La figure ouvrière en Afrique du Sud:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | French |
| Veröffentlicht: |
Paris
Karthala [u.a.]
2008
|
| Schriftenreihe: | Hommes et sociétés
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Includes bibliographical references. |
| Beschreibung: | 443 S. Ill., Kt. 24 cm. |
| ISBN: | 9782845869981 |
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|---|---|
| adam_text | TABLE DES MATIERES
INTRODUCTION
.....................................................................................13
PREMIERE PARTIE
APARTHEID ET CAPITALISME
1.
LE DEBAT SCIENTIFIQUE APARTHEID ET CAPITALISME
..........27
Capitalisme et rôle de l Etat, le débat entre libéraux
et radicaux
.................................................................................28
Les auteurs libéraux
...............................................................29
Les auteurs radicaux
..............................................................31
Deborah
Posel
ou la critique d une vision historique linéaire et
fonctionnaliste
.............................................................................34
Etudier la politique de l Etat et son application pratique
......35
L
influx
control
n
est pas une mesure économique
................36
...l influx
control
n est pas
nonplus
une mesure efficace
......37
La nécessaire adaptation de l influx
control
à l évolution
économique du pays
.....................................................................38
L issue des débats
:
disjoindre économie et politique
................41
2.
L APARTHEID, UNE POLITIQUE RACIALISTE
...............................45
L ambition de l apartheid
...........................................................46
La mise en œuvre de l apartheid
.................................................53
L usage déchaîné du droit
......................................................53
Un sentiment de guerre permanente
.......................................55
Les lois d apartheid
....................................................................58
La classification raciale des hommes
.....................................58
La ségrégation résidentielle
...................................................59
La ségrégation personnelle
....................................................62
La ségrégation culturelle
........................................................63
Lois de répression et usage de la coercition
..........................65
1990 :
un changement de nature politique et non juridique ou
économique
.................................................................................66
TABLE DES MATIERES
439
3.
LE CAPITALISME DE SEGREGATION
_________________________71
Le capitalisme sous l apartheid
:
un capitalisme parmi d autres
72
Mobilité, territoires économiques et marché du travail en
Afrique du Sud sous l apartheid
.............................................74
Le travail migrant
:
base de la dynamique économique
.........77
Le capitalisme de ségrégation
η
est pas un
«
colonialisme
interne
»..................................................................................79
Un modèle idéal pour les mines
.................................................81
La mine sud-africaine
:
un espace polyfonctionnel
................82
L usine ou la résistance au capitalisme de ségrégation et à
l apartheid
...................................................................................84
Le détournement du
job reservation
par les entrepreneurs
...85
L
échec de l influx
control
dans la gestion des marchés du
travail
.....................................................................................88
La croissance urbaine et la prolétarisation des ouvriers
non-blancs
..............................................................................90
L
usine, lieu de mobilisation politique
...................................94
DEUXIEME PARTIE
OUVRIERS ET USINES EN AFRIQUE DU SUD,
APPROCHES ET ANALYSES
4.
DE LA QUESTION DU TRAVAIL MIGRANT
AUX GREVES DE
1973...._____....................................................
1β1
1948-1973 :
la question du travail migrant, masque
de la question des ouvriers et des usines
...................................
Ю2
Les travaux des historiens et des économistes
......................
1UZ
Le traitement ethnographique de l enjeu
de la main-d œuvre migrante
...............................................
* 3
1973 :
un tournant politique pour les ouvriers et un tournant
problématique dans la recherche sud-africaine
.........................
W
L
enquête de
1974 : «
...des êtres humains
avec une âme...
»..................................................................
La recherche sud-africaine au service
de la cause syndicale
............................................................
440
LA FIGURE OUVRIERE EN AFRIQUE DU SUD
5.
