"Interne Beschäftigungsgesellschaften": die betriebsorganisatorisch eigenständige Einheit des Arbeitgebers in arbeitsrechtlicher Betrachtung
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2008
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
8 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 208 S. |
| ISBN: | 9783832938451 |
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|---|---|
| adam_text | Titel: Interne Beschäftigungsgesellschaften
Autor: Duchetsmann, Iris
Jahr: 2008
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 13
Einführung ] 5
A. Einleitung 15
B. Zum Aufbau der Arbeit 16
Grundlagen einer internen beE 19
A. Geschichtlicher Hintergrund 19
I. Alte Bundesländer 19
II. Neue Bundesländer 21
III. Einheitliche Regelung durch das SGB III 22
IV. Neuregelung durch „Hartz III 23
B. Aufgabe und Maßnahmen in einer beE 24
C. Ziele einer beE 27
I. Arbeitgebersicht 27
II. Arbeitnehmersicht 28
III. Gesetzliche Funktion des Transferkurzarbeitergeldes 29
D. Gegenüberstellung externe und interne beE 30
I. Vertragsgestaltung und Organisation „extern und „intern 31
1. Externe beE 31
2. Interne beE 31
II. Praxis der externen und internen beE 33
III. Entscheidungsgründe für externe oder interne beE 34
E. Kosten und Finanzierung 35
I. Kosten 35
1. Personalremanenzkosten 36
2. Qualifizierungskosten 37
3. Kosten für Infrastruktur und Beraterteam 37
4. Abfindung 37
II. Finanzierung durch Transferkurzarbeitergeld 38
1. Sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen für den Bezug von
Transferkurzarbeitergeld 39
a. Personalanpassungsmaßnahmen aufgrund einer Betriebsänderung39
b. Dauerhafter, unvermeidbarer Arbeitsausfall mit Entgeltausfall 41
aa. Dauerhafter Arbeitsausfall 41
bb. Unvermeidbarkeit 42
cc. Entgeltausfall 43
c. Betriebliche Voraussetzungen 43
aa. Zusammenfassung in einer beE 43
bb. Vermeidung von Entlassungen und Verbesserung der
Eingliederungschancen 44
cc. Maßnahmen durch den Arbeitgeber 45
d. Persönliche Voraussetzungen der Arbeitnehmer für den Bezug
von Transferkurzarbeitergeld 46
aa. Bedrohung von Arbeitslosigkeit 46
bb. Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit 48
cc. Kein Ausschluss vom Kurzarbeitergeidbezug 49
dd. Profiling 49
e. Anspruchsausschluss 50
f. Gleichzeitiger Bezug anderer Förderleistungen 51
aa. Europäischer Sozialfonds (ESF) 51
bb. Transfermaßnahmen 52
g. Anzeige- und Meldepflichten 52
2. Bestimmung des Transferkurzarbeitergeldes 53
a. Höhe 53
b. Gewährungszeitraum 54
c. Abwicklung und Zuständigkeiten 55
Arbeitsrechtliche Betrachtung 56
A. Weg der Arbeitnehmer in eine interne beE 56
I. Arbeitnehmerstatus in der internen beE 57
1. Ausgangssituation 57
2. Definition des Arbeitnehmerbegriffs 58
a. Rechtsprechung und Lehre 58
b. Einschränkung durch BAG Rechtsprechung? 59
3. Formulierung und Vorstellung der Parteien 59
4. Weisungsgebundenheit 62
5. Wortlaut des § 216b SGB III 63
6. Sozialrechtliches Beschäftigungsverhältnis 64
7. Sinn und Zweck des Transferkurzarbeitergeldes 65
8. Vergleich mit Sondervertragsverhältnissen 65
a. Freistellungsphase der verblockten Altersteilzeit 65
b. Arbeitnehmereigenschaft der Auszubildenden 66
c. Wiedereingliederung nach § 74 SGB V 66
9. Ergebnis 67
II. Individualrechtliche Überleitung der Transferarbeitnehmer in die interne
beE 68
1. Ausgangssituation zur arbeitsrechtlichen Schaffung der
sozialrechtlichen Voraussetzungen 68
a. Externe beE-Verträge 68
b. Änderungsrelevante Bedingungen bei Oberleitung in eine interne
beE 68
c. Bindung an Arbeitsvertrag 70
d. Grundsatz Freiwilligkeit 71
