Die Internetnutzung als Kündigungsgrund:
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1. Verfasser: | |
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2009
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Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
120 |
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adam_text | Inhaltsverzeichnis
EINLEITUNG...............................................................................................................1
1. KAPITEL: RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN DER INTERNETNUTZUNG
AM ARBEITSPLATZ...................................................................................................7
A. Datenschutzrecht.........................................,.........................................................................................7
I.
Das Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)................................................................................................7
II.
Das Telekommunikationsgesetz (TKG).............................................................................................11
1. Anwendungsbereich..........................................................................................................................11
2. geschäftsmäßiges Erbringen...........................................................................................................11
3. Wann ist der Arbeitgeber Provider iSd TKG?....................................................................................11
III.
Das Telemediengesetz (TMG)...........................................................................................................13
1. Zur alten Rechtslage..........................................................................................................................13
2. Anwendungsbereich des TMG...........................................................................................................14
3. Abgrenzung des TMG vom TKG.......................................................................................................16
4. Erbringt ein Access-Provider einen Teledienst?.................................................................................18
5. Ist ein Arbeitgeber ein Access-Provider?...........................................................................................21
IV.
Europäische Richtlinien.....................................................................................................................22
B. Verfassungsrecht.................................................................................................................................23
I.
Art. 10
1
GG......................................................................................................................................24
1. Schutzbereich des Art. 10
1
GG.........................................................................................................24
2. Abgrenzung des Art. 10
I
GG von Art. 2
1
iVm Art. 1
1
GG...............................................................25
3. Unmittelbare Drittwirkung des Art. 10 GG?.......................................................................................29
4. Auswirkungen für den Arbeitgeber....................................................................................................29
II.
Art. 2
1
GG iVm Art. 1
1
GG..............................................................................................................32
C. Strafrecht.............................................................................................................................................33
I.
§ 202
a
StGB.....................................................................................................................................33
1. Daten................................................................................................................................................34
2. Verfügungsberechtigung...................................................................................................................34
3. Besondere Zugangssicherung............................................................................................................35
4. Rechtfertigung..................................................................................................................................38
II.
§206 StGB.......................................................................................................................................39
a) § 206
1
StGB.................................................................................................................................39
b) § 206
II
Nr. 2 StGB.......................................................................................................................40
III.
§ 303
al
StGB..................................................................................................................................44
IV.
§ 43 und § 44 BDSG.........................................................................................................................45
D.
Die Rechtsprechung zur Telefon- und VideoUberwachung................................................................47
I.
Zur Telefonüberwachung..................................................................................................................47
II.
Zur Videoüberwachung.....................................................................................................................49
Ш.
Übertragbarkeit der Grundsätze auf die Intemetüberwachung.............................................................51
2. KAPITEL: DIE ERLAUBTE UND DIE WIDERRECHTLICHE
INTERNETNUTZUNG AM ARBEITSPLATZ............................................................53
A. Die erlaubte Privatnutzung.................................................................................................................53
I.
Definition der privaten Internetnutzung.............................................................................................53
П.
Wie wird die Internetnutzung zu privaten Zwecken erlaubt?...............................................................54
1. Im Rahmen des Arbeitsvertrags.........................................................................................................54
2. Im Rahmen einer Betriebsvereinbarung/ eines Tarifvertrags...............................................................55
3. Durch eine betriebliche Übung?.........................................................................................................56
4. Durch konkludente Nutzungsgestattung.............................................................................................57
IH. In
welchem Umfang ist die private Internetnutzung erlaubt, wenn dieser Umfang nicht genau
geregelt ist?..............................................................................................................................................65
IV. Muss
zwischen dem Surfen im WWW und dem
Е
-Mailen
rechtlich unterschieden werden?...............61
V. Muss
ein Arbeitgeber seine Arbeitnehmer vor Kontrollmaßnahmen informieren?...............................62
VI.
Welche Rechtsfolgen sind zu beachten, wenn dienstliche von privaten E-Mails auf den ersten Blick
nicht unterschieden werden können?.................................................................................................63
VII.
