Entwicklung eines Konzepts für das Management hoch qualifizierter Humanressourcen am Beispiel der dual career couples:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Kassel
Kassel Univ. Press
2008
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INHALTSVERZEICHNIS 5 DISKUSSION DER ERGEBNISSE IM KONTEXT EINES KONZEPTS
FUER EIN DUAL CAREER COUPLE MANAGEMENT 177 5.1 DISKUSSION DER
FORSCHUNGSHYPOTHESEN 177 5.2 KONKRETISIERUNG DES DUAL CAREER COUPLE
MANAGEMENTS IN EINEMPHASENKONZEPT 181 5.2.1 ANALYSEPHASE 182 5.2.1.1
ANALYSE DER DUAL CAREER COUPLES IM UNTERNEHMEN 183 5.2.1.2 ANALYSE DES
BETRIEBLICHEN UND SOZIALEN UMFELDS 188 5.2.1.3 ANALYSE
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHER EFFEKTE VON DUAL CAREER COUPLES 193 5.2.1.4
ANALYSE VON DOPPELKARRIEREN UND VORHANDENEN BARRIEREN 196 5.2.2
KONZEPTIONSPHASE 204 5.2.2.1 AUFGABEN DES HUMAN RESOURCE MANAGEMENTS 204
5.2.2.2 AUFGABEN DER DUAL CAREER COUPLES 208 5.2.2.3 AUFGABEN DER
VORGESETZTEN 213 5.2.3 UMSETZUNGSPHASE 218 5.2.3.1 KOMMUNIKATIONSKONZEPT
219 5.2.3.2 HANDBUCH FUER DAS DURCHFUEHREN DER EINZELNEN PHASEN 222
5.2.3.3 CHECKLISTEN FUER DIE PRAKTISCHE UMSETZUNG 224 5.2.3.4
CONTROLLINGANSATZ FUER DAS MANAGEMENTKONZEPT 229 5.2.4 ZUSAMMENFASSUNG
DES MANAGEMENTKONZEPTS FUER DUALCAREER COUPLES 235 6 SCHLUSSFOLGERUNG AUS
THEORIE UND EMPIRIE 7 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK.
LITERATURVERZEICHNIS ANHANG A: BEFRAGUNGSINSTRUMENTE ANHANG B:
AUSWERTUNG UND DIAGRAMME DER VORGESETZTEN-BEFRAGUNG. 291 ANHANG C:
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