Branchenführer Personalberater: Personalbeschaffung und Personaldienstleistungen in Deutschland
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Huss-Medien
2007
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeit und Arbeitsrecht Sonderausgabe
2007 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 112 S. Ill. |
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| adam_text | ARBEIT UND ARBEITSRECHT PERSONAL-PROFI I DIE ZEITSCHRIFT FUER DEN
BRANCHENFUEHRER PERSONALBERATER PERSONALBESCHAFFUNG UND
PERSONALDIENSTLEISTUNGEN IN DEUTSCHLAND HUSS HUSS-MEDIEN GMBH * 10400
BERLIN AELTSUUGRSK 1. PERSONALBERATER IN DEUTSCHLAND - DIE BRANCHE BOOMT
9 1 DIE NACHFRAGE STEIGT 10 2 OPTIMISTISCHE AUSSICHTEN 10 3 VERWIRRENDE
BEZEICHNUNGEN 11 4 QUAL DER WAHL 12 5 VERBANDSWESEN UND
QUALITAETSSTANDARDS 13 6 PERSONALDIENSTLEISTUNGEN 15 7 BEWERBER UND
HEADHUNTER 16 8 FAZIT 16 2. REKRUTIERUNG VON FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTEN -
EXECUTIVE SEARCH 17 1 WAS IST EINE DIREKTSUCHE? 18 2 WIE LAEUFT EINE
DIREKTSUCHE AB? 18 3 WIE WIRD DER KANDIDAT AUSGESUCHT? 19 4 AB WELCHER
UNTERNEHMENSGROESSE IST EINE DIREKTSUCHE SINNVOLL? 20 5 WAS KOSTET EINE
DIREKTSUCHE? 20 6 FUER WELCHE STELLEN LOHNT SICH EINE DIREKTSUCHE? 21 7
WIE UND WO WIRD KOMMUNIZIERT? 22 8 IST EINE INTERNE REKRUTIERUNG
SINNVOLL? 22 9 WIE WIRKT SICH DER KONJUNKTURELLE AUFSCHWUNG AUS? 22 10
SOLLTE MAN ALS BEWERBER KONTAKT MIT EINER SEARCH FIRMA AUFNEHMEN? 22 11
HABEN AUCH BERUFSSTARTER CHANCEN BEI DER DIREKTSUCHE? 23 12 FAZIT 23 3.
EXECUTIVE SEARCH - KEIN JOB WIE JEDER ANDERE 25 1 HARTER INTERNATIONALER
WETTBEWERB 26 2 SCHWIERIGE ENTWICKLUNG 27 3 VERMITTLUNGSMONOPOL UND
GENTLEMEN S AGREEMENT 27 4 EINE NEUE ZEIT IST ANGEBROCHEN 27 5 DAS
GEHEIMNIS DES ERFOLGS: NETZWERKE 28 6 SUCHE *MIT ALLEN MITTELN 28 7
FAZIT 28 4. WANDEL DES ANGEBOTS, NEUE HERAUSFORDERUNGEN - REKRUTIERUNG:
TAX & LEGAL 29 1 VERAENDERTE RAHMENBEDINGUNGEN 30 2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
31 3 FAZIT 32 5. ZEITENWENDE IM PERSONALMANAGEMENT - GLOBALER *WAR FOR
TALENT 33 1 DEMOGRAFISCHER WANDEL 34 2 ABWANDERUNG 34 3
PERSONALMANAGEMENT UND GLOBALISIERUNG 35 4 PROJEKT *AGINGWORKFORCE 35 5
VERGUETUNG UND MANAGEMENT DER GENERATIONEN 36 6 WIDER DIE FLUKTUATION 36
7 KARRIERE: NEUE WEGE GEHEN 37 8 KNOW-HOW-TRANSFER DURCH ROTATION 37 9
DIE RICHTIGEN FINDEN 37 10 EMPLOYER BRANDING UND PERSONALMARKETING 38 11
AUSSCHOEPFEN DER ARBEITSMARKTRESERVEN 39 12 EINWANDERUNG ALS RAETSELS
LOESUNG? 39 13 GESELLSCHAFTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN 39 14 FAZIT 40 6
ARBEIT UND ARBEITSRECHT - PERSONAL-PROFI * SONDERAUSGABE ERSIEHT 6. BEST
PRACTICE - CHANCE FUER BEWERBER 41^ 1 DIE BETEILIGTEN ZUSAMMENBRINGEN 42
2 GUTE RAHMENBEDINGUNGEN 42 3 ABWECHSLUNG IM JOB 43 4 NIE WIEDER DIE
*KATZE IM SACK 43 5 CHANCE ZUR FESTANSTELLUNG 44 6 FLEXIBLE JOB-STARTER
44 7 SCHNELLIGKEIT ZAEHLT 46 8 TRAUMJOB PERSONALBERATUNG 46 9 FAZIT 46 7.
