Das Diskriminierungsverbot im Arbeitsrecht: unter besonderer Berücksichtigung des Gleichstellungsgesetzes (AGG)
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremen
Salzwasser
2008
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 111 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783867411196 |
Internformat
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ABBILDUNGSVERZEICHNIS VI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VII A EINLEITUNG 1 B
HAUPTTEIL 3 I. GRUNDLEGENDE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 3 1. ARBEITSRECHT,
ARBEITNEHMER 3 2. DISKRIMINIERUNG 3 II. DAS ARBEITSRECHTLICHE
DISKRIMINIERUNGSVERBOT IM VOELKERRECHT 5 1. INDIVIDUALSCHUTZ IM
VOELKERRECHT 5 2. ILO 5 3. DIE EMRK 8 4. DIE EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 10
III. DAS ARBEITSRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOT IM EUROPARECHT 11 1.
CHARAKTER UND ERSCHEINUNGSFORMEN DES GEMEINSCHAFTSRECHTS 11 2.
ALLGEMEINER GEMEINSCHAFTSRECHTLICHER GLEICHHEITSSATZ 11 3. DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 12 EGV 12 4. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT
IN ART. 13 ABS. 1 EGV 14 A) IST ART. 13 ABS. 1 EGV LEDIGLICH EINE
KOMPETENZGRUNDLAGE? 15 B) IST ART. 13 ABS. 1 EGV EIN UNMITTELBAR
ANWENDBARES DISKRIMINIERUNGSVERBOT? 15 C) ENTHAELT ART. 13 ABS. 1 EGV EIN
SUBJEKTIVES RECHT? 16 D) REICHWEITE UND INHALT DES ART. 13 ABS. 1 EGV 17
5. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 141 EGV 18 A) NORMZWECK 18 B)
INHALT UND REICHWEITE DES GRUNDSATZES DER ENTGELTGLEICHHEIT IN ART. 141
ABS. 1 EGV 20 C) RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN ART. 141 ABS. 1 EGV
21 D) ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE DES ART. 141 ABS. 3 EGV 22 E) SPEZIFISCHE
VERGUENSTIGUNGEN NACH ART. 141 ABS. 4 EGV 22 6. DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT DER ART. 20 GRUNDRECHTSCHARTA (CHARTA DER
GRUNDRECHTE DER EUROPAEISCHEN UNION) 23 A) BEDEUTUNG DER
GRUNDRECHTSCHARTA DER EU 23 B BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/989604586 DIGITALISIERT DURCH II 1. TRAEGER
(BERECHTIGTE) DER GRUNDRECHTE DES GG 26 2. ADRESSATEN (VERPFLICHTETE)
DER GRUNDRECHTE DES GG 26 3. DAS GLEICHHEITSGEBOT DES ART. 3 GG 28 A)
ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG 28 B) KOMPETENZABHAENGIGKEIT DER BINDUNGEN 29
AA) GESETZGEBUNG 29 BB) GERICHTE 30 CC) VERWALTUNG 30 DD) TARIFVERTRAEGE
31 EE) BETRIEBSVEREINBARUNGEN 31 FF) ARBEITSVERTRAEGE 32 C) PRUEFUNG DES
VORLIEGENS EINES GLEICHHEITSVERSTOSSES 32 AA) UNGLEICHBEHANDLUNG 32 BB)
VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 33 CC) FOLGEN EINES
GLEICHHEITSVERSTOSSES 34 (1) GESETZGEBUNG 34 (2) EXEKUTIVE 35 D)
GLEICHBERECHTIGUNGSGRUNDSATZ DES ART. 3 ABS. 2 GG 35 E)
DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 3 ABS. 3 GG 36 F) PROBLEM DER
FRAUENFOERDERUNG 37 AA) ERGEBNISQUOTEN 37 BB) LEISTUNGSABHAENGIGE
ENTSCHEIDUNGSQUOTEN 37 CC) FLEXIBLE ENTSCHEIDUNGSQUOTEN 38 DD)
ZIELVORGABEN 38 EE) WIRTSCHAFTLICH BINDENDE QUOTEN 38 FF)
QUOTENREGELUNGEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 39 V. DAS ARBEITSRECHTLICHE
DISKRIMINIERUNGSVERBOT AUF EINFACHRECHTLICHER EBENE 39 1.
