Der Arbeitsvertrag im Recht der Russischen Föderation:
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Berlin
Tenea Verl. für Medien
2002
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VII
LITERATURVERZEICHNIS
XXV
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
1. TEIL: EINLEITUNG
2. TEIL: SYSTEMATIK DES RUSSISCHEN ARBEITSRECHTS
2
I. GLIEDERUNG DES ARBEITSRECHTS UND DESSEN STELLUNG IM RECHTSSYSTEM DER
RUSSISCHEN FOEDERATION
4
II. ARBEITSRECHTLICHE NORMEN
6
A. ARBEITSRECHTLICHE BESTIMMUNGEN UND NORMATIVE AKTE IM SINNE DES
KZOT UND DES TK
6
1. KZOT
6
2. TK
B. RECHTSQUELLEN 8
C. ARBEITSVOELKERRECHT 9
1. EINBEZIEHUNG IN DAS NATIONALE RECHT 10
2. UNMITTELBARE ANWENDBARKEIT 11
3. VEREINTE NATIONEN 14
A) ALLGEMEINE ERKLAERUNG DER MENSCHENRECHTE VOM 10.12.1948 14
B) INTERNATIONALER PAKT UEBER WIRTSCHAFTLICHE* SOZIALE UND KULTURELLE
RECHTE VOM 16.12.1966 16
C) INTERNATIONALER PAKT UEBER BUERGERLICHE UND POLITISCHE RECHTE
VOM 19.12.1966 18
D) UEBEREINKOMMEN ZUR BESEITIGUNG JEDER FORM VON DISKRIMINIERUNG
DER FRAU VOM 18.12.1979 18
E) UEBEREINKOMMEN UEBER DIE RECHTE DES KINDES VOM 20.11.1989 19
4. INTERNATIONALE ARBEITSORGANISATION (IAO) 19
5. EUROPRAT 21
6. KSZE/OSZE 22
7. BILATERALE ABKOMMEN 22
D. NATIONALES RECHT 23
1. VERFASSUNG DER RUSSISCHEN FOEDERATION 24
2. GESETZE 26
3. PRAESIDIALUKAZE 27
4. VERORDNUNGEN DER RUSSISCHEN REGIERUNG 28
5. REGELUNGEN DES MINISTERIUMS DER RUSSISCHEN FOEDERATION FUER ARBEIT
UND SOZIALE ENTWICKLUNG 29
6. VEREINBARUNGEN 29
II
7. LOKALE NORMATIVE AKTE 32
8. ENTSCHEIDUNGEN DES RUSSISCHEN VERFASSUNGSGERICHTS 33
E. VERHAELTNIS DER ARBEITSRECHTLICHEN NORMEN ZUEINANDER 35
1. RANGPRINZIP 35
2. KONKURRENZEN AUF DERSELBEN STUFE 39
III. VERHAELTNIS ZWISCHEN BUERGERLICHEM RECHT UND ARBEITSRECHT 42
IV. ZUSAMMENFASSUNG 45
3. TEIL: BEGRIFF UND INHALT DES ARBEITSVERTRAGS 47
I. BEGRIFF 47
A. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 47
B. BEGRIFF DES ARBEITSVERTRAGS NACH GELTENDEM RECHT/TK 49
C. DER KONTRAKT 50
D. DAS ARBEITSVERHAELTNIS 51
II. ABGRENZUNG ZU ANDEREN VERTRAEGEN 51
III. INHALT DES ARBEITSVERTRAGS 54
A. REGELUNGEN IM KZOT UND TK ZUM INHALT DES ARBEITSVERTRAGS 55
B. NOTWENDIGE VEREINBARUNGEN 56
1. AUSZUFUEHRENDE TAETIGKEITEN 57
2. ARBEITSLOHN 59
3. ARBEITSORT 60
4. BEFRISTUNG 60
5. GELTUNGSBEGINN DES ARBEITSVERTRAGS 62
C. ZUSAETZLICHE VEREINBARUNGEN 63
IV. ZUSAMMENFASSUNG 68
4. TEIL: ABSCHLUSS UND MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS 70
I. VERTRAGSSCHLUSS UND EINSTELLUNG 70
II. PARTEIEN DES ARBEITSVERTRAGS 73
A. ARBEITNEHMER 73
B. ARBEITGEBER 74
III. GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 76
IV. STELLVERTRETUNG BEIM ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 80
V. FORM 82
VI. EINSTELLUNGSVERBOTE UND ABSCHLUSSPFLICHTEN 83
A. EINSTELLUNGSVERBOTE 83
1. EINSTELLUNGSVERBOTE ZUGUNSTEN DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER 84
2. EINSTELLUNGSVERBOTE ZUM SCHUTZ DRITTER 86
B. ABSCHLUSSPFLICHTEN 87
VII. VORLAGE VON DOKUMENTEN 89
HI
VIII.
MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGS
A. INHALTLICHE MAENGEL
1. TEILNICHTIGKEIT, GESAMTNICHTIGKEIT
2. RECHTSFOLGEN DER NICHTIGKEIT
3. ZEITPUNKT DES EINTRITTS DER NICHTIGKEIT
B. MAENGEL BEIM VERTRAGSSCHLUSS
1. FEHLENDE ODER BESCHRAENKTE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
2. FEHLERHAFTE STELLVERTRETUNG
3. NICHTEINHALTUNG DER FORM
4. VERSTOSS GEGEN EINSTELLUNGSVERBOTE
5. NICHTVORLAGE VON DOKUMENTEN
6. BETRUG UND ANDERE WILLENSBEEINFLUSSUNGEN SOWIE IRRTUEMER BEIM
VERTRAGSSCHLUSS
7. UNMOEGLICHKEIT
ZUSAMMENFASSUNG
90
91
91
93
93
94
95
96
97
97
98
98
101
102
IX.
5. TEIL: PFLICHTEN DER VERTRAGSPARTEIEN AUS DEM ARBEITSVERTRAG UND DEREN
AENDERUNG 104
I. PFLICHTEN DER VERTRAGSPARTEIEN AUFGRUND ANDERER REGELUNGEN 105
II. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS AUS DEM ARBEITSVERTRAG UND DEREN
AENDERUNG 106
A. PERSOENLICHE ARBEITSLEISTUNG 106
1. VERTRAGLICHE VEREINBARUNG 106
2. AENDERUNG DER VERTRAGLICHEN VEREINBARUNG 107
A) GESETZLICHE GRUNDLAGE EINER AENDERUNG 107
B) FORM 108
B. GLAEUBIGER DER ARBEITSLEISTUNG 110
1. DREISEITIGE VEREINBARUNG 110
2. GESETZLICHER VERTRAGSUEBERGANG 111
3. KATASTROPHEN UND SONSTIGE EREIGNISSE SOWIE BETRIEBSSTILLSTAND 113
C. ART DER ARBEITSLEISTUNG 116
1. INHALT UND INTENSITAET DER ARBEITSPFLICHT 116
2. AENDERUNGEN DER ART DER ARBEITSLEISTUNG 117
A) ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS, FORM 117
B) GESUNDHEITSZUSTAND DES ARBEITNEHMERS 117
C) FEHLENDES ZUSTIMMUNGSERFORDERNIS 118
D. ORT DER ARBEITSLEISTUNG 120
1. FESTLEGUNG DES ORTS DURCH DEN ARBEITSVERTRAG 120
2. AENDERUNGEN DES ARBEITSORTS 120
E. ARBEITSZEIT 123
1. DAUER DER ARBEITSZEIT 124
2. LAGE DER ARBEITSZEIT 124
IV
[II.
IV.
3. KONKRETER BEGINN UND KONKRETES ENDE DER ARBEITSZEIT
4. AENDERUNGEN DER ARBEITSZEIT
F. SONDERREGELN FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMER BEI AENDERUNG DER
ARBEITSVERTRAGLICHEN BEDINGUNGEN
PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS AUS DEM ARBEITSVERTRAG UND DEREN AENDERUNG
A. BEGRIFF DES ARBEITSLOHNS
B. HOEHE UND BEMESSUNG DES ARBEITSLOHNS
1. ZEITBEZOGENE ENTLOHNUNG
2. LEISTUNGSBEZOGENE ENTLOHNUNG
3. SONSTIGE LOHNSYSTEME
C. ART DER VERGUETUNG
D. LOHNZUSCHLAEGE
E. ZUSATZLEISTUNGEN
F. VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS TROTZ NICHTLEISTUNG DES
ARBEITNEHMERS
G. LOHNZAHLUNG
1. ERFULLUNGSHANDLUNG. ORT UND ZEIT DER LOHNZAHLUNG
2. EMPFAENGER DES ARBEITSLOHNS
3. LOHNEINBEHALTUNG, LOHNSCHUTZ
H. AENDERUNGEN BEZUEGLICH DES ARBEITSLOHNS
ZUSAMMENFASSUNG
BEENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGS
I.
II.
III.
IV.
