Zum Glück gibt's Erfolg: wie positive leadership zu Höchstleistung führt
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Zürich
Orell Füssli
2008
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|---|---|
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Titel: Zum Glück gibt's Erfolg
Autor: Creusen, Utho
Jahr: 2008
Inhalt
Vorwort.10
Kapitel 1
Die Positive Psychologie
Ein Beispiel: Marty Seligman und seine Tochter.16
Die drei Säulen der Positiven Psychologie:
Stärkenorientierung, Flow, Sinn.19
Warum positive Emotionen so wichtig sind und Optimisten
länger leben.22
Kapitel 2
Stärkenorientierung: Stärken stärken - Spitzenleistung fördern
Beispiel: Ein Außenseiter soll ins Team integriert werden.30
Wie ein Mensch seine Stärken stärken kann.37
Beispiel: Unterschiede verstehen, eine gemeinsame Basis rinden_51
Beispiel: Dankbarkeit als ein möglicher Ausweg aus
Konfliktsituationen.54
Die Stärken des Einzelnen mit denen des Teams in Einklang
bringen.57
Kapitel 3
Flow: Die Zeit vergessen — im eigenen Tun aufgehen
Beispiel: Ein Geschäft geht an den Start.62
«Im Flow sein» oder: Wie man ganz in seinem Tun aufgeht
und auf diese Weise Höchstleistungen erbringt.66
Wie ein Unternehmer seine Mitarbeiter «in Fluss» bringt.70
Fragen und Tests, die helfen, Flow zu messen.73
Kapitel 4
Sinn: Sinn stiften — Engagement ernten
Beispiel: Zwei Typen, ein Team - wie auch unterschiedliche
Manager gemeinsam beste Ergebnisse liefern können.81
Sinnsuche Theorie I: Menschen, die in ihrem Leben einen
Sinn sehen, sind glücklicher.93
Sinnsuche Theorie II: Unternehmen mit einer Vision sind
erfolgreicher als andere.99
Sinnsuche für die Unternehmen der Zukunft: Wie Positive
Leadership die Wirtschaft wieder humaner werden lässt.109
Beispiel: Die Vision «Mehr als nur vier Wände» der OBI Gruppe .111
Beispiel: Wir wollen die Besten sein.115
Beispiel: Das Projekt «Voci dal Cuore» von Media-Saturn Italien. .116
Wie man seine persönlichen Werte herausfindet.117
Kapitel 5
Beteiligung: Das Fundament für den Erfolg und für die drei Säulen
Stärken, Flow und Sinn
Zwei Beispiele aus der Automobilindustrie: Schlankes
Management bei Toyota und Ford.124
Beispiel: Eine unternehmerische Grundsatzerklärung der
besonderen Art.128
Warum es so wichtig ist, Mitarbeiter im Unternehmen zu
beteiligen.131
Literatur.146 |
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Titel: Zum Glück gibt's Erfolg
Autor: Creusen, Utho
Jahr: 2008
Inhalt
Vorwort.10
Kapitel 1
Die Positive Psychologie
Ein Beispiel: Marty Seligman und seine Tochter.16
Die drei Säulen der Positiven Psychologie:
Stärkenorientierung, Flow, Sinn.19
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Kapitel 2
Stärkenorientierung: Stärken stärken - Spitzenleistung fördern
Beispiel: Ein Außenseiter soll ins Team integriert werden.30
Wie ein Mensch seine Stärken stärken kann.37
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Konfliktsituationen.54
Die Stärken des Einzelnen mit denen des Teams in Einklang
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Kapitel 3
Flow: Die Zeit vergessen — im eigenen Tun aufgehen
Beispiel: Ein Geschäft geht an den Start.62
«Im Flow sein» oder: Wie man ganz in seinem Tun aufgeht
und auf diese Weise Höchstleistungen erbringt.66
Wie ein Unternehmer seine Mitarbeiter «in Fluss» bringt.70
Fragen und Tests, die helfen, Flow zu messen.73
Kapitel 4
Sinn: Sinn stiften — Engagement ernten
Beispiel: Zwei Typen, ein Team - wie auch unterschiedliche
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Sinnsuche Theorie I: Menschen, die in ihrem Leben einen
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Sinnsuche Theorie II: Unternehmen mit einer Vision sind
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Leadership die Wirtschaft wieder humaner werden lässt.109
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Beispiel: Das Projekt «Voci dal Cuore» von Media-Saturn Italien. .116
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Kapitel 5
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Stärken, Flow und Sinn
Zwei Beispiele aus der Automobilindustrie: Schlankes
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