Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt: eine Untersuchung von Möglichkeiten der nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung
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| Format: | Buch |
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2010
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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JUDITH SCHNEGLBERGER BURNOUT-PRAEVENTION UNTER PSYCHO- DYNAMISCHEM ASPEKT
EINE UNTERSUCHUNG VON MOEGLICHKEITEN DER NACHHALTIGEN BETRIEBLICHEN
GESUND- HEITSFOERDERUNG I F I ; VS VERLAG FUER SOZIALWISSENSCHAFTEN
INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS 13 TABELLENVERZEICHNIS 15
EINLEITUNG 19 1 DAS BURNOUT-SYNDROM 27 1.1 BEGRIFFSGESCHICHTE 27 1.2
BURNOUT-DEFINITIONEN 28 1.3 SYMPTOMATOLOGIE ; 29 1.4
DIFFERENZIALDIAGNOSE 35 1.4.1 DEPRESSION 35 1.4.2 CHRONISCHES
MUEDIGKEITSSYNDROM (CFS) 36 1.5 BURNOUT-THEORIEN 37 1.5.1 DIE
BURNOUT-THEORIE VON MASLACH & LEITER 38 1.5.2 DIE BURNOUT-THEORIE VON
SCHAARSCHMIDT & FISCHER 39 1.6 DARSTELLUNG BURNOUT-BEGUENSTIGENDER
FAKTOREN UNTER BESONDERER BERUECKSICHTIGUNG PSYCHODYNAMISCHER ASPEKTE 40
1.6.1 DYSFUNKTIONALE BEWAELTIGUNG INTRAPSYCHISCHER ANFORDERUNGEN 40
1.6.1.1 DAS UNBEWUSSTE 41 1.6.1.2 DEFINITION VON ABWEHR 42 1.6.1.3
KLASSIFIZIERUNGSVERSUCHE VON ABWEHRMECHANISMEN 42 1.6.1.4 KONFLIKTABWEHR
45 1.6.1.5 DIE INTERPERSONALE UND PSYCHOSOZIALE ABWEHR 47 1.6.2
DYSFUNKTIONALE BEWAELTIGUNG VON ARBEITSANFORDERUNGEN 49 .6.2.1
RESIGNATIONSTENDENZ 49 .6.2.2 PERFEKTIONSSTREBEN 50 _10
INHALTSVERZEICHNIS 1.6.2.3 DISTANZIERTHEIT 51 1.6.2.4 EINGESCHRAENKTE
BERUFLICHE WIRKSAMKEITSERWARTUNGEN 51 1.6.3 ARBEITSBELASTUNGEN 52
1.6.3.1 QUANTITATIVE UND QUALITATIVE UEBERFORDERUNG 52 1.6.3.2
QUALITATIVE UNTERFORDERUNG 54 1.6.3.3 BELASTENDES SOZIALKLIMA 54 1.6.3.4
BELASTENDES VORGESETZTENVERHALTEN 55 2 DIE RESSOURCENPERSPEKTIVE 57 2.1
DIE TRANSAKTIONALE STRESSTHEORIE 57 2.1.1 BEWERTUNGSPROZESSE 58 2.1.2
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN 59 2.1.3 BINDUNGEN UND UEBERZEUGUNGEN 60 2.2 DAS
SALUTOGENESE-MODELL 61 2.2.1 DAS KOHAERENZGEFUEHL 63 2.2.2
OPERATIONALISIERUNG DES KOHAERENZGEFUEHLS 66 2.3 DER
BELASTUNGS-RESSOURCEN-GESUNDHEITS-ANSATZ 67 2.3.1 GESUNDHEIT 67 2.3.2
RESSOURCEN 68 2.3.3 DAS BELASTUNGS-RESSOURCEN-GESUNDHEITS-MODELL 69
2.3.4 ABWEHR UND RESSOURCENBILDUNG 70 2.3.4.1 DIE INTRAPSYCHISCHE ABWEHR
DES MITARBEITERS 71 2.3.4.2 DIE INTRAPSYCHISCHE ABWEHR DES FUEHRENDEN 71
2.3.4.3 INTERPERSONALE UND PSYCHOSOZIALE ABWEHR 72 2.4
PSYCHODYNAMISCH-ORIENTIERTES HANDELN ALS RESSOURCE 73 2.4.1 GRUNDSAETZE
PSYCHODYNAMISCHER ORGANISATIONSBERATUNG 73 2.4.2 DIE ANALYSE DER ABWEHR
75 2.4.3 DIE RISIKEN EINER AUFLOESUNG DER ABWEHR 76 3 EMPIRISCHE
UNTERSUCHUNG 79 3.1 ZIELE UND FORSCHUNGSFRAGEN 79 3.2 HYPOTHESEN 80
3.2.1 ARBEITSBELASTUNGEN, PERSONALE RISIKOFAKTOREN UND ERSCHOEPFUNG 82
3.2.2 ARBEITSBELASTUNGEN, PERSONALE RISIKOFAKTOREN, RESSOURCEN UND
BURNOUT 84 INHALTSVERZEICHNIS 11 3.3 METHODIK 88 3.3.1 FORSCHUNGSDESIGN
88 3.3.2 ERHEBUNGSVERFAHREN 90 3.3.2.1 LEIPZIGER KURZSKALA ZUR ERFASSUNG
DES KOHAERENZGEFUEHLS (SOC-L9) 90 3.3.2.2 MASLACH BURNOUT INVENTORY
(MBI-GS) 91 3.3.2.3 FRAGEBOGEN ZUR SALUTOGENETISCHEN SUBJEKTIVEN
ARBEITSANALYSE (SALSA) 93 3.3.2.4 DEFENSE STYLE QUESTIONNAIRE (DSQ-40)
98 3.3.2.5 ARBEITSBEZOGENES VERHALTENS- UND ERLEBENSMUSTER (AVEM) 104
3.3.2.6 ERHEBUNG SOZIODEMOGRAFISCHER DATEN 107 3.3.3 STICHPROBE 107
3.3.4 AUSWERTUNGSVERFAHREN 110 3.4 DARSTELLUNG UND INTERPRETATION DER
ERGEBNISSE 111 3.4.1 RELIABILITAET UND FAKTORIELLE VALIDITAET DER
EINGESETZTEN SKALEN SOWIE DESKRIPTIVE ERGEBNISSE 111 3.4.2 VORGEHEN BEI
DER DATENAGGREGATION ZUR KONSTRUKTERSTELLUNG 116 3.4.3 DARSTELLUNG DER
KORRELATIVEN BEZIEHUNGEN ZWISCHEN INDIKATOREN UND SOZIODEMOGRAFISCHEN
VARIABLEN 120 3.4.4 REGRESSIONSANALYTISCHE PRUEFUNG DER BEZIEHUNGEN
ZWISCHEN - ARBEITSBELASTUNGEN, PERSONALEN RISIKOFAKTOREN UND ERSCHOEPFUNG
122 3.4.5 REGRESSIONSANALYTISCHE PRUEFUNG DER BEZIEHUNGEN ZWISCHEN
ARBEITSBELASTUNGEN, PERSONALEN RISIKOFAKTOREN, RESSOURCEN UND BURNOUT
136 3.4.6 PFADANALYTISCHE PRUEFUNG DES UNTERSUCHUNGSMODELLS 148 4
DISKUSSION UND AUSBLICK 155 LITERATURVERZEICHNIS 165 ANHANG: TABELLEN
173 ANHANG: ABBILDUNGEN 191 |
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