Leistungsförderliche Bedingungen in flexibilisierten Arbeitsstrukturen: differenzielle Effekte zeitlicher und tätigkeitsbezogener Spielräume auf affektives Commitment und Organizational Citizenship Behavior
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Lehrst. für Psychologie, Techn. Univ. München
2008
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| Schriftenreihe: | Berichte aus dem Lehrstuhl für Psychologie der TU München
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Titel: Leistungsförderliche Bedingungen in flexibilisierten Arbeitsstrukturen
Autor: Hornung, Severin
Jahr: 2008
Hornung Glaser Leistungsförderliche Bedingungen inflexiblen Arbeitsformen
Inhalt
Zusammenfassung.4
English Abstract.5
1 Einleitung.6
2 Theorie.7
2.1 Tätigkeitsbezogene und zeitliche Spielräume in flexiblen Arbeitsformen.7
2.2 Pro-organisationale Einstellungen und Verhaltensweisen.9
2.3 Commitment und OCB als Folge von Spielräumen.10
2.4 Potenzielle Auswirkungen Mitarbeiterorientierter Flexibilisierung.12
3 Methode.14
3.1 Stichprobe und Durchführung.14
3.2 Instrumente.15
3.3 Auswertungsstrategie.17
4 Ergebnisse.19
4.1 Skalenanalysen.19
4.2 Modelltestung.20
5 Diskussion.21
Literatur.24
Tabellen und Abbildungen.29
Anhang I: Präsentationsfolien.35
Anhang II: English Südes.42 |
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