Entgeltpolitik: kritische Auseinandersetzung mit der anforderungsbezogenen Lohn- und Gehaltsdifferenzierung - dargestellt am Beispiel der Metallindustrie ; Endbericht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Fachhochsch. für Wirtschaft
1985
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INHALTSVERZEICHNIS
1.
GEGENSTAND
DER
UNTERSUCHUNG
UND
THEORETISCHE
VOR
BEMERKUNG
"
1
2.
PROBLEMSTELLUNG
UND
ANLAGE
DER
UNTERSUCHUNG
-
16
2.1
PROBLEME
DER
ANFORDERUNGSBEZOGENEN
LOHN
UND
GEHALTSBEGRUENDUNG
~
16
2.2
UNTERSUCHUNGSHYPOTHESEN
-
20
2.3
KONZEPTION
DER
ARBEIT
-
25
3.
DIE
ENTWICKLUNGSBEDINGUNGEN
DER
TARIFLICHEN
LOHN
UND
GEHALTSBEGRUENDUNG
UND
-DIFFERENZIERUNG
-
32
3.1
AUFLOESUNG
DER
HANDWERKSMAESSIGEN
PRODUKTION
UND
DER
BERUFSBEZOGENEN
LOHN
UND
GEHALTSTARIFE
-
37
3.2
INDUSTRIELLE
ARBEITSTEILUNG
UND
LOHN
UND
GE
HALTSDIFFERENZIERUNG
NACH
DEM
GLIEDERUNGS
SCHEMA
UNGELERNT-ANGELERNT-GELERNT
-
45
3.2.1
ENTFALTUNG
DER
TARIFPOLITIK
IN
DER
WEIMARER
REPUBLIK
-
45
3.2.2
AUFLOESUNG
DES
DREIERSCHEMAS
UND
LOHN
UND
GEHALTSVERORDNUNGEN
IN
DER
ZEIT
DES
NATIONALSOZIALISMUS
-
50
3.3
WEITERENTWICKLUNG
DER
ANFORDERUNGSBEZOGENEN
LOHN
UND
GEHALTSBEGRUENDUNG
UND
-DIFFERENZIERUNG
-
55
3.3.1
ANFORDERUNGSBEZOGENE
ARBEITSBEWERTUNG
IN
DEN
50ER
JAHREN
-
55
3.3.2
PARALLELE
ENTWICKLUNG
DER
TARIFVERTRAGS
WERKE
IN
NORDRHEIN-WESTFALEN
~
67
3.3.3
KONZEPT
DER
'
BETRIEBSNAHEN
TARIFPOLITIK'
-
74
3.3.4
RAHMENTARIFPOLITIK
IN
DEN
70ER
JAHREN
-
91
3.4
ZUSAMMENFASSUNG
DER
HISTORISCHEN
ENTWICKLUNGS
LINIE
91
II
4.
DIE
VERAENDERUNG
GESELLSCHAFTLICHER
RAHMENBEDINGUNGEN
UND
DIE
ANFORDERUNGSBEZOGENE
ENTLOHNUNG
-
97
4.1
ENTLOHNUNG
UND
ENTLOHNUNGSSTRUKTUREN
VOR
DEM
HINTERGRUND
DER
KRISENHAFTEN
WIRTSCHAFTLICHEN
ENTWICKLUNG
-
97
4.1.1
OEKONOMISCHE
KRISE
UND
DIE
BEDEUTUNG
DES
LOHNES
-
97
4.1.2
TARIFVERTRAGLICHE
ABSICHERUNG
UND
VERAENDERUNG
DES
LOHN
UND
GEHALTSNIVEAUS
-
109
4.1.3
DIE
AUSWIRKUNGEN
DER
BESCHAEFTIGUNGSENTWICKLUNG
AUF
DIE
LOHN
UND
GEHALTSDIFFERENZIERUNG
-
115
4.2
BETRIEBLICHE,
REGIONALE
UND
BRANCHENSPEZIFISCHE
BEDINGUNGEN
DER
ENTLOHNUNG
-
128
4.2.1
BRANCHENTYPISCHE
BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN
-
128
4.2.2
ENTLOHNUNG
UND
ENTLOHNUNGSSTRUKTUREN
IN
NORDRHEIN-WESTFALEN
-
131
4.2.3
DIE
UNTERSUCHUNGSBETRIEBE
IN
DER
METALL
INDUSTRIE
NORDRHEIN-WESTFALENS
-
138
4.3
ANFORDERUNGSENTWICKLUNG
UND
HERKOEMMLICHE
ARBEITS
BEWERTUNG
-
140
4.3.1
DIE
VERAENDERUNG
DER
QUALIFIKATIONSANFORDERUNGEN
IN
UNTERSCHIEDLICHEN
BETRIEBLICHEN
BEREICHEN
-
141
4.3.2
BEREICHSUEBERGREIFENDE
ANFORDERUNGSVERAENDERUNGEN
-
150
4.3.3
DER
VERAENDERTE
CHARAKTER
DER
NEU
ENTSTANDENEN
ANFORDERUNGEN
-
ZUSAMMENFASSUNG
-
155
5.
