Weiterbildungsverhalten und Eigenressourcen: NRW-Studie über Geld, Zeit und Erträge beim lebenslangen Lernen
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Bielefeld
Bertelsmann
2008
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Beschreibung: | Angekündigt als: Monitoring Weiterbildungsverhalten |
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---|---|
adam_text | Inhalt
Vorwort...........................................................................................................9
1 Gegenstand und Ziel der NRW-Studie..............................................11
2 Teilnehmerressourcen als Forschungsproblem................................13
2.1 Strukturwandel der Weiterbildung als Problemauslöser.........................13
2.2 Ressourcenbegriff, Akteursperspektive und Lernhandeln.......................13
2.3 Forschungslage.....................................................................................16
2.4 Problematik gegenstandsspezifischer Erfassbarkeit...............................19
3 Methodologische Rahmung und Durchführung der
Untersuchung.....................................................................................21
3.1 Stichprobenauswahl und Einsatz studentischer Interviewer...................21
3.2 Durchführung der Telefonbefragung....................................................22
3.3 Grundgesamtheit, Stichprobenrealisierung und Problematik der
Representativitet
...................................................................................23
3.3.1 Methodologisch hinführende Überlegungen.........................................23
3.3.2 Gegenüberstellung von Grundgesamtheit und Stichproben¬
realisierung...........................................................................................25
3.4 Erhebungsstrategische Standortvorteile durch universitäre Anbindung..28
4 Beschreibung bisherigen organisierten Weiterbildungs¬
verhaltens...........................................................................................31
4.1 Indikatoren zur Beschreibung organisierten Weiterbiidungsverhaltens ..31
4.2 Einstellung zum lebenslangen Lernen....................................................32
4.3 Bisherige Weiterbildungsbeteiligung.....................................................33
4.4 Weiterbildungsbeteiligung in den letzten zwölf Monaten......................35
4.5 Vergleich der Weiterbildungsquoten für Bund und NRW......................39
4.6 Profil der wichtigsten besuchten Weiterbildungsveranstaltung..............42
5 Finanzielle Eigenleistungen in der organisierten Weiterbildung ...45
6
Zeit als Ressource für informelles und veranstaitetes Lernen.........51
Inhalt
6.1 Zeitliche Eigeninvestitionen bei informeller Lerntätigkeit.......................51
6.2 Realisierte Zeitinvestitionen im Kontext organisierter Weiterbildung......68
6.3 Steigerungsbereitschaft temporaler Eigenressourcen für
Weiterbildung......................................................................................74
6.4 Temporale Investitionsbereitschaft für lebenslanges Lernen in
Unternehmen - Bereitschaft zur Förderung von Mitarbeitern...............77
7 Familie als Gegenstand der Weiterbildungsforschung -
Elternpflichten und Bildungsbeteiligung..........................................81
7.1 Konjunkturen und Bedarf familienbezogener Weiterbildungs¬
forschung.............................................................................................81
7.2 Ein Spannungsverhältnis als empirische Forschungsfrage: Eltern¬
pflichten, Berufsarbeit und kontinuierliche Weiterbildung.....................83
7.3 Elternpflichten und Weiterbildungsbeteiligung im Spiegel der Empirie .. 85
7.3.1 Kostenbelastung für Kinderbetreuung bei Weiterbildungsbeteilung......85
7.3.2 Bildungsbeteiligung in Relation zum Betreuungsmanagement von
Kindern................................................................................................87
7.4 Differenzielle Weiterbildungsforschung als Perspektive.........................89
8 Lernerträge bei informellen Lerngelegenheiten, Bürgerschaft¬
lichem Engagement und Weiterbildungsteilnahme........................91
8.1 Lemerträge bei informellen Lerngelegenheiten.....................................91
8.2 Lernerträge im Rahmen Bürgerschaftlichen Engagements....................98
8.3 Bürgerschaftliches Engagement, Erwerbsstatus und Zugewinn an
Lemerfahrungen................................................................................102
8.4 Lernertrag bei Weiterbildungsteilnahme.............................................105
8.5 Multivariate Analyse von Lernkontexten.............................................107
8.5.1 Varianzanalyse der Lernkontexterträge...............................................112
9 Weiterbildungspräferenzen und Zahlungsbereitschaft -
Szenarien lebenslangen Lernens....................................................119
9. 1 Von der Teilnahmegebühr zur Eigenfinanzierung lebenslangen
Lernens..............................................................................................119
9.2 Zukunftsszenarien lebenslangen Lernens............................................123
9.2.1 Szenarien als operationalisierter Zugang zur antizipatorischen
Erforschung lebenslangen Lernens.....................................................123
9.2.2 Szenario „beruflicher Aufstieg ...........................................................125
Inhalt
9.2.3 Szenario „drohende Arbeitslosigkeit ..................................................130
9.2.4 Szenario „beruflicher Wiedereinstieg .................................................135
