Der Betriebsübergang in Deutschland und Polen: eine rechtsvergleichende Studie zur Umsetzung europäischer Richtlinienvorgaben im Individualarbeitsrecht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2009
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Rechtstransformation in der Europäischen Union
3 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 450 S. |
| ISBN: | 9783832949075 |
Internformat
MARC
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VORWORT 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 23
1. KAPITEL DIE GRUNDLAGEN UND HINTERGRUENDE 29
§ 1 DIE EINFUEHRUNG IN DIE UNTERSUCHUNG 31
I. DER EUROPAEISCHE HINTERGRUND 31
II. DER HARMONISIERUNGSAUFTRAG 34
III. DER UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 38
IV. DIE GEWAEHLTEN MITGLIEDSTAATEN 39
§2 DIE RICHTLINIE 2001/23/EG 42
I. DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES SEKUNDAERRECHTSAKTS 42
II. DIE EUROPARECHTLICHEN GRUNDLAGEN DER RICHTLINIE 2001 /23/EG 44
§ 3 DIE RECHTSVERGLEICHUNG ALS METHODENPRINZIP 47
I. DIE ZIELE UND ANWENDUNGSFELDER DER RECHTSVERGLEICHUNG 47
II. DIE METHODE DER RECHTSVERGLEICHUNG 49
2. KAPITEL DER TATBESTAND DES BETRIEBSUEBERGANGS 53
1. ABSCHNITT DIE EUROPAEISCHEN VORGABEN 55
§ 4 DER TATBESTAND DES BETRIEBSUEBERGANGS IN DER RICHTLINIE 2001/23/EG 55
I. DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH 55
1. DER BETRIEBLICHE ANWENDUNGSBEREICH 55
11
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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DIGITALISIERT DURCH
2. DER BETRIEB ALS WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 57
3. DER INHABERWECHSEL 62
A) DER UEBERGANG DER BETRIEBSLEITUNGSMACHT AUF EINEN ANDEREN
RECHTSINHABER 62
B) DAS VERHALTEN DES NEUEN INHABERS 63
C) DIE BETRIEBSUNTERBRECHUNG ODER BETRIEBSSTILLLEGUNG 63
D) DER INHABERWECHSEL AUFGRUND VERTRAGLICHER VEREINBARUNG 65
4. DIE BEWERTUNG DES SACHLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS DER RICHTLINIE 67
A) DIE WIRTSCHAFTLICHE EINHEIT 67
AA) DIE ABGRENZUNG ZU DER BLOSSEN FUNKTIONSNACHFOLGE 68
BB) DIE UEBERNAHME VON ARBEITNEHMERN 71
CC) DIE VERWENDUNG AUFTRAGGEBEREIGENER BETRIEBSMITTEL 74
B) DER INHABERWECHSEL 82
AA) DAS VERHALTEN DES NEUEN INHABERS 82
BB) DER INHABERWECHSEL AUFGRUND VERTRAGLICHER VEREINBARUNG 84
II. DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH 88
1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF 88
2. DER UEBERGANGSZEITPUNKT 89
3. DIE BEWERTUNG DES PERSOENLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS 90
2. ABSCHNITT DIE NATIONALEN TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN UNTER DEM
EINFLUSS DES EUROPAEISCHEN SEKUNDAERRECHTSAKTS 92
§ 5 DER TATBESTAND DES BETRIEBSUEBERGANGS IM DEUTSCHEN RECHT 92
I. DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES § 613 A BGB 92
1. DER BETRIEBLICHE ANWENDUNGSBEREICH 92
2. DER BETRIEB UND DESSEN TEIL 94
A) DIE BEGRIFFSENTWICKLUNG IM SCHRIFTTUM UND IN DER RECHTSPRE-
CHUNG 94
AA) DER BETRIEB 94
BB) DER BETRIEBSTEIL 97
B) DIE RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG IN BEZUG AUF DEN BETRIEBSBEGRIFF 99
12
E) DIE BEWERTUNG DES BETRIEBS(TEIL)BEGRIFFS 102
AA) DER BETRIEB 102
(1) DIE UEBERNAHME VON ARBEITNEHMERN 103
