Anspruch und Wirkung leistungsfördernder Entgeltgestaltung:
Gespeichert in:
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Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
1991
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adam_text | Inhaltsverzeichnis Seite
0. Vorwort 1
1. Arbeitskraft, Leistung und Lohn im
gesellschaftlichen Umfeld 3
1.1. Die Bedeutung des Menschen und seiner
Arbeitskraft im Arbeitsprozeß
1.2. Lohn und Leistungsprinzip 8
1.3. Die Voraussetzungen zur Stimulierung von
Arbeitsleitungen 15
1.4. Der Lohn im gesellschaftlichen Rahmen 21
1.5. Zur Entwicklung der Lohnpolitik in der
ehemaligen DDR 2 8
1.6. Das System der Produktivlöhne 4 6
2. Die Bestimmung der für Arbeitseinkommen
bereitzustellenden Mittel im Betrieb 52
2.1. Die bisherige Praxis der Bildung, Verwendung
und Erhöhung des Lohnfonds im Betrieb unter
den Bedingungen der Planwirtschaft 52
2.1.1. Modelle und Varianten der planmäßigen
Erhöhung des Lohnfonds 52
2.1.2. Die Bildung und Verwendung des Lohnfonds
aufgrund zentraler Vorgaben und
betrieblicher Planung 60
2.1.3. Der Zusammenhang zwischen der Weiterführung
der Produktivlöhne und den Modellen zur
Bildung und Verwendung des Lohnfonds 7 3
2.1.4. Inhalt und Bedeutung des Leistungsangebots
der Betriebe zur Weiterführung der
Produktivlöhne 77
2.1.5. Einschätzung der Lohnfondsplanung und
-Verwendung 83
2.2. Die Personalkostenbudgetierung in Betrieben
der Marktwirtschaft 8 6
3. Die leistungsbezogene Gestaltung von Lohn
und Gehalt bei der Weiterführung der
Produktivlöhne 91
3.1. Die Vorbereitung und Durchführung der
lohnpolitischen Maßnahmen 91
3.2. Die Rolle der Arbeitsbewertung bei der
Vorbereitung und Durchführung der
lohnpolitischen Maßnahmen 96
3.3. Die bei der Weiterführung der
Produktivlöhne angewandten Formen der
Stimulierung für die verschiedenen
Beschäftigengruppen 98
3.4. Einschätzung der Produktivlöhne 104
4. Probleme von Betrieben auf dem Weg von der
Planwirtschaft zur Marktwirtschaft 111
4.1. Soziale Belange, Arbeitsproduktivität,
Lohn und Umwelt 111
4.2. Arbeitnehmerinteressen und Gewerkschaften 122
4.3. Weitere Formen der Stimulierung außerhalb
von Lohn und Gehalt 128
4.4. Möglichkeiten zur Flexibilisierung der
Entlohnung 134
Anlagen
Literatur- und Quellenverzeichnis
Selbständigkeitserklärung
Thesen
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