Managementstrategien im Zeitalter der Globalisierung: eine Arbeitshilfe für Betriebsräte
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
DAG-Bundesvorstand, Ressort Wirtschaftspolitik
1998
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Der Betriebsrat
1998,1 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 99 - 103 |
| Beschreibung: | 107 S. |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort 7
Einleitung: Was will diese Broschüre? 9
1. Woher kommt „DAS NEUE an aktuellen Managementstrategien? 11
2. Wie bewerten wir Managementstrategien? 18
2.1 Ist die gewerkschaftliche Betätigungsfreiheit gesichert? 20
2.2 Wie wirken Managementstrategien auf die betriebliche
Mitbestimmungskultur? 2T
2.3 Fördern die Managementstrategien die Qualifizierung und Persönlichkeit
der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? 22
2.4 Sichern die Managementstrategien Zeitsouveränität für die
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? 24
2.5 Fördern Managementstrategien die Gleichstellung von
Frauen und Männern im Betrieb? 25
2.6 Fördern Managementstrategien die Gesundheit der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer? 26
2.7 Fördern Managementstrategien ein hohes Beschäftigungsniveau
und die Leistungsfähigkeit der Sozialversicherungssysteme? 27
2.8 Fördern Managementstrategien die
wirtschaftliche Verteilungsgerechtigkeit? 29
2.9 Respektieren Managementstrategien die Persönlichkeitsrechte j
und den Arbeitnehmerdatenschutz? 29 |
2.10 Fördern Managementstrategien die Umweltverträglichkeit i
im Unternehmen? 30
2.11 Fördern Managementstrategien die Durchsetzung einer Sozialklausel
im Welthandel? 31
3. Neue Managementstrategien - Darstellung und Bewertung 33
3.1 Umfassende Reorganisationskonzepte 33
3.1.1 Gemeinsame Kennzeichen im kritischen Überblick: 33
a) Kundenorientierung: Nur für den Kunden? 33
b) Qualitätsorientierung: Fehlerquote senken! 34
c) Prozeßorientierung: Ständig besser und erfolgreicher! 34
d) Mitarbeiterorientierung: Die optimale Ausnutzung der Arbeitskraft
und der Kreativitätspotentiale 35
3.1.2 Darstellung ausgewählter Konzepte 37
3.1.2.1 Total Quality Management 37
a) Botschaft 38
b) Grundprinzipien 39
5
3.1.2.2 Lean Production/Lean Management ¦ 41
a) Botschaft 42
b) Kernelemente 42
3.1.2.3 Business Reengineering 45
a) Botschaft ..... 45
b) Die Umsetzung von Business Reengineering ••• 46
3.1.3 Bewertung: Wo liegen die Probleme? 47
3.2 Outsourcing 55
3.2.1 Darstellung 55
3.2.2 Bewertung 56
3.3 Flexibilisierungskonzepte ; 57
3.3.1 Gering- und ungeschützte Beschäftigungsverhältnisse 58
3.3.1.1. Darstellung 58
3.3.1.2. Was können Betriebsräte tun? 59
3.3.2 Arbeitszeitflexibilisierung 61
3.3.2.1 Darstellung 61
3.3.2.2 Bewertung , 64
3.3.3 Entgeltflexibilisierung 66
3.3.3.1 Darstellung 66
3.3.3.2 Bewertung 68
3.4 Auflösung von alten Unternehmensstrukturen: Telearbeit und
virtuelle Betriebe 69
3.4.1 Darstellung 69
3.4.2 Bewertung 72
3.5 Controlling 74
3.5.1 Darstellung 74
3.5.2 Bewertung 77
4. Arbeitsgestaltung als Herausforderung für Betriebsräte 79
5. Individualrechte der Beschäftigten 85
6. Managementstrategien: Ein Thema im Aufsichtsrat 88
ANHANG 1
Entschließung Technologischen Wandel unter Beteiligung der
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sozialverträglich gestalten 91
ANHANG 2
Zukunftsperspektiven der Tarifpolitik 97
Literaturverzeichnis 99
Stichwortverzeichnis 105
Abkürzungsverzeichnis 107
Rat und Hilfe bei 108
6
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