Eine neue AERA in Thüringen: Einführung und Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens in ausgewählten Pilotbetrieben
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
ISF
2008
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| Schriftenreihe: | Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorbemerkung 7
1. Einleitung: Die Bedeutung von ERA für die Metall- und Elektroindustrie 9
2. Hypothesen und Methodik der Begleitforschung 13
2.1 Fragestellungen im Projekt 15
2.2 Arbeitsprogramm 18
2.3 Auswahl des Untersuchungsfeldes und methodisches Vorgehen 19
3. Kennzeichen des Entgeltrahmenabkommens für Thüringen 23
3.1 Eingruppierung und Entgeltgruppen 24
3.2 Grundsätze der Entgeltgestaltung 26
4. „Leuchttürme der ERA-Einführung: Zu den Pilotunternehmen 31
5. Empirische Befunde zur ERA-Einführung in den Pilotbetrieben 33
5.1 Meilensteine des Vorbereitungs- und Einfuhrungsprozesses 33
5.2 Konkrete Vorgehensweisen und Besonderheiten bei der ERA-Einführung
und -Umsetzung 34
5.3 Tarifliche Entsprechung und Kennzeichen der neuen Eingruppierung 40
5.4 Besondere Probleme der Tarifvertragsanwendung bei der Eingruppierung 43
5.5 Verfahren und Verhandlungsfalle in der Paritätischen Kommission 50
5.6 Entgeltgrundlagen: Einführungsprozess und Kennzeichen 53
6. Betroffenheit unterschiedlicher Beschäftigtengruppen 60
6.1 Antizipation von Vor-oder Nachteilen durch die Belegschaft 60
6.2 Wirkungen der veränderten Eingruppierungsrelationen auf unterschiedliche
Beschäftigtengruppen 62
6.3 Begünstigte Beschäftigtengruppen 64
6.4 Benachteiligte Beschäftigtengruppen 65
6.5 Konflikte und Proteste seitens der Beschäftigten 69
7. Organisatorische Implikationen und Folgen sowie offene Regelungsfelder 72
8. Gewerkschafts- und Betriebsrats-Rückhalt: Solidarisierung versus Distanzierung 76
9. Gesamtbewertung von ERA: Vor- und Nachteile aus Sicht der Befragten 81
9.1 Zielsetzungen 81
9.2 Vorteile von ERA 85
9.3 Nachteile von ERA 86
10. Resümee: Arbeite- und verbandspolitische Perspektiven durch ERA 87
10.1 Wechselwirkung zwischen Lohnsystemen und der Etablierung
neuer Arbeitsformen 89
10.2 Gegenbewegung zur Erosion des Tarifvertragssystems? 91
10.3 Restrukturierung kollektiver institutionalisierter Interessenvertretung versus
Verbetrieblichung 100
11. Zusammenfassung der Kernbefunde 104
Anhang 109
Literaturverzeichnis 111
Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen
Abbildung 1: Das alte Lohn- und Gehaltssystem und das ERA-System des gemeinsamen
Entgelts im Überblick 26
Abbildung 2: Tarifliches Verfahren der Leistungsbeurteilung 27
Abbildung 3: Exemplarische Bezugsgrößen im Leistungsentgelt mit Kennzahlenvergleich 28
Abbildung 4: Zulässige Ziele im Leistungsentgelt mit Zielvereinbarung 29
Abbildung 5: Beispiel für eine Zielvereinbarung 30
Abbildung 6: Schematische Darstellung des Prinzips der Über- und Unterschreiter 46
Abbildung 7: Tarifliches Verfahren bei Widersprüchen gegen die Eingruppierung
und die Rolle der Paritätischen Kommission 51
Tabelle 1: Kennziffern für die Metall-und Elektroindustrie Thüringen 20
Tabelle 2: Meilensteine der ERA - Vorbereitung und Einfuhrung
in den Untersuchungsbetrieben 34
Tabelle 3: Beispiel eines Überschreiters 47
Tabelle 4: Verrechnung mit den Tariferhöhungen beim Überschreiter 47
Tabelle 5: Einmalige Verrechnung mit dem ERA-Start beim Unterschreiter 48
Tabelle 6: Verrechnung mit zwei Tariferhöhungen beim Unterschreiter 49
Tabelle 7: Zeitschiene zur Anpassung der Entgeltgrundlagen
in den Untersuchungsbetrieben 53
|
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Inhaltsverzeichnis
Vorbemerkung 7
1. Einleitung: Die Bedeutung von ERA für die Metall- und Elektroindustrie 9
2. Hypothesen und Methodik der Begleitforschung 13
2.1 Fragestellungen im Projekt 15
2.2 Arbeitsprogramm 18
2.3 Auswahl des Untersuchungsfeldes und methodisches Vorgehen 19
3. Kennzeichen des Entgeltrahmenabkommens für Thüringen 23
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3.2 Grundsätze der Entgeltgestaltung 26
4. „Leuchttürme" der ERA-Einführung: Zu den Pilotunternehmen 31
5. Empirische Befunde zur ERA-Einführung in den Pilotbetrieben 33
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5.6 Entgeltgrundlagen: Einführungsprozess und Kennzeichen 53
6. Betroffenheit unterschiedlicher Beschäftigtengruppen 60
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9. Gesamtbewertung von ERA: Vor- und Nachteile aus Sicht der Befragten 81
9.1 Zielsetzungen 81
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10.3 Restrukturierung kollektiver institutionalisierter Interessenvertretung versus
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11. Zusammenfassung der Kernbefunde 104
Anhang 109
Literaturverzeichnis 111
Verzeichnis der Tabellen und Abbildungen
Abbildung 1: Das alte Lohn- und Gehaltssystem und das ERA-System des gemeinsamen
Entgelts im Überblick 26
Abbildung 2: Tarifliches Verfahren der Leistungsbeurteilung 27
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Abbildung 7: Tarifliches Verfahren bei Widersprüchen gegen die Eingruppierung
und die Rolle der Paritätischen Kommission 51
Tabelle 1: Kennziffern für die Metall-und Elektroindustrie Thüringen 20
Tabelle 2: Meilensteine der ERA - Vorbereitung und Einfuhrung
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| series2 | Forschungsberichte aus dem Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V., ISF München |
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| spellingShingle | Schmierl, Klaus 1962- Eine neue AERA in Thüringen Einführung und Umsetzung des Entgeltrahmenabkommens in ausgewählten Pilotbetrieben Bewertung stw Deutschland stw Einführung stw Elektroindustrie stw Entgeltrahmenabkommen stw Leistungsorientierte Vergütung stw Metallindustrie stw Thüringen stw Vergütungssystem stw Entgeltsystem (DE-588)4423359-0 gnd Tarifvertrag (DE-588)4117170-6 gnd Elektrotechnische Industrie (DE-588)4129471-3 gnd Metallindustrie (DE-588)4038888-8 gnd |
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