Systematisch-evolutionäres Management: von der Notwendigkeit ganzheitlichen Denkens und Handelns ; IDENT 310/04/1990
Gespeichert in:
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Berlin
Forschungsinst. der Daimler-Benz-AG, Forschungsgruppe Technik und Gesellschaft
1990
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INH ALTSVERZEICHN IS
0. Für den eiligen Leser 1
1. Warum ganzheitliches Denken? 3
1.1 Die Ausgangslage: Wandel des sozio-technischen
Weltbildes 3
1.2 Neue Anforderungen an Unternehmen zur
Zukunftsbewältigung 7
2. Grundzüge des systemisch-evolutionären Ansatzes 9
2.1 Die sieben Elemente systemischen Denkens 10
2.2 Evolution - optimales Verfahren für den Umgang
mit Komplexität 14
2.3 Chaos und Ordnung 16
2.4 Zur Selbstorganisation humaner sozialer Systeme 18
2.4.1 Das Problem 18
2.4.2 Das Konzept 19
2.4.3 Besonderheiten humaner sozialer Systeme 20
2.4.4 Die intrinisischen Charakteristiken
selbstorganisierender Systeme 21
3. Systemisch-evolutionäres Management - aber wie? 24
3.1 Die ganzheitliche Problemlösungsmethodik 25
3.2 Ganzheitliches Management als integrales
Führungskonzept 31
3.2.1 Das Unternehmen aus ganzheitlicher Sicht 31
3.2.2 Ganzheitliche Unternehmensführung 37
3.3 Offene Fragen
Anmerkungen 42
Literaturverzeichnis 46 |
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