Frauenförderung in privaten Wirtschaftsunternehmen: Eine Bestandsaufnahme
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Undetermined |
| Veröffentlicht: |
Hannover
1991
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| Schriftenreihe: | Materialien / Weiterbildungsstudium Arbeitswissenschaft
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| adam_text | FRAUENFÖRDERUNG IN PRIVATEN WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN I
¦ EINE BESTANDSAUFNAHME |
I. EINLEITUNG 1
II. ZUR ANLAGE UND DURCHFÜHRUNG DER UNTERSUCHUNG 5
1. Informationsbeschaffung 5
2. Auswahl der Betriebe 5
3. Auswahl der Region 5
4. Erhebungsinstrumente 6
III. FÜNF THESEN ZU AUSGEWÄHLTEN PROBLEMFELDERN 7
IV. CHANCENGLEICHHEIT FÜR FRAUEN IM UNTERNEHMEN -
PRAXISBEISPIELE 17
1. Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf 19
1.1. Betrieblicher Erziehungsurlaub und Wiedereingliederungs¬
regelungen 19
1.2. Familienfreundliche Arbeitszeit 23
1.3. Kinderbetreuung 26
2. Abbau struktureller Barrieren 40
2.1. Arbeitsorganisatorische Veränderungen 41
2.2. Maßnahmen zur Verbesserung der Einstiegschancen
in das Berufsleben 42
2.3. Maßnahmen zur Verbesserung der beruflichen Qualifikation 46
2.3.1. Weiterbildung von An- und Ungelernten 47
2.3.2. Weiterbildung aus Sackgassenberufen 48
3. Abbau psychischer Barrieren 50
3.1. Persönlichkeitsfördernde Maßnahmen 51
3.2. Beruflicher Aufstieg 53
3.3. Sensibilisierung für das Thema Frauenförderung im
Unternehmen 55
V. ASPEKTE ZUR DURCHSETZUNG VON
FRAUENFÖRDERMASSNAHMEN 60
1. Chancen betrieblicher Frauenförderung 60
2. Voraussetzungen und Friktionen betrieblicher Frauenförderung 61
2.1. Formaler Rahmen betrieblicher Frauenförderung 61
2.2. Reichweiten betrieblicher Frauenförderung 62
2.3. Streitpunkte betrieblicher Frauenförderung 63
2.4. Initiatorinnen betrieblicher Frauenförderung 63
3. Handlungsschritte zur Durchsetzung betrieblicher
Frauenförderung 64
3.1. Vorarbeit 65
3.2. Informationsbeschaffung 66
3.3. Erstellung eines Frauenförderplanes 66
3.4. Durchführung 67
3.5. Kontrolle 68
VI. BEISPIELE FÜR PRAKTIZIERTE MASSNAHMEN ZUR FÖRDERUNG
VON FRAUEN IN UNTERNEHMEN 69
ANMERKUNGEN 110
LITERATUR 112
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