Lebenszufriedenheit, Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit: Einblicke in die Zusammenhänge
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
VDM Verl. Müller
2008
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 114 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783639003239 |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Autoreninformation 1
Inhaltsverzeichnis 3
Zusammenfassung 7
1 Einleitung 9
1.1 Theoretische und empirische Hintergründe 10
1.1.1 Skizzierung des Untersuchungsrahmens 10
1.1.2 Darstellung der
Konstrukte
vor dem Hintergrund des Forschungsstandes
im Untersuchungskontext 12
1.1.2.1 Lebenszufriedenheit 12
1.1.2.2 Arbeitszufriedenheit 16
1.1.2.3 Persönlichkeit 19
1.1.2.4 Einstellung zur persönlichen Wichtigkeit der Arbeit 20
1.1.2.5 Einstellung zur gesellschaftlichen Frauenrolle 21
1.1.2.6 Arbeitsleistung 23
1.1.2.7 Arbeitszeit 24
1.2 Hypothesen 25
1.2.1 Hypothesenblock 1 : Vorhersage der globalen Arbeitszufriedenheit 25
1.2.2 Hypothesenblock 2: Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen
Arbeitszufriedenheit durch Arbeitscharakteristika 26
1.2.3 Hypothesenblock 3: Vorhersage der globalen Lebenszufriedenheit 28
1.2.4 Hypothesenblock 4: Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen
Lebenszufriedenheit durch die globale Arbeitszufriedenheit 28
2 Methode 31
2.1 Durchführung 31
2.2 Stichprobe 31
2.3 Versuchsmaterial 32
2.3.1 Zufriedenheit 32
2.3.1.1 Lebenszufriedenheit 32
2.3.1.2 Arbeitszufriedenheit 33
Inhaltsverzeichnis
2.3.1.3 Domänenspezifische Zufriedenheiten mit dem Privatleben 35
2.3.2 Persönlichkeit 38
2.3.2.1 Neurotizismus 39
2.3.2.2 Extraversion 40
2.3.2.3 Offenheit für Erfahrungen 40
2.3.2.4 Verträglichkeit 41
2.3.2.5 Gewissenhaftigkeit 41
2.3.3 Einstellungen 42
2.3.3.1 Einstellung zur persönlichen Wichtigkeit der Arbeit 42
2.3.3.2 Einstellung zur gesellschaftlichen Frauenrolle 43
2.3.4
Charakteristika
der beruflichen Tätigkeit 44
2.3.4.1 Arbeitsleistung 44
2.3.4.2 Arbeitszeit 45
2.3.5 Soziodemographische Variablen 45
2.4
Imputation
fehlender Werte 45
3 Ergebnisse 47
3.1 Zusammenhänge zwischen den Skalen 47
3.1.1 Deskriptive Skalenstatistiken und Skaleninterkorrelationen 47
3.1.2 Dimensionsstruktur aller verwendeten Skalen 53
3.2 Zusammenhänge der soziodemographischen Variablen mit den
untersuchten Konstrukten 55
3.3 Analysen zur globalen Arbeitszufriedenheit 57
3.3.1 Analysen zum Hypothesenblock 1: Vorhersage der globalen
Arbeitszufriedenheit 58
3.3.2 Analysen zum Hypothesenblock 2: Moderationseffekte bei der Vorhersage
der globalen Arbeitszufriedenheit durch Arbeitscharakteristika 61
3.3.2.1 Neurotizismus 62
3.3.2.2 Gewissenhaftigkeit 63
3.3.2.3 Wichtigkeit der Arbeit 63
3.3.2.4 Wichtigkeit der Arbeit und Geschlecht 65
3.3.2.5 Wichtigkeit der Arbeit, Geschlecht und Geschlechtsrolleneinstellung 68
3.4 Analysen zur globalen Lebenszufriedenheit 71
Inhaltsverzeichnis
3.4.1 Analysen zum Hypothesenblock 3: Vorhersage der globalen
Lebenszufriedenheit 71
3.4.2 Analysen zum Hypothesenblock 4: Moderationseffekte bei der Vorhersage
der globalen Lebenszufriedenheit durch die globale Arbeitszufriedenheit 73
3.4.2.1 Neurotizismus 74
3.4.2.2 Gewissenhaftigkeit 75
3.4.2.3 Wichtigkeit der Arbeit 77
4 Diskussion 79
4.1 Diskussion und Interpretation der Ergebnisse 79
4.1.1 Vorhersage der globalen Arbeitszufriedenheit 79
4.1.2 Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen Arbeitszufriedenheit
durch Arbeitscharakteristika 85
4.1.3 Vorhersage der globalen Lebenszufriedenheit 90
4.1.4 Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen Lebenszufriedenheit