Rechtsfolgen für den Arbeitgeber, wenn er die private Internetnutzung erlaubt...................................64
1. Kontrolle während des Übertragungsvorgangs...................................................................................64
a) Bestandsdaten...............................................................................................................................64
b) Verkehrsdaten/ Verbindungsdaten.................................................................................................64
c) Inhaltsdaten...................................................................................................................................65
aa. Literaturansicht:......................................................................................................................66
bb. Eigene Bewertung:................................................................................................................. 66
2. Kontrollen der Daten auf den Arbeitscomputern - nach Beendigung des Übertragungsvorgangs.........74
a) Verbindungsdaten.........................................................................................................................69
b) Inhaltsdaten..................................................................................................................................70
3. Sonstige (Schutz-OPflichten des Arbeitgebers.....................................................................................71
B. Die widerrechtliche Privatnutzung des Internets am Arbeitsplatz.....................................................71
I.
Definition der widerrechtlichen Internetnutzung................................................................................72
II.
Kontrolle der Verkehrsdaten bei widerrechtlicher Privatnutzung........................................................73
III.
Kontrolle der Inhaltsdaten.................................................................................................................74
3. KAPITEL: BEWEISPROBLEME DES ARBEITGEBERS /
BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE IN EINEM ARBEITSPROZESS....................77
A
Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren..........................................................81
I
Behandlung von Beweisverwertungsfragen im Strafverfahren............................................................82
1 Gesetzliche Regelungen in der StPO und Rechtsprechung zu strafprozessualen
Beweisverwertungsverboten..............................................................................................................82
2 Übertragbarkeit der Grundsätze aus dem Strafprozess auf das arbeitsgerichtliche Verfahren...............85
П.
Behandlung der Beweisverwertungsfragen in der Rechtsprechung......................................................88
1. Bundesverfassungsgericht.................................................................................................................88
a) Tonbänder.....................................................................................................................................88
b) Zeugen heimlich mitgehörter Telefonate........................................................................................89
2. Bundesgerichtshof.............................................................................................................................90
a) Tonbänder.....................................................................................................................................91
b) Zeugen..........................................................................................................................................92
aa) Zeugen eines Telefonats:.........................................................................................................93
bb) „Lauschzeugen ......................................................................................................................93
3. Oberverwaltungsgerichte...................................................................................................................95
4. Bundesarbeitsgerichf Arbeitsgerichte................................................................................................95
a) Zeugen..........................................................................................................................................96
aa) Zeugen eines Telefonats..........................................................................................................96
bb) „Lauschzeugen ......................................................................................................................99
b) Videoaufzeichnungen...................................................................................................................100
c) Internet........................................................................................................................................101
5. Analyse der Rechtsprechung.............................................................................................................104
Ш.
Meinungen in der Literatur...............................................................................................................105
1. Differenzierende Ansichten in der neueren Literatur, die von der Rechtsprechung abweichen............105
a) Schutzzweck der Norm.................................................................................................................105
b) Differenzierung nach dem zu Grunde liegenden Verstoß...............................................................106
c) Treu und Glauben.........................................................................................................................107
2. Analyse der Tendenzen in der Literatur............................................................................................108
B. Drei mögliche Varianten einer rechtswidrigen Beweisgewinnung und deren Rechtsfolgen.............108
I.
Verstoß gegen § 87
I
Nr. 6 BetrVG...................................................................................................109
1. Rechtsprechung des
BAG
.................................................................................................................110
2. Ansichten der Literatur.....................................................................................................................111
a) Annahme eines Beweisverwertungsverbots...................................................................................111
b) Pro grundsätzliche Verwertbarkeit................................................................................................113
II.
Verstoß gegen Datenschutzrecht.......................................................................................................115
1. Verstoß gegen das Fernmeldegeheimnis (§ 88 TKG).........................................................................115
2. Verstoß gegen §§ 28
I,
4
I BDSG
.....................................................................................................116
Ш.
Eingriff in das Allgemeine Persönlichkeitsrecht................................................................................119
1. Geltung des Allgemeinen Persönlichkeitsrechts im Arbeitsrecht........................................................119
2. Wann greift der Arbeitgeber im Rahmen der Internetüberwachung in das Allgemeine
PersBnlichkeitsrecht ein?......................................................................................................................119
C.
Folgerungen........................................................................................................................................120
D.
Erweiterung der gesetzlichen KontrollmOglichkeiten eines Arbeitgebers mittels einer Einwilligung
seitens des einzelnen Arbeitnehmers oder des Betriebsrats...............................................................129
I.
Die generelle Wirksamkeit eines Gnindrechtsverzicnts.....................................................................129
II.
