Strategien zur Gleichstellung von Frauen in Wissenschafts- und Arbeitsorganisationen: ausgewählte Beiträge einer Fachtagung an der Brandenburgischen TU Cottbus
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Cottbus
Wiss. Sekretariat der Dt. Vereinigung für Sozialwiss. Arbeitsmarktforschung
2001
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| Schriftenreihe: | Arbeitspapier / Deutsche Vereinigung für Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF)
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Einleitung 11
1. Frauen in der Wissenschaft
Karin Hildebrandt
Situation der Wissenschaftlerinnen in der DDR im Vergleich zu heute.
- Ein Rückblick 15
Sabine Gensior
Professionalisierung und Geschlecht.
Probleme von Frauen in Studium und Beruf in naturwissenschaftlich-
technischen Bereichen 37
Beate Krais
Karrieren von Frauen in der Wissenschaft 53
Christiane Riedel
Frauen- und Geschlechterforschung als Impuls für die Wissenschafts-
entwicklung.
Der Forschungsverbund - ein Pilotprojekt 67
2. Frauenforderstrategien
Carol Hagemann-White
Strategien zur Erreichung der Gleichstellung von Frauen
in der Wissenschaft - europäische Perspektiven 75
Carmen Leicht-Scholten
Frauenförderung durch Quote? 87
3. Gleichstellungspraxis an Technischen Universitäten
Ulrike Vogel
Konstellationen der Gleichstellungspraxis an Technischen
Universitäten 101
Karin Reiche
Erfahrungen aus der Gleichstellungsarbeit an der TU Dresden 115
Petra Jordanov
Gleichstellungspraxis im Ost-West-Vergleich am Beispiel des
Landes Mecklenburg-Vorpommern 137
Ulrike Gutheil
Die Frauenförderrichtlinie der BTU Cottbus - Situation und
Entwicklungspotentiale der Frauenförderung an einer jungen
Universität der neuen Bundesländer 149
4. Frauen in Arbeitsorganisationen
Ina Wagner
Zur Flexibilität und Mediatisierung von Arbeitspraxis in
technischen Berufsfeldem 155
Andrea Birbaumer
Telearbeit - Rahmenbedingungen und Mythen 169
Marlene Kiick
Neue Ökonomen/innen 179
Elfriede Lemke
Weibliche Führungskräfte in kleinen und mittleren
Unternehmen in der Region Cottbus
185
Anhang
Anlage 1: Sonja Deffner
Frauen an (Technischen) Hochschulen und Universitäten
sowie der Brandenburgischen TU Cottbus 207
Anlage 2: Helga-Maria Engel
Konfliktstrategie und Netzwerke 217
Anlage 3: Monika Goldmann
Total E-Quality. Science Award.
Ein Prädikat für Hochschulen und Forschungs¬
einrichtungen 227
Anlage 4: T agungsprogramm 235
Verzeichnis der Autorinnen 238
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| topic_facet | Wissenschaft Unternehmen Frauenförderung Wissenschaftlerin Gleichberechtigung Frau Technischer Beruf Technische Universität Berufslaufbahn Deutschland Konferenzschrift 1999 Cottbus |
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