(2) DIE VERWENDUNG AUFTRAGGEBEREIGENER BETRIEBSMITTEL 106
BB) DER BETRIEBSTEIL 109
3. DER UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN INHABER 111
A) DER WECHSEL DES RECHTSINHABERS 111
B) DAS VERHALTEN DES NEUEN BETRIEBSINHABERS 112
AA) DIE *THEORIE VON DER FORTFUEHRUNGSMOEGLICHKEIT 112
BB) DIE RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG IN BEZUG AUF DAS ERFORDERNIS
EINER TATSAECHLICHEN BETRIEBSFORTFUEHRUNG DURCH DEN NEUEN
BETRIEBSINHABER 113
CC) DIE BEWERTUNG DER RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG 114
DD) DIE KONSEQUENZEN DER RECHTSPRECHUNGSAENDERUNG 117
(1) DIE BEDEUTUNG DER ERWERBERABSICHT 117
(2) DIE FORTFUEHRUNG EINER IDENTISCHEN TAETIGKEIT 119
C) DIE ABGRENZUNG ZUR BETRIEBSSTILLLEGUNG 120
AA) DIE VORAUSSETZUNGEN UND RECHTSFOLGEN EINER BETRIEBSSTILL-
LEGUNG IM VERGLEICH ZU EINEM BETRIEBSUEBERGANG 120
BB) DER UMGEHUNGSSCHUTZ IN DER RECHTSPRECHUNG DES BAG 121
(1) DIE ABGRENZUNG DER BETRIEBSSTILLLEGUNG VON EINEM
BETRIEBSUEBERGANG 123
(2) DIE KUENDIGUNG AUFGRUND EINER BETRIEBSSTILLLEGUNG 124
(3) DIE FORTSETZUNGS-BZW. WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUECHE 125
CC) DAS ABGRENZUNGSKRITERIUM 127
DD) DER ARBEITNEHMERSCHUTZ NACH DER AUFGABE DES ERFORDERNIS-
SES DER TATSAECHLICHEN BETRIEBSFORTFUEHRUNG IM FALLE EINER
BETRIEBSSTILLLEGUNG 129
EE) DIE RECHTLICHE EINORDNUNG DES FORTSETZUNGS- BZW. WIEDER-
EINSTELLUNGSANSPRUCHS 134
D) DER UEBERGANG DURCH *RECHTSGESCHAEFT 138
AA) DER TERMINUS 138
BB) DIE RECHTSNATUR DES RECHTSGESCHAEFTS 139
CC) DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN DEN BETRIEBSINHABERN 141
DD) DIE ABGRENZUNGSFUNKTION 141
13
II. DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES § 613 A BGB 143
1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF 143
2. DER UEBERGANGSZEITPUNKT 144
3. DIE BEWERTUNG UND RICHTLINIENVEREINBARKEIT 145
III. DIE ZUSAMMENFASSUNG DES DEUTSCHEN TATBESTANDS 146
§ 6 DER TATBESTAND DES BETRIEBSUEBERGANGS IM POLNISCHEN RECHT 150
I. DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 23 DES ARBEITSGESETZBU-
CHES 150
1. DER BETRIEBLICHE ANWENDUNGSBEREICH 150
2. DER BETRIEB UND DESSEN TEIL 151
A) DIE BEGRIFFSENTWICKLUNG IM SCHRIFTTUM UND IN DER JUDIKATUR 151
AA) DIE ENTWICKLUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS 151
BB) DIE ENTWICKLUNG DES BETRIEBSTEILBEGRIFFS 153
B) DIE GEGENWAERTIGEN BEGRIFFSDEFINITIONEN DES SCHRIFTTUMS UND DER
JUDIKATUR 154
AA) DER GEGENWAERTIGE BETRIEBSBEGRIFF 154
BB) DER GEGENWAERTIGE BETRIEBSTEILBEGRIFF 161
C) DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DES
BETRIEBS(TEIL)BEGRIFFS 165
AA) DER BETRIEB 165
BB) DER BETRIEBSTEIL 169
3. DER UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN ARBEITGEBER 171
A) DER ARBEITGEBER 171
AA) DIE GESCHICHTE DES ARBEITGEBERBEGRIFFS 171
BB) DIE GEGENWAERTIGE DEFINITION 173
CC) DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENVEREINBARKEIT DES ARBEIT-
GEBERBEGRIFFS 177
B) DER ARBEITGEBERWECHSEL 182
C) DER TATSAECHLICHE BETRIEBSUEBERGANG UND DAS VERHALTEN DES NEUEN
ARBEITGEBERS 183
AA) DIE RECHTSPRECHUNGS- UND LITERATURMEINUNG 183
BB) DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET 187
D) DIE ABGRENZUNG ZU DER LIQUIDATION EINES ARBEITGEBERS 190
AA) DIE ENTWICKLUNG UND DIE GEGENWAERTIGE RECHTSLAGE 190
