Die Abwicklung des Arbeitsverhältnisses nach erfolgreicher Statusklage im Rundfunk:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2008
|
| Schriftenreihe: | Studien zum deutschen und europäischen Medienrecht
34 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 266 S. |
| ISBN: | 9783631576212 |
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| adam_text | GESCANNT DURCH INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 16 ERSTES
KAPITEL: EINLEITUNG 19 A. PROBLEMSTELLUNG UND GEGENSTAND DER
UNTERSUCHUNG 19 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 21 ZWEITES KAPITEL: DER FREIE
MITARBEITER IN DEN MEDIEN 25 A. DIE BEDEUTUNG DES FREIEN MITARBEITERS
FUER DIE MEDIEN 25 I. VORBEMERKUNG 25 II. HINTERGRUND: FREIE MITARBEIT IN
RUNDFUNKANSTALTEN 26 1. FESTANGESTELLTE RUNDFUNKMITARBEITER. 27 2. FREIE
MITARBEITER 29 A) FESTER FREIER ODER FREIER FREIER? 29 B)
TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 31 C) TARIFVERTRAGLICHE ABSICHERUNG 32 3.
SOZIALRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI FREIEN MITARBEITERN 34 A)
KUENSTLERSOZIALVERSICHERUNG 34 B) BESCHAEFTIGUNG IM SINNE VON § 7 ABS. 1
SGBIV 36 C) PENSIONSKASSE FUER FREIE MITARBEITER 37 4. STEUERRECHTLICHE
BEHANDLUNG DER FREIEN MITARBEITER 38 B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 39 I.
ARBEITSRECHTLICHE DEFINITION DES ARBEITNEHMERS 40 1. ALLGEMEINER
ARBEITNEHMERBEGRIFF. 40 A) ABGRENZUNGSKRITERIEN DER RECHTSPRECHUNG 40
(1) WEISUNGSRECHT 41 (2) EINGLIEDERUNG 42 (3) TYPOLOGISCHE METHODE DES
BAG 43 2. BERUECKSICHTIGUNG DER RUNDFUNKFREIHEIT 44 A) DER URSPRUENGLICHE
ANSATZ DES BAG 45 B) DIE RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 46 (1) WDR-BESCHLUSS
DES BVERFG VOM 13.1.1982 46 (2) DIE ZWEITE MITARBEITERENTSCHEIDUNG VOM
28.6.1983 49 9 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/990157105
DIGITALISIERT DURCH 10 (3) BESCHLUSS DER 3. KAMMER DES BVERFG VOM
3.12.1992 50 (4) BESCHLUSS DER 1. KAMMER DES BVERFG VOM 18.2.2000 51 (5)
KAMMERBESCHLUSS VOM 22.8.2000 52 C) DIE INTERPRETATION DER BESCHLUESSE
DES BVERFG 52 (1) DER MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM 52 (2) DIE NEUERE
RECHTSPRECHUNG 53 D) STELLUNGNAHME 57 E) DIE ENTWICKLUNG DER
RECHTSPRECHUNG DES BAG 59 F) ERGEBNIS 62 II.
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER BESCHAEFTIGTENBEGRIFF. 63 1.
ABGRENZUNGSKRITERIEN NACH DER RECHTSPRECHUNG 64 A) WEISUNGSRECHT 65 B)
EINGLIEDERUNG 65 C) UNTERNEHMERRISIKO 66 D) TYPOLOGISCHE METHODE DES
BUNDESSOZIALGERICHTS 66 2. LITERATUR 67 3. RUNDFUNKMITARBEITER 67 III.
STEUERRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF. 68 1. ABGRENZUNGSKRITERIEN NACH
DER RECHTSPRECHUNG 69 A) WEISUNGSRECHT 69 B) EINGLIEDERUNG 70 C) FEHLEN
EINES UNTEMEHMERRISIKOS 70 D) TYPOLOGISCHE METHODE 71 2. LITERATUR 71 3.
RUNDFUNKMITARBEITER 72 IV. ZUSAMMENFASSUNG DES ZWEITEN KAPITELS 72
DRITTES KAPITEL: DER STATUSPROZESS 75 A. PROZESSUALE GRUNDSAETZE 75 I.
