Der Lohnanspruch des Arbeitnehmers bei Nichterbringung der Arbeit: ein Vergleich des deutschen und polnischen Arbeitsrechts
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2008
|
| Schriftenreihe: | Bonner Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der Sozialen Sicherheit
2 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 402 S. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 9783631583203 |
Internformat
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL EINLEITUNG 15 A. GEGENSTAND UND ZIEL DER
UNTERSUCHIMG 15 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 19 ZWEITER TEIL DEUTSCHLAND. 23
A. GRUNDLAGEN 23 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS BUERGERLICH-RECHTLICHES
SCHULDVERHAELTNIS I. S. D. § 611 BGB 23 II. SCHICKSAL DES
GEGENLEISTUNGSANSPRUCHS BEI NACHTRAEGLICHEN STOERUNGEN DER HAUPTLEISTUNG
NACH DER KONZEPTION DES BGB 29 1. UNMOEGLICHKEIT 29 2. VERZOEGERUNG DER
LEISTUNG 31 A) SCHULDNERVERZUG 32 B) GLAEUBIGERVERZUG 33 III. FOLGEN FUER
DEN ENTGELTANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS 33 1. SPANNUNGSFELD ZWISCHEN
ARBEITSVERHAELTNIS UND ALLGEMEINEM LEISTUNGSSTOERUNGSRECHT - UEBERBLICK 33
A) ZEITLICHE DIMENSION DES ARBEITSVERHAELTNISSES 33 B) TEILWEISE
UNAUSGEWOGENHEIT ZIVILRECHTLICHER LOESUNGEN 34 2. DAS ARBEITSVERHAELTNIS
ALS DAUERSCHULDVERHAELTNIS - MODIFIKATIONEN DES ALLGEMEINEN
LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 37 3.EINORDNUNG DER NICHTLEISTUNG DES
ARBEITNEHMERS IN DIE TATBESTAENDE DES ALLGEMEINEN LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS
40 A) ALTERNATIVITAET VON UNMOEGLICHKEIT UND SCHULDNERVERZUG 40 B)
ABGRENZUNGSKRITERIUM: NACHHOLBARKEIT DER LEISTUNG 41 C) ARBEITSLEISTUNG
NICHT NACHHOLBAR WEGEN FESTER ZEITLICHER BESTIMMTHEIT? 43 4. *OHNE
ARBEIT KEIN LOHN 50 A) ARBEITSLEISTUNG NICHT NACHHOLBAR 50
(L)GRUNDSAETZLICHER ENTGELTVERLUST 50 (2) ERFORDERNIS EINER
ANSPRUCHSERHALTENDEN NORM 51 B) ARBEITSLEISTUNG NACHHOLBAR 55 C)
ZWISCHENERGEBNIS 56 B. LOHN OHNE ARBEIT - EINZELNE TATBESTAENDE 56 I.
ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS - § 615 SATZ 1 BGB 56 1. ANWENDBARKEIT
DER GLAEUBIGERVERZUGSREGELN IM ARBEITS- VERHAELTNIS 57 A) SCHWIERIGE
ABGRENZUNG ZUM UNMOEGLICHKEITSTATBESTAND 57 B) EINHELLIGE ANWENDUNG VON §
615 SATZ 1 BGB BEI UNBERECHTIGTER KUENDIGUNG UND ZUR ZUWEISUNG DES
WIRTSCHAFTSRISIKOS 64 2. VORAUSSETZUNGEN DER ENTGELTFORTZAHLUNG 67 A)
ERFUELLBARES ARBEITSVERHAELTNIS 67 B) ANGEBOT DES ARBEITNEHMERS 68 C)
LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND LEISTUNGSWILLE DES ARBEITNEHMERS 71 D)
NICHTANNAHME DURCH DEN ARBEITGEBER 72 II. ALLEINIGE ODER WEIT
UEBERWIEGENDE VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS - § 326 ABS. 2 SATZ
1,1. ALT. BGB 73 III. RISIKO DES ARBEITSAUSFALLS - § 615 SATZ 3 BGB 78
1. GESETZLICHE FIXIERUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM BETRIEBSRISIKO 78 A)
INHALT DER BETRIEBSRISIKOLEHRE 79 B) ENTWICKLUNG DER RICHTERRECHTLICHEN
BETRIEBSRISIKOLEHRE 80 C) ABWEICHENDE KONZEPTE ZUR BEGRUENDUNG DER
BETRIEBSRISIKO- TRAGUNG BIS ZUR EINFUEGUNG VON § 615 SATZ 3 BGB 83 2. §
615 SATZ 3 BGB ALS LEX SPECIALIS FUER ALLE FAELLE EINER BETRIEBSSTOERUNG 85
A) ERFASSTE FALLGESTALTUNGEN 85 B) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG VON § 615
SATZ 1 UND 2 BGB 87 C) DOGMATISCHE UNSTIMMIGKEITEN ALS FOLGE DER
NEUREGELUNG 88 3. AUSNAHMEN VON DER LOHNRISIKOTRAGUNG DES ARBEITGEBERS
90 A) ARBEITSKAMPFBEDINGTE NICHTLEISTUNG 90 (L)ENTWICKLUNG DER
RICHTERRECHTLICHEN ARBEITSKAMPFRISIKO- LEHRE 92 (2) ARBEITSKAMPFBEDINGTE
UNMOEGLICHKEIT ODER UNZUMUT- BARKEIT DER BESCHAEFTIGUNG 96 (3)
UNVERMEIDBARKEIT DES ARBEITSAUSFALLS 99 (4) PARITAETSRELEVANZ 100 (5)
ABWEICHENDE KONZEPTE ZUR VERTEILUNG DES LOHNRISIKOS 102 (6) FOLGEN FUER
DEN VERGUETUNGSANSPRUCH DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER 106 B) BEI
EXISTENZGEFAHRDUNG DES ARBEITGEBERS? 109 4. ZUSAMMENFASSUNG ZU § 615
SATZ 3 BGB 112 IV. KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT - § 3 ABS. 1
EFZG 112 1. ARBEITSVERHINDERUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITS-
UNFAEHIGKEIT 113 2.KAUSALITAET 114 3.OHNE VERSCHULDENDES ARBEITNEHMERS 116
4.ERFULLUNG DER WARTEZEIT UND DAUER DER LOHNFORTZAHLUNG 118 V.