EINFACHRECHTLICHER ARBEITSRECHUEICHER ALLGEMEINER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 39 2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH DEM AGG 40
A) VORBEMERKUNGEN 40 AA) EINLEITUNG 40 BB) DIE RECHTSLAGE VOR DEM
INKRAFTTRETEN DES AGG 41 CC) DIE ZUGRUNDE LIEGENDEN EU-RICHTLINIEN UND
DER UMSETZUNGSBEDARF .43 DD) DAS GESETZGEBUNGSVERFAHREN 44 EE)
UMSETZUNGSSTAND, UMSETZUNGSDEFIZITE 45 FF) PRUEFUNGSREIHENFOLGE 47 B)
TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER ANSPRUECHE NACH DEM AGG 47 AA)
ANWENDUNGSBEREICH 47 (1) EINFUEHRUNG 47 (2) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH
47 (3) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 50 (4) ZEITLICHER
ANWENDUNGSBEREICH 51 BB) ARBEITSRECHTLICHES BENACHTEILIGUNGSVERBOT 52
(1) ALLGEMEINES 52 (2) BENACHTEILIGUNG 53 (A) ALLGEMEINES 53 (B)
UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 53 (C) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 54 (D)
BELAESTIGUNG 54 (E) SEXUELLE BELAESTIGUNG 55 (F) ANWEISUNG ZUR
BENACHTEILIGUNG 55 (3) BENACHTEILIGUNGSGRUND 56 (A) ALLGEMEINES 56 (B)
RASSE 56 (C) ETHNISCHE HERKUNFT 57 (D) GESCHLECHT 57 (E) RELIGION ODER
WELTANSCHAUUNG 58 (AA) SCIENTOLOGY 58 (BB) RELIGIOESE FEIERTAGE,
GEBETSRITUALE, RELIGIOES BEDINGTE KLEIDUNG 59 (CC) RELIGIOESE TRACHTEN 59
(F) BEHINDERUNG 60 (G) ALTER 60 (H) SEXUELLE IDENTITAET 61 (4) KAUSALITAET
61 CC) MOEGLICHE RECHTFERTIGUNG 62 DD) FRISTEN ZUR GELTENDMACHUNG,
VERJAEHRUNG 63 EE) KLAGEERHEBUNG 64 III C) RECHTSFOLGEN 65 AA)
BESCHWERDE- UND LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 65 BB) SCHADENSERSATZ UND
ENTSCHAEDIGUNG 65 (1) ALLGEMEINES 65 (2) SCHADENSERSATZ 66 (3)
ENTSCHAEDIGUNG 67 CC) MASSREGELUNGSVERBOT 68 D) BEWEISLAST 69 E)
MITWIRKUNG VON ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDEN 70 F) PFLICHTEN DER
ARBEITGEBER NACH DEM AGG 71 AA) UEBERSICHT 71 BB) AUSSCHREIBUNG 71 CC)
PRAEVENTION UND MASSNAHMEN 72 DD) HINWEIS, HINWIRKUNG, SCHULUNG 72 EE)
ARBEITSRECHTLICHE MASSNAHMEN GEGEN (*VERLETZER-")BESCHAEFTIGTE 73 FF)
MASSNAHMEN GEGEN DRITTE ALS *VERLETZER" 73 GG) BEKANNTMACHUNG DES AGG 74
3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ BEI KUENDIGUNGEN 74 A) VORBEMERKUNG 74 B)
VERSTOSS VON § 2 ABS. 4 AGG GEGEN DIE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN. 75
AA) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG VON § 2 ABS. 4 AGG 75 BB) LOESUNG 76
CC) RECHTSFOLGEN FUER KUENDIGUNGEN 78 4. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM BETRVG
78 A) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH DES BETRVG 78 B) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH § 75 ABS. 1 BETRVG 79 C) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 80 ABS. 1
BETRVG 80 D) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 104 S. 1 BETRVG 82 5.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 27 SPRAUG 82 6. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH § 68 BPETSVG 83 A) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH DES BPERSVG 83 B)
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 67 ABS. 1 S. 1 BPERSVG 83 C)
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ GEMAESS § 68 BPERSVG 83 C
ZUSAMMENFASSUNG.».*.*.».*.».». N ANHANG I
(NORMENPYRAMIDE) 87 ANHANG II (PRUEFUNGSAUFBAU FUER ANSPRUECHE DER
ARBEITNEHMER NACH DEM AGG) 88 ANHANG III (UEBERSICHT DER PFLICHTEN DER
ARBEITGEBER NACH DEM AGG) 89 ANHANG IV (FUNDSTELLEN DER
PERSONALVERTRETUNGSGESETZE DER LAENDER) 90 LITERATURVERZEICHNIS 93
RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 103 QUELLENVERZEICHNIS 106 QUELLENVERZEICHNIS
I (GESETZE) 106 QUELLENVERZEICHNIS II (INTERNETQUELLEN) 110 |
| adam_txt |
ABBILDUNGSVERZEICHNIS VI ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VII A EINLEITUNG 1 B
HAUPTTEIL 3 I. GRUNDLEGENDE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 3 1. ARBEITSRECHT,
