Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Benachteiligung verhindern - Gleichstellung fördern
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main
Bund-Verlag
2009
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| Schriftenreihe: | Interessenvertretung im öffentlichen Dienst
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Abkürzungen....................................... 11
Literatur.......................................... 15
A. Einleitung (Busch/Kocher)........................... 17
1. Der Schutz vor Diskriminierung ist ein Menschenrecht....... 17
2. Schutz vor Benachteiligung und Förderung von
Gleichstellung im öffentlichen Dienst................... 20
2.1 Die wechselvolle Geschichte des
AGG
............... 21
2.1.1
»l:l-Umsetzung«
gegen »horizontalen Ansatz« .... 23
2.1.2 Die europäischen Vorgaben und der EuGH....... 24
2.1.3 »Allgemeine Gleichbehandlung« oder
»Diskriminierungsschutz«.................... 25
2.2 Das
AGG
im öffentlichen Dienst................... 26
2.2.1 Unmittelbare Anwendung europäischer Richtlinien . 26
2.2.2 Bindung an Qualifikationsanforderungen......... 27
2.2.3 Verhältnis zum Gleichstellungsrecht............ 27
2.3 Vielzahl der Gesetze im Föderalismus................ 29
3. Die Geschichte des Diskriminierungsschutzes in der
Europäischen Gemeinschaft.......................... 30
3.1 Anfänge: Diskriminierung wegen des Geschlechts....... 30
3.2 Der Amsterdamer Vertrag und die Antidiskriminierungs-
richtlinien.................................... 33
3.3 Weitere Entwicklungen.......................... 34
4. Konzepte des Diskriminierungsschutzes.................. 35
4.1 Das Verbot der unmittelbaren Diskriminierung......... 35
4.2 Das Verbot der mittelbaren Diskriminierung........... 36
4.2.1 Was ist mittelbare Diskriminierung?............ 36
4.2.2 Das Problem der Datengrundlage.............. 38
4.3 Positive Maßnahmen und angemessene Vorkehrungen .... 39
Inhalt
В.
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (Busch).......... 41
1. Aufbau, Ziele und Anwendungsbereich des
AGG
........... 41
1.1 Regelungen zum Anwendungsbereich und
Begriffsbestimmungen........................... 41
1.2 Insbesondere: Diskriminierungsverbot und
Kündigungsschutz.............................. 42
2. Die Regelungen im Arbeitsrecht im Einzelnen............. 43
2.1 Die einzelnen Merkmale - Wer ist geschützt?.......... 43
2.1.1 »Rasse« und ethnische Herkunft.......,....... 44
2.1.2 Religion und Weltanschauung................. 46
2.1.3 Geschlecht.............................. 47
2.1.4 Sexuelle Identität.......................... 48
2.1.5 Alter................................... 48
2.1.6 Behinderung............................. 49
2.2 Abwehransprüche - Was ist verboten?............... 52
2.2.1 Benachteiligung........................... 52
2.2.2 Anweisung zur Benachteiligung. ............... 53
2.2.3 Diskriminierende Bewerbersuche............... 54
2.2.4 Unterlassen notwendiger Schutzmaßnahmen...... 54
2.2.5 Maßregelungsverbot . ...................... 55
2.3 Rechtfertigung durch Anforderungen des Berufs........ 57
2.4 Rechtsfolgen verbotener Handlungsweisen............ 57
2.4.1 Leistungsverweigerungsrecht.................. 58
2.4.2 Schadensersatz............................ 58
2.4.3 Entschädigung............................ 59
2.4.4 Entschädigung und Schadensersatz bei Anwendung
diskriminierender kollektiver Regelungen........ 60
2.4.5 Fristen................................. 61
2.5 Beweislast - Wer
muss was
beweisen?............... 61
2.6 Erwünschtes Verhalten — vorbeugende Maßnahmen gegen
Diskriminierungen.............................. 63
C. AGG
und Gleichstellungsrecht (Kocher)................. 65
1. Verhältnis von Gleichbehandlung, Diskriminierungsschutz
und Gleichstellung................................. 65
1.1 Gleiche Zielsetzungen........................... 65
1.2 Unterschiedliche Konzepte zur Zielerreichung.......... 68
2. Gleichstellung der Geschlechter....................... 70
2.1 Überblick über die Konzepte der »Fraaenförderung« bzw.
»Geschlechtergleichstellung« in den Gesetzen.......... 70
Inhalt
2.1.1 »Frauenförderung«·. Beseitigung von
Unterrepräsentanz......................... 70
2.1.2 Förderung der Vereinbarkeit von Familie und
Erwerbstätigkeit.......................... 71
2.1.3 Verfahren: Gleichstellungsbeauftragte und
Gleichstellungspläne........................ 72
2.2 »Frauenförderung«: Entscheidungsquoten/
Bevorzugungsregeln............................. 73
2.3 Personalplanung und Gleichstellungspläne: Ergebnisquoten 79
2.4 Besondere Vorschriften für Stellenbesetzungsverfahren.... 80
2.4.1 Ausschreibung: Mindestinhalte................ 81
2.4.2 Ausschreibung: Pflicht...................... 84
2.4.3 Die Qualifikation im Stellenbesetzungsverfahren ... 85
2.4.4 Bewerbungsgespräche....................... 90
2.4.5 Auswahlverfahren, insbesondere
Auswahlkommissionen...................... 91
2.5 Teilzeitanspruch und andere Rechte auf Vereinbarkeit
von Erwerbs- und Familienarbeit................... 92
2.5.1 Rechte auf famih engerechte Arbeitszeiten
und
AGG
............................... 92
2.5.2 Bevorzugung von Frauen bei Vereinbarkeits-
angeboten?.............................. 94
2.6 Durchsetzung der Rechte nach dem
AGG
und dem
Gleichstellungsrecht............................ 95
2.6.1 Gremienbesetzung......................... 95
2.6.2 Aufgaben und Stellung der Gleichstellungs¬
beauftragten............................. 96
2.6.3 Mitwirkungsrechte der Gleichstellungsbeauftragten . 97
2.6.4 Beratung von Beschäftigten; Anrufungs- und
Beschwerderechte......................... 98
2.6.5 Das Geschlecht der Gleichstellungsbeauftragten
und ihrer Wählerinnen..............>....... 99
2.7 Verstoß gegen
Gleichstelłungspflichten
als Diskriminierung
nach dem
AGG?
