Telearbeit - eine Chance für Frauen?: Der Diskussionsstand zu Risiken, Chancen und Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmerinnen
Gespeichert in:
Hauptverfasser: | , |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Freiburg
EURES, Inst. für Regionale Studien in Europa Schleicher-Tappeser
1996
|
Schriftenreihe: | EURES discussion paper
57 |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | Literaturverz. S. 92 - 97 |
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adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung 1
1 Einführung zu Telearbeit 4
1.1 Entwicklung der Diskussion um Telearbeit 4
1.2 Der Begriff der Telearbeit 6
1.3 Verschiedene Formen von Telearbeit 9
1.3.1 Teleheimarbeit 10
1.3.2 Alternierende Telearbeit 10
1.3.3 Satellitenbüros 11
1.3.4 Nachbarschaftsbüros 12
1.3.5 Telehäuser, Telecottages, Telecenter 13
1.3.6 Teleservicecenter 14
1.4 Diskussionsstand in den Gewerkschaften 15
2 Verbreitung von Telearbeit 17
2.1 Auslagernde Branchen 18
2.2 Ausgelagerte Tätigkeiten 20
2.3 Polarisierung der Tätigkeiten 22
2.4 Perspektiven der zukünftigen Entwicklung von Telearbeit .... 22
3 Telearbeit aus Sicht der Unternehmen 25
3.1 Rahmenbedingungen der Telearbeit 25
3.1.1 Organisatorische Rahmenbedingungen 25
3.1.2 Technische Rahmenbedingungen 28
3.1.3 Wirtschaftliche Rahmenbedingungen 29
3.1.4 Soziale Aspekte 33
3.1.5 Rechtliche Rahmenbedingungen 33
3.1.6 Vor- und Nachteile von Telearbeit aus Sicht der Unter¬
nehmen 34
3.1.7 Motivation der Unternehmen zur Einführung von Tele¬
arbeit 35
3.1.8 Probleme bei der Einführung von Telearbeit 36
3.2 Fazit 38
4 Telearbeit und Frauen 40
4.1 Einführung 40
4.2 Literaturrecherche und Auswertung 43
4.2.1 Staatlich geförderte Modellprojekte zu Beschäftigungs¬
möglichkeiten in Telearbeit 44
4.2.2 Telearbeit in der freien Wirtschaft 46
4.3 Sektoren, Berufe und Tätigkeiten, in denen Telearbeiterinnen
tätig sind 49
4.3.1 Sektoren 49
4.3.2 Tätigkeiten 50
4.4 Qualifikation und Telearbeit 52
4.4.1 Tätigkeitsbezogene Grundqualifikationen 53
4.4.2 Anforderungen an technische Qualifizierungsmaßnah¬
men für Frauen 53
4.4.3 Für Telearbeit notwendige (Aufbau-)Qualifikationen .... 55
4.4.4 Verhältnis von mitgebrachter und abgerufener Qualifika¬
tion bei Telearbeit 57
4.4.5 Innerbetriebliche Weiterqualifizierung und Telearbeit ... 58
4.4.6 Fazit 58
4.5 Telearbeitsformen, die von Frauen ausgeübt werden 59
4.6 Arbeitszeit und Telearbeit 61
4.7 Rechtliche Situation der Telearbeiterinnen 62
4.8 Gewerkschaftliche Organisation der Telearbeiterinnen 65
4.9 Arbeitsbedingungen 67
4.9.1 Gesundheitliche Aspekte 67
4.9.2 Sozialversicherungsrechtliche Aspekte 68
4.9.3 Ökonomische Aspekte 69
4.9.4 Psychische Aspekte 70
4.10 Motivation und Interesse an Telearbeit - Vorteile aus Sicht der
Telearbeiterinnen 73
4.11 Telearbeit: Zwischen Beruf und Familie 77
4.11.1 Vereinbarkeitsdiskussion 77
4.11.2 Telearbeit und Gleichberechtigung in der Partner-
/ schaft 79
l 4.12 Fazit: Risiken und Chancen von Telearbeit für Frauen 80
5 Fazit 84
5.1 Rahmenbedingungen 85
5.2 Polarisierung 88
6 Literatur 92
Verzeichnis der Tabellen
Tabelle 1 Formen der Telearbeit und ihre Merkmale 15
Tabelle 2 Interesse an Telearbeit 1994 18
Tabelle 3 Tätigkeitsfelder in Telearbeit 1994 21
Tabelle 4 Gründe für die Einführung von Telearbeit in Unterneh¬
men 35
Tabelle 5 Rangfolge der Hinderungsgründe für Telearbeit 1985/
1994 37
Tabelle 6 Interesse an Telearbeit nach sozialer Stellung und Ge¬
schlecht 74
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