2. Möglichkeiten der Versetzung in eine interne beE 72
a. Übersicht 72
b. Einvernehmliche Vertragsänderung 73
aa. Ausgangssituation 73
bb. beE-Arbeitsvertrag im Anwendungsbereich der AGB-
Kontrolle 73
cc. AGB-Kontrolle von beE-Vereinbarungen 74
dd. Befristete Änderung von einzelnen Arbeitsbedingungen 77
ee. Auswahlkriterien und Anspruch auf Eintritt in eine
interne beE 78
c. Einseitige Versetzung aufgrund Direktionsrechts 80
aa. Keine tatsächliche Beschäftigung 8 •
bb. Neue Pflichten 84
cc. Entgelt 84
dd. Ergebnis
d. Änderungsvorbehalt im Arbeitsvertrag 85
aa. Zulässigkeit von Änderungsvorbehalten 86
bb. beE-Vorbehalt in Formulararbeitsvertrag 87
cc. beE-Vorbehalt in Individualarbeitsvertrag 98
e. beE-Vorbehalt in einer Betriebsvereinbarung ^9
f. beE-Vorbehalt in einem Tarifvertrag j j^
g. Änderungskündigung
h. Zulassung von Kurzarbeit durch die Bundesagentur für Arbeit 07
III. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
1. Interessenausgleich und Sozialplan
a. Betriebsänderung in § 216b SGB III und § 111 BetrVG 08
b. Regelungsinhalt von Interessenausgleich und Sozialplan j w
c. Sozialrechtliche und praktische Aspekte
2. Rahmenbetriebsvereinbarung H2
a. Ausgangssituation H2
b. Zulässiger Regelungsinhalt: Sozialeinrichtung 113
c. Zuständigkeit und Geltungsbereich 114
3. Weitere Mitbestimmungsrechte beim Wechsel in eine interne beE 116
a. Zuständigkeit H6
b. Versetzung 116
c. Personalplanung 117
d. Vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit 117
e. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit 118
IV. Erzwingbarkeit der internen beE 119
1. Festsetzung im Sozialplan wegen § 112 Abs. 5 BetrVG 119
a. Ermessensnorm für die Einigungsstelle 119
b. Festsetzung gegen den Willen des Arbeitgebers 120
2. Erzwingbarkeit als Sozialeinrichtung 121
3. Faktische Notwendigkeit als milderes Mittel zu betriebsbedingten
Kündigungen 122
B. Situation während der internen beE 123
I. Inhaltliche Gestaltung des Transferarbeitsverhältnisses 123
1. Veränderungssperre wegen Betriebsübergang 124
2. Typische Inhalte eines Transferarbeitsverhältnisses in der
internen beE 125
a. Geschäftsgrundlage 125
b. Beschäftigungsbedingungen in der internen beE 126
c. Austrittsleistungen und Beendigungsregelungen 129
II. Mitbestimmungsrechtliche Situation während der internen beE 130
1. Betriebseigenschaft und Betriebsratsfähigkeit der internen beE 130
a. Sozialrechtliche Anforderungen 130
b. Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff 131
c. Leitungsapparat 131
d. Arbeitstechnischer Zweck 132
e. Ergebnis 134
2. Transferarbeitnehmer als Arbeitnehmer im Sinne des
Betriebsverfassungsrechts 134
a. Wahlberechtigung 135
aa. Rechtsprechung zu Ausbildungsbetrieben 135
bb. Rechtsprechung zu Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen 138
cc. Ruhende Arbeitsverhältnisse 140
dd. Folgerungen für die Transferarbeitnehmer 142
b. Zuständigkeit eines Betriebsrats 146
aa. Innerhalb eines eigenständigen beE-Betriebes 146
bb. Innerhalb eines Betriebsteils beE 147
c. Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen 148
d. Wählbarkeit der Transferarbeitnehmer 148
e. Transferarbeitnehmer bei der Bestimmung der Betriebsgröße 149
f. Arbeitnehmervertretung im Beirat 150
C. Abwicklung der internen beE 150
I. Kündigung 150
1. Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes 150
2. Betriebliche Ursachen und Unternehmerentscheidung 151
3. Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit 152
a. Ultima-ratio-Grundsatz 152
b. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für Transferarbeitnehmer 153
c. Beweislastregeln 155
4. Sozialauswahl 157
a. Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff 157
b. Vergleichsgruppen 157
5. Kündigungsfrist 160
II. Beendigung aufgrund einer Vereinbarung 160
1. Vergleich mit externer beE 161
2. Aufhebungsvertrag zum Ende der beE-Laufzeit 161
3. Befristung analog externer beE 163
a. Befristung ohne Sachgrund 164
b. Sachgrund 164
aa. Wunsch des Arbeitnehmers 164
bb. Nur vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung 164
cc. In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe 165
III. Wiedereinstellungsanspruch 166
1. Kündigung zum beE-Laufzeitende 167
2. Aufhebungsvertrag 168
3. Befristung 169
4. Änderungskündigung in die beE 170
IV. Massenentlassungsanzeige 170
1. Grundsätze nach der Rechtssache Junk 171
a. Zeitpunkt der Anzeige 171
b. Sperrfrist 172
c. Freifrist 172
2. Beendigung der internen beE 173
a. Betriebsbedingte Kündigungen zum Ende der Laufzeit 173
b. Aufhebungsverträge / befristete Arbeitsverträge 174
c. Versetzung durch Änderungsvorbehalt 174
D. Arbeitslosengeldbezug nach Beendigung der internen beE 174
I. Arbeitsuchendmeldung 175
II. Sperrzeit 176
1. Beendigung des Transferarbeitsverhältnisses durch Kündigung 176
2. Beendigung des Transferarbeitsverhältnisses durch Aufhebungs¬
vertrag 177
3. Vorzeitiges Ausscheiden aus der beE 178
III. Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs wegen Entlassungsentschädigung 179
IV. Höhe des Arbeitslosengeldes 180
1. beE mit maximal 12-monatiger Laufzeit (gesetzlicher Normalfall) 180
2. Sondersituation: interne beE mit verlängerter Laufzeit 181
aa. Ausgangssituation 181
bb. § 131 Abs. 3SGBIII 182
cc. Erweiterung des Bemessungszeitraums 183
V. Erstattungspflicht bei Entlassung älterer Arbeitnehmer 184
Zusammenfassung 185
Anlagen 192
Muster Rahmenbetriebsvereinbarung (Dauersozialplan) zur internen beE 192
Muster Aufhebungs- und Arbeitsvertrag interne beE 199
Literaturverzeichnis 203
|
| adam_txt |
Titel: "Interne Beschäftigungsgesellschaften"
Autor: Duchetsmann, Iris
Jahr: 2008
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 13
Einführung ] 5
A. Einleitung 15
B. Zum Aufbau der Arbeit 16
Grundlagen einer internen beE 19
A. Geschichtlicher Hintergrund 19
I. Alte Bundesländer 19
II. Neue Bundesländer 21
III. Einheitliche Regelung durch das SGB III 22
IV. Neuregelung durch „Hartz III" 23
B. Aufgabe und Maßnahmen in einer beE 24
C. Ziele einer beE 27
I. Arbeitgebersicht 27
II. Arbeitnehmersicht 28
III. Gesetzliche Funktion des Transferkurzarbeitergeldes 29
D. Gegenüberstellung externe und interne beE 30
I. Vertragsgestaltung und Organisation „extern" und „intern" 31
1. Externe beE 31
2. Interne beE 31
II. Praxis der externen und internen beE 33
III. Entscheidungsgründe für externe oder interne beE 34
E. Kosten und Finanzierung 35
I. Kosten 35
1. Personalremanenzkosten 36
2. Qualifizierungskosten 37
3. Kosten für Infrastruktur und Beraterteam 37
4. Abfindung 37
II. Finanzierung durch Transferkurzarbeitergeld 38
1. Sozialversicherungsrechtliche Voraussetzungen für den Bezug von
Transferkurzarbeitergeld 39
a. Personalanpassungsmaßnahmen aufgrund einer Betriebsänderung39
b. Dauerhafter, unvermeidbarer Arbeitsausfall mit Entgeltausfall 41
aa. Dauerhafter Arbeitsausfall 41
bb. Unvermeidbarkeit 42
cc. Entgeltausfall 43
c. Betriebliche Voraussetzungen 43
aa. Zusammenfassung in einer beE 43
bb. Vermeidung von Entlassungen und Verbesserung der
Eingliederungschancen 44
cc. Maßnahmen durch den Arbeitgeber 45
