La charte 'Gendermainstreaming dans les syndicats': un catalysateur de la politique syndicale belge en matière de genre ; réflections sur la pratique 2005 - 2007
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Bruxelles
VUBPress
2008
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| adam_text | Titel: La charte Gendermainstreaming dans les syndicats
Autor: Ravesloot, Saskia
Jahr: 2008
Table des matières
Auteurs 9
Préface (S. Ravesloot, M. Stroobant] 13
La Charte Gendermainstreaming (Luc Cortebeeck) 15
La Charte, le nouveau fil rouge (Rudy De Leeuw) 17
La Charte Gendermainstreaming |Jan Vercamst) 19
01 l Introduction (S. Ravesloot, M. Stroobantl 21
02 1 Un regard critique sur la Charte Gendermainstreaming (S. Ravesloot) 25
2 1 Pour qui souhaitons-nous réaliser l égalité? 25
? 2. Une Charte , est-ce un instrument approprié? 28
? 3 La signification de gendermainstreaming 31
?4 Gendermainstreaming, une question de la volonté politique 33
03 l Le genre et le dialogue social, soutien de l Europe (A. Pernot) 37
3.1. Introduction et situation 37
3.2. Gendermainstreaming dans la politique de la CE 38
3 3 Possibilités de financement 41
3 4. Le dialogue social européen 42
3 r Conclusion 43
04 l Quels défis pour les syndicats? (S. Ravesloot) 45
4 1 Plus d un défi pour te futur 45
4 2 Élimination des discriminations et des inégalités 46
4.3. Élimination des stéréotypes 48
4.4. Un engagement vers le futur 49
05 I Historique de la Charte syndicale (S. Ravesloot) 51
5.1. Une étude comparative européenne comme eye-opener 51
5 2. Inégalités et discriminations 53
5.3. L amorce d une Charte syndicale 54
5.4. Discussions du projet de texte 55
5.5 Points de départ pour les discussions 56
5.6. Approbation de la Charte Gendermainstreaming 59
06 I Le contenu matériel de la Charte Gendermainstreaming (M. Stroobantl 61
6.1. Nouvelles voies vers l égalité des femmes et des hommes 61
6.2. Attitude d ouverture et de tolérance ^
6.3. Approbation de la Charte 66
6.4. Dispositions de la Charte portant sur le contenu 66
6.5. Le principe de gendermainstreaming sous conditions 72
6.6. But de la Charte 73
6.7. Conclusion générale 76
07 I Gendermainstreaming à la CSC (S. Vercammen, P. Biard) 79
7.1. Le renforcement de l engagement pour l égalité 79
7.2. L ensemble de la CSC derrière l action pour l égalité des chances h/f 80
7.3 L importance de la Charte pour la CSC 81
7 4 Les initiatives depuis le Congrès de la CSC en 2002 83
7.5. Bonnes pratiques dans les fédérations et les centrales 87
7.6. Journée pour le salaire égal et les enterprises respectueuses de la famille 88
7 7 Conclusions 90
08 I Initiatives de la FGTBIG. Vanpeborgh, G. Desimone) 91
8 1 Un nouveau chapitre dans la politique de l égalité de la FGTB 91
8.2. La politique de l égalité pour les femmes et les hommes 92
8.3. Inventaire des principales initiatives prises 98
8.4. Quelques initiatives interprofessionnelles 1°1
8.5. Initiatives des centrales professionnelles 1u^
8 6 Conclusions 104
0? ! Initiatives de la CGSLB (S. Slegers] 107
9.1. Deux ans après la Charte 107
? Jusqu à la Charte ... 107
3. La Charte 108
U. Initiatives complémentaires après la Charte 109
5 Femme et Syndicat au sein de la CGSLB 113
6 Et puis une femme au top! 115
7 Gendermainstreaming intégré dans les statuts 115
8 Mémorandum pour le gouvernement fédéral 2007 116
9 La Confédération européenne des syndicats 116
10. Et après...? 117
10 | Conclusions (S. Ravesloot, M. Stroobant) 119
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