9.2.5 Szenario „private Weiterbildung ........................................................140
9.3 Vergleichende Diskussion: Lebenslanges Lernen im Lichte von
Umstellungs- und Opferbereitschaft....................................................143
10 Bildungssparen als Handlungsfeld eigenverantwortlicher
Finanzierung lebenslangen Lernens...............................................147
10.1 Bildungspolitische Positionen zum individuellen Bildungssparen..........148
10.1.1 Expertisen und programmatische Aussagen aus Bund und Ländern ....148
10.1.2 Stellungsnahmen aus dem Volkshochschulbereich..............................150
10.1.3 Stellungsnahmen aus Sicht von Arbeitgebern und Gewerkschaft........150
10.2 Zwischenbilanz konzeptioneller Rekonstruktion zum Bildungssparen .. 153
10.3 Empirische Ergebnisse der NRW-Studie zum Bildungssparen................154
11 Gesamtertrag und Ausblick.............................................................157
11.1 Ansatz der NRW-Studie und wichtigste empirische Ergebnisse............157
11.2 Orientierungen für eine inklusionsstarke Lemkulturentwicklung..........161
11.3 Forschungsausblick.............................................................................164
Literatur.......................................................................................................169
Anhang: Fragebogen mit Häufigkeitsauszählungen................................187
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Inhalt
Vorwort.9
1 Gegenstand und Ziel der NRW-Studie.11
2 Teilnehmerressourcen als Forschungsproblem.13
2.1 Strukturwandel der Weiterbildung als Problemauslöser.13
2.2 Ressourcenbegriff, Akteursperspektive und Lernhandeln.13
2.3 Forschungslage.16
2.4 Problematik gegenstandsspezifischer Erfassbarkeit.19
3 Methodologische Rahmung und Durchführung der
Untersuchung.21
3.1 Stichprobenauswahl und Einsatz studentischer Interviewer.21
3.2 Durchführung der Telefonbefragung.22
3.3 Grundgesamtheit, Stichprobenrealisierung und Problematik der
Representativitet
.23
3.3.1 Methodologisch hinführende Überlegungen.23
3.3.2 Gegenüberstellung von Grundgesamtheit und Stichproben¬
realisierung.25
3.4 Erhebungsstrategische Standortvorteile durch universitäre Anbindung.28
4 Beschreibung bisherigen organisierten Weiterbildungs¬
verhaltens.31
4.1 Indikatoren zur Beschreibung organisierten Weiterbiidungsverhaltens .31
4.2 Einstellung zum lebenslangen Lernen.32
4.3 Bisherige Weiterbildungsbeteiligung.33
4.4 Weiterbildungsbeteiligung in den letzten zwölf Monaten.35
4.5 Vergleich der Weiterbildungsquoten für Bund und NRW.39
4.6 Profil der wichtigsten besuchten Weiterbildungsveranstaltung.42
5 Finanzielle Eigenleistungen in der organisierten Weiterbildung .45
6
Zeit als Ressource für informelles und veranstaitetes Lernen.51
Inhalt
6.1 Zeitliche Eigeninvestitionen bei informeller Lerntätigkeit.51
6.2 Realisierte Zeitinvestitionen im Kontext organisierter Weiterbildung.68
6.3 Steigerungsbereitschaft temporaler Eigenressourcen für
Weiterbildung.74
6.4 Temporale Investitionsbereitschaft für lebenslanges Lernen in
Unternehmen - Bereitschaft zur Förderung von Mitarbeitern.77
7 Familie als Gegenstand der Weiterbildungsforschung -
Elternpflichten und Bildungsbeteiligung.81
7.1 Konjunkturen und Bedarf familienbezogener Weiterbildungs¬
forschung.81
7.2 Ein Spannungsverhältnis als empirische Forschungsfrage: Eltern¬
pflichten, Berufsarbeit und kontinuierliche Weiterbildung.83
7.3 Elternpflichten und Weiterbildungsbeteiligung im Spiegel der Empirie . 85
7.3.1 Kostenbelastung für Kinderbetreuung bei Weiterbildungsbeteilung.85
7.3.2 Bildungsbeteiligung in Relation zum Betreuungsmanagement von
Kindern.87
7.4 Differenzielle Weiterbildungsforschung als Perspektive.89
8 Lernerträge bei informellen Lerngelegenheiten, Bürgerschaft¬
lichem Engagement und Weiterbildungsteilnahme.91
8.1 Lemerträge bei informellen Lerngelegenheiten.91
8.2 Lernerträge im Rahmen Bürgerschaftlichen Engagements.98
8.3 Bürgerschaftliches Engagement, Erwerbsstatus und Zugewinn an
Lemerfahrungen.102
8.4 Lernertrag bei Weiterbildungsteilnahme.105
8.5 Multivariate Analyse von Lernkontexten.107
8.5.1 Varianzanalyse der Lernkontexterträge.112
9 Weiterbildungspräferenzen und Zahlungsbereitschaft -
Szenarien lebenslangen Lernens.119
9. 1 Von der Teilnahmegebühr zur Eigenfinanzierung lebenslangen
Lernens.119
9.2 Zukunftsszenarien lebenslangen Lernens.123
9.2.1 Szenarien als operationalisierter Zugang zur antizipatorischen
Erforschung lebenslangen Lernens.123
9.2.2 Szenario „beruflicher Aufstieg".125
Inhalt
9.2.3 Szenario „drohende Arbeitslosigkeit".130
9.2.4 Szenario „beruflicher Wiedereinstieg".135
9.2.5 Szenario „private Weiterbildung".140
9.3 Vergleichende Diskussion: Lebenslanges Lernen im Lichte von
Umstellungs- und Opferbereitschaft.143
10 Bildungssparen als Handlungsfeld eigenverantwortlicher
Finanzierung lebenslangen Lernens.147
10.1 Bildungspolitische Positionen zum individuellen Bildungssparen.148
10.1.1 Expertisen und programmatische Aussagen aus Bund und Ländern .148
10.1.2 Stellungsnahmen aus dem Volkshochschulbereich.150
10.1.3 Stellungsnahmen aus Sicht von Arbeitgebern und Gewerkschaft.150
10.2 Zwischenbilanz konzeptioneller Rekonstruktion zum Bildungssparen . 153
10.3 Empirische Ergebnisse der NRW-Studie zum Bildungssparen.154
11 Gesamtertrag und Ausblick.157
11.1 Ansatz der NRW-Studie und wichtigste empirische Ergebnisse.157
11.2 Orientierungen für eine inklusionsstarke Lemkulturentwicklung.161
11.3 Forschungsausblick.164
Literatur.169
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