14
BB) DIE BEWERTUNG DER RECHTSPRECHUNGSMEINUNG 194
E) DIE RECHTLICHE GRUNDLAGE 200
AA) DER STAND DER RECHTSPRECHUNG 200
BB) DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DER RECHTLI-
CHEN GRUNDLAGE 203
II. DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH DES ART. 23 DES ARBEITSGESETZ-
BUCHES 205
1. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF 205
2. DER GESETZLICH VORGESEHENE SCHUTZ DES AUSSERVERTRAGLICHEN ARBEITS-
VERHAELTNISSES 206
A) DER AUSSCHLUSS DES AUSSERVERTRAGLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES 206
B) DIE RECHTSFOLGE DES ART. 23
1
§ 5 DES ARBEITSGESETZBUCHES 207
C) DIE GESTALT DES AUSSERVERTRAGLICHEN ARBEITSVERHAELTNISSES NACH
DEM UEBERGANG 209
D) DIE AUSNAHMEN DER REGELUNG 210
3. DAS ZEITLICHE ELEMENT 211
4. DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DES PERSOENLICHEN
ANWENDUNGSBEREICHS 212
III. DIE ZUSAMMENFASSUNG DES POLNISCHEN TATBESTANDS 215
3. ABSCHNITT DIE RECHTSVERGLEICHUNG DER TATBESTANDSEBENE IM LICHTE DES
EUROPAEISCHEN RECHTS 220
§ 7 DIE BEGRIFFSKONGRUENZEN 220
I. DER BEGRIFFSKOMPLEX *UNTERNEHMEN, BETRIEB, UNTERNEHMENS- BZW.
BETRIEBSTEIL 220
II. DER BEGRIFFSKOMPLEX *INHABER, ARBEITGEBER, VERAEUSSERER, ERWERBER 220
§ 8 DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH 222
I. DER BETRIEBLICHE ANWENDUNGSBEREICH 222
II. DER BETRIEB(STEIL) 226
III. DER TATSAECHLICHE BETRIEBSUEBERGANG UND DER WECHSEL DES ZUORDNUNGS-
SUBJEKTS 229
RV. DAS VERHALTEN DES NEUEN INHABERS BZW. ARBEITGEBERS 230
15
V. DIE ABGRENZUNG ZUR BETRIEBSSTILLLEGUNG BZW. LIQUIDATION DES ARBEIT-
GEBERS 230
VI. DIE RECHTLICHE GRUNDLAGE 232
§ 9 DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH 234
I. DER NATIONALE ARBEITNEHMERBEGRIFF 234
II. DAS ZEITLICHE ELEMENT 234
3. KAPITEL DIE RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS IM
RECHTSVERGLEICHUNGSPROZESS 237
1. ABSCHNITT DER UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 239
§ 10 DER EINTRITT DES NEUEN BETRIEBSINHABERS IN DIE RECHTE UND PFLICHTEN
DES ARBEITSVERHAELTNISSES 239
I. DER EINTRITT DES NEUEN BETRIEBSINHABERS IN DIE RECHTE UND PFLICHTEN
DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM EUROPAEISCHEN RECHT 239
II. DER EINTRITT DES NEUEN BETRIEBSINHABERS IN DIE RECHTE UND PFLICHTEN
DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM DEUTSCHEN RECHT 240
III. DER EINTRITT DES NEUEN ARBEITGEBERS IN DIE RECHTE UND PFLICHTEN DES
ARBEITSVERHAELTNISSES IM POLNISCHEN RECHT 241
IV. DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DER RECHTSNACHFOLGE IM RECHTSVERGLEICH
243
§ 11 DIE ZUORDNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 244
I. DIE ZUORDNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM EUROPAEISCHEN RECHT 244
1. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH 244
2. DIE BEWERTUNG DER EUROPAEISCHEN ZUORDNUNG DES ARBEITSVERHAELTNIS-
SES 245
II. DIE ZUORDNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES IM DEUTSCHEN RECHT 246
1. DIE RECHTSPRECHUNG DES BAG 246
2. DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DER DEUTSCHEN
ZUORDNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 247
16
III. DIE ZUORDNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES IM POLNISCHEN RECHT 250