GESETZLICHER FEIERTAG-§ 2 ABS. 1 EFZG 118 VI. ERHOLUNGSURLAUB -§§ 1,11
BURLG 121 VII. SONSTIGE PERSOENLICHE VERHINDERUNGSGRUENDE - § 616 BGB 123
1. ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN 124 2. VERHAELTNISMAESSIG
NICHT ERHEBLICHE ZEIT 127 3.OHNE VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 128 C.
HOEHE DER FORTZUZAHLENDEN VERGUETUNG 129 I. LOHNAUSFALLPRINZIP 129 1.
FORTZAHLUNG DER VERTRAGSGEMAESSEN VERGUETUNG 129 2. MODIFIKATIONEN BEI DER
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 131 3. ANRECHUNG ERSPARTER
AUFWENDUNGEN UND ANDERWEITIGEN VERDIENSTES 132 II. REFERENZPRINZIP 135
D. MOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ZUR BEGRENZUNG DER
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHTEN 136 I. ABBEDINGUNG DER GESETZLICHEN
LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE 136 L.BEI ERHOLUNGSURLAUB, KRANKHEIT, FEIERTAG
137 2. BEI VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS, ANNAHMEVERZUG,
BETRIEBSRISIKO, PERSOENLICHER VERHINDERUNG 137 II. VERZICHT AUF BEREITS
ENTSTANDENE LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE 139 L.BEI ERHOLUNGSURLAUB,
KRANKHEIT, FEIERTAG 140 2. BEI VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS,
ANNAHMEVERZUG, BETRIEBSRISIKO, PERSOENLICHER VERHINDERUNG 141 III.
AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 141 1. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG
142 2. AUSUEBUNG DES ARBEITGEBERSEITIGEN WEISUNGSRECHTS 142 3.EINFUEHRUNG
VON KURZARBEIT 146 4. AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 147 IV.
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 150 10 DRITTER TEIL
POLEN 153 A. GRUNDLAGEN 153 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS - EIN
SCHULDVERHAELTNIS I.S. VON ART. 22 § 1 DES POLNISCHEN ARBEITSGESETZBUCHS
153 1. BEGRUENDUNGSTATBESTAENDE 153 2. CHARAKTERISTIK 156 3.GESETZLICHE
GRUNDLAGEN 163 A) HERAUSLOESUNG DES ARBEITSVERTRAGSRECHTS AUS DER
ZIVILGESETZGEBUNG 164 B) DAS ARBEITSGESETZBUCH - KODIFIZIERTES
ARBEITSVERTRAGSRECHT SEIT 1974 167 C) LEDIGLICH HILFSWEISE ANWENDUNG DER
VORSCHRIFTEN DES ZIVILGESETZBUCHS AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 173 (1)
REGELUNGSLUECKE IM ARBEITSRECHT 174 (2)KEINE UNVEREINBARKEIT MIT
PRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS 174 (3) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG EINZELNER
VORSCHRIFTEN DES ZIVILGESETZBUCHS 175 II. VERGUETUNG GRUNDSAETZLICH NUR
FUER ERBRACHTE ARBEIT - ART. 80 SATZ 1 K.P 178 1. GEGENSEITIGKEIT VON
ARBEITSLEISTUNG UND VERGUETUNG 178 2. FESTLEGUNG DER ARBEITSVERGUETUNG,
INSBESONDERE IN EINER BETRIEBLICHEN VERGUETUNGSORDNUNG 180 3. ERBRACHTE
ARBEIT ALS VORAUSSETZUNG FUER DEN ANSPRUCH AUF DIE ARBEITSVERGUETUNG 183
III. VERGUETUNG TROTZ NICHTLEISTUNG: ERFORDERNIS EINER RECHTS- GRUNDLAGE
IM ARBEITSRECHT - ART. 80 SATZ 2 K.P 187 L.DIE *GARANTIEVERGUETUNG 187
2. UEBERBLICK UEBER DIE LOHNFORTZAHLUNGSTATBESTAENDE 189 B. LOHN OHNE
ARBEIT - EINZELNE TATBESTAENDE 192 I. NICHTLEISTUNG IM ZUSAMMENHANG MIT
DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 192 1. RECHTSWIDRIGE BZW. NICHT
FRISTGERECHTE ARBEITGEBERSEITIGE BEENDIGUNGSKUENDIGUNG - ART. 47, 57 UND
ART. 49 K.P 193 A) KUENDIGUNGSRECHTLICHER UND PROZESSUALER KONTEXT DER
ART. 47, 57 UND 49 K.P 194 (L)GRUNDKONZEPTION DES
KUENDIGUNGS(SCHUTZ)RECHTS 194 (A) ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE
AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DEN ARBEITGEBER 194 11 (B)
ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 195 (C) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 198 (2)
