Arbeitszeiten in verschiedenen Lebensphasen gestalten:
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
DGB Bundesvorstand, Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf Gestalten!"
2012
|
Ausgabe: | Stand: Dezember 2012 |
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Beschreibung: | Literaturverz. : S. 59 - 60 |
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VORWORT 1
1. KONZEPT DER LEBENSLAUFORIENTIERUNG 2
1.1 WAS HEISST LEBENSLAUFORIENTIERUNG? 2
1.2 LEBENSLAUFPOLITIK 5
1.3 EUROPAEISCHE LEBENSLAUFPOLITIK 7
1.4 WIDERSTAENDE GEGEN EINE LEBENSLAUFORIENTIERUNG 9
2. TARIFPOLITISCHE ANSAETZE LEBENSVERLAUFSORIENTIERTER
ARBEITSZEITGESTALTUNG 11
3. INSTRUMENTE EINER LEBENSLAUFORIENTIERTEN ARBEITSZEITGESTALTUNG IM
BETRIEB 17
3.1 PHASEN IM LEBENSVERLAUF 17
3.2 ZEITKONTEN 18
3.3 VOLLZEITNAHE TEILZEIT 26
3.4 INDIVIDUELLE ZEITOPTIONEN 28
3.5 UMWANDLUNG VON GELD IN ZEIT 30
3.6 GESTALTUNG VON FAMILIENBEWUSSTEN RAHMENBEDINGUNGEN 32
3.7 LEBENSLAUFORIENTIERTE PERSONALPLANUNG 35
4. PRAXISTIPPS 39
4.1 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE BETRIEBLICHE UMSETZUNG 39
4.2 PROZESS DER UMSETZUNG 43
5. BEISPIELE GUTER PRAXIS 45
6. RECHT 53
UEBERSICHT RECHTLICHE GRUNDLAGEN 55
7. LITERATUR 59
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