Grundlagen einer Methodologie zur Arbeitsplatzgestaltung bei Leistungswandlung und Behinderung:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bremerhaven
Wirtschaftsverl. NW, Verl. für Neue Wiss.
1987
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe der Bundesanstalt für Arbeitsschutz : Forschung
Fb Nr. 514 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 135 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 388314665X |
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INHALT
SEITE
EINLEITUNG 1
1 REHINDERTE IN DER BERUFLICHEN REHABILITATION 2
1.1 REHABILITATION UND BERUFLICHE EINGLIEDERUNG 2
1.2 ENTWICKLUNG DES BEGRIFFES "BEHINDERTE11 6
1.2.1 KRUEPPEL, GEBRECHLICHE UND KOERPERBEHINDERTE 8
1.2.2 SCHWERBESCHAEDIGTE UND SCHWERBEHINDERTE 10
1.2.3 LEISTUNGSGEMINDERTE UND LEISTUNGSGEWANDELTE 16
1.3 MASSNAHMEN ZUR BERUFLICHEN REHABILITATION 23
1.3.1 BERUFSBERATUNG UND BERUFSFINDUNG FUER BEHINDERTE 23
1.3.2 EINRICHTUNGEN DER BERUFLICHEN REHABILITATION 26
1.3.3 ARBEITSVERMITTLUNG UND BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 29
1.4 BETRIEBLICHE INTEGRATION BEHINDERTER 29
1.4.1 SCHUTZ UND VERGUENSTIGUNGEN FUER BEHINDERTE BEI DER
BETRIEBLICHEN EINGLIEDERUNG UND BESCHAEFTIGUNG 29
1.4.2 ANWENDUNG ARBEITSWISSENSCHAFTLICHER METHODEN
IM RAHMEN VON REHABILITATION 35
2 VORAUSSETZUNGEN FUER DIE ARBEITSGESTALTUNG UND DEN PERSONAL
EINSATZ BEHINDERTER 37
2.1 PLANMAESSIGES VORGEHEN 37
2.2 FAEHIGKEITEN UND ARBEITSANFORDERUNGEN 40
2.2.1 FESTSTELLUNG DER FAEHIGKEITEN DES BEHINDERTEN 41
2.2.2 ARBEITSANALYSE UND ARBEITSANFORDERUNGEN 45
2.2.3 VERFAHREN ZUM VERGLEICH VON FAEHIGKEITEN UND
ARBEITSANFORDERUNGEN 47
2.3 VORSCHLAEGE ZUR ENTWICKLUNG EINES UNIVERSELL ANWENDBAREN
VERFAHRENS FUER DIE SPEZIELLEN ERFORDERNISSE DER BERUF
LICHEN INTEGRATION BEHINDERTER 56
2.3.1 ZIELE UND PRINZIPIELLE LOESUNGEN DER VERFAHRENS
ENTWICKLUNG 56
2.3.2 ASPEKTE FUER DIE ENTWICKLUNG DES MERKMALKATALOGES 58
2.3.3 BESCHREIBUNG DER MERKMALE 59
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
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3 METHODEN ZUR BEHINDERUNGSGERECHTEN ARBEITSGESTALTUNG 63
3.1 GRUNDLAGEN UND ZIELE DER ARBEITSGESTALTUNG 63
3.2 BEHINDERUNGSGERECHTE ARBEITSGESTALTUNG 66
3.3 MOEGLICHKEITEN UND AUFGABEN DER BEHINDERUNGSGERECHTEN
ARBEITSGESTALTUNG 70
3.4 TECHNISCHE ARBEITSHILFEN FUER BEHINDERTE 75
3.4.1 TECHNISCHE ARBEITSHILFEN ALS BESTANDTEIL
BEHINDERTENGERECHTER ARBEITSPLAETZE 76
3.4.2 PLANUNGSHILFEN ZUR BEHINDERUNGSGERECHTEN
GESTALTUNG VON ARBEITSPLAETZEN 78
3.4.3 SYSTEMATISIERUNG TECHNISCHER ARBEITSHILFEN 85
3.5 BEHINDERUNGSGERECHTE GESTALTUNG VON ARBEITSPLAETZEN
AN EINEM PRAXISBEISPIEL 90
3.5.1 AUSGANGSSITUATION UND ZIELSETZUNG 90
3.5.2 VORUNTERSUCHUNGEN ZUR ARBEITSPLATZGESTALTUNG 92
3.5.2.1 BETRIEBLICHE UND BETRIEBSAERZTLICHE VER
FAHREN ZUR BEURTEILUNG VON BELASTUNGEN 93
3.5.2.2 ERHEBUNGEN AUSGEWAEHLTER STRUKTURMERKMALE
UEBER BEHINDERUNGEN 95
3.5.2.3 AUSWAHL VON ARBEITSPLAETZEN 100
3.5.3 PLANUNG UND LOESUNGEN DER ARBEITSPLATZGESTALTUNG 101
4 ZUSAMMENFASSUNG 106
5 ANMERKUNGEN 108
6 GESETZE UND VERORDNUNGEN 115
7 LITERATUR
117 |
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