potenzial-Prinzips: Aufgeschlossenheit......24
1.3 Die dritte Komponente des Potenzial-Prinzips: Einbeziehung.................25
1.4 Die vierte Komponente des Potenzial-Prinzips: Mehrwert.......................27
1.5 Exkurs: Annahmen zu
Diversity
...................................................................28
2 Warum ist
Diversity
wichtig?..............................................................................31
2.1
Diversity
als Schlüsselthema wirtschaftlicher Metatrends.........................32
2.2
Diversity
als Antwort auf veränderte Rahmenbedingungen.....................37
2.2.1 Wachsende Anforderungen durch rechtlichen Wandel....................37
2.2.2 Wachsende Vielfalt durch demografischen Wandel..........................39
2.2.3 Wachsende Offenheit durch Wertewandel.........................................59
2.2.4 Wachsende Inklusion durch veränderten Umgang...........................67
2.3
Diversity
im HR-Kontext................................................................................68
3 Welche Ziele verfolgt
Diversity?
.........................................................................73
3.1 Vielfalt der Stakeholder als Spiegel des Umfeldes ......................................75
3.2 Aufgeschlossenheit durch Respekt und Wertschätzung.............................77
3.3 Produktives Arbeitsumfeld durch Einbeziehung........................................77
3.4 Mehrwert durch klare Positionierung gegenüber
externen Stakeholdern....................................................................................78
3.5 Exkurs: Diversity-Ziele im nicht gewinnorientierten Umfeld...................79
4 Warum müssen sich Organisationen verändern?...........................................85
4.1 Monokulturen..................................................................................................86
4.2 Persönliche Vorurteile....................................................................................88
4.3 Organisationale Präferenzen..........................................................................91
11
Inhaltsverzeichnis
5 Welches Umfeld findet
Diversity in
Deutschland vor?..................................93
5.1 Sind Grundvoraussetzungen für Offenheit in Deutschland gegeben?.....94
5.2 Staatlich-politische Rahmenbedingungen...................................................96
5.2.1 Gesetzliche Regelungen.........................................................................96
5.2.2 Politische Positionierung....................................................................100
5.3 Gesellschaftlich-kulturelle Rahmenbedingungen.....................................102
5.3.1 Bildung..................................................................................................102
5.3.2 Sprache..................................................................................................104
5.3.3 Religion..................................................................................................107
5.4 Wirtschaftliche Rahmenbedingungen.......................................................109
5.4.1 Unternehmenskultur in Deutschland ..............................................109
5.4.2 Führungsstil in Deutschland .............................................................110
5.4.3 Werbekultur in Deutschland.............................................................113
5.5 Exkurs: Lässt sich
Diversity
von den USA auf
Deutschland übertragen?.............................................................................115
6 Wie erfolgt die Implementierung von
Diversity?
.........................................117
6.1 Grundlagen der Implementierung..............................................................119
6.1.1 Business-Kontext: Anbindung von
Diversity an
das Kerngeschäft...................................................................................121
6.1.2 Verständnis für
Diversity:
Definitionen der Elemente
und Perspektiven..................................................................................122
6.1.3 Diversity-Ziele: Beschreibung des Zielsystems...............................123
6.1.4 Ist-Analyse: Bestandsaufnahme der aktuellen Situation................126
6.1.5 Business
Case:
Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen
für
Diversity
..........................................................................................129
6.1.6 Strategie-Entwicklung: Identifikation effektiver
Vorgehensweisen.................................................................................131
6.1.7 Organisation von
Diversity
.................................................................137
6.2 Grundlagen der Einführung........................................................................144
6.2.1 Einführung
top-down
.........................................................................146
6.2.2 Einführung
bottom-up
........................................................................157
12
Inhaltsverzeichnis
7
Diversity
Mainstreaming..................................................................................181
7.1 HR-Management...........................................................................................182
7.1.1
Diversity in
der Personalbeschaffung................................................184
7.1.2
Diversity in
der Personalentwicklung ..............................................196
7.1.3 Navigation von Privat- und Berufsleben..........................................204
7.1.4
Diversity in
Vergütungssystemen......................................................214
