Die Informationspflichten der Arbeitgeber beim Betriebsübergang: unter besonderer Berücksichtigung kirchlicher Einrichtungen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
dissertation.de
2005
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| Ausgabe: | Als Ms. gedr. |
| Schriftenreihe: | dissertation classic
1087 |
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| adam_text | DIE INFORMATIONSPFLICHTEN DER ARBEITGEBER BEIM BETRIEB SUB ER GANG UNTER
BESONDERER BERUCKSICHTIGUNG KIRCHLICHER EINRICHTUNGEN VON ANDREAS
ECKHARDT INHALTSIIBERSICHT INHALTSVERZEICHNIS 11 A. DIE EINTUHRUNG 17 B.
DIE RECHTSLAGE VOR DEM 1. APRIL 2002 19 I. DAS BISHERIGE
RICHTERRECHTLICHE WIDERSPRUCHSRECHT 19 1. DIE BEGRIINDUNGSANSATZE DES
WIDERSPRUCHSRECHTS 20 2. RECHTSNATUR, FORM UND ERKLARUNG DES
WIDERSPRUCHS 20 3. DIE WIDERSPRUCHSFRIST 22 II. DIE BISHERIGEN
INFORMATIONSPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 24 1. DER UMFANG DER
INFORMATIONEN 26 2. DIE ART UND WEISE DER INFORMATION 27 III. DIE
EUROPAISCHE RECHTSLAGE 28 1. DIE INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER
28 2. DIE INFORMATION DES INDIVIDUELLEN ARBEITNEHMERS 29 3. DIE
SUBSIDIARITAT DER INDIVIDUELLEN UNTERRICHTUNG 30 4.
DIEUMSETZUNGDERRICHTLINIE2001/23/EG 31 C. DIE NEUGESTALTUNG VON § 613A
BGB SEIT DEM 1. APRIL 2002 33 I. DAS WIDERSPRUCHSRECHT NACH § 613A ABS.
6 BGB 33 1. DER BEGINN DER WIDERSPRUCHSFRIST 33 2. DER ADRESSAT DES
WIDERSPRUCHS 35 3. DIE FORM DES WIDERSPRUCHS 36 4. DIE NACHTRAGLICHE
RIICKNAHME EINES ERKLARTEN WIDERSPRUCHS 37 5. DER VERZICHT AUF DAS
WIDERSPRUCHSRECHT 45 6. DIE KOLLEKTIVE AUSUBUNG DES WIDERSPRUCHSRECHTS
47 7. DAS WIDERSPRUCHSRECHT BEI UMWANDLUNGEN 51 II. DIE
UNTERRICHTUNGSPFLICHT NACH § 613A ABS. 5 BGB 52 1. ZIELSETZUNG UND
KRITIK 53 2. DIE RECHTSNATUR DER UNTERRICHTUNG 54 3. DIE VERPFLICHTETEN
DER UNTERRICHTUNG 60 4. DIE ADRESSATEN DER UNTERRICHTUNG 65 5. DER
INHALT DER UNTERRICHTUNG 69 6. DIE EMEUTE UNTERRICHTUNG BEI GEANDERTEN
GEGEBENHEITEN 87 7. DIE ,,UNVERBINDLICHE BERATUNG DURCH DEN ARBEITGEBER
89 8. DER ZEITPUNKT DER UNTERRICHTUNG 90 9. FORM UND ZUGANG DER
UNTERRICHTUNG 91 10. DER VERZICHT AUF DIE UNTERRICHTUNG 92 11. DIE
UNTERRICHTUNGSVERPFLICHTUNG BEI UMWANDLUNGEN 93 III. DIE
VORABENTSCHEIDUNG DURCH DEN EUGH 94 IV. DIE BESONDERHEITEN BEI
KIRCHLICHEN EINRICHTUNGEN 97 1. DIE EINLEITUNG 97 2. DIE OBERNAHME EINES
NICHT-KIRCHLICHEN BETRIEBS 98 V. DIE SONDERKONSTELLATIONEN DES
BETRIEBSIIBERGANGS 173 1. ALLGEMEINE FORMEN DES BERRIEBSIIBERGANGS 174
2. DER PACHTERWECHSEL IN ABGRENZUNG ZU ANDEREN KONSTELLATIONEN 176 3.
NEUE ENTWICKLUNGEN IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 178 4. DIE
UNTERRICHTUNGSPFLICHTEN BEI AUFTRAGSVERGABEN 181 5. DIE
UNTERRICHTUNGSPFLICHT IN DER INSOLVENZ 188 VI. DIE RECHTSFOLGEN BEI
UNTERBLIEBENER, VERSPATETER ODER FEHLERHAFTER UNTERRICHTUNG 194 1. DIE
MOGLICHEN UNTERRICHTUNGSFEHLER 194 2. DIE SANKTIONSVORGABEN DER
EG-RICHTLINIE 195 3. DER VERZOGERTE FRISTBEGINN 196 4. DIE
SCHADENERSATZANSPRIICHE 202 D. DIE VERTRAGLICHEN ABREDEN 205 I. DIE
VEREINBARUNGEN ZWISCHEN VERAUBERER UND ERWERBER 206 II. DIE
VEREINBARUNGEN MIT DEN BETROFFENEN ARBEITNEHMERN 206 1. DIE
UBERLEITUNGSVEREINBARUNGEN 207 2. DIE NICHTIIBERLEITUNGSVETEINBARUNGEN
210 3. DIE ANDERUNGSVEREINBARUNG 211 III. DIE KOLLEKTIWERTRAGLICHEN
ABANDERUNGEN 213 E. DIE ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 215 F.
DERAUSBLICK 217 I. DIE ANDERUNGSVORSCHLAGE 217 II. DIE RICHTLINIE
2002/14/EG 219 III. DIE RECHTSPRECHUNG 220 ANHANG 221 I. MUSTER FUR EIN
UNTERRICHTUNGSSCHREIBEN NACH ABSATZ 5 221 II. TEXT DER RICHTLINIE
2001/23/EG (AUSZUG) 225
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