Das erste Mal Chef: [Expertenberatung ; mit Gutschein zur Online-Beratung ; mit allen Tools und Mustern auf CD-ROM]
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Freiburg, Br. ; Planegg/München
Haufe
2008
|
Ausgabe: | 5., aktualisierte Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 174 S. 21 cm CD-ROM (12 cm) |
Format: | Systemvoraussetzungen der CD-ROM-Beil.: Microsoft Windows 2000 SP4, XP SP2, 2003, Vista, ab Pentium III Prozessor oder Kompatible ab 500 MHz, 256 MB Hauptspeicher, Grafikauflösung mind. 1024 x 768, 16 Bit Farbtiefe, 150 MB Festplattenspeicher, CD-ROM-Laufwerk |
ISBN: | 9783448092615 |
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adam_text | GESCANNT DURCH INHALT EINFUEHRUNG 7 WIE GESTALTE ICH DIE ERSTEN TAGE IN
MEINER NEUEN POSITION? 9 DER ERSTE EINDRUCK ZAEHLT ICH WERDE CHEF MEINER
BISHERIGEN ABTEILUNG ICH STEIGE ZUM CHEF EINER ANDEREN ABTEILUNG IM
UNTERNEHMEN AUF ICH UEBERNEHME EINE FUEHRUNGSPOSITION IN EINER NEUEN FIRMA
MITARBEITERFUEHRUNG UNTER DEM ASPEKT DES ALLGEMEINEN
GLEICHBEHANDLUNGSGESETZES 9 12 18 21 23 UM WELCHE PERSONENBEZOGENEN
MERKMALE GEHT ES BEIM AGG? 23 INWIEFERN BIN ICH ALS FUEHRUNGSKRAFT
BETROFFEN? 24 WAS MUSS ICH BEIM AUSSCHREIBEN VON STELLEN BEACHTEN? 25
FAZIT 27 WIE ERFUELLE ICH ALS FUEHRUNGSKRAFT FESTGELEGTE ZIELE? 29^ WARUM
SETZEN WIR UNS ZIELE? 29 WIE LAUTEN DIE KRITERIEN FUER EINE OPTIMALE
ZIELSETZUNG? 30 WIE BEREITE ICH EIN ZIELGESPRAECH MIT MEINEM VORGESETZTEN
VOR? 36 WIE FUEHRE ICH EIN ERSTES ZIELGESPRAECH MIT MEINEM VORGESETZTEN?
38 WAS MACHE ICH, WENN MEIN VORGESETZTER EIN ZIEL ERHOEHT? 40 WIE BEREITE
ICH ZIELGESPRAECHE MIT MEINEN MITARBEITERN VOR? 40 WIE FUEHRE ICH
ZIELGESPRAECHE MIT MEINEN MITARBEITERN? 42 WIE GEHE ICH MIT MITARBEITERN
UND KOLLEGEN RICHTIG UM? 51 WIE GESTALTE ICH DEN UMGANG MIT MEINEN NEUEN
MITARBEITERN? 51 FORDERN UND FOERDERN 54 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/990519929 DIGITALISIERT DURCH INHALT % WIE FUEHRE ICH
MEINE MITARBEITER ZUM ERFOLG? 56 WIE TEILE ICH DIE MITARBEITER FUER
BESTIMMTE AUFGABEN EIN? 57 WIE GESTALTE ICH DAS VERHAELTNIS ZU
NACHBARABTEILUNGEN? 59 MIT WELCHEM FUEHRUNGSSTIL ERZIELE ICH DIE GROESSTEN
ERFOLGE? 65^ WIE DELEGIERE ICH AUFGABEN? 67 WIE BETEILIGE ICH MEINE
MITARBEITER AM FUEHRUNGSPROZESS? 68 WIE MACHE ICH MEINE ANORDNUNGEN UND
AUFGABENSTELLUNGEN TRANSPARENT? 69 WIE REPRAESENTIERE ICH MEIN EIGENES
TEAM? 69 WIE KONTROLLIERE ICH ZIELORIENTIERT? 71 WIE FUEHRE ICH MEINE
MITARBEITER KOOPERATIV? 73 WIE VERHALTE ICH MICH BEI RUECKDELEGIERUNG? 74
ZIELORIENTIERUNG STATT PROBLEMORIENTIERUNG 76 WIE MOTIVIERE ICH MEINE
MITARBEITER? 81^ WELCHE MOTIVATOREN KANN ICH EINSETZEN? 89 WIE
FUNKTIONIERT MOTIVATION? 90 DIE WERTEHIERARCHIE 93 WIE WIRKT DER
KOOPERATIVE FUEHRUNGSSTIL AUF DIE MOTIVATION DER MITARBEITER? 98 WIE GEHE
ICH MIT KONFLIKTEN IN MEINEM TEAM UM? 101 WAS SIND UEBERHAUPT KONFLIKTE?
101 WELCHE KONFLIKTARTEN GIBT ES? 102 WIE LOESE ICH ECHTE KONFLIKTE? 104
WIE LOESE ICH UNECHTE KONFLIKTE? 106 WIE VERMEIDE ICH KONFLIKTE? 107 WIE
LOESE ICH KONFLIKTE MIT ANDEREN ABTEILUNGEN? 107 WENN ALLE STRICKE
REISSEN: SCHNELLE KRISENDIAGNOSE 111 1 INHALT WIE PLANE UND LEITE ICH
TEAMBESPRECHUNGEN? 117 WIE HAEUFIG MACHE ICH EINE TEAMBESPRECHUNG UND WIE
BEREITE ICH MICH INHALTLICH VOR? 120 WIE BEREITE ICH EIN MEETING
ORGANISATORISCH VOR? 122 AUF WELCHE ACHT PUNKTE MUSS ICH ALS LEITER
EINES MEETINGS ACHTEN? 124 WIE FUEHRE ICH PERSONALGESPRAECHE? 131 WIE
FUEHRE ICH EIN FEEDBACK-GESPRAECH? 137 WIE LOBE ICH RICHTIG? 143 WIE FUEHRE
ICH EIN KRITIKGESPRAECH? 144 WIE FUEHRE ICH EIN ABMAHNGESPRAECH? 146 WIE
FUEHRE ICH EIN KUENDIGUNGSGESPRAECH? 147 WIE FUEHRE ICH GESPRAECHE UEBER
PERSOENLICHE SCHWIERIGKEITEN VON MITARBEITERN? 148 WIE FUEHRE ICH EIN
BEWERBUNGSGESPRAECH? 152 WIE GESTALTE ICH DIE KONZEPTIONELLE PLANUNG
RICHTIG? 157 WIE RAEUME ICH DER KONZEPTIONELLEN PLANUNG GENUEGEND RAUM
EIN? 157 WIE KANN ICH ZWISCHEN WICHTIGEN UND DRINGENDEN AUFGABEN
UNTERSCHEIDEN? 160 WEITERHIN VIEL ERFOLG 165 DER 100-TAGE-PLAN FUER MEINE
ERSTE STELLE ALS CHEF 167 LITERATUR 169 STICHWORTVERZEICHNIS 171 DER
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