BLOSSE *ANFECHTBARKEIT EINER RECHTSWIDRIGEN ARBEITGEBERSEITIGEN
KUENDIGUNG 199 (3) RECHTSFOLGEN EINER GERICHTLICHEN FESTSTELLUNG DER
RECHTSWIDRIGKEIT DER ANGEGRIFFENEN KUENDIGUNG 201 B) VORAUSSETZUNGEN UND
ZEITLICHER UMFANG DES LOHNANSPRUCHS NACH ART. 47 K.P. BZW. ART. 57K.P
205 C) VORAUSSETZUNGEN UND ZEITLICHER UMFANG DES LOHNANSPRUCHS NACH ART.
49 K.P 210 2. RECHTSWIDRIGE AENDERUNGSKUENDIGUNG - ART. 42 § 1 I. V. M.
ART. 47K.P 211 3.*RECHTSWIDRIGES ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS - ART.
67 SATZ 2 I. V. M. ART. 57 K.P 215 A) DIE GESETZLICHE KONZEPTION ZUM
*RECHTSWIDRIGEN ERLOESCHEN - ZWEIFELSFRAGEN 215 B) RECHTSPRECHUNG UND
TEILE DER LITERATUR: MASSGEBLICHE BEDEUTUNG DES ARBEITGEBERVERHALTENS FUER
EIN ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS 217 C) KRITIK 218 D) BESONDERHEITEN
BEIM ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS NACH DREIMONATIGER UNTERSUCHUNGSHAFT
- ART. 66 § 2 I. V. M. ART. 67 K.P 220 II. FREISTELLUNG ZUR STELLENSUCHE
WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST - ART. 37 § 1 K.P 223 III. VOM ARBEITGEBER
VERANLASSTE UND IHM ZUZURECHNENDE, INSBESONDERE BETRIEBSBEDINGTE,
ARBEITSAUSFALLE - ART. 81 K.P 224 1. STRUKTUR DES ART. 81 K.P 224
L.PRZESTOEJ- ART. 81 §§ 2 UND 4 K.P 232 A) BEGRIFF 232 B) PRZESTOEJ BEI
ALLEIN AUF WIRTSCHAFTLICHEN UEBERLEGUNGEN BERUHENDEN ARBEITSAUSFAELLEN?
234 C) PRZESTOEJBTX STREIKBEDINGTEN ARBEITSAUSFALLEN? 236 D) AUSSCHLUSS
DER LOHNFORTZAHLUNG BEI VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS - ART. 81 § 2 K.P
237 E) AUSSCHLUSS DER LOHNFORTZAHLUNG BEI WITTERUNGSBEDINGTEM AUSFALL
EINER VOM WETTER ABHAENGIGEN ARBEIT - ART. 81 § 4 SATZ 1 K.P 239 12
3.UNBERECHTIGTE NICHTZULASSUNG ZUR ARBEIT (BEZPRAWNE NIEDOPUSZCZENIE DO
PRACY) - ART. 81 § 1 K.P 239 A) AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 239 B) IM
ZUSAMMENHANG MIT KUENDIGUNG UND ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS 240 C)
DURCH PFLICHTWIDRIGES NICHTZUWEISEN EINER ERSATZTAETIGKEIT 242 D) DURCH
SONSTIGES VERHALTEN DES ARBEITGEBERS 242 4. LEISTUNGSBEREITSCHAFT DES
ARBEITNEHMERS (GOTOWOSC DO PRACY).... 243 IV. KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT - ART. 92 K.P 246 1. ZUSAMMENSPIEL VON
ENTGELTFORTZAHLUNG UND KRANKENGELD 246 2. VORAUSSETZUNGEN DER
ENTGELTFORTZAHLUNG - ENGE BINDUNG AN DEN SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN
ANSPRUCH AUF KRANKENGELD 251 3.ZEITLICHE GRENZEN DER ENTGELTFORTZAHLUNG
254 4. ZUSAMMENTREFFEN VON KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND
ANDEREN VERHINDERUNGSGRUENDEN 256 V. ERHOLUNGSURLAUB-ART. 152,172 K.P 258
VI. ARBEITSBEFREIUNG AUS PERSOENLICHEN ODER SONSTIGEN GRUENDEN * § 16 ABS.
1 DER VERORDNUNG VOM 15. MAI 1996 263 C. HOEHE DER FORTZUZAHLENDEN
VERGUETUNG 265 I. UEBERBLICK 265 II. BERECHNUNG NACH DEN FUER DAS
URLAUBSENTGELT MASSGEBENDEN VORSCHRIFTEN 267 III. BESONDERHEITEN BEI DER
VERGUETUNG FUER BETRIEBSBEDINGTE ARBEITSAUSFAELLE 269 IV. BERECHNUNG NACH
DEN FUER DIE URLAUBSABGELTUNG MASSGEBENDEN VORSCHRIFTEN 272 V. BERECHNUNG
NACH DEN FUER DAS KRANKENGELD MASSGEBENDEN VORSCHRIFTEN 273 D.
MOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ZUR BEGRENZUNG DER
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHTEN 274 I. UNABDINGBARKEIT DER GESETZLICHEN
LOHNFORTZAHLUNGSTATBESTAENDE.... 274 II. UNVERZICHTBARKEIT ENTSTANDENER
GESETZLICHER LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE 275 III. AENDERUNG VON
VERTRAGSBEDINGUNGEN 277 1. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG 277 2.
AUSUEBUNG DES ARBEITGEBERSEITIGEN WEISUNGSRECHTS 277 A) GRUNDSAETZLICH NUR
IM RAHMEN DER VERTRAGLICHEN VEREIN- BARUNGEN 277 13 B) AUSNAHMSWEISE
UEBERSCHREITUNG DER VERTRAGLICHEN GRENZEN - ART. 42 § 4 K.P 279 C)
AUSNAHMSWEISE UEBERSCHREITUNG DER VERTRAGLICHEN GRENZEN FUER DIE DAUER
EINER PRZESTOEJ * ART. 81 § 3 K.P 281 (1) ART. 81 § 3 K.P. ALS
SONDERREGELUNG GEGENUEBER ART. 42 § 4 K.P 281 (2)*ANDERE ENTSPRECHENDE
ARBEIT I. S. D. ART. 81 § 3 K.P 283 (3) HOEHE DER VERGUETUNG FUER DIE
ERSATZTAETIGKEIT NACH ART. 81 § 3 UND § 4 SATZ 2 K.P 285 (4) ANSPRUCH AUF
ZUWEISUNG EINER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTI- GUNG UND PFLICHT ZUR AUSFUEHRUNG
DER ERSATZTAETIGKEIT 286 3. AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 288 IV.
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 290 VIERTER TEIL
VERGLEICH 295 A. GRUNDLEGENDER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSLEISTUNG UND
VERGUETUNG 295 B. METHODEN ZUR BERECHNUNG DER LOHNFORTZAHLUNGSHOEHE 299 C.
EINZELNE NICHTLEISTUNGSZEITEN 301 I. NACH ARBEITGEBERSEITIGER KUENDIGUNG
301 1. HINTERGRUND: UNTERSCHIEDLICHE DOGMATISCHE KONZEPTIONEN ZU
KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ 301 2. KONSEQUENZEN FUER DIE
VERGUETUNGSANSPRUECHE IM ALLGEMEINEN 304 3. EINZELNE FALLGRUPPEN 309 4.
SONDERFALL: AENDERUNGSKUENDIGUNG 310 5. SONDERFALL: *RECHTSWIDRIGES
ERLOESCHEN DES ARBEITSVER- HAELTNISSES 312 II. BETRIEBSSTOERUNGEN SOWIE
WIRTSCHAFTLICHE ODER SONSTIGE, VOM ARBEITGEBER ZU VERTRETENDE GRUENDE 313
1. GRUNDLEGENDE WERTUNG 314 2. VERGUETUNGSANSPRUCH DEM GRUNDE NACH 317 3.
AUSNAHME: WITTERUNGSBEDINGTE ARBEITSAUSFAELLE 321 4. AUSNAHME:
EXISTENZGEFAEHRDENDE BETRIEBSSTOERUNGEN 321 5. AUSNAHME:
ARBEITSKAMPFBEDINGTE BETRIEBSSTOERUNG ODER PRODUKTIONSEINSTELLUNG 322 6.
VERGUETUNGSHOEHE 325 7. MOEGLICHKEITEN ZUR BEGRENZUNG DER
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT 327 A) ABBEDINGUNG UND VERZICHT 328 14 B)
ANRECHUNG EINES TATSAECHLICH ERZIELTEN BZW. UNTERLASSENEN
ZWISCHENVERDIENSTS 329 C) ZUWEISUNG EINER ERSATZBESCHAEFTIGUNG 329 D)
REDUZIERUNG DER VERTRAGLICHEN ARBEITSZEIT UNTER ENT- SPRECHENDER
MINDERUNG DER VERGUETUNG 332 E) AENDERUNGSKUENDIGUNG 334 F)
BEENDIGUNGSKUENDIGUNG 336 8. ZUSAMMENFASSUNG 336 III. KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 337 IV. ERHOLUNGSURLAUB 343 V. STELLENSUCHE 345 VI.