ARBEITNEHMER 3 2. DISKRIMINIERUNG 3 II. DAS ARBEITSRECHTLICHE
DISKRIMINIERUNGSVERBOT IM VOELKERRECHT 5 1. INDIVIDUALSCHUTZ IM
VOELKERRECHT 5 2. ILO 5 3. DIE EMRK 8 4. DIE EUROPAEISCHE SOZIALCHARTA 10
III. DAS ARBEITSRECHTLICHE DISKRIMINIERUNGSVERBOT IM EUROPARECHT 11 1.
CHARAKTER UND ERSCHEINUNGSFORMEN DES GEMEINSCHAFTSRECHTS 11 2.
ALLGEMEINER GEMEINSCHAFTSRECHTLICHER GLEICHHEITSSATZ 11 3. DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 12 EGV 12 4. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT
IN ART. 13 ABS. 1 EGV 14 A) IST ART. 13 ABS. 1 EGV LEDIGLICH EINE
KOMPETENZGRUNDLAGE? 15 B) IST ART. 13 ABS. 1 EGV EIN UNMITTELBAR
ANWENDBARES DISKRIMINIERUNGSVERBOT? 15 C) ENTHAELT ART. 13 ABS. 1 EGV EIN
SUBJEKTIVES RECHT? 16 D) REICHWEITE UND INHALT DES ART. 13 ABS. 1 EGV 17
5. DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 141 EGV 18 A) NORMZWECK 18 B)
INHALT UND REICHWEITE DES GRUNDSATZES DER ENTGELTGLEICHHEIT IN ART. 141
ABS. 1 EGV 20 C) RECHTSFOLGEN EINES VERSTOSSES GEGEN ART. 141 ABS. 1 EGV
21 D) ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE DES ART. 141 ABS. 3 EGV 22 E) SPEZIFISCHE
VERGUENSTIGUNGEN NACH ART. 141 ABS. 4 EGV 22 6. DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT DER ART. 20 GRUNDRECHTSCHARTA (CHARTA DER
GRUNDRECHTE DER EUROPAEISCHEN UNION) 23 A) BEDEUTUNG DER
GRUNDRECHTSCHARTA DER EU 23 B BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/989604586 DIGITALISIERT DURCH II 1. TRAEGER
(BERECHTIGTE) DER GRUNDRECHTE DES GG 26 2. ADRESSATEN (VERPFLICHTETE)
DER GRUNDRECHTE DES GG 26 3. DAS GLEICHHEITSGEBOT DES ART. 3 GG 28 A)
ENTSTEHUNG UND ENTWICKLUNG 28 B) KOMPETENZABHAENGIGKEIT DER BINDUNGEN 29
AA) GESETZGEBUNG 29 BB) GERICHTE 30 CC) VERWALTUNG 30 DD) TARIFVERTRAEGE
31 EE) BETRIEBSVEREINBARUNGEN 31 FF) ARBEITSVERTRAEGE 32 C) PRUEFUNG DES
VORLIEGENS EINES GLEICHHEITSVERSTOSSES 32 AA) UNGLEICHBEHANDLUNG 32 BB)
VERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTFERTIGUNG 33 CC) FOLGEN EINES
GLEICHHEITSVERSTOSSES 34 (1) GESETZGEBUNG 34 (2) EXEKUTIVE 35 D)
GLEICHBERECHTIGUNGSGRUNDSATZ DES ART. 3 ABS. 2 GG 35 E)
DISKRIMINIERUNGSVERBOT DES ART. 3 ABS. 3 GG 36 F) PROBLEM DER
FRAUENFOERDERUNG 37 AA) ERGEBNISQUOTEN 37 BB) LEISTUNGSABHAENGIGE
ENTSCHEIDUNGSQUOTEN 37 CC) FLEXIBLE ENTSCHEIDUNGSQUOTEN 38 DD)
ZIELVORGABEN 38 EE) WIRTSCHAFTLICH BINDENDE QUOTEN 38 FF)
QUOTENREGELUNGEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 39 V. DAS ARBEITSRECHTLICHE
DISKRIMINIERUNGSVERBOT AUF EINFACHRECHTLICHER EBENE 39 1.
