Pflegesensible Arbeitszeitgestaltung: ein Handlungsfeld für Betriebs- und Personalräte
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Berlin
DGB Bundesvorstand, Projekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf gestalten!"
2012
|
Ausgabe: | Stand: Juli 2012 |
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Beschreibung: | Literaturverz. S. 43 - 44 |
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adam_text | VORWORT
1.EINLEITUNG 2
2. VEREINBARKEIT VON BERUF
UND PFLEGE - BEISPIELE AUS DEM
BETRIEBLICHEN ALLTAG 8
3. HANDLUNGSFELDER EINER PFLEGESENSIBLEN ARBEITSZEITGESTALTUNG 13
3.1 GESTALTUNG PFLEGESENSIBLER ARBEITSZEITEN 14
3.2 PFLEGEGERECHTE ARBEITSORGANISATION 16
3.3 PFLEGESENSIBLE ARBEITS-UND BETRIEBSKULTUR 16
3.4 DIE PFLEGEPHASEN - PASSENDE GESTALTUNGSELEMENTE ZUR
RICHTIGEN ZEIT 17
4. BEISPIELE GUTER
PRAXIS 24
5. HANDLUNGSLEITFADEN ZUR
UMSETZUNG PFLEGESENSIBLER ARBEITSZEITEN ,... 29
6. PRAXISTIPPS FUER EINE
PFLEGESENSIBLE ARBEITSWELT 32
7. MUSTER-BETRIEBSVEREINBARUNG 34
8. DAS THEMA PFLEGE
IN TARIFVERTRAEGEN 36
9. DIE AKTUELLE GESETZESLAGE
ZUM THEMA PFLEGE 38
10. RECHTLICHE GRUNDLAGEN FUER
BETRIEBS- UND
PERSONALRAETE 40
11.ANHAN
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