SONSTIGE PERSOENLICHE GRUENDE DES ARBEITNEHMERS 345 FUENFTER TEIL
ZUSAMMENFASSUNG 34 9 ANHANG: GESETZESTEXTE 357 LITERATURVERZEICHNIS 369
ABKUERUNGSVERZEICHNIS 397
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| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS ERSTER TEIL EINLEITUNG 15 A. GEGENSTAND UND ZIEL DER
UNTERSUCHIMG 15 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 19 ZWEITER TEIL DEUTSCHLAND. 23
A. GRUNDLAGEN 23 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS ALS BUERGERLICH-RECHTLICHES
SCHULDVERHAELTNIS I. S. D. § 611 BGB 23 II. SCHICKSAL DES
GEGENLEISTUNGSANSPRUCHS BEI NACHTRAEGLICHEN STOERUNGEN DER HAUPTLEISTUNG
NACH DER KONZEPTION DES BGB 29 1. UNMOEGLICHKEIT 29 2. VERZOEGERUNG DER
LEISTUNG 31 A) SCHULDNERVERZUG 32 B) GLAEUBIGERVERZUG 33 III. FOLGEN FUER
DEN ENTGELTANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS 33 1. SPANNUNGSFELD ZWISCHEN
ARBEITSVERHAELTNIS UND ALLGEMEINEM LEISTUNGSSTOERUNGSRECHT - UEBERBLICK 33
A) ZEITLICHE DIMENSION DES ARBEITSVERHAELTNISSES 33 B) TEILWEISE
UNAUSGEWOGENHEIT ZIVILRECHTLICHER LOESUNGEN 34 2. DAS ARBEITSVERHAELTNIS
ALS DAUERSCHULDVERHAELTNIS - MODIFIKATIONEN DES ALLGEMEINEN
LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS 37 3.EINORDNUNG DER NICHTLEISTUNG DES
ARBEITNEHMERS IN DIE TATBESTAENDE DES ALLGEMEINEN LEISTUNGSSTOERUNGSRECHTS
40 A) ALTERNATIVITAET VON UNMOEGLICHKEIT UND SCHULDNERVERZUG 40 B)
ABGRENZUNGSKRITERIUM: NACHHOLBARKEIT DER LEISTUNG 41 C) ARBEITSLEISTUNG
NICHT NACHHOLBAR WEGEN FESTER ZEITLICHER BESTIMMTHEIT? 43 4. *OHNE
ARBEIT KEIN LOHN" 50 A) ARBEITSLEISTUNG NICHT NACHHOLBAR 50
(L)GRUNDSAETZLICHER ENTGELTVERLUST 50 (2) ERFORDERNIS EINER
ANSPRUCHSERHALTENDEN NORM 51 B) ARBEITSLEISTUNG NACHHOLBAR 55 C)
ZWISCHENERGEBNIS 56 B. LOHN OHNE ARBEIT - EINZELNE TATBESTAENDE 56 I.
ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS - § 615 SATZ 1 BGB 56 1. ANWENDBARKEIT
DER GLAEUBIGERVERZUGSREGELN IM ARBEITS- VERHAELTNIS 57 A) SCHWIERIGE
ABGRENZUNG ZUM UNMOEGLICHKEITSTATBESTAND 57 B) EINHELLIGE ANWENDUNG VON §
615 SATZ 1 BGB BEI UNBERECHTIGTER KUENDIGUNG UND ZUR ZUWEISUNG DES
WIRTSCHAFTSRISIKOS 64 2. VORAUSSETZUNGEN DER ENTGELTFORTZAHLUNG 67 A)
ERFUELLBARES ARBEITSVERHAELTNIS 67 B) ANGEBOT DES ARBEITNEHMERS 68 C)
LEISTUNGSFAEHIGKEIT UND LEISTUNGSWILLE DES ARBEITNEHMERS 71 D)
NICHTANNAHME DURCH DEN ARBEITGEBER 72 II. ALLEINIGE ODER WEIT
UEBERWIEGENDE VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS - § 326 ABS. 2 SATZ
1,1. ALT. BGB 73 III. RISIKO DES ARBEITSAUSFALLS - § 615 SATZ 3 BGB 78
1. GESETZLICHE FIXIERUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM BETRIEBSRISIKO 78 A)
INHALT DER BETRIEBSRISIKOLEHRE 79 B) ENTWICKLUNG DER RICHTERRECHTLICHEN
BETRIEBSRISIKOLEHRE 80 C) ABWEICHENDE KONZEPTE ZUR BEGRUENDUNG DER
BETRIEBSRISIKO- TRAGUNG BIS ZUR EINFUEGUNG VON § 615 SATZ 3 BGB 83 2. §
615 SATZ 3 BGB ALS LEX SPECIALIS FUER ALLE FAELLE EINER BETRIEBSSTOERUNG 85
A) ERFASSTE FALLGESTALTUNGEN 85 B) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG VON § 615
SATZ 1 UND 2 BGB 87 C) DOGMATISCHE UNSTIMMIGKEITEN ALS FOLGE DER
NEUREGELUNG 88 3. AUSNAHMEN VON DER LOHNRISIKOTRAGUNG DES ARBEITGEBERS
90 A) ARBEITSKAMPFBEDINGTE NICHTLEISTUNG 90 (L)ENTWICKLUNG DER
RICHTERRECHTLICHEN ARBEITSKAMPFRISIKO- LEHRE 92 (2) ARBEITSKAMPFBEDINGTE
UNMOEGLICHKEIT ODER UNZUMUT- BARKEIT DER BESCHAEFTIGUNG 96 (3)
UNVERMEIDBARKEIT DES ARBEITSAUSFALLS 99 (4) PARITAETSRELEVANZ 100 (5)
ABWEICHENDE KONZEPTE ZUR VERTEILUNG DES LOHNRISIKOS 102 (6) FOLGEN FUER
DEN VERGUETUNGSANSPRUCH DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER 106 B) BEI
EXISTENZGEFAHRDUNG DES ARBEITGEBERS? 109 4. ZUSAMMENFASSUNG ZU § 615
SATZ 3 BGB 112 IV. KRANKHEITSBEDINGTE ARBEITSUNFAEHIGKEIT - § 3 ABS. 1
EFZG 112 1. ARBEITSVERHINDERUNG WEGEN KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITS-
UNFAEHIGKEIT 113 2.KAUSALITAET 114 3.OHNE VERSCHULDENDES ARBEITNEHMERS 116
4.ERFULLUNG DER WARTEZEIT UND DAUER DER LOHNFORTZAHLUNG 118 V.
