Erfolgreiches Personalmanagement in China: Rekrutierung, Mitarbeiterführung, Verhandlung
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2009
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 5 EINLEITUNG: CHINAS
BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG AUS DER SICHT DER AUSLANDSINVESTOREN 9 1 .
RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN FUER DIE OEFFNUNG DES ARBEITSMARKTES FUER
AUSLANDSUNTERNEHMEN 11 2. REGIONALE OEFFNUNG DES ARBEITSMARKTES FUER
AUSLANDSUNTERNEHMEN 12 3. SEKTORALE OEFFNUNG DES ARBEITSMARKTES FUER
AUSLANDSUNTERNEHMEN 14 TEILL: PERSONALGEWINNUNG 17 1. DER RICHTIGE
PERSONALMIX 17 2. UEBERBLICK UEBER VERSCHIEDENE BESETZUNGSMOEGLICHKEITEN 20
3. DEN WUNSCHKANDIDATEN FINDEN 43 4. STADIEN EINER ERFOLGREICHEN
PERSONALGEWINNUNG 60 TEIL II: MITARBEITERFUEHRUNG 79 1. FUEHRUNGSSTIL 79
2. SCHULUNG CHINESISCHER MITARBEITER 83 3. FORTBILDUNG CHINESISCHER
MITARBEITER AUSSERHALB CHINAS 92 4. MITARBEITERFLUKTUATION 95 5.
PERSONALBINDUNG 99 6. BEST PRACTICE - DIE RICHTIGE VORBEREITUNG FUER EIN
PERSONALBINDUNGSPROGRAMM IN CHINESISCHEN AUSLANDSUNTERNEHMEN 107 7. CASE
STUDY: DIE WAHL DES GEEIGNETEN BINDUNGSPROGRAMMS 111 GESCANNT DURCH
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/990087859 DIGITALISIERT
DURCH DER AUTOR 205 8 INHALTSVERZEICHNIS 8. ZUSAMMENARBEIT MIT
CHINESISCHEN MITARBEITERN 119 TEIL III: VERHANDLUNG 131 1. VERHANDELN
MIT CHINESISCHEN PARTNERN 131 2. DER MEISTER SUN (UM 500 V. CHR.) -
CHINAS STRATEGIE-ALTMEISTER 149 3. AUSGEWAEHLTE CHINESISCHE
VERHANDLUNGSSTRATEGIEN UND ENTSPRECHENDE GEGENSTRATEGIEN 157 4. M&A IN
CHINA - DIE HOHE SCHULE DER VERHANDLUNG 166 TEIL IV: 13 TRENDS 179 1.
DIE BESCHAEFTIGUNG IN INDUSTRIE UND DIENSTLEISTUNG WAECHST 179 2. DIE
PRIVATWIRTSCHAFT ALS ARBEITGEBER AUF DEM VORMARSCH 180 3.
PRIVATUNTERNEHMEN ALS GROESSTE KONKURRENTEN FUER AUSLANDSUNTERNEHMEN 181 4.
PRODUKTIONSVERLAGERUNG WEG VOM OESTLICHEN KUESTENSTREIFEN 182 5. STEIGENDE
ZAHL VON AUSLANDSINVESTITIONEN 183 6. DEUTSCHE INVESTOREN GRUENDEN
ZUNEHMEND EIGENE TOCHTERUNTERNEHMEN 183 7. DIE BESCHAEFTIGTENZAHL IN
AUSLANDSPROJEKTEN STEIGT UNAUFHOERLICH 184 8. NACHFRAGESOG NACH
F&E-FACHKRAEFTEN 185 9. GROSSE ARBEITSPLATZBESCHAFFER CHEMIE, SCHIFFSBAU,
DIENSTLEISTUNG 185 10. KEINE ENTSENDUNG, SONDERN DER LOKALE
ARBEITSVERTRAG IST DIE ZUKUNFT 186 11. GROESSERE BEDEUTUNG FUER
ALL-IN-LOESUNGEN BEI INTERNATIONALEN VERGUETUNGEN 187 12. DAS DRITTE
ARBEITSMARKTSEGMENT ENTSTEHT 187 13. SYSTEMATISCHE BINDUNGSPROGRAMME
WERDEN IMMER WICHTIGER 188 LITERATURVERZEICHNIS 189
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 195 STICHWORTVERZEICHNIS 199 |
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