aus der globalen Arbeitszufriedenheit 94
4.2 Methodische Einschränkungen 96
4.3 Ausblick 98
5 Verzeichnisse 101
5.1 Literaturverzeichnis 101
5.2 Tabellenverzeichnis 112
5.3 Abbildungsverzeichnis 114
|
| adam_txt |
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Autoreninformation 1
Inhaltsverzeichnis 3
Zusammenfassung 7
1 Einleitung 9
1.1 Theoretische und empirische Hintergründe 10
1.1.1 Skizzierung des Untersuchungsrahmens 10
1.1.2 Darstellung der
Konstrukte
vor dem Hintergrund des Forschungsstandes
im Untersuchungskontext 12
1.1.2.1 Lebenszufriedenheit 12
1.1.2.2 Arbeitszufriedenheit 16
1.1.2.3 Persönlichkeit 19
1.1.2.4 Einstellung zur persönlichen Wichtigkeit der Arbeit 20
1.1.2.5 Einstellung zur gesellschaftlichen Frauenrolle 21
1.1.2.6 Arbeitsleistung 23
1.1.2.7 Arbeitszeit 24
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1.2.1 Hypothesenblock 1 : Vorhersage der globalen Arbeitszufriedenheit 25
1.2.2 Hypothesenblock 2: Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen
Arbeitszufriedenheit durch Arbeitscharakteristika 26
1.2.3 Hypothesenblock 3: Vorhersage der globalen Lebenszufriedenheit 28
1.2.4 Hypothesenblock 4: Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen
Lebenszufriedenheit durch die globale Arbeitszufriedenheit 28
2 Methode 31
2.1 Durchführung 31
2.2 Stichprobe 31
2.3 Versuchsmaterial 32
2.3.1 Zufriedenheit 32
2.3.1.1 Lebenszufriedenheit 32
2.3.1.2 Arbeitszufriedenheit 33
Inhaltsverzeichnis
2.3.1.3 Domänenspezifische Zufriedenheiten mit dem Privatleben 35
2.3.2 Persönlichkeit 38
2.3.2.1 Neurotizismus 39
2.3.2.2 Extraversion 40
2.3.2.3 Offenheit für Erfahrungen 40
2.3.2.4 Verträglichkeit 41
2.3.2.5 Gewissenhaftigkeit 41
2.3.3 Einstellungen 42
2.3.3.1 Einstellung zur persönlichen Wichtigkeit der Arbeit 42
2.3.3.2 Einstellung zur gesellschaftlichen Frauenrolle 43
2.3.4
Charakteristika
der beruflichen Tätigkeit 44
2.3.4.1 Arbeitsleistung 44
2.3.4.2 Arbeitszeit 45
2.3.5 Soziodemographische Variablen 45
2.4
Imputation
fehlender Werte 45
3 Ergebnisse 47
3.1 Zusammenhänge zwischen den Skalen 47
3.1.1 Deskriptive Skalenstatistiken und Skaleninterkorrelationen 47
3.1.2 Dimensionsstruktur aller verwendeten Skalen 53
3.2 Zusammenhänge der soziodemographischen Variablen mit den
untersuchten Konstrukten 55
3.3 Analysen zur globalen Arbeitszufriedenheit 57
3.3.1 Analysen zum Hypothesenblock 1: Vorhersage der globalen
Arbeitszufriedenheit 58
3.3.2 Analysen zum Hypothesenblock 2: Moderationseffekte bei der Vorhersage
der globalen Arbeitszufriedenheit durch Arbeitscharakteristika 61
3.3.2.1 Neurotizismus 62
3.3.2.2 Gewissenhaftigkeit 63
3.3.2.3 Wichtigkeit der Arbeit 63
3.3.2.4 Wichtigkeit der Arbeit und Geschlecht 65
3.3.2.5 Wichtigkeit der Arbeit, Geschlecht und Geschlechtsrolleneinstellung 68
3.4 Analysen zur globalen Lebenszufriedenheit 71
Inhaltsverzeichnis
3.4.1 Analysen zum Hypothesenblock 3: Vorhersage der globalen
Lebenszufriedenheit 71
3.4.2 Analysen zum Hypothesenblock 4: Moderationseffekte bei der Vorhersage
der globalen Lebenszufriedenheit durch die globale Arbeitszufriedenheit 73
3.4.2.1 Neurotizismus 74
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3.4.2.3 Wichtigkeit der Arbeit 77
4 Diskussion 79
4.1 Diskussion und Interpretation der Ergebnisse 79
4.1.1 Vorhersage der globalen Arbeitszufriedenheit 79
4.1.2 Moderationseffekte bei der Vorhersage der globalen Arbeitszufriedenheit
durch Arbeitscharakteristika 85
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4.2 Methodische Einschränkungen 96
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