DE L USINE AU HORS USINE. MOBILISATIONS OUVRIERES ET
PRODUCTION
;
MOBILISATIONS OUVRIERES ET CULTURE
___113
L histoire syndicale
:
récits et analyses
....................................114
Chronique des syndicats indépendants
.................................114
Cast
in a racial
mould
:
la conscience ouvrière
prisonnière d un moule racial
..............................................117
Culture et histoire ouvrières, un terreau pour de la conscience
de classe
?.................................................................................122
«
Formations morales
»
et
«
culture
» :
l écart créatif de la
conscience de classe
.............................................................123
Le retour de l histoire ouvrière
:
regards sur le passé et
engagements au présent
........................................................128
La grève de la BTR Sarmcol, une mobilisation
de la mémoire
?....................................................................130
6.
ĽINSTITUTIONNNALISATION
PROGRESSIVE
DE LA QUESTION OUVRIERE......
___............................................. 135
Des luttes syndicales au
«
mouvement social
» ;
un changement
de paradigme
.............................................................................136
«
Coopération ouvrière
»
et
«
cogestion
»
des concepts
alternatifs?
....................................................................................143
L institutionnalisation des axes et des catégories de recherche
147
Tentative de dépassement de la catégorie de classe ouvrière
au profit d une subjectivité normative
......................................153
TROISIEME PARTIE
L USINE, LEEU DE LA CHANCE
:
ENQUETE CHEZ STAR,
1997
7.1994-1997,
LA SEQUENCE DE LA NEGOCIATION
___________163
Reconstruction et négociation, deux catégories politiques
pour bâtir la nouvelle Afrique du Sud
.......................................164
TABLE DES MATIERES
441
Affirmative Action et Black
Empowerment,
des notions plus
controversées
............................................................................176
Révéler le passé pour se réconcilier et construire le futur
........184
Du RDP au
GEAR,
la fin d une séquence
?.............................190
8.
STAR, UNE USINE SUD-AFRICAINE PROGRESSISTE
?................195
Profil de l entreprise
.................................................................196
Du bon usage de la fidélité à l entreprise
............................199
Depuis
1982 :
un syndicat multiracial à l usine
...................205
L Affirmative Action chez Star
: «
une philosophie
plus qu une politique
».............................................................209
1996 :
réorganiser la production pour être compétitif
..............212
9.
L USINE, LIEU DE LA CHANCE
______________________________219
Sous l apartheid
:
on aurait dû avoir sa chance à l usine
..........221
La recherche de principes équitables pour tous
...................221
Le
job reservation
déréglait la logique de la production
.....223
Un système qui ne reconnaissait pas la personne
de l ouvrier
...........................................................................225
«
Etre qualifié
» :
une notion aux critères multiples
...........226
...pourfonder un principe commun
......................................228
La fin de l apartheid fait-elle de l usine le lieu de la chance
? .230
«
Aujourd hui il y a un grand changement
[...]
parce que
maintenant tout le monde a des chances
»...........................231
«
L apartheid n est pas aboli
».............................................232
Une issue au débat
................................................................234
10.
L USINE COMME LIEU DU SENTIMENT NATIONAL
-------------239
Ouvrier ou la nécessité de travailler pour vivre
........................240
Ouvrier sous l apartheid
......................................................242
Etre un ouvrier ou travailler dans le crime
..........................246
Travailler pour quelqu un
....................................................247
Travailler pour mieux vivre
..................................................248
442
LA FIGURE OUVRIERE EN AFRIQUE DU SUD
Travailler à l usine
...............................................................248
Pour conclure sur cette acception du mot
«
ouvrier
».........250
Les producteurs de la nation
.....................................................252
QUATRIEME PARTIE
L USINE, LIEU DE LA CONCERTATION
:
ENQUETE CHEZ
AUTOFIRST, 1999
11. AUTOFIRST:
«QUAND LA POLITIQUE DU PAYS
SE REPAND DANS LA COMPAGNIE
»_________________________261
Profil de l entreprise
.................................................................262
Nature du travail et procédés de fabrication
.............................264
La fabrication des moules
.....................................................264
La fonte
.................................................................................265
Le démoulage
........................................................................267
La découpe
............................................................................267
L usinage et la finition
..........................................................267
Deux univers de travail différents
.........................................268
La création d Autofirst
: «
un truc d apartheid
»......................270
L arrivée des ouvriers de la fonderie
...................................273
Un usage ambigu du management participatif
.........................276
Un recrutement sur d autres critères que la race
................277
De bonnes
relations avec le syndicat
...............................278
La résistance à l Affirmative Action
.....................................280
Des heures supplémentaires
volontaires
mais
obligatoires
......................................................................282
Des équipes autonomes...mais pas tant que ça
....................285
Les prêts
:
politique sociale ou paternalisme raciste
?........288
12.
