Das Geheimnis der Banken: zum Einfluß von Organisationsstrukturen und Personalpolitiken deutscher und französischer Kreditinstitute im mittelständischen Unternehmensgeschäft
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
WZB
1995
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| Schriftenreihe: | Discussion paper / WZB, Forschungsschwerpunkt Arbeitsmarkt und Beschäftigung (FS I)
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Seite
1. Einleitung 1
2. Institutionelle und ökonomische Rahmenbedingungen
deutscher und französischer Kreditinstitute 5
2.1. Staatliche Regulierung: Stabilität versus Dereglementierung 5
2.2. Strukturen des Kreditwesens: Regionale Sparkassen versus
überregionale Geschäftsbanken 7
2.3. Öffentliche Förderung: Mittelstandsförderung versus
Industriepolitik 8
2.4. Unternehmensstrukturen: Mittelstand versus Polarisierung 9
2.5. Geschäftsstrategien der Institute: Kundensegmentation
versus Kundenselektion 10
3. Organisations-und Arbeitsstrukturen 12
3.1. Reorganisation der Filialstruktur: Mit unterschiedlichen
Zielen zu ähnlichen Modellen? 13
3.2. Arbeitsstrukturen und Entscheidungskompetenzen:
Vier-Augen-Prinzip oder Kompetenz des Betreuers 19
3.3. Entscheidungskriterien: Gegenwärtige oder zukünftige
Bonität 22
4. Personaleinsatzstrategien 24
4.1. Rekrutierung: Bankinterne Ausbildung oder Einstellung
von Hochschulabsolventen 24
4.2. Betrieblicher Aufstieg: Unterschiede in Dauer und
Verlauf interner Karrierewege 27
4.3. Mobilität: Vor- und Nachteile des Betreuerwechsels 28
5. Schlußfolgerungen 31
Literaturverzeichnis 34
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