Handlungsfeld "Betrieblicher Umweltschutz" - externe und interne Einflußfaktoren: eine Literaturstudie zum Zusammenhang zwischen umweltpolitischer Regulierung und sozialer Innovation im Betrieb ; Werkauftrag
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Gelsenkirchen
Inst. Arbeit und Technik
1991
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Inhaltsverzeichnis ^ ^
Abkürzungsverzeichnis 3
1. Zielsetzung und Fragestellung der Literaturstudie 5
2. Soziale Innovation und umweltpolitische Regu¬
lierung - einleitende Überlegungen 5
3. Zur Konstituierung.eines Handlungsfeldes
betrieblicher Umweltschutz 8
3.1 Externe Einflußfaktoren 8
3.2 Interne Einflußfaktoren - Umweltschutz und
arbeitspolitische Regulierung 15
3.3 Betriebsstrukturelle Einflußfaktoren 16
4. Akteure im betrieblichen Umweltschutz 18
4.1 Die Unternehmensleitung
- das Konzept Ökologische Unternehmensführung 18
4.2 Die Betriebsräte/die Gewerkschaften
- das Konzept Ökologische Mitbestimmung 20
4.3 Die Gruppe der betrieblichen Umweltbeauftragten 21
5. Plädoyer für eine Ökologisierung der Betriebs¬
verfassung - eine Problemskizze 22
5.1 Probleme der Trennung zwischen dem arbeits-
und umweltpolitischen Regulierungssystem 23
5.2 Elemente und Grenzen einer ökologischen
Unternehmensführung 24
5.2.1 Kernelement Ökologische Unternehmenskultur 25
5.2.2 Kernelement Aus- und Weiterbildung
- Ökologisierung des Personalwesens 26
5.2.3 Kernelement Ökologisierung der Sozialtechniken 27
5.2.4 Beteiligungs-Grenzen einer ökologischen Unternehmensführung 28
5.3 Elemente einer Ökologisierung der Betriebsverfassung 29
5.3.1 Ökologisierung der Arbeitsschutzpolitik 29
5.3.2 Ökologisierung der Tarifpolitik ^
5.3.3 Ökologisierung der Betriebsverfassung 30
5.3.4 Fazit 32
6. Ausblick 32
7. Literaturhinweise 33
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