Individuelle Kompetenzen im Key-Account-Management: konzeptionelle Grundlagen und Ergebnisse einer Online-Umfrage
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
Univ. Erlangen-Nürnberg, Lehrstuhl für Marketing
2008
|
| Schriftenreihe: | Arbeitspapiere / Universität Erlangen-Nürnberg, Betriebswirtschaftliches Institut, Lehrstuhl für Marketing
160 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XII, 32 Bl. |
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- KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN UND ERGEBNISSE EINER ONLINE-UMFRAGE -
DIPL.-KFFR. VERENA LUETKE NUERNBERG AUGUST 2008 PROF. DR. H. DILLER,
UNIVERSITAET ERLANGEN-NUEMBERG M INHALTSVERZEICHNIS 1 EINLEITUNG 1 2
KONZEPTUALISIERUNG VON KOMPETENZ 4 2.1 KOMPETENZBEGRIFF UND
KOMPETENZVERSTAENDNIS 4 2.2 INHALTLICHE GLIEDERUNG DES
KOMPETENZKONSTRUKTS 8 3 KONZEPTION EINER EMPIRISCHEN STUDIE ZU
INDIVIDUELLEN KOMPETENZEN IM KEY ACCOUNT MANAGEMENT 10 3.1 KONSTRUKTION
DES FRAGEBOGENS 10 3.2 DATENGRUNDLAGE R. 12 4 EMPIRISCHE BEFUNDE 16 4.1
DESKRIPTIVE ERGEBNISSE 16 4.2 KORRESPONDENZANALYSE 19 5 ZUSAMMENFASSUNG
UND IMPLIKATIONEN 30
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ARBEITSPAPIER NR. 160 INDIVIDUELLE KOMPETENZEN IM KEY ACCOUNT MANAGEMENT
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DIPL.-KFFR. VERENA LUETKE NUERNBERG AUGUST 2008 PROF. DR. H. DILLER,
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