d. Persönliche Voraussetzungen der Arbeitnehmer für den Bezug
von Transferkurzarbeitergeld 46
aa. Bedrohung von Arbeitslosigkeit 46
bb. Sozialversicherungspflichtige Tätigkeit 48
cc. Kein Ausschluss vom Kurzarbeitergeidbezug 49
dd. Profiling 49
e. Anspruchsausschluss 50
f. Gleichzeitiger Bezug anderer Förderleistungen 51
aa. Europäischer Sozialfonds (ESF) 51
bb. Transfermaßnahmen 52
g. Anzeige- und Meldepflichten 52
2. Bestimmung des Transferkurzarbeitergeldes 53
a. Höhe 53
b. Gewährungszeitraum 54
c. Abwicklung und Zuständigkeiten 55
Arbeitsrechtliche Betrachtung 56
A. Weg der Arbeitnehmer in eine interne beE 56
I. Arbeitnehmerstatus in der internen beE 57
1. Ausgangssituation 57
2. Definition des Arbeitnehmerbegriffs 58
a. Rechtsprechung und Lehre 58
b. Einschränkung durch BAG Rechtsprechung? 59
3. Formulierung und Vorstellung der Parteien 59
4. Weisungsgebundenheit 62
5. Wortlaut des § 216b SGB III 63
6. Sozialrechtliches Beschäftigungsverhältnis 64
7. Sinn und Zweck des Transferkurzarbeitergeldes 65
8. Vergleich mit Sondervertragsverhältnissen 65
a. Freistellungsphase der verblockten Altersteilzeit 65
b. Arbeitnehmereigenschaft der Auszubildenden 66
c. Wiedereingliederung nach § 74 SGB V 66
9. Ergebnis 67
II. Individualrechtliche Überleitung der Transferarbeitnehmer in die interne
beE 68
1. Ausgangssituation zur arbeitsrechtlichen Schaffung der
sozialrechtlichen Voraussetzungen 68
a. Externe beE-Verträge 68
b. Änderungsrelevante Bedingungen bei Oberleitung in eine interne
beE 68
c. Bindung an Arbeitsvertrag 70
d. Grundsatz Freiwilligkeit 71
2. Möglichkeiten der Versetzung in eine interne beE 72
a. Übersicht 72
b. Einvernehmliche Vertragsänderung 73
aa. Ausgangssituation 73
bb. beE-Arbeitsvertrag im Anwendungsbereich der AGB-
Kontrolle 73
cc. AGB-Kontrolle von beE-Vereinbarungen 74
dd. Befristete Änderung von einzelnen Arbeitsbedingungen 77
ee. Auswahlkriterien und Anspruch auf Eintritt in eine
interne beE 78
c. Einseitige Versetzung aufgrund Direktionsrechts 80
aa. Keine tatsächliche Beschäftigung 8 •
bb. Neue Pflichten 84
cc. Entgelt 84
dd. Ergebnis
d. Änderungsvorbehalt im Arbeitsvertrag 85
aa. Zulässigkeit von Änderungsvorbehalten 86
bb. beE-Vorbehalt in Formulararbeitsvertrag 87
cc. beE-Vorbehalt in Individualarbeitsvertrag 98
e. beE-Vorbehalt in einer Betriebsvereinbarung ^9
f. beE-Vorbehalt in einem Tarifvertrag j j^
g. Änderungskündigung
h. Zulassung von Kurzarbeit durch die Bundesagentur für Arbeit 07
III. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
1. Interessenausgleich und Sozialplan
a. Betriebsänderung in § 216b SGB III und § 111 BetrVG 08
b. Regelungsinhalt von Interessenausgleich und Sozialplan j w
c. Sozialrechtliche und praktische Aspekte
2. Rahmenbetriebsvereinbarung H2
a. Ausgangssituation H2
b. Zulässiger Regelungsinhalt: Sozialeinrichtung 113
c. Zuständigkeit und Geltungsbereich 114
3. Weitere Mitbestimmungsrechte beim Wechsel in eine interne beE 116
a. Zuständigkeit H6
b. Versetzung 116
c. Personalplanung 117
d. Vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit 117
e. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit 118
IV. Erzwingbarkeit der internen beE 119
1. Festsetzung im Sozialplan wegen § 112 Abs. 5 BetrVG 119
a. Ermessensnorm für die Einigungsstelle 119
b. Festsetzung gegen den Willen des Arbeitgebers 120
2. Erzwingbarkeit als Sozialeinrichtung 121
3. Faktische Notwendigkeit als milderes Mittel zu betriebsbedingten
Kündigungen 122
B. Situation während der internen beE 123
I. Inhaltliche Gestaltung des Transferarbeitsverhältnisses 123