EINFACHRECHTLICHER ARBEITSRECHUEICHER ALLGEMEINER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 39 2. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH DEM AGG 40
A) VORBEMERKUNGEN 40 AA) EINLEITUNG 40 BB) DIE RECHTSLAGE VOR DEM
INKRAFTTRETEN DES AGG 41 CC) DIE ZUGRUNDE LIEGENDEN EU-RICHTLINIEN UND
DER UMSETZUNGSBEDARF .43 DD) DAS GESETZGEBUNGSVERFAHREN 44 EE)
UMSETZUNGSSTAND, UMSETZUNGSDEFIZITE 45 FF) PRUEFUNGSREIHENFOLGE 47 B)
TATBESTANDLICHE VORAUSSETZUNGEN FUER ANSPRUECHE NACH DEM AGG 47 AA)
ANWENDUNGSBEREICH 47 (1) EINFUEHRUNG 47 (2) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH
47 (3) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 50 (4) ZEITLICHER
ANWENDUNGSBEREICH 51 BB) ARBEITSRECHTLICHES BENACHTEILIGUNGSVERBOT 52
(1) ALLGEMEINES 52 (2) BENACHTEILIGUNG 53 (A) ALLGEMEINES 53 (B)
UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 53 (C) MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 54 (D)
BELAESTIGUNG 54 (E) SEXUELLE BELAESTIGUNG 55 (F) ANWEISUNG ZUR
BENACHTEILIGUNG 55 (3) BENACHTEILIGUNGSGRUND 56 (A) ALLGEMEINES 56 (B)
RASSE 56 (C) ETHNISCHE HERKUNFT 57 (D) GESCHLECHT 57 (E) RELIGION ODER
WELTANSCHAUUNG 58 (AA) SCIENTOLOGY 58 (BB) RELIGIOESE FEIERTAGE,
GEBETSRITUALE, RELIGIOES BEDINGTE KLEIDUNG 59 (CC) RELIGIOESE TRACHTEN 59
(F) BEHINDERUNG 60 (G) ALTER 60 (H) SEXUELLE IDENTITAET 61 (4) KAUSALITAET
61 CC) MOEGLICHE RECHTFERTIGUNG 62 DD) FRISTEN ZUR GELTENDMACHUNG,
VERJAEHRUNG 63 EE) KLAGEERHEBUNG 64 III C) RECHTSFOLGEN 65 AA)
BESCHWERDE- UND LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 65 BB) SCHADENSERSATZ UND
ENTSCHAEDIGUNG 65 (1) ALLGEMEINES 65 (2) SCHADENSERSATZ 66 (3)
ENTSCHAEDIGUNG 67 CC) MASSREGELUNGSVERBOT 68 D) BEWEISLAST 69 E)
MITWIRKUNG VON ANTIDISKRIMINIERUNGSVERBAENDEN 70 F) PFLICHTEN DER
ARBEITGEBER NACH DEM AGG 71 AA) UEBERSICHT 71 BB) AUSSCHREIBUNG 71 CC)
PRAEVENTION UND MASSNAHMEN 72 DD) HINWEIS, HINWIRKUNG, SCHULUNG 72 EE)
ARBEITSRECHTLICHE MASSNAHMEN GEGEN (*VERLETZER-")BESCHAEFTIGTE 73 FF)
MASSNAHMEN GEGEN DRITTE ALS *VERLETZER" 73 GG) BEKANNTMACHUNG DES AGG 74
3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ BEI KUENDIGUNGEN 74 A) VORBEMERKUNG 74 B)
VERSTOSS VON § 2 ABS. 4 AGG GEGEN DIE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN. 75
AA) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG VON § 2 ABS. 4 AGG 75 BB) LOESUNG 76
CC) RECHTSFOLGEN FUER KUENDIGUNGEN 78 4. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ IM BETRVG
78 A) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH DES BETRVG 78 B) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH § 75 ABS. 1 BETRVG 79 C) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 80 ABS. 1
BETRVG 80 D) DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 104 S. 1 BETRVG 82 5.
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 27 SPRAUG 82 6. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
NACH § 68 BPETSVG 83 A) SACHLICHER GELTUNGSBEREICH DES BPERSVG 83 B)
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ NACH § 67 ABS. 1 S. 1 BPERSVG 83 C)
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ GEMAESS § 68 BPERSVG 83 C
ZUSAMMENFASSUNG.».*.*.».*.».». N ANHANG I
(NORMENPYRAMIDE) 87 ANHANG II (PRUEFUNGSAUFBAU FUER ANSPRUECHE DER
ARBEITNEHMER NACH DEM AGG) 88 ANHANG III (UEBERSICHT DER PFLICHTEN DER
ARBEITGEBER NACH DEM AGG) 89 ANHANG IV (FUNDSTELLEN DER
PERSONALVERTRETUNGSGESETZE DER LAENDER) 90 LITERATURVERZEICHNIS 93
RECHTSPRECHUNGSVERZEICHNIS 103 QUELLENVERZEICHNIS 106 QUELLENVERZEICHNIS
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