Der Mythos von der Chancengleichheit: Wie der Habitus die berufliche und soziale Laufbahn bestimmt
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München
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2008
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Inhalt
1. Vorwort 3
2. Das Habitus-Konzept nach Pierre Bourdieu 7
2.1. Definition: Der Habitus 7
2.2. Die Entwicklung des Habitus-Konzeptes 10
2.3. Die Kapitalsorten 14
2.3.1. Kulturelles Kapital 17
2.3.2. Soziales und symbolisches Kapital 21
2.3.3. Die Umwandlung von Kapital 22
2.4. Der Habitus: Vermittler zwischen Kapital, Klasse
und Lebensstil 24
2.4.1. Die Entstehung des Habitus im Verlauf der
Sozialisation 27
2.4.2. Die ,Hexis': Habitus und Körper 29
2.43. Klassen für sich - homogene Habitusformen
und Lebensstile 30
2.4.4. Die unsichtbaren Grenzen: Wie man wird,
was man ist 38
2.4.5. Niemand kann aus seiner Haut? Die
Wandelbarkeit des
Habitus'
und der
Klassenzugehörigkeit 41
25. Die drei Geschmacks- und Gesellechartsniveaus 46
2-5.1. Der legitime Geschmack 48
25.2. Der mittlere Geschmack 51
25 3. Der populäre Geschmack 53
25.4.
Distinktion
und Selbstausschluss 56
3. Habitus und Schule 62
3.1. Schulische Zugänge, Abschlüsse und Verteilungen
nach Herkunft 64
3.2. Mythos Chancengleichheih Die ungleiche
Ausgangslage durch Habitus und kulturelles
Kapital 67
3.2.1. Was die Schule lehrt und was sie bewertet:
Die vermeintliche Allgemeinbildung' 68
3.2.2. Die Abwertung des Schulischen: Der
grillante'
und der
,Strebeť
71
3.23. Die Bewertung der illegitimen und der
legitimen Sprache 74
4. Habitus und Universität 80
4.1. Die soziale Herkunft als Determinante für den
universitären Bildungsweg 81
4.2. Studienverhalten und soziale Herkunft 82
4.3. Universitäre Prüfungssituationen und das
Auftreten in der Universität 85
43.1. Auf Augenhöhe: Die Vorteile des
großbürgerlichen Studierenden 85
4.3.2. Die Mitbewertung des Geschmacks und der
Persönlichkeit 87
5. Habitus und berufliche Chancen 89
5.1. Die Verteilung nach Herkunft und Habitus auf die
Berufsfelder Verbände, Wissenschaft Justiz und Politik 90
53. Die Herkunft von Führungskadem in der privaten
Wirtschaft 95
5.3. Geheime Mechanismen: Die Auswahlkriterien bei
der Personalrekrutierung in Wirtschaftsunternehmen 97
53.1. Formale Kriterien 97
53.2. Entscheidende Persönlichkeitsmerkmale 99
533. ,Die Chemie
muss
stimmen' 104
5.4. Zusammenfassung:
Ше
Vorteile der Bewerber mit
dem passenden' Habitus 107
5.5. Vermeintliche Ausnahmen, die die Regel
bestätigen 113
6. Der Habitus bestimmt die berufliche und soziale
Laufbahn 118
Literatur 123 |
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