1. Veränderungssperre wegen Betriebsübergang 124
2. Typische Inhalte eines Transferarbeitsverhältnisses in der
internen beE 125
a. Geschäftsgrundlage 125
b. Beschäftigungsbedingungen in der internen beE 126
c. Austrittsleistungen und Beendigungsregelungen 129
II. Mitbestimmungsrechtliche Situation während der internen beE 130
1. Betriebseigenschaft und Betriebsratsfähigkeit der internen beE 130
a. Sozialrechtliche Anforderungen 130
b. Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff 131
c. Leitungsapparat 131
d. Arbeitstechnischer Zweck 132
e. Ergebnis 134
2. Transferarbeitnehmer als Arbeitnehmer im Sinne des
Betriebsverfassungsrechts 134
a. Wahlberechtigung 135
aa. Rechtsprechung zu Ausbildungsbetrieben 135
bb. Rechtsprechung zu Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen 138
cc. Ruhende Arbeitsverhältnisse 140
dd. Folgerungen für die Transferarbeitnehmer 142
b. Zuständigkeit eines Betriebsrats 146
aa. Innerhalb eines eigenständigen beE-Betriebes 146
bb. Innerhalb eines Betriebsteils beE 147
c. Weitergeltung von Betriebsvereinbarungen 148
d. Wählbarkeit der Transferarbeitnehmer 148
e. Transferarbeitnehmer bei der Bestimmung der Betriebsgröße 149
f. Arbeitnehmervertretung im Beirat 150
C. Abwicklung der internen beE 150
I. Kündigung 150
1. Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes 150
2. Betriebliche Ursachen und Unternehmerentscheidung 151
3. Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit 152
a. Ultima-ratio-Grundsatz 152
b. Weiterbeschäftigungsmöglichkeit für Transferarbeitnehmer 153
c. Beweislastregeln 155
4. Sozialauswahl 157
a. Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff 157
b. Vergleichsgruppen 157
5. Kündigungsfrist 160
II. Beendigung aufgrund einer Vereinbarung 160
1. Vergleich mit externer beE 161
2. Aufhebungsvertrag zum Ende der beE-Laufzeit 161
3. Befristung analog externer beE 163
a. Befristung ohne Sachgrund 164
b. Sachgrund 164
aa. Wunsch des Arbeitnehmers 164
bb. Nur vorübergehender Bedarf an der Arbeitsleistung 164
cc. In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe 165
III. Wiedereinstellungsanspruch 166
1. Kündigung zum beE-Laufzeitende 167
2. Aufhebungsvertrag 168
3. Befristung 169
4. Änderungskündigung in die beE 170
IV. Massenentlassungsanzeige 170
1. Grundsätze nach der Rechtssache Junk 171
a. Zeitpunkt der Anzeige 171
b. Sperrfrist 172
c. Freifrist 172
2. Beendigung der internen beE 173
a. Betriebsbedingte Kündigungen zum Ende der Laufzeit 173
b. Aufhebungsverträge / befristete Arbeitsverträge 174
c. Versetzung durch Änderungsvorbehalt 174
D. Arbeitslosengeldbezug nach Beendigung der internen beE 174
I. Arbeitsuchendmeldung 175
II. Sperrzeit 176
1. Beendigung des Transferarbeitsverhältnisses durch Kündigung 176
2. Beendigung des Transferarbeitsverhältnisses durch Aufhebungs¬
vertrag 177
3. Vorzeitiges Ausscheiden aus der beE 178
III. Ruhen des Arbeitslosengeldanspruchs wegen Entlassungsentschädigung 179
IV. Höhe des Arbeitslosengeldes 180
1. beE mit maximal 12-monatiger Laufzeit (gesetzlicher Normalfall) 180
2. Sondersituation: interne beE mit verlängerter Laufzeit 181
aa. Ausgangssituation 181
bb. § 131 Abs. 3SGBIII 182
cc. Erweiterung des Bemessungszeitraums 183
V. Erstattungspflicht bei Entlassung älterer Arbeitnehmer 184
Zusammenfassung 185
Anlagen 192
Muster Rahmenbetriebsvereinbarung (Dauersozialplan) zur internen beE 192
Muster Aufhebungs- und Arbeitsvertrag interne beE 199
Literaturverzeichnis 203 |
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