Involvement-Forschung: Motivation und Identifikation in der verhaltenswissenschaftlichen Organisationstheorie
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin ; New York
<<de>> Gruyter
1988
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| Schriftenreihe: | Mensch und Organisation
14 |
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| Beschreibung: | XIX, 483 S. Ill. |
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|---|---|
| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT DES HERAUSGEBERS V
VORWORT
VI
ABBIIDUNGSVERZEICHNIS XI11
1.0 ORGANISATIONSTHEORIE ALS VERHALTENSWISSENSCHAFT 1
1.1 UISSENSCHAFTSZIELE UND UISSENSCHAFTSGEGENSTAENDE
ERFAHRUNGSWISSENSCHAFTLICHER ORGANISATIONSTHEORIE 8
1.11 WISSENSCHAFTSZIELE H
1.12 WISSENSCHAFTSGEGENSTAENDE 12
1.121 DIMENSIONALE AUFSPALTUNG DES VERHALTENSKONZEPTES 13
1.122 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICH-ORGANISATIONSTHEORETISCHE
PROBLEMFELDMATRIX
16
ZWISCHENZUSAMMENFASSUNG 19
1.13 THEORIE-ANWENDUNGSPROBLEM 20
1.131 THEORIE-TECHNOLOGIE-ANWENDUNG 21
1.132 KONTINUITAET VERSUS DIFFERENZ 25
1.133 PRAKTISCHES HANDELN UNTER VERWENDUNG THEORETISCHER
UND TECHNOLOGISCHER MITTELBAUSTEINE 27
ZWISCHENZUSAMMENFASSUNG 30
1.2 BEZUGSRAHMEN 30
1.21 ARTEN UND FUNKTIONEN 30
1.22 BESTANDTEILE VON BEZUGSRAHMEN 33
1.221 INTERDISZIPLINAERER CHARAKTER KONZEPTIONELLER
BEZUGSRAHMEN 36
1.2211 INTERDISZIPLINAERST, MULTIDISZIPLINARITAET,
TRANSDISZIPLINARITAET 37
1.2212 INTERDISZIPLINAERST UND ORGANISATIONSTHEORIE 37
1.222 PROBLEMASPEKTE INDISZIPLINAERER ORIENTIERUNG 40
1.2221 ORGANISATORISCHE DIMENSION 40
1.2222 METHODISCHE DIMENSION 42
1.22221 ERKUNDUNGS- UND PRUEFCHARAKTER 45
1.22222 ASPEKTE DER ERHEBUNG 49
1.2223 META-THEORETISCHE DIMENSION 51
ZWI SCHENZUSAMMENFASSUNG 55
IX
1.23 ANGRENZENDE INTEGRATIONSVERSUCHE 56
1.231 ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHE ANSAETZE 56
1.2311 ENTWICKLUNGSLINIEN 56
1.2312 ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCHES PROGRAMM 57
1.232 ORGANIZATIONAL BEHAVIOUR -ANSAETZE 60
1.2321 ENTWICKLUNGSLINIEN 60
1.2322 SCHWERPUNKTSETZUNGEN 62
ZWISCHENZUSAMMENFASSUNG 66
1.3 BASISINTEGRATION 66
1.31 BEZUGSRAHMEN DER BASISINTEGRATION 71
1.32 PERSONALE KONZEPTE ALS ELEMENTE DER BEZUGSRAHMEN 74
1.321 GANZHEITLICH ORIENTIERTE ANSAETZE 75
1.322 ANALYTISCH-KONSTRUKTORIENTIERTE ANSAETZE 76
1.323 EMPIRISCHE UEBERPRUEFUNGEN ZUR LEISTUNGSFAEHIGKEIT
PERSONALER KONZEPTE 77
1.324 KONZEPTIONELLE, UNTERSUCHUNGSSPEZIFISCHE UND
METHODISCHE EINFLUSSFAKTOREN DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT
PERSONALER KONZEPTE 80
1.3241 KONZEPTIONELLE ASPEKTE 80
1.3242 UNTERSUCHUNGSSITUATIONEN 81
1.3243 METHODISCHES ASPEKTE 82
1.33 VERWENDUNG PERSONALER KONZEPTE ZUR ANALYSE VON
VERHALTENSWEISEN 84
1.331 VERHALTEN 84
1.3311 OFFENE UND VERDECKTE VERHALTENSWEISEN 85
1.3312 EBENEN DES VERHALTENS 86
ZWISCHENZUSAMMENFASSUNG 89
1.34 WEITGEHENDE DIFFERENZIERUNG PERSONALER KONZEPTE 91
1.341 EIGENSCHAFTSORIENTIERTE ANSAETZE 92
1.3411 ESSENTIALISTISCHE VARIANTE 92
1.3412 KONSTRUKT-VARIANTE 92
1.342 VERHALTENSORIENTIERTE ANSAETZE 94
ZWISCHENZUSAMMENFASSUNG 95
1.343 INTERAKTIONISTISCHE ANSAETZE 97