COMMUNIQUER A L USINE: LA FIN DE L APARTHEID
DE LA PAROLE
___......_____________...._____......................____..295
La fin de l apartheid à l usine
:
la possibilité de se parler*
......296
Communiquer pour mieux produire
.........................................301
TABLE DES MATIERES
443
Communiquer* et se comprendre
.............................................306
Communiquer* avec la maîtrise et la direction ou être forcé*
.309
13.
L USINE, LIEU DE LA CONCERTATION
......................................317
D une catégorie inattendue
.......................................................318
Un consensus de façade sur fond de désaccords et de grèves
..319
«
Un ouvrier heureux est un ouvrier de qualité
».....................325
«
Rien ne peut être fait en particulier, son manager
doit être heureux et les ouvriers aussi
»...............................327
Les prêts
:
un exemple de ce que devrait être la satisfaction
réciproque
.............................................................................328
La grève des
vouchers
:
la fin d une séquence
?......................331
Les circonstances de la grève
...............................................331
Ce que les ouvriers pensent de la grève
...............................334
CONCLUSION GENERALE
_____________........................................343
*
OSTFACE
•••••••••••••••••••••••••••«••••••••••••••••••φ············»······
.........·····...........
ojo
ANNEXE
1.
LISTE DES
ABBREVIATIONS
LES PLUS EMPLOYEES..
367
ANNEXE
2.
GLOSSAIRE
___________________________________369
ANNEXE
3.
ANNEXE METHODOLOGIQUE
-----------------------------375
ANNEXE
4.
ENTRETIENS
__________________________________383
BIBLIOGRAPHIE
_________________________________________413
TABLE DES ILLUSTRATIONS
_______________________________437
TABLE DES FIGURES
:
CARTES ET PLANS
-----------------------------437
TABLE DES MATIERES
------------------------------------------------------438
|
| adam_txt |
TABLE DES MATIERES
INTRODUCTION
.13
PREMIERE PARTIE
APARTHEID ET CAPITALISME
1.
LE DEBAT SCIENTIFIQUE APARTHEID ET CAPITALISME
.27
Capitalisme et rôle de l'Etat, le débat entre libéraux
et radicaux
.28
Les auteurs libéraux
.29
Les auteurs radicaux
.31
Deborah
Posel
ou la critique d'une vision historique linéaire et
fonctionnaliste
.34
Etudier la politique de l'Etat et son application pratique
.35
L
'influx
control
n
'est pas une mesure économique
.36
.l'influx
control
n'est pas
nonplus
une mesure efficace
.37
La nécessaire adaptation de l'influx
control
à l'évolution
économique du pays
.38
L'issue des débats
:
disjoindre économie et politique
.41
2.
L'APARTHEID, UNE POLITIQUE RACIALISTE
.45
L'ambition de l'apartheid
.46
La mise en œuvre de l'apartheid
.53
L'usage déchaîné du droit
.53
Un sentiment de guerre permanente
.55
Les lois d'apartheid
.58
La classification raciale des hommes
.58
La ségrégation résidentielle
.59
La ségrégation personnelle
.62
La ségrégation culturelle
.63
Lois de répression et usage de la coercition
.65
1990 :
un changement de nature politique et non juridique ou
économique
.66
TABLE DES MATIERES
439
3.
