Berufsbildung §§ 96 bis 98 BetrVG: Gestaltungsmöglichkeiten für Betriebsräte bei Qualifizierung ; Handlungshilfe für Betriebsräte und Vertrauensleute
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
[Frankfurt/M.]
2002
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| Schriftenreihe: | Betriebspolitik mit der neuen Betriebsverfassung
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SEITE
HOHER STELLENWERT DER BERUFE-
UND WEITERBILDUNG IN DER ZUKUNFT 5
1. DIE GESETZLICHEN BESTIMMUNGEN
DER §§ 96 BIS 98 BETRVG /
WAS STEHT NEU
IM GESETZ? 6
* ERMITTLUNG DES BERUFSBILDUNGSBEDARFS
* PLANUNG EINER QUALIFIZIERUNGSKONZEPTION
* MITBESTIMMUNG BEI QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN UEBER
EINRICHTUNG UND AUSSTATTUNG
* AUSWAHL DER TEILNEHMER UND WEGE DER DURCHSETZUNG
* DURCHFUEHRUNG BETRIEBLICHER BILDUNGSMASSNAHMEN
2. CHANCEN DER ERWEITERTEN
BETEIIIGUNGSRECHTE BEI
QUALIFIZIERUNGSMASSNAHMEN 10
3. ANFORDERUNGEN AN EINE ZUKUNFTSORIENTIERTE WEITERBILDUNG/LEIT
GEDANKEN FUER DAS
HANDELN DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG 11
4. VORGEHENSWEISE DES BETRIEBSRATES UND MOEGLICHE HANDLUNGS
FELDER EINER ARBEITNEHMERORIENTIERTEN
BERUFS- UND WEITERBILDUNG 13
* HANDLUNGSFELD GESAMTBETRIEBSRAT / KONZEMBETRIEBSRAT
* HANDLUNGSFELD KLEIN- UND MITTELBETRIEBE
* HANDLUNGSFELD GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MAENNERN
* HANDLUNGSFELD AGENTUREN FUER WEITERBILDUNG / TV ZUR QUALIFIZIERUNG
5. BEISPIEL AUTOMOBILINDUSTRIE: QUALIFIZIERUNG UND ORGANISATIONS
GESTALTUNG ALS WESENTLICHER
TEIL VON ZUKUNFTSSICHERUNG 17
6. ANHANG:
A) ECKPUNKTE FUER EINE BETRIEBSVEREINBARUNG
ZUR
BERUFLICHEN WEITERBILDUNG 21
B) AUSZUG AUS
DEM ANTRAG BERUFLICHE BILDUNG DER IG METALL
AN DEN
17. ORDENTLICHEN
DGB-BUNDESKONGRESS VOM 27.-31.5.2002 27
7. MATERIALHINWEISE 29
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