Beruflich in den Niederlanden: Trainingsprogramm für Manager, Fach- und Führungskräfte
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| Format: | Buch |
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| Veröffentlicht: |
Göttingen
Vandenhoeck & Ruprecht
2009
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Vorwort............................. 7
Einführung in das Training................. 11
Die Niederlande: So nah und doch so fern ......... 11
Trainingsziel interkulturelle Handlungskompetenz..... 14
Theoretischer Hintergrund.................. 17
Aufbau und Ablauf des Trainings............... 20
Hinweise für die Bearbeitung................. 21
Themenbereich 1: Flache Hierarchie........... 27
Beispiel 1: Der Blocksatz.................... 27
Beispiel 2: Die Datenbank................... 32
Beispiel 3: Das dringende Fax.................. 37
Beispiel 4: Entscheidungsspielraum ............. 42
Kulturhistorische Verankerung von »Flache Hierarchie« . . 47
Themenbereich 2:
Calimera
- Asymmetrisches
Nachbarschaftsverhältnis.................. 51
Beispiel 5: Die Broschüre................... 51
Beispiel 6: Fußball....................... 56
Beispiel 7: Im Krankenhaus.................. 61
Kulturhistorische Verankerung von »Calimero -
Asymmetrisches Nachbarschaftsverhältnis«......... 66
Themenbereich 3: Konsenskultur............. 73
Beispiel 8: Ausufernde Besprechung............. 73
Beispiel 9: Eventplanung.................... 79
Beispie] 10: Laute Diskussion mit Freunden......... 83
Kulturhistorische Verankerung von »Konsenskultur« .... 89
Themenbereich 4: Beziehungsorientierung....... 93
Beispiel 11: Privatleben.................... 93
Beispiel 12: Der befreundete Projektmanager........ 97
Beispiel
13: Lehrvertretung..................101
Kulturhistorische Verankerung von
»Beziehungsorientierung«...................106
Themenbereich 5: Pragmatismus.............
Ш
Beispiel 14: Fehlerhafte Lieferung nach Frankreich.....111
Beispiel 15: Evaluationsgespräch...............115
Beispiel 16: Hierarchiesprung.................120
Kulturhistorische Verankerung von »Pragmatismus« .... 125
Themenbereich 6: Informalität...............129
Beispiel 17: Der verlorene Nachweis.............129
Beispiel 18: Schwarzer Anzug.................133
Kulturhistorische Verankerung von »Informalität«.....138
Themenbereich 7: Calvinistische Bescheidenheit.... 141
Beispiel 19: Geburtstag.....................141
Beispiel 20: Das Haus am Wasser...............145
Kulturhistorische Verankerung von »Calvinistische
Bescheidenheit« ........................149
Kurze Zusammenfassung der Kulturstandards.....153
Aktuelle gesellschaftliche und politische
Entwicklungen in den Niederlanden...........157
Literatur- und Filmempfehlungen.............163
Nützliche Internetadressen.................167
|
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Inhalt
Vorwort. 7
Einführung in das Training. 11
Die Niederlande: So nah und doch so fern . 11
Trainingsziel interkulturelle Handlungskompetenz. 14
Theoretischer Hintergrund. 17
Aufbau und Ablauf des Trainings. 20
Hinweise für die Bearbeitung. 21
Themenbereich 1: Flache Hierarchie. 27
Beispiel 1: Der Blocksatz. 27
Beispiel 2: Die Datenbank. 32
Beispiel 3: Das dringende Fax. 37
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Beispiel 5: Die Broschüre. 51
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Themenbereich 3: Konsenskultur. 73
Beispiel 8: Ausufernde Besprechung. 73
Beispiel 9: Eventplanung. 79
Beispie] 10: Laute Diskussion mit Freunden. 83
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»Beziehungsorientierung«.106
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Ш
Beispiel 14: Fehlerhafte Lieferung nach Frankreich.111
Beispiel 15: Evaluationsgespräch.115
Beispiel 16: Hierarchiesprung.120
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Beispiel 17: Der verlorene Nachweis.129
Beispiel 18: Schwarzer Anzug.133
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Beispiel 19: Geburtstag.141
Beispiel 20: Das Haus am Wasser.145
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Bescheidenheit« .149
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