7.2
Diversity
Mainstreaming in der Unternehmenskommunikation...........217
7.3
Diversity
Mainstreaming im Marketing.....................................................222
7.4
Diversity
im Beschaffungswesen.................................................................231
7.5
Diversity
Controlling....................................................................................232
8 Welche Vor- und Nachteile sind mit
Diversity
verbunden?.......................237
8.1 Externe Perspektive.......................................................................................238
8.1.1 Kunden und Märkte.............................................................................238
8.1.2 Anteilseigner.........................................................................................239
8.1.3 Arbeitsmarkt.........................................................................................240
8.1.4 Community...........................................................................................242
8.2 Interne Perspektive........................................................................................243
8.2.1 Individuelle Ebene...............................................................................243
8.2.2 Interpersonale Ebene...........................................................................247
8.2.3 Organisationale Ebene.........................................................................248
9 Welche konkreten Ansätze führen
Diversity
zum Erfolg?.........................251
9.1 Veränderung initiieren - Entwicklung fördern........................................252
9.2 Durch bewusste Phasengestaltung Veränderungen fördern...................256
9.3
Diversity
Manager müssen Vielfalt leben..................................................257
9.3.1 Die fünf häufigsten Fehler...................................................................259
9.3.2 Die fünf wichtigsten Erfolgsfaktoren.................................................260
9.4 Die Entwicklungsstadien der Implementierung von
Diversity
..............262
Ausblick.....................................................................................................................265
13
Inhaltsverzeichnis
Anhang......................................................................................................................267
Abbildungsverzeichnis.............................................................................................269
Literaturverzeichnis..................................................................................................271
Service-Teil................................................................................................................278
Verzeichnis der genannten Organisationen..........................................................282
Stichwortverzeichnis.................................................................................................284
14
Erfolgreich mit dem Potenzial-Prinzip
Diversity
steht für die Anerkennung, Wertschätzung und aktive Einbeziehung von
Vielfalt zum Vorteil aller Beteiligten. Dieses Standardwerk zum Thema beschreibt
das in den letzten Jahren weiterentwickelte Potenzial-Prinzip als eingängige Syste¬
matik zur Nutzung von Vielfalt in Unternehmen und Organisationen.
Diversity
erkennt ungenutzte Potenziale und aktiviert diese zur Optimierung von Pro¬
duktivität, Kreativität, Kundenorientierung und Image. Basierend auf Analysen und
empirischen Studien sowie umfassender Praxiserfahrung des Autors erklärt das
Werk die Bedeutung, Notwendigkeit und Ziele von
Diversity.
Es stellt erfolgreiche
Implementierungsansätze und bewährte Konzepte zur dauerhaften Verankerung
von
Diversity
anschaulich dar und weist auf mögliche Fallstricke hin. Präsentiert
werden fundierte Hintergrundinformationen und eine Vielzahl praktischer Beispiele
aus Großunternehmen, KMU und dem öffentlichen Bereich.
Für Personalverantwortliche, Personalreferenten, Führungskräfte und Berater bietet
das Buch umfangreiche Grundlagen und Gestaltungshinweise. Diversity-Neulingen
wird der Einstieg in das Thema erleichtert, Diversity-Praktiker erhalten neue Anre¬
gungen.
Aus dem Inhalt
• Verständnis: Wie
Diversity
zum Potenzial-Prinzip wird
• Argumente: Warum
Diversity
unverzichtbar ist
• Basis: Weshalb sich Organisationen ändern müssen
• Umfeld: Welche Rahmenbedingungen in Deutschland gegeben sind
• Ziele: Welche messbaren Verbesserungen erreichbar sind
• Strategien: Welche Ansätze nachhaltig Mehrwerte schaffen
• Beispiele: Wie Unternehmen Vielfalt als Erfolgsfaktor nutzen
|
| any_adam_object | 1 |
| author | Stuber, Michael 1966- |
| author_GND | (DE-588)123960517 |
| author_facet | Stuber, Michael 1966- |
| author_role | aut |
| author_sort | Stuber, Michael 1966- |
| author_variant | m s ms |
| building | Verbundindex |
| bvnumber | BV035236934 |
| classification_rvk | MS 5850 QP 342 QV 578 |
| ctrlnum | (OCoLC)298553670 (DE-599)DNB99150402X |
| dewey-full | 658.3008 |
| dewey-hundreds | 600 - Technology (Applied sciences) |
| dewey-ones | 658 - General management |
| dewey-raw | 658.3008 |
| dewey-search | 658.3008 |
| dewey-sort | 3658.3008 |
| dewey-tens | 650 - Management and auxiliary services |
| discipline | Soziologie Wirtschaftswissenschaften |
| edition | 2., aktualisierte und überarb. Aufl. |
| format | Book |