LE CAPITALISME DE SEGREGATION
_71
Le capitalisme sous l'apartheid
:
un capitalisme parmi d'autres
72
Mobilité, territoires économiques et marché du travail en
Afrique du Sud sous l'apartheid
.74
Le travail migrant
:
base de la dynamique économique
.77
Le capitalisme de ségrégation
η
'est pas un
«
colonialisme
interne
».79
Un modèle idéal pour les mines
.81
La mine sud-africaine
:
un espace polyfonctionnel
.82
L'usine ou la résistance au capitalisme de ségrégation et à
l'apartheid
.84
Le détournement du
job reservation
par les entrepreneurs
.85
L
'échec de l'influx
control
dans la gestion des marchés du
travail
.88
La croissance urbaine et la prolétarisation des ouvriers
non-blancs
.90
L
'usine, lieu de mobilisation politique
.94
DEUXIEME PARTIE
OUVRIERS ET USINES EN AFRIQUE DU SUD,
APPROCHES ET ANALYSES
4.
DE LA QUESTION DU TRAVAIL MIGRANT
AUX GREVES DE
1973._.
1β1
1948-1973 :
la question du travail migrant, masque
de la question des ouvriers et des usines
.
Ю2
Les travaux des historiens et des économistes
.
1UZ
Le traitement ethnographique de l'enjeu
de la main-d'œuvre migrante
.
*"3
1973 :
un tournant politique pour les ouvriers et un tournant
problématique dans la recherche sud-africaine
.
W'
L
'enquête de
1974 : «
.des êtres humains
avec une âme.
».
La recherche sud-africaine au service
de la cause syndicale
.
440
LA FIGURE OUVRIERE EN AFRIQUE DU SUD
5.
DE L'USINE AU HORS USINE. MOBILISATIONS OUVRIERES ET
PRODUCTION
;
MOBILISATIONS OUVRIERES ET CULTURE
_113
L'histoire syndicale
:
récits et analyses
.114
Chronique des syndicats indépendants
.114
"
Cast
in a racial
mould
" :
la conscience ouvrière
prisonnière d'un moule racial
.117
Culture et histoire ouvrières, un terreau pour de la conscience
de classe
?.122
«
Formations morales
»
et
«
culture
» :
l'écart créatif de la
conscience de classe
.123
Le retour de l'histoire ouvrière
:
regards sur le passé et
engagements au présent
.128
La grève de la BTR Sarmcol, une mobilisation
de la mémoire
?.130
6.
ĽINSTITUTIONNNALISATION
PROGRESSIVE
DE LA QUESTION OUVRIERE.
_. 135
Des luttes syndicales au
«
mouvement social
» ;
un changement
de paradigme
.136
«
Coopération ouvrière
»
et
«
cogestion
»
des concepts
alternatifs?
.143
L'institutionnalisation des axes et des catégories de recherche
147
Tentative de dépassement de la catégorie de classe ouvrière
au profit d'une subjectivité normative
.153
TROISIEME PARTIE
L'USINE, LEEU DE LA CHANCE
:
ENQUETE CHEZ STAR,
1997
7.1994-1997,
LA SEQUENCE DE LA NEGOCIATION
_163
Reconstruction et négociation, deux catégories politiques
pour bâtir la nouvelle Afrique du Sud
.164
TABLE DES MATIERES
441
Affirmative Action et Black
Empowerment,
des notions plus
controversées
.176
Révéler le passé pour se réconcilier et construire le futur
.184
Du RDP au
GEAR,
la fin d'une séquence
?.190
8.
STAR, UNE USINE SUD-AFRICAINE PROGRESSISTE
?.195
Profil de l'entreprise
.196
Du bon usage de la fidélité à l'entreprise
.199
Depuis
1982 :
un syndicat multiracial à l'usine
.205
L'Affirmative Action chez Star
: «
une philosophie
plus qu'une politique
».209
1996 :
réorganiser la production pour être compétitif
.212
9.