ENTGELTSITUATION,
ENTGELTBEGRUENDUNG
UND
ENTGELT
DIFFERENZIERUNG
IN
DEN
BETRIEBEN
-
162
5.1
DIE
ENTGELTBESTIMMUNG
IM
NORDRHEIN-WESTFAELISCHEN
LOHN
UND
GEHALTSRAHMENABKOMMEN
-
165
5.2
LOHN
UND
GEHALTSBESTIMMUNG
IM
BETRIEB
-
170
5.2.1
GRUNDLOHN
UND
GRUNDGEHALTSBEGRUENDUNG
IN
DEN
UNTERSUCHUNGSBETRIEBEN
-
171
5.2.1.1
EINGRUPPIERUNG
ALLEIN
NACH
TARIFIERTEM
ANFORDERUNGSBEZUG?
~
172
5.2.1.2
EINGRUPPIERUNGSPROBLEME
UNTER
DEN
RAHMEN
BEDINGUNGEN
DER
80ER
JAHRE
-
185
III
5.2.2
LEISTUNGSZIELE
UND
LEISTUNGSANTEILE
-
209
5.2.3
GESAMTVERDIENST
UND
'ANGEMESSENHEIT'
DER
LOHN
UND
GEHALTSSTRUKTUR
-
226
5.2.4
ERNEUERTE
ENTGELTBEGRUENDUNG
AUS
DER
SICHT
DER
BETRIEBSRAETE
-
237
6.
TARIFPARTEIEN
UND
ARBEITSWISSENSCHAFTLER
ZUM
STAND
UND
ZUR
ZUKUNFT
DER
LOHN
UND
GEHALTSBEGRUENDUNG
-
243
6.1
RAHMENTARIFPOLITISCHE
PRINZIPIEN
UND
IHR
SOZIALER
GEHALT:
METHODENORIENTIERUNG
VERSUS
VERHANDLUNGS
ORIENTIERUNG
-
245
6.2
ANFORDERUNGSBEZOGENE
ARBEITSBEWERTUNG
VERSUS
QUALIFIKATIONSBEWERTUNG
-
254
6.3
ARBEITER,
ANGESTELLTE
UND
DIE
ENTGELTRELATIONEN:
INHALTLICH
BEGRUENDETE
GLEICHBEHANDLUNG
VERSUS
FORMALE
ANGLEICHUNG
-
272
6.4
LEISTUNGSDIFFERENZIERUNG
UND
ENTLOHNUNGS
GRUNDSAETZE:
LEISTUNGSBEGRENZUNG
VERSUS
LEISTUNGSOPTIMIERUNG
-
279
6.5
OPTIONEN
FUER
EIN
ENTGELTRAHMENABKOMMEN
UND
IHRE
LOGIK:
ANPASSUNG
AN
VERAENDERTE
VERWERTUNGS
BEDINGUNGEN
VERSUS
SOZIALE
KONTROLLE
DER
ARBEITS
UND
QUALIFIKATIONSBEDINGUNGEN
-
289
7.
ERGEBNISSE
DER
UNTERSUCHUNG
UND
FOLGERUNGEN
FUER
EINE
ERNEUERTE
ENTGELTBEGRUENDUNG
-
307
7.1
DIE
KRITIK
DES
ANFORDERUNGSBEZUGES
DURCH
DIE
PRAXIS
-
307
7.2
THEORETISCH-SYSTEMATISCHE
SKIZZE
DER
ENTGELT
DIFFERENZIERUNG
-
323
7.3
VORAUSSETZUNGEN
UND
BEDINGUNGEN
EINER
ERNEUERTEN
ENTGELTBEGRUENDUNG
"
335
7.4
GRUNDLINIEN
EINER
ERNEUERTEN
ENTGELT
BEGRUENDUNG
-
THESEN
-
353
LITERATURVERZEICHNIS
363 |
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