1. DIE RECHTSPRECHUNG UND DAS SCHRIFTTUM 250
2. DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DER POLNISCHEN
ZUORDNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 253
IV. DIE ZUORDNUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES IM RECHTSVERGLEICH 254
§ 12 DER VERZICHT AUF DEN SCHUTZ BEI BETRIEBSUEBERGANG 256
I. DER VERZICHT AUF DEN SCHUTZ DER RICHTLINIE 256
1. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH 256
2. DIE BEWERTUNG DER EUROPAEISCHEN AUFFASSUNG 258
II. DAS WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNEHMERS IM DEUTSCHEN RECHT 264
1. DIE GESETZESLAGE, RECHTSPRECHUNGS- UND LITERATURMEINUNG ZUM
WIDERSPRUCHSRECHT 264
2. DIE ANERKENNUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 266
3. DIE RECHTSPOSITION EINES WIDERSPROCHEN HABENDEN ARBEITNEHMERS 267
A) DIE RECHTSFOLGEN EINER INDIVIDUALRECHTLICHEN AUSUEBUNG 267
B) DIE KOLLEKTIVE AUSUEBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS 270
4. DIE BEWERTUNG DER DEUTSCHEN RECHTSLAGE 271
III. DIE AUSNAHMEN VOM AUTOMATIKPRINZIP IM POLNISCHEN RECHT 272
IV. DER VERZICHT AUF DEN GESETZLICHEN SCHUTZ IM RECHTSVERGLEICH 275
§ 13 DIE RECHTSSTELLUNG DES BISHERIGEN BETRIEBSINHABERS 277
I. DIE RECHTSSTELLUNG DES BISHERIGEN BETRIEBSINHABERS IM EUROPAEISCHEN
RECHT 277
II. DIE RECHTSSTELLUNG DES BISHERIGEN BETRIEBSINHABERS IM DEUTSCHEN
RECHT 278
1. DIE HAFTUNGSREGELUNG DES § 613 A ABSATZ 2 BGB 278
2. DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DER DEUTSCHEN HAFTUNGSREGELUNG 279
III. DIE RECHTSSTELLUNG DES BISHERIGEN ARBEITGEBERS IM POLNISCHEN RECHT
280
1. DIE HAFTUNGSREGELUNG DES ART. 23 § 2 DES ARBEITSGESETZBUCHES 280
2. DIE VORGABEN DES POLNISCHEN VERFASSUNGSGERICHTSHOFS 281
3. DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DER POLNISCHEN HAF-
TUNGSREGELUNG 283
IV. DIE HAFTUNGSREGELUNGEN IM RECHTSVERGLEICH 285
17
2. ABSCHNITT: DIE KUENDIGUNGEN AUS ANLASS DER BETRIEBSUEBERNAHME 287
§ 14 DER KUENDIGUNGSSCHUTZ DER RICHTLINIE 2001/23/EG 287
I. DIE KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHEN REGELUNGEN DES SEKUNDAERRECHTSAKTS 287
II. DIE EUROPAEISCHEN AUSNAHMEN VOM KUENDIGUNGSSCHUTZ 288
III. DIE RECHTSNATUR DER REGELUNG 288
IV. DIE RECHTSFOLGEN EINER VERBOTSWIDRIGEN KUENDIGUNG 289
1. DIE REGELUNG DER RICHTLINIE 289
2. DIE BEWERTUNG DER EUROPAEISCHEN AUFFASSUNG 292
V. DIE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DIE KUENDIGUNG DES
ARBEITNEHMERS ODER EINEN AUFHEBUNGSVERTRAG 294
1. DIE WESENTLICHE AENDERUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 294
2. DIE GESETZLICHE FIKTION 296
§ 15 DAS KUENDIGUNGSVERBOT IM DEUTSCHEN RECHT 297
I. DIE DEUTSCHEN KUENDIGUNGSSCHUTZREGELUNGEN 297
1. DIE MATERIELLE RECHTSPOSITION EINES GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMERS 297
2. DIE VERFAHRENSRECHTLICHE POSITION EINES GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMERS 300
II. DIE RECHTSDOGMATISCHE EINORDNUNG DES § 613 A ABSATZ 4 SATZ 1 BGB
IN DAS KUENDIGUNGSSCHUTZSYSTEM 301
III. DIE KUENDIGUNG *WEGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 304
1. DIE VERTRETENEN AUFFASSUNGEN 305
2. DIE BEWERTUNG UND DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DES § 613 A ABSATZ
4 BGB 306