L'USINE, LIEU DE LA CHANCE
_219
Sous l'apartheid
:
on aurait dû avoir sa chance à l'usine
.221
La recherche de principes équitables pour tous
.221
Le
job reservation
déréglait la logique de la production
.223
Un système qui ne reconnaissait pas la personne
de l'ouvrier
.225
«
Etre qualifié
» :
une notion aux critères multiples
.226
.pourfonder un principe commun
.228
La fin de l'apartheid fait-elle de l'usine le lieu de la chance
? .230
«
Aujourd'hui il y a un grand changement
[.]
parce que
maintenant tout le monde a des chances
».231
«
L'apartheid n'est pas aboli
».232
Une issue au débat
.234
10.
L'USINE COMME LIEU DU SENTIMENT NATIONAL
-------------239
Ouvrier ou la nécessité de travailler pour vivre
.240
Ouvrier sous l'apartheid
.242
Etre un ouvrier ou travailler dans le crime
.246
Travailler pour quelqu'un
.247
Travailler pour mieux vivre
.248
442
LA FIGURE OUVRIERE EN AFRIQUE DU SUD
Travailler à l'usine
.248
Pour conclure sur cette acception du mot
«
ouvrier
».250
Les producteurs de la nation
.252
QUATRIEME PARTIE
L'USINE, LIEU DE LA CONCERTATION
:
ENQUETE CHEZ
AUTOFIRST, 1999
11. AUTOFIRST:
«QUAND LA POLITIQUE DU PAYS
SE REPAND DANS LA COMPAGNIE
»_261
Profil de l'entreprise
.262
Nature du travail et procédés de fabrication
.264
La fabrication des moules
.264
La fonte
.265
Le démoulage
.267
La découpe
.267
L'usinage et la finition
.267
Deux univers de travail différents
.268
La création d'Autofirst
: «
un truc d'apartheid
».270
L'arrivée des ouvriers de la fonderie
.273
Un usage ambigu du management participatif
.276
Un recrutement sur d'autres critères que la race
.277
De 'bonnes
'
relations avec le syndicat
.278
La résistance à l'Affirmative Action
.280
Des heures supplémentaires
'
volontaires
'
mais
'
obligatoires
'.282
Des équipes autonomes.mais pas tant que ça
.285
Les prêts
:
politique sociale ou paternalisme raciste
?.288
12.
COMMUNIQUER A L'USINE: LA FIN DE L'APARTHEID
DE LA PAROLE
_._._._.295
La fin de l'apartheid à l'usine
:
la possibilité de se parler*
.296
Communiquer pour mieux produire
.301
TABLE DES MATIERES
443
Communiquer* et se comprendre
.306
Communiquer* avec la maîtrise et la direction ou être forcé*
.309
13.
L'USINE, LIEU DE LA CONCERTATION
.317
D'une catégorie inattendue
.318
Un consensus de façade sur fond de désaccords et de grèves
.319
«
Un ouvrier heureux est un ouvrier de qualité
».325
«
Rien ne peut être fait en particulier, son manager
doit être heureux et les ouvriers aussi
».327
Les prêts
:
un exemple de ce que devrait être la satisfaction
réciproque
.328
La grève des
vouchers
:
la fin d'une séquence
?.331
Les circonstances de la grève
.331
Ce que les ouvriers pensent de la grève
.334
CONCLUSION GENERALE
_.343
*
OSTFACE
•••••••••••••••••••••••••••«••••••••••••••••••φ············»······
.·····.
ojo
ANNEXE
1.
LISTE DES
ABBREVIATIONS
LES PLUS EMPLOYEES.
367
ANNEXE
2.
GLOSSAIRE
_369
ANNEXE
3.
ANNEXE METHODOLOGIQUE
-----------------------------375
ANNEXE
4.
ENTRETIENS
_383
BIBLIOGRAPHIE
_413
TABLE DES ILLUSTRATIONS
_437
TABLE DES FIGURES
:
CARTES ET PLANS
-----------------------------437
TABLE DES MATIERES
------------------------------------------------------438 |
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