1.3431 KERNANNAHMENDES INTERAKTIONISTISCHEN MODELLS 97
1.3432 INTERAKTIONISMUS-KONZEPTE 98
1.3433 TRANSSITUATIONALE KONSISTENZ UND TEMPORALE
STABI L I TAT 101
1.34331 ASPEKTE DES KONSISTENZPROBLEMS - KONSISTENZ DES
VERHALTENS, KONSISTENZ MEDIIERENDER PROZESSE 101
1.34332 ASPEKTE DER TEMPORALEN STABILITAET 103
1.3434 SITUATIVE ASPEKTE 104
1.34341 SITUATIONSKONZEPTE 104
1.34342 SITUATIONSMERKMALE 105
1.344 KONSEQUENZEN FUER EIGENSCHAFTSORIENTIERTE ANSAETZE
DER ANALYSE PERSONALEN VERHALTENS 107
2.0 EINBINDUNGSFORSCHUNG 110
2.1 ENTFREMDUNGSKONZEPTE UND EINBINDUNG 110
2.2 PSYCHOLOGISCHE EINBINDUNGSFORSCHUNG 115
2.21 NOMINALDEFINITORISCHE BESTIMMUNGEN DES
EINBINDUNGSKONZEPTS 119
2.22 FAKTORENANALYTISCHE UNTERSUCHUNGEN ZUR EINBINDUNG ... 134
2.23 BEZUGSBEREICHE DER EINBINDUNG 139
2.231 EINBINDUNGSOBJEKTE UND EINBINDUNGSORIENTIERUNGEN 139
2.232 QUALITATIV UNTERSCHIEDLICHE ARTEN DER EINBINDUNG 142
2.24 VERLAUFSFORMEN DER EINBINDUNG 144
2.25 KONZEPTIONELLE PERSPEKTIVEN DER ERFORSCHUNG
DER EINBINDUNG 150
2.3 UEITERENTWICKUNG VON ANNAHMEGEFUEGEN DES
EINBINDUNGSKONZEPTES 157
2.31 SELBSTTHEORETISCHER ANSATZ DER EINBINDUNG 157
2.32 MOTIVATIONAL ORIENTIERTE ANNAHMEGEFUEGE 163
2.321 RUECKKOPPLUNGSMODELLE 163
2.322 BI-POLARES KONTINUUM, MOTIVATIONSANSATZ 167
2.3221 TAETIGKEITSZENTRIERTE UND FOLGENZENTRIERTE
HANDLUNGSVERANLASSUNG UND DER ZUSAMMENHANG MIT
INVOLVEMENT 176
2.33 VERHALTENSORIENTIERTER ANSATZ 181
ZUSAMMENFASSUNG 184
2.4 ABGRENZUNG ZU ANGRENZENDEN KONZEPTEN 185
2.41 COMPLIANCE 185
2.411 KONZEPTIONELLE ASPEKTE 185
2.4111 COMPLIANCE ALS KONFORMITAETSDIMENSION 185
2.4112 COMPLIANCE ALS TYPOLOGISCHES MERKMAL 186
2.412 EMPIRISCHE ASPEKTE 190
2.42 COMMITMENT 190
2.421 KONZEPTIONELLE ASPEKTE 190
2.422 EMPIRISCHE ASPEKTE 195
2.43 CENTRAL LIFE INTEREST/ZENTRALES LEBENSINTERESSE 196
XI
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KONZEPTIONELLE ASPEKTE 196
EMPIRISCHE ASPEKTE 199
SATISFACTION/ARBEITSZUFRIEDENHEIT 201
KONZEPTIONELLE ASPEKTE 201
EMPIRISCHE ASPEKTE 204
INTRINSIC MOTIVATION/INTRINSISEHE MOTIVATION 220
KONZEPTIONELLE ASPEKTE 220
BEDUERFNISBASIERTE ANSAETZE 223
ERWARTUNGSBASIERTE MOTIVATIONSMODELLE 224
EMPIRISCHE ASPEKTE 225
ZUSAMMENFASSUNG 228
ERGEBNISSE UND EMPIRISCHE KORRELATE DER
EINBINDUNGSFORSCHUNG 233
AUSWERTUNG DER TABELLARISCHEN ZUSAMMENFASSUNG
EMPIRISCHER STUDIEN ZUR EINBINDUNGSFORSCHUNG 233
VERWENDUNGSHAEUFIGKEIT UNTERSCHIEDLICHER
MEBVERFAHREN 233
KENNWERTE FUER AUSGEWAEHLTE MESSVERFAHREN 234
LODAHL/KEJNER-SKALA 235
KANUNGO-SKALEN 236
POPULATIONSMERKMALE 238
AUSWERTUNGSVERFAHREN 240
KURZZUSAMMENFASSUNG EMPIRISCHER STUDIEN
(INSTRUMENTE, KENNWERTE, POPULATIONSMERKMALE,
AUSWERTUNGSMETHODE, RESULTATSCHWERPUNKTE) 242
HAEUFIGKEITSVERTEILUNG KONZEPTIONELLER UND
EMPIRISCHER STUDIEN (5-JAHRES-PERIODEN) 255
EMPIRISCHE KORRELATE DER EINBINDUNG 255
SITUATIONALE UND ORGANISATORISCHE EINFLUSSFAKTOREN ... 257
FERTIGUNGSTECHNOLOGIE 257
AUFGABENMERKMALE 260
ORGANISATIONSSTRUKTURELLE EINFLUSSFAKTOREN 289
FUEHRUNG, FUEHRUNGSVERHALTEN 301
SOZIALE UND PERSONENBEZOGENE EINFLUESSE 305
SOZIO-DEMOGRAPHISEHE MERKMALE 305
ALTER 305
GESCHLECHT 309
AUSBILDUNG 312
KULTURBEDINGTE EINFLUESSE 313
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