............................... 101
3. Gleichstellung von (Schwer-JBehinderten................. 103
3.1 Diskriminierangsschutz nach §§ 81 ff. SGB
ГХ
und
AGG
.. 105
3.1.1 Besondere Schutzrechte für Schwerbehinderte..... 105
3.1.2 Anpassungspflichten nach dem SGB
IX
.......... 106
3.1.3 Vorschriften für Ausschreibungen und
Auswahlverfahren nach dem. SGB
IX
........... 107
8 Inhalt
3.1.4 Aufgaben und Befugnisse der Schwerbehinderten¬
vertretung............................... 108
3.2 Barrierefreiheit nach den Behindertengleichstellungs¬
gesetzen ..................................... 109
3.3 Verstoß gegen Gleichstellungspflichten als Diskriminierung
nach dem
AGG?
............................... 110
4. Sonstige positive Maßnahmen......................... 112
4.1 Gleichstellung von Migrantinnen und Migranten........ 112
4.2 Mehrfachdiskriminierungen und
multidimensionale
Gleichstellung................................. 113
D.
AGG
und Personalvertretungsrecht (Welkoborsky) ......... 116
1. Das
AGG
als neue Aufgabe des Personalrates............. 116
2. Wahlrecht und
AGG
............................... 118
2.1 Wahlvorstand................................. 119
2.2 Wahlvorschläge................................ 119
3. Erweiterte Zuständigkeiten des Personalrates.............. 120
3.1 Sonderregelung des § 24
AGG
..................... 120
3.2 Geschützter Personenkreis ........................ 121
3.2.1 Arbeitnehmerähnliche Personen............... 121
3.2.2 Bewerber................................ 121
3.2.3 Frühere Beschäftigte........................ 122
3.2.4 Zur Arbeitsleistung Überlassene............... 123
3.2.5 Dritte.................................. 123
3.3 Besonderer Benachteiligungsschutz.................. 123
3.4 Personalratsschulungen.......................... 124
4. Erweiterte Aufgaben des Personalrates.................. 124
4.1 Behandlung der Angehörigen der Dienststelle nach
§67 BPersVG................................. 124
4.2 Allgemeine Aufgaben des Personalrates nach
S
68 BPersVG 125
4.3 Unterrichtung des Personalrates nach § 68 Abs. 2 BPersVG 126
4.4 Beschwerden und Beschwerdestelle.................. 127
4.4.1 Beschwerderechte der Beschäftigten............. 127
4.4.2 Errichtung einer Beschwerdestelle.............; 129
4.4.3 Aufgaben der Beschwerdestelle................ 130
4.4.4 Mitbestimmung des Personalrates bei Errichtung
und Ausgestaltung der Beschwerdestelle......... 130
4.5 AGG-Schumngen der Beschäftigten..............___ 132
4.6 Maßnahmen nach § 12 Abs.!
AGG
................. 133
4.7 Maßnahmen nach
S
12
Âbs,3
AGG.................
134
Inhalt 9
4.7.1 Abmahnung............................. 135
4.7.2 Umsetzung.............................. 135
4.7.3 Kündigung.............................. 136
4.7.4 Betriebsstörende Arbeitnehmer................ 136
4.7.5 Andere Maßnahmen....................... 137
4.7.6 Sanktionen bei Beamten..................... 137
4.7.7 Ehemalige Beschäftigte und Bewerber........... 137
4.8 Überprüfung vorhandener Regelungen und Vereinbarungen 138
4.8.1 Gesetze................................. 139
4.8.2 Tarifverträge............................. 139
4.8.3 Dienstvereinbarungen und Regelungsabsprachen . . . 141
4.8.4 Personalfragebogen........................ 143
4.8.5 Verwaltungsanordnungen.................... 143
4.8.6 Unterlassungsanspruch...................... 144
5. Einfluss des
AGG
auf einzelne Beteiligungsrechte........... 145
5.1 Mitbestimmung bei der Durchsetzung der Gleichbehand¬
lung/Gleichberechtigung (S 76 Abs. 2 Nr. 10 BPersVG)____ 145
5.2 Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten............ 146
5.3 Personelle Einzelmaßnahmen...................... 147
5.4 Stellenausschreibungen.......................... 148
5.5 Soziale Angelegenheiten.......................... 150
5.5.1 Fragen der Lohngestaltung................... 151
5.5.2 Sozialpläne.............................. 151
5.6 Verwaltungsanordnungen......................... 152
6. Schlussbemerkungen............................... 152
Anhang: Muster-Dienstvereinbarung »Gleichstellung« ......... 154
Stichwortverzeichnis.................................. 161
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