Unternehmungskultur, -identität und -image als interdependente Problemfelder strategischer Unternehmungsführung: eine konzeptionelle Untersuchung ausgewählter sozio-emotionaler Differenzierungs- und Integrationsmöglichkeiten der Unternehmung auf system-, entscheidungs- und verhaltenstheoretischer Grundlage
Gespeichert in:
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1994
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