ERHEBUNG DER STATUSKLAGE 76 II. ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE 77
III. FESTSTELLUNGSINTERESSE 78 A) GRUNDSAETZE 78 B) RUECKWIRKENDE
GELTENDMACHUNG 80 C) EINWAND DES RECHTSMISSBRAUCHS 83 B. FESTSTELLUNG
DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 84 11 I. NICHT PROGRAMMGESTALTENDE TAETIGKEIT
84 II. PROGRAMMGESTALTENDE TAETIGKEIT 85 III. BEFRISTETES ODER
UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 87 1. NICHT PROGRAMMGESTALTENDE
MITARBEIT 88 2. PROGRAMMGESTALTENDE MITARBEIT 89 3.
SCHRIFTFORMERFORDERNIS DES § 14 ABS. 4 TZBFG 90 C. ZUSAMMENFASSUNG DES
DRITTEN KAPITELS 92 VIERTES KAPITEL: DAS ARBEITSVERHAELTNIS NACH
STATUSFEST- STELLUNG 95 A. FESTLEGUNG DES VERTRAGSINHALTS DURCH DIE
PARTEIEN 95 1. ARBEITSRECHTLICHER RECHTSFORMZWANG 97 2. KONSEQUENZEN FUER
DIE WIRKSAMKEIT 99 A) RECHTSFOLGEN BEI BEIDERSEITIGEM RECHTSIRRTUM 100
(1) DISSENS 101 (2) FALSA DEMONSTRATIO 102 (3) ANFECHTUNG 104 (4)
GESETZLICHES VERBOT 104 (5) ZWISCHENERGEBNIS 106 B) RECHTSFOLGEN BEI
BEWUSSTER FALSCHBEZEICHNUNG 106 (1) SCHEINGESCHAEFT § 117 BGB 106 (2)
ZWISCHENERGEBNIS 108 C) RECHTSFOLGEN BEI IRRTUM NUR EINER VERTRAGSPARTEI
108 (1) FALSA DEMONSTRATIO 108 (2) ANFECHTUNG 109 D) ZUSAMMENFASSUNG 109
3. KONSEQUENZEN FUER DEN VERTRAGSINHALT 109 A) GRUNDSATZ 109 B)
AUSWIRKUNGEN AUF DEN VERTRAGSINHALL 110 4. ZUSAMMENFASSUNG 112 B.
ERMITTLUNG DES INHALTS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 113 I. VERGUETUNG UND
VERGUETUNGSHOEHE 113 1. DIE FRUEHERE POSITION DER RECHTSPRECHUNG 114 2. DIE
HEUTIGE POSITION DER RECHTSPRECHUNG 116 3. ANSICHTEN IN DER LITERATUR.
120 4. EIGENE STELLUNGNAHME 121 A) AUSLEGUNG DER HONORARVEREINBARUNG 122
(1) AUSDRUCKLICHE HONORARABREDE 122 (2) STILLSCHWEIGENDE VEREINBARUNG
126 (3) KEINE HONORARVEREINBARUNG IM FREIEN MITARBEITERVERHAELTNIS 127 B)
STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 128 (1) VORRANG DES ARBEITSVERTRAGES 128
(2) VORAUSSETZUNGEN DES § 313 BGB 129 C) VERGUETUNGSHOEHE IM
ARBEITSVERHAELTNIS 133 (1) UEBLICHE VERGUETUNG NACH § 612 ABS. 2 BGB 133
(2) TARIFLICHE VERGUETUNG 135 D) BRUTTO- ODER NETTOLOHNVEREINBARUNG? 137
E) UNMITTELBARE ANWENDBARKEIT TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN UEBER DIE
ENTGELTHOEHE 138 F) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 139 5. ERGEBNIS 139 II.