Das Verhältnis einer individualrechtlich erteilten Einwilligung zu einer kollektivrechtlichen
Vereinbarung...................................................................................................................................130
1. Im Anwendungsbereich des TKG und des TMG...............................................................................130
2. Im Anwendungsbereich des BDSG...................................................................................................131
III.
Die Freiwilligkeit der Einwilligung im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses........................................134
IV.
Anforderungen an eine wirksame individuelle Einwilligung..............................................................137
V.
Der Dritte im Bunde: Schutz des Kommunikationspartners...............................................................138
VI.
Die Betriebsvereinbarung zur Internetnutzung am Arbeitsplatz.........................................................140
1. Anforderungen an eine Betriebsvereinbarung....................................................................................140
2. Beispiel einer Betriebsvereinbarung..................................................................................................142
3. Beispiel
fìir
eine (ergänzende) Einwilligung......................................................................................159
a) Variante 1: Es existiert ein Betriebsrat..........................................................................................159
b) Variante 2: Es gibt keinen Betriebsrat...........................................................................................160
4. KAPITEL: DIE INTERNETNUTZUNG ALS KÜNDIGUNGSGRUND: ANALYSE
DER RECHTSPRECHUNG UND DARAUS ABLEITBARE KRITERIEN................161
A. Die abstrakte Eignung des Surfens/ des
Ë-Mailens
als Kündigungsgrund........................................162
I.
Die Internetnutzung - eine „sozialtypische Erscheinung ?.................................................................162
II.
Die unerlaubte Internetnutzung ist eine Pflichtverletzung des Arbeitsvertrags....................................164
III.
„Wichtiger Grund iSd§ 6261 BGB.................................................................................................168
IV.
Im Vergleich dazu: Die Rechtsprechung zur Kündigung wegen privater Telefonate...........................170
B. Das Abmahnungserfordernis..............................................................................................................172
I.
Die Notwendigkeit einer Abmahnung und ihre Ausnahmen..............................................................173
II.
Wie sollte die Abmahnung beschaffen sein?.....................................................................................176
C. Darlegungs-und Beweislast................................................................................................................177
D. Umfassende Interessenabwägung.......................................................................................................179
I.
Welche Kriterien sind bei der Interessenabwägung zu berücksichtigen?............................................180
II.
Konkretisierung und Beurteilung einzelner Kriterien.........................................................................181
1. Welches zeitliche Ausmaß
muss
das unerlaubte private Surfen erreichen?.........................................181
2. Wann kann von einer Rufschädigung des Arbeitgebers gesprochen werden?.....................................182
3. Die Inhalte der besuchten Internetseiten............................................................................................184
E.
Wann ist eine Verdachtskündigung einer ordentlichen Kündigung vorzuziehen?...........................186
F. Rechtsprechung zu den Fallbeispielen................................................................................................191
I.
Fallbeispiel: Die „übliche pflichtwidrige Internetnutzung................................................................191
II.
Fallbeispiel: Hacken/Ausspähen von Daten......................................................................................192
1. von privat zu privat..........................................................................................................................192
2. Firmendaten.....................................................................................................................................193
III.
Fallbeispiel: Unbefugter „Download ...............................................................................................193
IV.
Fallbeispiel: Surfen auf Seiten mit pornographischem Inhalt.............................................................195
V.
Fallbeispiel: Surfen auf Seiten mit kinderpornographischem Inhalt....................................................196
VI.
Fallbeispiel: Versand von E-Mails mit beleidigenden Äußerungen über den Arbeitgeber...................197
VII.
Fallbeispiel: fehlerhafte Nutzung......................................................................................................199
G. Ergebnisse der Rechtsprechung.........................................................................................................200
5. KAPITEL: ERGEBNISSE DER ARBEIT IN LEITSÄTZEN.................................203
Л,
Rechtliche Rahmenbedingungen der Internetnutzung am Arbeitsplatz...........................................203
B. Die erlaubte und die widerrechtliche Internetnutzung am Arbeitsplatz...........................................206
C. Beweisprobleme des Arbeitgebers / Beweisverwertungsverbote.......................................................208
D. Die Internetnutzung als Kündigungsgrund: Analyse der Rechtsprechung und daraus ableitbare
Kriterien:............................................................................................................................................209
ANHANG.................................................................................................................213
I.
Literaturverzeichnis..........................................................................................................................213
II.
Übersicht über die wichtigsten Entscheidungen.................................................................................226
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