Unternehmerisches Kulturengagement: Kulturförderung als integrierte Unternehmensstrategie
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | Undetermined |
| Veröffentlicht: |
Leipzig
Univ.-Verl.
2009
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| Schriftenreihe: | Dresdner Studien zur Kultur
6 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. [92] - 99 |
| Beschreibung: | 103 S. graph. Darst. 240 mm x 170 mm |
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INTEGRIERTE UNTERNEHMENSSTRATEGIE LEIPZIGER UNIVERSITATSVERLAG GMBH 2009
INHALT 1 EINLEITUNG 7 2 ERFOLGREICHES WIRTSCHAFTEN UNTER VERAENDERTEN
RAHMENBEDINGUNGEN 11 2.1 WANDEL DER ARBEITSWELT 11 2.2
WARENAESTHETISIERUNG, IMAGEBILDUNG UND KULTUR 14 2.3 STAGNATION
OEFFENTLICHER KULTURAUSGABEN 15 2.4 ZUSAMMENFASSUNG 18 3 UNTERNEHMERISCHE
VERANTWORTUNG 20 3.1 THE BUSINESS OF BUSINESS IS BUSINESS 20 3.2
UNTERNEHMENSVERANTWORTUNG AUS ETHISCHER SICHT 23 3.3 WETTBEWERBSVORTEILE
DURCH DIE UEBERNAHME GESELLSCHAFTLICHER VERANTWORTUNG 25 3.4
ZUSAMMENFASSUNG 27 4 UNTERNEHMERISCHE KULTURFOERDERUNG - VOM MAEZEN ZUM
*GUTEN BUERGER 30 4.1 MAEZENATENTUM 30 4.2 KULTURSPONSORING 35 4.3
UNTERNEHMERISCHES KULTURENGAGEMENT ALS TEIL EINES GESELLSCHAFTLICHEN
VERANTWORTUNGSBEWUSSTSEINS 38 4.3.1 THEMENAUFRISS UND ERSTE ANNAEHERUNG
38 4.3.2 UNTERNEHMEN UEBERNEHMEN VERANTWORTUNG - CORPORATE SOCIAL
RESPONSIBILITY 41 4.3.3 DAS UNTERNEHMEN ALS BUERGER - CORPORATE
CITIZENSHIP 43 4.3.4 UNTERNEHMERISCHES KULTURENGAGEMENT IM RAHMEN DER
CORPORATE CULTURAL RESPONSIBILITY 46 4.4 BESTANDTEILE DES
UNTERNEHMERISCHEN KULTURENGAGEMENTS 49 4.4.1 CORPORATE GIVING 49 4.4.2
CORPORATE VOLUNTEERING 51 4.4.3 CORPORATE FOUNDATIONS 52 4.4.4 CORPORATE
COLLECTING 53 4.5 ZUSAMMENFASSUNG 55 5 KULTURFOERDERUNG ALS INTEGRIERTE
UNTERNEHMENSSTRATEGIE 58 5.1 ZUM VERHAELTNIS VON KUNST UND WIRTSCHAFT 58
5.2 MOTIVE FUER DIE UNTERNEHMERISCHE KULTURFOERDERUNG 61 5.2.1 UEBERNAHME
GESELLSCHAFTLICHER VERANTWORTUNG 61 5.2.2 UNTERNEHMENSKULTUR UND
MITARBEITERMOTIVATION 63 5.2.3 UNTERNEHMENSREPUTATION 65 5.3
KULTURFOERDERSTRATEGIEN 67 5.4 WIRKUNGEN DER KULTURFOERDERUNG 72 5.4.1
AUSSENWIRKUNGEN DES KULTURENGAGEMENTS 72 5.4.2 WIRKUNGEN DES
KULTURENGAGEMENTS IN DAS UNTERNEHMEN 73 5.5 ZUSAMMENFASSUNG 74 6
VERANTWORTUNGSBEWUSSTE KULTURFOERDERUNG ALS INTEGRIERTE
UNTERNEHMENSSTRATEGIE - ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 79 7 METHODISCHES
VORGEHEN BEI DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 86 7.1 QUALITATIVER ANSATZ 86
7.2 LEITFADENGESTUETZTE EXPERTENINTERVIEWS : 87 7.3
INTERVIEWLEITFADENKONZEPTION 88 7.4 DURCHFUEHRUNG DER BEFRAGUNG 89 7.5
AUSWERTUNGSVERFAHREN 90 8 LITERATURVERZEICHNIS 92 ANHANG 1: KENNZAHLEN
DER BEFRAGTEN UNTERNEHMEN, 2005 100 ANHANG 2: LEITFADEN -
EXPERTENGESPRAECHE 101 ANHANG 3: ANSCHREIBEN - UNTERNEHMEN 103
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