ARBEITSPFLICHT 140 1. ART DER ARBEITSLEISTUNG 141 A) VERTRAGLICHE ABREDE
141 B) INHALTSBESTIMMUNG AUFGRUND DER UMSTAENDE 143 C)
SCHRIFTFORMKLAUSELN 145 D) KONKRETISIERUNG DER ART DER ARBEITSLEISTUNG
149 2. ORT DER ARBEITSLEISTUNG 152 A) VERTRAGLICHE ABREDE 152 B)
INHALTSBESTIMMUNG AUFGRUND DER UMSTAENDE 152 C) KONKRETISIERUNG DES ORTES
DER ARBEITSLEISTUNG 153 3. DAUER DER ARBEITSLEISTUNG 153 A) VERTRAGLICHE
ABREDE 153 B) INHALTSBESTIMMUNG AUFGRUND DER UMSTAENDE 154 C)
BEWEISERLEICHTERUNG DURCH DAS NACHWEISGESETZ 159 4. LAGE DER
ARBEITSLEISTUNG 161 A) VERTRAGLICHE ABREDE 161 B) INHALTSBESTIMMUNG
AUFGRUND DER UMSTAENDE 161 5. ERGEBNIS 162 III. WEITERE PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS 163 12 * * * * B) FRISTBEGINN 232 V. ERGEBNIS 233 B.
ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS FUER DIE VERGANGENHEIT 234 I. ANSPRUCH AUF
ANNAHMEVERZUGSLOHN (§§ 611,615 BGB) 235 II. UNTERBLIEBENE
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 236 III. UNTERBLIEBENE GEWAEHRUNG
VON URLAUB 237 1. BEFRISTUNG DES GESETZLICHEN URLAUBSANSPRUCHS 237 2.
ERSATZURLAUBSANSPRUCH 238 3. ANWENDBARKEIT TARIFLICHER VERFALLFRISTEN
239 IV. SCHADENSERSATZANSPRUCH WEGEN VERLETZUNG DER NACHWEIS- PFLICHT
240 V. SCHADENSERSATZANSPRUCH WEGEN RENTENKUERZUNG 241 VI. ERGEBNIS 241
ACHTES KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND SCHLUSSBETRACHTUNG..
243 A. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 243 B. SCHLUSSBETRACHTUNG 246
LITERATURVERZEICHNIS 249 15
|
| adam_txt |
GESCANNT DURCH INHALTSVERZEICHNIS ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 16 ERSTES
KAPITEL: EINLEITUNG 19 A. PROBLEMSTELLUNG UND GEGENSTAND DER
UNTERSUCHUNG 19 B. GANG DER UNTERSUCHUNG 21 ZWEITES KAPITEL: DER FREIE
MITARBEITER IN DEN MEDIEN 25 A. DIE BEDEUTUNG DES FREIEN MITARBEITERS
FUER DIE MEDIEN 25 I. VORBEMERKUNG 25 II. HINTERGRUND: FREIE MITARBEIT IN
RUNDFUNKANSTALTEN 26 1. FESTANGESTELLTE RUNDFUNKMITARBEITER. 27 2. FREIE
MITARBEITER 29 A) FESTER FREIER ODER FREIER FREIER? 29 B)
TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 31 C) TARIFVERTRAGLICHE ABSICHERUNG 32 3.
SOZIALRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI FREIEN MITARBEITERN 34 A)
KUENSTLERSOZIALVERSICHERUNG 34 B) BESCHAEFTIGUNG IM SINNE VON § 7 ABS. 1
SGBIV 36 C) PENSIONSKASSE FUER FREIE MITARBEITER 37 4. STEUERRECHTLICHE
BEHANDLUNG DER FREIEN MITARBEITER 38 B. BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 39 I.