TERMINOLOGIE
BEENDIGUNG AUFGRUND VEREINBARUNG DER VERTRAGSPARTEIEN
FRISTABLAUF
KUENDIGUNG
A. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER
1. KUENDIGUNGSGRUENDE, FRISTEN
A) ALLGEMEINE KUENDIGUNGSGRUENDE
AA) IN DER PERSON DES ARBEITNEHMERS LIEGENDE GRUENDE
(1) NICHTBESTEHEN DER PROBEZEIT
(2) VERLETZUNG DER ARBEITSDISZIPLIN
(AA) RECHTMAESSIGKEIT EINER DISZIPLINARISCHEN
MASSNAHME
(BB) KUENDIGUNGSGRUENDE WEGEN VERLETZUNG DER
ARBEITSDISZIPLIN
(3) TAEUSCHUNG BEIM VERTRAGSSCHLUSS
(4) FEHLENDES VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS
BB) BETRIEBLICHE GRUENDE
125
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158
158
159
159
161
167
167
170
(1) LIQUIDATION EINER JURISTISCHEN PERSON/BEENDIGUNG DER
WIRTSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG
(2) PERSONALABBAU
CC) WIEDEREINSTELLUNG EINES FRUEHEREN ARBEITNEHMERS
DD) KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER AUF INITIATIVE DRITTER
B) KUENDIGUNGSGRUENDE FUER BESTIMMTE ARBEITNEHMERGRUPPEN
AA) BETRIEBSLEITER, DEREN STELLVERTRETER UND SONSTIGE LEITENDE
ARBEITNEHMER
BB) FUER GELD- UND WARENWERTE VERANTWORTLICHE ARBEITNEHMER
CC) WAHRNEHMUNG ERZIEHERISCHER AUFGABEN
DD) INDIVIDUELLE VEREINBARUNGEN MIT BETRIEBSLEITERN SOWIE
SONSTIGEN PERSONEN
C) AUSSERHALB DES KZOTTTK GEREGELTE KUENDIGUNGSGRUENDE
2. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ
A) VORRANG EINER VERSETZUNG
B) VORUEBERGEHENDE ARBEITSUNFAEHIGKEIT/JAHRESURLAUB
C) PERSONALABBAU
3. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ
A) MUTTERSCHUTZ, VERSORGUNG VON KINDERN
B) GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER
C) MITGLIEDER VON GEWERKSCHAFTSORGANEN UND ANDEREN
VEREINIGUNGEN
D) JUGENDLICHE
4. VERFAHREN BEI MASSENENTLASSUNGEN
5. BETEILIGUNG EINER ARBEITNEHMERVERTRETUNG
B. KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER
1. KUENDIGUNG EINES UNBEFRISTETEN UND EINES BEFRISTETEN
ARBEITSVERTRAGS
A) KUENDIGUNG EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS
B) KUENDIGUNG EINES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGS
C) WEITERGELTUNG DES ARBEITSVERTRAGS TROTZ KUENDIGUNG
2. KUENDIGUNG DURCH DEN BETRIEBSLEITER
C. KUENDIGUNGSERKLAERUNG
I. FORM
2. INHALT
SONSTIGE BEENDIGUNGSGRUENDE
A. VERSTOSS GEGEN EINSTELLUNGSVORSCHRIFTEN
B. ANTRITT DES WEHRDIENSTS
C. VERSETZUNG ZU EINEM ANDEREN ARBEITGEBER
D. ABLEHNUNG EINER VERSETZUNG
170
172
172
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200
200
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201
202
VI
E. WECHSEL IN EIN WAHLAMT 203
F. RECHTSKRAEFTIGES URTEIL 204
G. ARBEITGEBERWECHSEL 204
H. AUSSERGEWOEHNLICHE UMSTAENDE 204
I. EINTRITT UMFASSENDER ARBEITSUNFAEHIGKEIT 205
VI. PFLICHTEN DER VERTRAGSPARTEIEN ANLAESSLICH DER BEENDIGUNG DES
ARBEITSVERTRAGS 205
A. ENTLASSUNGSGELD/SONSTIGE ZAHLUNGEN 205
B. ARBEITSBUCH 206
C. ARBEITS- UND LOHNBESCHEINIGUNGEN 207
D. ABRECHNUNGSTERMIN 208
II1. ZUSAMMENFASSUNG 208
7. TEIL: URSACHEN BESTEHENDER RECHTSVERLETZUNGEN UND LOESUNGSVORSCHLAEGE
211
8. TEIL: SCHLUSSBEMERKUNGEN 215
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