| fullrecord | <?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim"><record><leader>02962nam a2200673 c 4500</leader><controlfield tag="001">BV035236934</controlfield><controlfield tag="003">DE-604</controlfield><controlfield tag="005">20121129 </controlfield><controlfield tag="007">t</controlfield><controlfield tag="008">090109s2009 gw ad|| |||| 00||| ger d</controlfield><datafield tag="015" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">08,N51,1588</subfield><subfield code="2">dnb</subfield></datafield><datafield tag="016" ind1="7" ind2=" "><subfield code="a">99150402X</subfield><subfield code="2">DE-101</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">9783472074885</subfield><subfield code="c">Kt. : EUR 45.00</subfield><subfield code="9">978-3-472-07488-5</subfield></datafield><datafield tag="020" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">3472074884</subfield><subfield code="9">3-472-07488-4</subfield></datafield><datafield tag="024" ind1="3" ind2=" "><subfield code="a">9783472074885</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(OCoLC)298553670</subfield></datafield><datafield tag="035" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">(DE-599)DNB99150402X</subfield></datafield><datafield tag="040" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-604</subfield><subfield code="b">ger</subfield><subfield code="e">rakddb</subfield></datafield><datafield tag="041" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">ger</subfield></datafield><datafield tag="044" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">gw</subfield><subfield code="c">XA-DE-NW</subfield></datafield><datafield tag="049" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">DE-Aug4</subfield><subfield code="a">DE-859</subfield><subfield code="a">DE-M347</subfield><subfield code="a">DE-703</subfield><subfield code="a">DE-473</subfield><subfield code="a">DE-1043</subfield><subfield code="a">DE-M468</subfield><subfield code="a">DE-92</subfield><subfield code="a">DE-2070s</subfield><subfield code="a">DE-20</subfield><subfield code="a">DE-861</subfield><subfield code="a">DE-634</subfield><subfield code="a">DE-188</subfield><subfield code="a">DE-860</subfield><subfield code="a">DE-898</subfield><subfield code="a">DE-739</subfield></datafield><datafield tag="082" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">658.3008</subfield><subfield code="2">22/ger</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">MS 5850</subfield><subfield code="0">(DE-625)123733:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QP 342</subfield><subfield code="0">(DE-625)141863:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">QV 578</subfield><subfield code="0">(DE-625)142160:</subfield><subfield code="2">rvk</subfield></datafield><datafield tag="084" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">650</subfield><subfield code="2">sdnb</subfield></datafield><datafield tag="100" ind1="1" ind2=" "><subfield code="a">Stuber, Michael</subfield><subfield code="d">1966-</subfield><subfield code="e">Verfasser</subfield><subfield code="0">(DE-588)123960517</subfield><subfield code="4">aut</subfield></datafield><datafield tag="245" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Diversity</subfield><subfield code="b">das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten</subfield><subfield code="c">Michael Stuber</subfield></datafield><datafield tag="246" ind1="1" ind2="3"><subfield code="a">Diversity, das Potential-Prinzip</subfield></datafield><datafield tag="250" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">2., aktualisierte und überarb. Aufl.</subfield></datafield><datafield tag="264" ind1=" " ind2="1"><subfield code="a">Köln</subfield><subfield code="b">Luchterhand</subfield><subfield code="c">2009</subfield></datafield><datafield tag="300" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">286 S.</subfield><subfield code="b">Ill., graph. Darst.</subfield></datafield><datafield tag="336" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">txt</subfield><subfield code="2">rdacontent</subfield></datafield><datafield tag="337" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">n</subfield><subfield code="2">rdamedia</subfield></datafield><datafield tag="338" ind1=" " ind2=" "><subfield code="b">nc</subfield><subfield code="2">rdacarrier</subfield></datafield><datafield tag="490" ind1="0" ind2=" "><subfield code="a">Personalwirtschaft : Buch</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Deutschland</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Diversity Management</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Organisatorischer Wandel</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Personalentwicklung - Interkulturelles Management</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Personalführung</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Stakeholder</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="7"><subfield code="a">Theorie</subfield><subfield code="2">stw</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1=" " ind2="4"><subfield code="a">Unternehmen - Organisationswandel - Personalpolitik</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Organisationswandel</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075693-2</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="650" ind1="0" ind2="7"><subfield code="a">Interkulturelles Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4343519-1</subfield><subfield code="2">gnd</subfield><subfield code="9">rswk-swf</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="0"><subfield code="a">Unternehmen</subfield><subfield code="0">(DE-588)4061963-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="1"><subfield code="a">Organisationswandel</subfield><subfield