ARBEITSRECHTLICHE DEFINITION DES ARBEITNEHMERS 40 1. ALLGEMEINER
ARBEITNEHMERBEGRIFF. 40 A) ABGRENZUNGSKRITERIEN DER RECHTSPRECHUNG 40
(1) WEISUNGSRECHT 41 (2) EINGLIEDERUNG 42 (3) TYPOLOGISCHE METHODE DES
BAG 43 2. BERUECKSICHTIGUNG DER RUNDFUNKFREIHEIT 44 A) DER URSPRUENGLICHE
ANSATZ DES BAG 45 B) DIE RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 46 (1) WDR-BESCHLUSS
DES BVERFG VOM 13.1.1982 46 (2) DIE ZWEITE MITARBEITERENTSCHEIDUNG VOM
28.6.1983 49 9 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/990157105
DIGITALISIERT DURCH 10 (3) BESCHLUSS DER 3. KAMMER DES BVERFG VOM
3.12.1992 50 (4) BESCHLUSS DER 1. KAMMER DES BVERFG VOM 18.2.2000 51 (5)
KAMMERBESCHLUSS VOM 22.8.2000 52 C) DIE INTERPRETATION DER BESCHLUESSE
DES BVERFG 52 (1) DER MEINUNGSSTAND IM SCHRIFTTUM 52 (2) DIE NEUERE
RECHTSPRECHUNG 53 D) STELLUNGNAHME 57 E) DIE ENTWICKLUNG DER
RECHTSPRECHUNG DES BAG 59 F) ERGEBNIS 62 II.
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER BESCHAEFTIGTENBEGRIFF. 63 1.
ABGRENZUNGSKRITERIEN NACH DER RECHTSPRECHUNG 64 A) WEISUNGSRECHT 65 B)
EINGLIEDERUNG 65 C) UNTERNEHMERRISIKO 66 D) TYPOLOGISCHE METHODE DES
BUNDESSOZIALGERICHTS 66 2. LITERATUR 67 3. RUNDFUNKMITARBEITER 67 III.
STEUERRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF. 68 1. ABGRENZUNGSKRITERIEN NACH
DER RECHTSPRECHUNG 69 A) WEISUNGSRECHT 69 B) EINGLIEDERUNG 70 C) FEHLEN
EINES UNTEMEHMERRISIKOS 70 D) TYPOLOGISCHE METHODE 71 2. LITERATUR 71 3.
RUNDFUNKMITARBEITER 72 IV. ZUSAMMENFASSUNG DES ZWEITEN KAPITELS 72
DRITTES KAPITEL: DER STATUSPROZESS 75 A. PROZESSUALE GRUNDSAETZE 75 I.
ERHEBUNG DER STATUSKLAGE 76 II. ZUSTAENDIGKEIT DER ARBEITSGERICHTE 77
III. FESTSTELLUNGSINTERESSE 78 A) GRUNDSAETZE 78 B) RUECKWIRKENDE
GELTENDMACHUNG 80 C) EINWAND DES RECHTSMISSBRAUCHS 83 B. FESTSTELLUNG
DER ARBEITNEHMEREIGENSCHAFT 84 11 I. NICHT PROGRAMMGESTALTENDE TAETIGKEIT
84 II. PROGRAMMGESTALTENDE TAETIGKEIT 85 III. BEFRISTETES ODER
UNBEFRISTETES ARBEITSVERHAELTNIS 87 1. NICHT PROGRAMMGESTALTENDE
MITARBEIT 88 2. PROGRAMMGESTALTENDE MITARBEIT 89 3.
SCHRIFTFORMERFORDERNIS DES § 14 ABS. 4 TZBFG 90 C. ZUSAMMENFASSUNG DES
DRITTEN KAPITELS 92 VIERTES KAPITEL: DAS ARBEITSVERHAELTNIS NACH
STATUSFEST- STELLUNG 95 A. FESTLEGUNG DES VERTRAGSINHALTS DURCH DIE
PARTEIEN 95 1. ARBEITSRECHTLICHER RECHTSFORMZWANG 97 2. KONSEQUENZEN FUER
DIE WIRKSAMKEIT 99 A) RECHTSFOLGEN BEI BEIDERSEITIGEM RECHTSIRRTUM 100
(1) DISSENS 101 (2) FALSA DEMONSTRATIO 102 (3) ANFECHTUNG 104 (4)
GESETZLICHES VERBOT 104 (5) ZWISCHENERGEBNIS 106 B) RECHTSFOLGEN BEI
BEWUSSTER FALSCHBEZEICHNUNG 106 (1) SCHEINGESCHAEFT § 117 BGB 106 (2)
ZWISCHENERGEBNIS 108 C) RECHTSFOLGEN BEI IRRTUM NUR EINER VERTRAGSPARTEI
108 (1) FALSA DEMONSTRATIO 108 (2) ANFECHTUNG 109 D) ZUSAMMENFASSUNG 109
3. KONSEQUENZEN FUER DEN VERTRAGSINHALT 109 A) GRUNDSATZ 109 B)
AUSWIRKUNGEN AUF DEN VERTRAGSINHALL 110 4. ZUSAMMENFASSUNG 112 B.