MARKTUEBERSICHT - PERSONALBERATER VON A - Z 47 8. EINSATZ VON
PERSONALBERATERN - VERTRAGSGESTALTUNG 58 1 BEGRIFF DER PERSONALBERATUNG
59 2 PERSONALVERMITTLUNG UND ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 59 3
RECHTSCHARAKTER DER PERSONALVERMITTLUNG 60 4 ALLGEMEINE
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 61 5 RAHMENVERTRAG 61 6 FORMEN DER PERSONALSUCHE 62
7 KLAUSEL ZUR TAETIGKEIT DES PERSONALBERATERS 62 8 KLAUSEL ZUR VERGUETUNG
62 9 KLAUSEL ZUR HAFTUNG UND NACHBESSERUNG 64 10 KLAUSEL ZUR LAUFZEIT 64
11 KLAUSEL ZUR KUENDIGUNG 65 12 KLAUSEL ZUR VERTRAULICHKEIT 66 13 FAZIT
66 9. EINSATZ VON PERSONALBERATERN - ARBEITSRECHTLICHE ASPEKTE 67 1 DER
PERSONALBERATER: HINTERGRUND, UMFELD UND ANGEBOT 68 2 SIE BESTEHT
WEITER: PFLICHT ZUR INNERBETRIEBLICHEN STELLENAUSSCHREIBUNG 69 3 KEIN
FREIRAUM: DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 69 4
AUSKUNFTSANSPRUCH: MITGEFANGEN, MITGEHANGEN? 70 5 DAS AUSWAHLVERFAHREN:
ENTSCHEIDUNG, RICHTLINIEN, BETRIEBSRATSANHOERUNG 70 6 UMFANG DES
UNTERRICHTUNGSRECHTS: WAS UND WIEVIEL? 70 7 NICHT NUR AM RANDE: DER
DATENSCHUTZ 71 8 DER PERSONALBERATER ALS HEADHUNTER: RISIKEN FUER DEN
AUFTRAGGEBER? 71 9 BEI DER PERSONALPLANUNG: MITBESTIMMUNG BEACHTEN 72 10
EIN WEITES FELD: COACHINGS UND SEMINARE 72 11 ANALYSEN:
ASSESSMENT-CENTER UND MANGEMENT-DIAGNOSTIK 73 12 BETAETIGUNGSFELD:
UMSTRUKTURIERUNG UND PERSONALABBAU ^ *..76 13 FAZIT . 76 10. NEUE
CHANCEN UND RISIKEN - FLEXIBLER PERSONALEINSATZ 77 1 ARBEIT AUF ABRUF 78
2 FLEXIBILISIERUNG DER ARBEITSZEIT 78 3 BEFRISTUNG 79 4 VERLAENGERUNG
EINER BEFRISTUNG 79 5 VERLAENGERUNG BEIM SELBEN ARBEITGEBER 80 6
ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 80 7 ERLAUBNISPFLICHT 80 8 INHALT DES
UEBERLASSUNGSVERTRAGS 81 9 FAZIT 81 ARBEIT UND ARBEITSRECHT -
PERSONAL-PROFI * SONDERAUSGABE 7 INH ICHT 11. STOLPERSTEINE BEI DER
ABWERBUNG - HEADHUNTING UND ARBEITSRECHT 83 1 EINHALTUNG DER
KUENDIGUNGSFRISTEN 84 2 KEIN SONDERKUENDIGUNGSSCHUTZ WEGEN ABWERBUNG 84 3
SCHADENSERSATZ BEI KUENDIGUNG NACH ABWERBUNG 85 4 SCHRIFTFORM UND
SCHADENSERSATZ BEI NICHT ERFUELLTEN VERSPRECHUNGEN 85 5 ANRUFE BEI
WETTBEWERBERN 86 6 AUSWIRKUNGEN DES AGG 86 7 BACKGROUND CHECKS,
ASSESSMENT-CENTER & CO 87 8 ERSATZ VON VORSTELLUNGSKOSTEN 87 9 FAZIT 88
12. STELLENANZEIGEN DURCH DRITTE - HAFTUNG NACH AGG VERMEIDEN 89 1
HAFTUNG DES ARBEITGEBERS FUER EINEN DRITTEN 90 2 WANN UND WEM GEGENUEBER
HAFTET DER DRITTE? 91 3 REGELUNGEN TREFFEN UND RISIKEN VERSICHERN 91 4
FAZIT 92 13. UNTEMEHMENSPROFILE 93 KM PERSONALMARKETING GMBH
MAXIMILIANSTRASSE 38, 80539 MUENCHEN 94 PERCON SAALFELDER STRASSE 1, 65931
FRANKFURT 95 PRE UNTERNEHMENS- UND PERSONALBERATUNGS GMBH HESSENDAMM 55,
65795 HATTERSHEIM 96 RANDSTAD DEUTSCHLAND GMBH HELFMANN-PARK 8, 65760
ESCHBORN 97 HANOVER MATRIX GMBH NEUMARKTERSTRASSE 28, 81673 MUENCHEN 98
HEADS! GMBH & CO. KG PRANNERSTRASSE 6, 80333 MUENCHEN 99 KIENBAUM
EXECUTIVE CONSULTANTS GMBH AHLEFELDER STRASSE 47, 51645 GUMMERSBACH 100
ADECCO PERSONALDIENSTLEISTUNGEN GMBH ABTSTOR 2, 36037 FULDA 101
PE-SOLUTION MARKTSTRASSE 42, 31303 BURGDORF 102 LEHKY CONSULTING
PERSONALMANAGEMENT UND UNTERNEHMENSBERATUNG HEIMHUDER STRASSE 72, 20148
HAMBURG 103 14. GLOSSAR 104 15. NOTIZEN 109 8 ARBEIT UND ARBEITSRECHT -
PERSONAL-PROFI * SONDERAUSGABE
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