IV. DIE ABGRENZUNG ZU DER KUENDIGUNG *AUS ANDEREN GRUENDEN 308
1. DIE GESETZLICHE RISIKOVERTEILUNG 308
2. DIE KLASSISCHE SANIERUNGSKUENDIGUNG 309
3. DIE VERAEUSSERERKUENDIGUNG AUFGRUND ERWERBERKONZEPTS 310
A) DIE ZULAESSIGKEIT EINER VERAEUSSERERKUENDIGUNG AUFGRUND ERWER-
BERKONZEPTS 310
B) DIE VORAUSSETZUNGEN DER VERAEUSSERERKUENDIGUNG AUFGRUND
ERWERBERKONZEPTS 314
V. DIE RECHTSFOLGEN EINER VERBOTSWIDRIGEN KUENDIGUNG UND DEREN GERICHT-
LICHE GELTENDMACHUNG 315
18
VI. DIE UMGEHUNG DES KUENDIGUNGSVERBOTS DURCH VEREINBARUNGEN ZWI-
SCHEN DEN BETEILIGTEN 318
1. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN DEM GESETZLICHEN KUENDIGUNGSSCHUTZ UND
DEM GRUNDSATZ DER VERTRAGSFREIHEIT 318
2. DIE UMGEHUNG DES KUENDIGUNGSVERBOTS DURCH AUFHEBUNGSVERTRAG
UND EIGENKUENDIGUNG DES ARBEITNEHMERS 319
3. DIE UMGEHUNG DES KUENDIGUNGSVERBOTS DURCH AENDERUNGSVEREINBA-
RUNGEN 320
4. DIE BEWERTUNG DER UMGEHUNGSTATBESTAENDE UND DEREN RICHTLINIEN-
KONFORMITAET 321
VII. DIE AUFHEBUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES DURCH DIE KUENDIGUNG DES
ARBEITNEHMERS ODER EINEN AUFHEBUNGSVERTRAG 325
VIII. DIE ZUSAMMENFASSUNG DES DEUTSCHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES MIT BLICK
AUF DIE EUROPAEISCHEN VORGABEN 326
§ 16 DAS KUENDIGUNGSVERBOT IM POLNISCHEN RECHT 330
I. DIE POLNISCHEN KUENDIGUNGSSCHUTZREGELUNGEN 330
1. DIE MATERIELLE RECHTSPOSITION EINES GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMERS 330
2. DIE VERFAHRENSRECHTLICHE POSITION EINES GEKUENDIGTEN ARBEITNEHMERS 335
II. DIE REGELUNG IN ART. 23
1
§ 6 DES ARBEITSGESETZBUCHES 336
III. DIE RECHTSNARUR DES ART. 23 § 6 DES ARBEITSGESETZBUCHES 336
IV. DIE KUENDIGUNG *WEGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS UND AUS ANDEREN
GRUENDEN 338
V. DIE RECHTSFOLGEN EINER GEGEN ART. 23 § 6 DES ARBEITSGESETZBUCHES
VERSTOSSENDEN KUENDIGUNG UND DEREN GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG 339
1. DER BISHERIGE SACHSTAND 339
2. DIE BEWERTUNG DER POLNISCHEN RECHTSFOLGENANORDNUNG 341
3. DIE GERICHTLICHE GELTENDMACHUNG 343
VI. DIE UMGEHUNG DES ART. 23 § 6 DES ARBEITSGESETZBUCHES DURCH VER-
EINBARUNGEN ZWISCHEN DEN BETEILIGTEN 344
VII. DIE KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 347
1. DIE GESETZLICHE REGELUNG IN ART. 231 § 4 DES ARBEITSGESETZBUCHES 347
2. DIE RICHTLINIENKONFORMITAET DES ART. 231 § 4 DES ARBEITSGESETZBU-
CHES 349
19
VILI. DIE ZUSAMMENFASSUNG DES POLNISCHEN KUENDIGUNGSSCHUTZES MIT BLICK
AUF DIE EUROPAEISCHEN VORGABEN 350
§ 17 DIE RECHTSVERGLEICHUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZREGELUNGEN 354
I. EINE KURZE GEGENUEBERSTELLUNG DER NATIONALEN KUENDIGUNGSSCHUTZ-
RECHTSSYSTEME 354
II. DIE RECHTSVERGLEICHUNG DER UMGEHUNGSVORSCHRIFTEN ZUM BETRIEBS-
UEBERGANG 357
4. KAPITEL DIE SCHLUSSBETRACHTUNG 361
§ 18 DIE RECHTLICHEN UND TATSAECHLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN IN DEN
VERGLICHENEN MITGLIEDSTAATEN IM LICHTE DER EUROPAEISCHEN VORGABEN 363
I. DAS LEGISLATIVE FUNDAMENT 363
II. DIE JUDIKATIVE RECHTSKONKRETISIERUNG 366
§ 19 DIE EUROPAEISCHE NORMKONKRETISIERUNG IM
RECHTSANGLEICHUNGSPROZESS 371
§ 20 DIE THESEN DER UNTERSUCHUNG 377
LITERATURVERZEICHNIS 405
ANHANG 437
STICHWORTVERZEICHNIS 455
20
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