GESETZLICHER FEIERTAG-§ 2 ABS. 1 EFZG 118 VI. ERHOLUNGSURLAUB -§§ 1,11
BURLG 121 VII. SONSTIGE PERSOENLICHE VERHINDERUNGSGRUENDE - § 616 BGB 123
1. ARBEITSVERHINDERUNG AUS PERSOENLICHEN GRUENDEN 124 2. VERHAELTNISMAESSIG
NICHT ERHEBLICHE ZEIT 127 3.OHNE VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS 128 C.
HOEHE DER FORTZUZAHLENDEN VERGUETUNG 129 I. LOHNAUSFALLPRINZIP 129 1.
FORTZAHLUNG DER VERTRAGSGEMAESSEN VERGUETUNG 129 2. MODIFIKATIONEN BEI DER
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 131 3. ANRECHUNG ERSPARTER
AUFWENDUNGEN UND ANDERWEITIGEN VERDIENSTES 132 II. REFERENZPRINZIP 135
D. MOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ZUR BEGRENZUNG DER
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHTEN 136 I. ABBEDINGUNG DER GESETZLICHEN
LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE 136 L.BEI ERHOLUNGSURLAUB, KRANKHEIT, FEIERTAG
137 2. BEI VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS, ANNAHMEVERZUG,
BETRIEBSRISIKO, PERSOENLICHER VERHINDERUNG 137 II. VERZICHT AUF BEREITS
ENTSTANDENE LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE 139 L.BEI ERHOLUNGSURLAUB,
KRANKHEIT, FEIERTAG 140 2. BEI VERANTWORTLICHKEIT DES ARBEITGEBERS,
ANNAHMEVERZUG, BETRIEBSRISIKO, PERSOENLICHER VERHINDERUNG 141 III.
AENDERUNG VON ARBEITSBEDINGUNGEN 141 1. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG
142 2. AUSUEBUNG DES ARBEITGEBERSEITIGEN WEISUNGSRECHTS 142 3.EINFUEHRUNG
VON KURZARBEIT 146 4. AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 147 IV.
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 150 10 DRITTER TEIL
POLEN 153 A. GRUNDLAGEN 153 I. DAS ARBEITSVERHAELTNIS - EIN
SCHULDVERHAELTNIS I.S. VON ART. 22 § 1 DES POLNISCHEN ARBEITSGESETZBUCHS
153 1. BEGRUENDUNGSTATBESTAENDE 153 2. CHARAKTERISTIK 156 3.GESETZLICHE
GRUNDLAGEN 163 A) HERAUSLOESUNG DES ARBEITSVERTRAGSRECHTS AUS DER
ZIVILGESETZGEBUNG 164 B) DAS ARBEITSGESETZBUCH - KODIFIZIERTES
ARBEITSVERTRAGSRECHT SEIT 1974 167 C) LEDIGLICH HILFSWEISE ANWENDUNG DER
VORSCHRIFTEN DES ZIVILGESETZBUCHS AUF DAS ARBEITSVERHAELTNIS 173 (1)
REGELUNGSLUECKE IM ARBEITSRECHT 174 (2)KEINE UNVEREINBARKEIT MIT
PRINZIPIEN DES ARBEITSRECHTS 174 (3) ENTSPRECHENDE ANWENDUNG EINZELNER
VORSCHRIFTEN DES ZIVILGESETZBUCHS 175 II. VERGUETUNG GRUNDSAETZLICH NUR
FUER ERBRACHTE ARBEIT - ART. 80 SATZ 1 K.P 178 1. GEGENSEITIGKEIT VON
ARBEITSLEISTUNG UND VERGUETUNG 178 2. FESTLEGUNG DER ARBEITSVERGUETUNG,
INSBESONDERE IN EINER BETRIEBLICHEN VERGUETUNGSORDNUNG 180 3. ERBRACHTE
ARBEIT ALS VORAUSSETZUNG FUER DEN ANSPRUCH AUF DIE ARBEITSVERGUETUNG 183
III. VERGUETUNG TROTZ NICHTLEISTUNG: ERFORDERNIS EINER RECHTS- GRUNDLAGE
IM ARBEITSRECHT - ART. 80 SATZ 2 K.P 187 L.DIE *GARANTIEVERGUETUNG" 187
2. UEBERBLICK UEBER DIE LOHNFORTZAHLUNGSTATBESTAENDE 189 B. LOHN OHNE
ARBEIT - EINZELNE TATBESTAENDE 192 I. NICHTLEISTUNG IM ZUSAMMENHANG MIT
DER BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 192 1. RECHTSWIDRIGE BZW. NICHT
FRISTGERECHTE ARBEITGEBERSEITIGE BEENDIGUNGSKUENDIGUNG - ART. 47, 57 UND
ART. 49 K.P 193 A) KUENDIGUNGSRECHTLICHER UND PROZESSUALER KONTEXT DER
ART. 47, 57 UND 49 K.P 194 (L)GRUNDKONZEPTION DES
KUENDIGUNGS(SCHUTZ)RECHTS 194 (A) ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE
AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DEN ARBEITGEBER 194 11 (B)
ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ 195 (C) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 198 (2)