code="0">(DE-588)4075693-2</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2="2"><subfield code="a">Personalpolitik</subfield><subfield code="0">(DE-588)4045269-4</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="0" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="0"><subfield code="a">Personalentwicklung</subfield><subfield code="0">(DE-588)4121465-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2="1"><subfield code="a">Interkulturelles Management</subfield><subfield code="0">(DE-588)4343519-1</subfield><subfield code="D">s</subfield></datafield><datafield tag="689" ind1="1" ind2=" "><subfield code="5">DE-604</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung UB Bamberg</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Inhaltsverzeichnis</subfield></datafield><datafield tag="856" ind1="4" ind2="2"><subfield code="m">Digitalisierung UB Passau</subfield><subfield code="q">application/pdf</subfield><subfield code="u">http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA</subfield><subfield code="3">Klappentext</subfield></datafield><datafield tag="999" ind1=" " ind2=" "><subfield code="a">oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-017042777</subfield></datafield></record></collection> |
| id | DE-604.BV035236934 |
| illustrated | Illustrated |
| indexdate | 2024-07-09T21:29:17Z |
| institution | BVB |
| isbn | 9783472074885 3472074884 |
| language | German |
| oai_aleph_id | oai:aleph.bib-bvb.de:BVB01-017042777 |
| oclc_num | 298553670 |
| open_access_boolean | |
| owner | DE-Aug4 DE-859 DE-M347 DE-703 DE-473 DE-BY-UBG DE-1043 DE-M468 DE-92 DE-2070s DE-20 DE-861 DE-634 DE-188 DE-860 DE-898 DE-BY-UBR DE-739 |
| owner_facet | DE-Aug4 DE-859 DE-M347 DE-703 DE-473 DE-BY-UBG DE-1043 DE-M468 DE-92 DE-2070s DE-20 DE-861 DE-634 DE-188 DE-860 DE-898 DE-BY-UBR DE-739 |
| physical | 286 S. Ill., graph. Darst. |
| publishDate | 2009 |
| publishDateSearch | 2009 |
| publishDateSort | 2009 |
| publisher | Luchterhand |
| record_format | marc |
| series2 | Personalwirtschaft : Buch |
| spelling | Stuber, Michael 1966- Verfasser (DE-588)123960517 aut Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten Michael Stuber Diversity, das Potential-Prinzip 2., aktualisierte und überarb. Aufl. Köln Luchterhand 2009 286 S. Ill., graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Personalwirtschaft : Buch Deutschland stw Diversity Management stw Organisatorischer Wandel stw Personalentwicklung - Interkulturelles Management Personalführung stw Stakeholder stw Theorie stw Unternehmen - Organisationswandel - Personalpolitik Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd rswk-swf Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd rswk-swf Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd rswk-swf Unternehmen (DE-588)4061963-1 s Organisationswandel (DE-588)4075693-2 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s DE-604 Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 s Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 s Digitalisierung UB Bamberg application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis Digitalisierung UB Passau application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Klappentext |
| spellingShingle | Stuber, Michael 1966- Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten Deutschland stw Diversity Management stw Organisatorischer Wandel stw Personalentwicklung - Interkulturelles Management Personalführung stw Stakeholder stw Theorie stw Unternehmen - Organisationswandel - Personalpolitik Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd |
| subject_GND | (DE-588)4045269-4 (DE-588)4121465-1 (DE-588)4075693-2 (DE-588)4061963-1 (DE-588)4343519-1 |
| title | Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten |
| title_alt | Diversity, das Potential-Prinzip |
| title_auth | Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten |
| title_exact_search | Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten |
| title_full | Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten Michael Stuber |
| title_fullStr | Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten Michael Stuber |
| title_full_unstemmed | Diversity das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten Michael Stuber |
| title_short | Diversity |
| title_sort | diversity das potenzial prinzip ressourcen aktivieren zusammenarbeit gestalten |
| title_sub | das Potenzial-Prinzip ; Ressourcen aktivieren - Zusammenarbeit gestalten |
| topic | Deutschland stw Diversity Management stw Organisatorischer Wandel stw Personalentwicklung - Interkulturelles Management Personalführung stw Stakeholder stw Theorie stw Unternehmen - Organisationswandel - Personalpolitik Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd Personalentwicklung (DE-588)4121465-1 gnd Organisationswandel (DE-588)4075693-2 gnd Unternehmen (DE-588)4061963-1 gnd Interkulturelles Management (DE-588)4343519-1 gnd |
| topic_facet | Deutschland Diversity Management Organisatorischer Wandel Personalentwicklung - Interkulturelles Management Personalführung Stakeholder Theorie Unternehmen - Organisationswandel - Personalpolitik Personalpolitik Personalentwicklung Organisationswandel Unternehmen Interkulturelles Management |
| url | http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=017042777&sequence=000004&line_number=0002&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA |
| work_keys_str_mv | AT stubermichael diversitydaspotenzialprinzipressourcenaktivierenzusammenarbeitgestalten AT stubermichael diversitydaspotentialprinzip |