ERMITTLUNG DES INHALTS DES ARBEITSVERHAELTNISSES 113 I. VERGUETUNG UND
VERGUETUNGSHOEHE 113 1. DIE FRUEHERE POSITION DER RECHTSPRECHUNG 114 2. DIE
HEUTIGE POSITION DER RECHTSPRECHUNG 116 3. ANSICHTEN IN DER LITERATUR.
120 4. EIGENE STELLUNGNAHME 121 A) AUSLEGUNG DER HONORARVEREINBARUNG 122
(1) AUSDRUCKLICHE HONORARABREDE 122 (2) STILLSCHWEIGENDE VEREINBARUNG
126 (3) KEINE HONORARVEREINBARUNG IM FREIEN MITARBEITERVERHAELTNIS 127 B)
STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 128 (1) VORRANG DES ARBEITSVERTRAGES 128
(2) VORAUSSETZUNGEN DES § 313 BGB 129 C) VERGUETUNGSHOEHE IM
ARBEITSVERHAELTNIS 133 (1) UEBLICHE VERGUETUNG NACH § 612 ABS. 2 BGB 133
(2) TARIFLICHE VERGUETUNG 135 D) BRUTTO- ODER NETTOLOHNVEREINBARUNG? 137
E) UNMITTELBARE ANWENDBARKEIT TARIFVERTRAGLICHER REGELUNGEN UEBER DIE
ENTGELTHOEHE 138 F) GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 139 5. ERGEBNIS 139 II.
ARBEITSPFLICHT 140 1. ART DER ARBEITSLEISTUNG 141 A) VERTRAGLICHE ABREDE
141 B) INHALTSBESTIMMUNG AUFGRUND DER UMSTAENDE 143 C)
SCHRIFTFORMKLAUSELN 145 D) KONKRETISIERUNG DER ART DER ARBEITSLEISTUNG
149 2. ORT DER ARBEITSLEISTUNG 152 A) VERTRAGLICHE ABREDE 152 B)
INHALTSBESTIMMUNG AUFGRUND DER UMSTAENDE 152 C) KONKRETISIERUNG DES ORTES
DER ARBEITSLEISTUNG 153 3. DAUER DER ARBEITSLEISTUNG 153 A) VERTRAGLICHE
ABREDE 153 B) INHALTSBESTIMMUNG AUFGRUND DER UMSTAENDE 154 C)
BEWEISERLEICHTERUNG DURCH DAS NACHWEISGESETZ 159 4. LAGE DER
ARBEITSLEISTUNG 161 A) VERTRAGLICHE ABREDE 161 B) INHALTSBESTIMMUNG
AUFGRUND DER UMSTAENDE 161 5. ERGEBNIS 162 III. WEITERE PFLICHTEN DES
ARBEITGEBERS 163 12 * * * * B) FRISTBEGINN 232 V. ERGEBNIS 233 B.
ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS FUER DIE VERGANGENHEIT 234 I. ANSPRUCH AUF
ANNAHMEVERZUGSLOHN (§§ 611,615 BGB) 235 II. UNTERBLIEBENE
ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 236 III. UNTERBLIEBENE GEWAEHRUNG
VON URLAUB 237 1. BEFRISTUNG DES GESETZLICHEN URLAUBSANSPRUCHS 237 2.
ERSATZURLAUBSANSPRUCH 238 3. ANWENDBARKEIT TARIFLICHER VERFALLFRISTEN
239 IV. SCHADENSERSATZANSPRUCH WEGEN VERLETZUNG DER NACHWEIS- PFLICHT
240 V. SCHADENSERSATZANSPRUCH WEGEN RENTENKUERZUNG 241 VI. ERGEBNIS 241
ACHTES KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND SCHLUSSBETRACHTUNG.
243 A. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 243 B. SCHLUSSBETRACHTUNG 246
LITERATURVERZEICHNIS 249 15 |
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