BLOSSE *ANFECHTBARKEIT" EINER RECHTSWIDRIGEN ARBEITGEBERSEITIGEN
KUENDIGUNG 199 (3) RECHTSFOLGEN EINER GERICHTLICHEN FESTSTELLUNG DER
RECHTSWIDRIGKEIT DER ANGEGRIFFENEN KUENDIGUNG 201 B) VORAUSSETZUNGEN UND
ZEITLICHER UMFANG DES LOHNANSPRUCHS NACH ART. 47 K.P. BZW. ART. 57K.P
205 C) VORAUSSETZUNGEN UND ZEITLICHER UMFANG DES LOHNANSPRUCHS NACH ART.
49 K.P 210 2. RECHTSWIDRIGE AENDERUNGSKUENDIGUNG - ART. 42 § 1 I. V. M.
ART. 47K.P 211 3.*RECHTSWIDRIGES ERLOESCHEN" DES ARBEITSVERTRAGS - ART.
67 SATZ 2 I. V. M. ART. 57 K.P 215 A) DIE GESETZLICHE KONZEPTION ZUM
*RECHTSWIDRIGEN ERLOESCHEN" - ZWEIFELSFRAGEN 215 B) RECHTSPRECHUNG UND
TEILE DER LITERATUR: MASSGEBLICHE BEDEUTUNG DES ARBEITGEBERVERHALTENS FUER
EIN ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS 217 C) KRITIK 218 D) BESONDERHEITEN
BEIM ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS NACH DREIMONATIGER UNTERSUCHUNGSHAFT
- ART. 66 § 2 I. V. M. ART. 67 K.P 220 II. FREISTELLUNG ZUR STELLENSUCHE
WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST - ART. 37 § 1 K.P 223 III. VOM ARBEITGEBER
VERANLASSTE UND IHM ZUZURECHNENDE, INSBESONDERE BETRIEBSBEDINGTE,
ARBEITSAUSFALLE - ART. 81 K.P 224 1. STRUKTUR DES ART. 81 K.P 224
L.PRZESTOEJ- ART. 81 §§ 2 UND 4 K.P 232 A) BEGRIFF 232 B) PRZESTOEJ BEI
ALLEIN AUF WIRTSCHAFTLICHEN UEBERLEGUNGEN BERUHENDEN ARBEITSAUSFAELLEN?
234 C) PRZESTOEJBTX STREIKBEDINGTEN ARBEITSAUSFALLEN? 236 D) AUSSCHLUSS
DER LOHNFORTZAHLUNG BEI VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS - ART. 81 § 2 K.P
237 E) AUSSCHLUSS DER LOHNFORTZAHLUNG BEI WITTERUNGSBEDINGTEM AUSFALL
EINER VOM WETTER ABHAENGIGEN ARBEIT - ART. 81 § 4 SATZ 1 K.P 239 12
3.UNBERECHTIGTE NICHTZULASSUNG ZUR ARBEIT (BEZPRAWNE NIEDOPUSZCZENIE DO
PRACY) - ART. 81 § 1 K.P 239 A) AUS WIRTSCHAFTLICHEN GRUENDEN 239 B) IM
ZUSAMMENHANG MIT KUENDIGUNG UND ERLOESCHEN DES ARBEITSVERTRAGS 240 C)
DURCH PFLICHTWIDRIGES NICHTZUWEISEN EINER ERSATZTAETIGKEIT 242 D) DURCH
SONSTIGES VERHALTEN DES ARBEITGEBERS 242 4. LEISTUNGSBEREITSCHAFT DES
ARBEITNEHMERS (GOTOWOSC DO PRACY). 243 IV. KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT - ART. 92 K.P 246 1. ZUSAMMENSPIEL VON
ENTGELTFORTZAHLUNG UND KRANKENGELD 246 2. VORAUSSETZUNGEN DER
ENTGELTFORTZAHLUNG - ENGE BINDUNG AN DEN SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHEN
ANSPRUCH AUF KRANKENGELD 251 3.ZEITLICHE GRENZEN DER ENTGELTFORTZAHLUNG
254 4. ZUSAMMENTREFFEN VON KRANKHEITSBEDINGTER ARBEITSUNFAEHIGKEIT UND
ANDEREN VERHINDERUNGSGRUENDEN 256 V. ERHOLUNGSURLAUB-ART. 152,172 K.P 258
VI. ARBEITSBEFREIUNG AUS PERSOENLICHEN ODER SONSTIGEN GRUENDEN * § 16 ABS.
1 DER VERORDNUNG VOM 15. MAI 1996 263 C. HOEHE DER FORTZUZAHLENDEN
VERGUETUNG 265 I. UEBERBLICK 265 II. BERECHNUNG NACH DEN FUER DAS
URLAUBSENTGELT MASSGEBENDEN VORSCHRIFTEN 267 III. BESONDERHEITEN BEI DER
VERGUETUNG FUER BETRIEBSBEDINGTE ARBEITSAUSFAELLE 269 IV. BERECHNUNG NACH
DEN FUER DIE URLAUBSABGELTUNG MASSGEBENDEN VORSCHRIFTEN 272 V. BERECHNUNG
NACH DEN FUER DAS KRANKENGELD MASSGEBENDEN VORSCHRIFTEN 273 D.
MOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ZUR BEGRENZUNG DER
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHTEN 274 I. UNABDINGBARKEIT DER GESETZLICHEN
LOHNFORTZAHLUNGSTATBESTAENDE. 274 II. UNVERZICHTBARKEIT ENTSTANDENER
GESETZLICHER LOHNFORTZAHLUNGSANSPRUECHE 275 III. AENDERUNG VON
VERTRAGSBEDINGUNGEN 277 1. EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG 277 2.
AUSUEBUNG DES ARBEITGEBERSEITIGEN WEISUNGSRECHTS 277 A) GRUNDSAETZLICH NUR
IM RAHMEN DER VERTRAGLICHEN VEREIN- BARUNGEN 277 13 B) AUSNAHMSWEISE
UEBERSCHREITUNG DER VERTRAGLICHEN GRENZEN - ART. 42 § 4 K.P 279 C)
AUSNAHMSWEISE UEBERSCHREITUNG DER VERTRAGLICHEN GRENZEN FUER DIE DAUER
EINER PRZESTOEJ * ART. 81 § 3 K.P 281 (1) ART. 81 § 3 K.P. ALS
SONDERREGELUNG GEGENUEBER ART. 42 § 4 K.P 281 (2)*ANDERE ENTSPRECHENDE
ARBEIT" I. S. D. ART. 81 § 3 K.P 283 (3) HOEHE DER VERGUETUNG FUER DIE
ERSATZTAETIGKEIT NACH ART. 81 § 3 UND § 4 SATZ 2 K.P 285 (4) ANSPRUCH AUF
ZUWEISUNG EINER ANDERWEITIGEN BESCHAEFTI- GUNG UND PFLICHT ZUR AUSFUEHRUNG
DER ERSATZTAETIGKEIT 286 3. AUSSPRUCH EINER AENDERUNGSKUENDIGUNG 288 IV.
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH KUENDIGUNG 290 VIERTER TEIL
VERGLEICH 295 A. GRUNDLEGENDER ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEITSLEISTUNG UND
VERGUETUNG 295 B. METHODEN ZUR BERECHNUNG DER LOHNFORTZAHLUNGSHOEHE 299 C.
EINZELNE NICHTLEISTUNGSZEITEN 301 I. NACH ARBEITGEBERSEITIGER KUENDIGUNG
301 1. HINTERGRUND: UNTERSCHIEDLICHE DOGMATISCHE KONZEPTIONEN ZU
KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ 301 2. KONSEQUENZEN FUER DIE
VERGUETUNGSANSPRUECHE IM ALLGEMEINEN 304 3. EINZELNE FALLGRUPPEN 309 4.
SONDERFALL: AENDERUNGSKUENDIGUNG 310 5. SONDERFALL: *RECHTSWIDRIGES
ERLOESCHEN" DES ARBEITSVER- HAELTNISSES 312 II. BETRIEBSSTOERUNGEN SOWIE
WIRTSCHAFTLICHE ODER SONSTIGE, VOM ARBEITGEBER ZU VERTRETENDE GRUENDE 313
1. GRUNDLEGENDE WERTUNG 314 2. VERGUETUNGSANSPRUCH DEM GRUNDE NACH 317 3.
AUSNAHME: WITTERUNGSBEDINGTE ARBEITSAUSFAELLE 321 4. AUSNAHME:
EXISTENZGEFAEHRDENDE BETRIEBSSTOERUNGEN 321 5. AUSNAHME:
ARBEITSKAMPFBEDINGTE BETRIEBSSTOERUNG ODER PRODUKTIONSEINSTELLUNG 322 6.
VERGUETUNGSHOEHE 325 7. MOEGLICHKEITEN ZUR BEGRENZUNG DER
LOHNFORTZAHLUNGSPFLICHT 327 A) ABBEDINGUNG UND VERZICHT 328 14 B)
ANRECHUNG EINES TATSAECHLICH ERZIELTEN BZW. UNTERLASSENEN
ZWISCHENVERDIENSTS 329 C) ZUWEISUNG EINER ERSATZBESCHAEFTIGUNG 329 D)
REDUZIERUNG DER VERTRAGLICHEN ARBEITSZEIT UNTER ENT- SPRECHENDER
MINDERUNG DER VERGUETUNG 332 E) AENDERUNGSKUENDIGUNG 334 F)
BEENDIGUNGSKUENDIGUNG 336 8. ZUSAMMENFASSUNG 336 III. KRANKHEITSBEDINGTE
ARBEITSUNFAEHIGKEIT 337 IV. ERHOLUNGSURLAUB 343 V. STELLENSUCHE 345 VI.
SONSTIGE PERSOENLICHE GRUENDE DES ARBEITNEHMERS 345 FUENFTER TEIL
ZUSAMMENFASSUNG 34 9 ANHANG: GESETZESTEXTE 357 LITERATURVERZEICHNIS 369
ABKUERUNGSVERZEICHNIS 397 |
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