Die interne Evolution von Organisationen: evolutionstheoretischer Ansatz zur Erklärung organisationalen Wandels
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl. [u.a.]
2002
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Edition Wissenschaft : Markt- und Unternehmensentwicklung
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 285 S. graph. Darst. 21 cm |
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| adam_text | JUERGEN KUMBARTZKI DIE INTERNE EVOLUTION VON ORGANISATIONEN
EVOLUTIONSTHEORETISCHER ANSATZ ZUR ERKLAERUNG ORGANISATIONALEN WANDELS
MIT GELEITWORTEN VON PROF. DR. EGON FRANCK UND PROF. DR. PETER-J. JOST A
234898 DEUTSCHER UNIVERSITAETS-VERLAG INHALTSVERZEICHNIS GELEITWORT DES
HERAUSGEBERS V GELEITWORT VII VORWORT IX INHALTSVERZEICHNIS XIII
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XVII TABELLENVERZEICHNIS XIX 1 EINLEITUNG 1 1.1
PROBLEMSTELLUNG 1 1.2 GRUNDLEGENDE BEGRIFFSDEFINITIONEN 2 1.3
ZIELSETZUNG UND VORGEHENSWEISE 8 2 DIE EVOLUTIONSTHEORIE IN DER BIOLOGIE
11 2.1 VORLAEUFER DER BIOLOGISCHEN EVOLUTIONSTHEORIE 13 2.2 DARWINS
EVOLUTIONSTHEORIE 15 2.2.1 EVOLUTION AN SICH 15 2.2.2 ALLMAEHLICHKEIT DER
EVOLUTION 15 2.2.3 ARTBILDUNG ALS POPULATIONSPHAENOMEN 18 2.2.4
GEMEINSAME ABSTAMMUNG 19 2.2.5 NATUERLICHE AUSLESE 20 2.3 LAMARCKS
EVOLUTIONSTHEORIE 26 2.3.1 URSACHEN DES EVOLUTIONAEREN WANDELS 28 2.3.2
ANPASSUNG DURCH INTENSIVEN GEBRAUCH UND VERERBUNG ERWORBENER MERKMALE 31
XIV INHALTSVERZEICHNIS 2.4 DIE MODERNE SYNTHESE DER EVOLUTIONSTHEORIE 34
2.4.1 HISTORISCHE STREITPUNKTE DER EVOLUTIONSBIOLOGIE 34 2.4.2
GRUNDLEGENDE BEGRIFFE DER GENETIK 35 2.4.3 DIE ENTWICKLUNG VON
MUTATIONSTHEORIEN 40 2.4.4 ERKENNTNISSE DER POPULATIONSGENETIK 41 2.4.5
DAS ZIELOBJEKT DER EVOLUTION 44 , 2.4.6 DIE BEDEUTUNG DER REKOMBINATION
48 2.4.7 DIE SYNTHESE DER EVOLUTIONSTHEORIE 49 2.5 ADAPTATION ALS
THEORIENUEBERGREIFENDER ASPEKT 51 2.5.1 ADAPTATION 51 2.5.2 DIE UMWELT 53
2.5.3 DIE BEURTEILUNG VON ADAPTATION 55 2.5.4 DIE ZIELGERICHTETHEIT DER
ADAPTATION 59 2.5.5 DIE PERFEKTION VON ANPASSUNG 62 2.6 METHODOLOGISCHE
ASPEKTE DER EVOLUTIONSBIOLOGIE 75 2.6.1 NOMOLOGISCHE AUSSAGEN IN DER
BIOLOGIE 75 2.6.2 WERTFREIHEIT DER WISSENSCHAFT 76 2.6.3 RAUM- UND
ZEITLOSE GUELTIGKEIT 76 2.6.4 OBJEKTIVITAET WISSENSCHAFTLICHER AUSSAGEN 77
2.6.5 FALSIFIZIERBARKEIT 77 2.6.6 METHODOLOGISCHER INDIVIDUALISMUS VS.
METHODOLOGISCHER HOLISMUS . 79 2.7 KRITIK AN BIOLOGISCHEN ANALOGIEN IN
DER OEKONOMIK 81 2.7.1 DAS LEBENSZYKLUSKONZEPT 82 2.7.2 DIE
HOMOEOSTASIS-ANALOGIE 83 2.7.3 DIE ANALOGIE DER NATUERLICHEN SELEKTION 85
3 EVOLUTIONSTHEORETISCHE ANSAETZE IN DER OEKONOMIK 93 3.1 DIE
SOZIALTHEORIE DER SCHOTTISCHEN MORALPHILOSOPHEN 96 3.1.1 INDIVIDUELLES
STREBEN NACH VERBESSERUNG ALS UNIVERSELLE EIGENSCHAFT DES MENSCHEN 97
3.1.2 DER MECHANISMUS ZUR STEUERUNG SOZIALEN VERHALTENS 98 3.1.3
NICHT-INTENDIERTE SOZIALE KONSEQUENZEN INDIVIDUELLEN HANDELNS ... 99 3.2
VORLAEUFER EINER EVOLUTIONAEREN OEKONOMIK 101 3.2.1 MARSHALL UND DIE
VERWENDUNG BIOLOGISCHER ANALOGIEN 102 3.2.2 VEBLENS POST-DARWINSCHE
OEKONOMISCHE THEORIE 105 INHALTSVERZEICHNIS XV 3.2.3 SCHUMPETERS THEORIE
DER WIRTSCHAFTLICHEN ENTWICKLUNG 109 3.3 NATUERLICHE SELEKTION IN DER
THEORIE DER UNTERNEHMUNG 112 3.3.1 ALCHIAN UND DIE EINBEZIEHUNG VON
UNSICHERHEIT IN DIE OEKONOMISCHE ANALYSE 112 3.3.2 EVOLUTION ALS
RECHTFERTIGUNG FUER DIE GEWINNMAXIMIERUNGSHYPOTHESE 119 3.3.3 BOULDING
UND DAS PRINZIP DER HOMOEOSTASIS 123 3.4 NEUERE EVOLUTIONAERE ANSAETZE 128
3.4.1 NELSONS UND WINTERS EVOLUTIONAERE THEORIE DES OEKONOMISCHEN WANDELS
129 3.4.2 BOULDINGS ALLGEMEINE EVOLUTIONSTHEORIE 138 3.4.3
ORGANIZATIONAL ECOLOGY 141 ANHANG 3.A EVOLUTIONAERE SPIELTHEORIE 169
3.A.1 EVOLUTIONAER STABILE STRATEGIEN 170 3.A.2 DIE REPLIKATORDYNAMIK 172
ANHANG 3.B DAS LOTKA-VOLTERRA-MODELL 177 4 DIE INTERNE EVOLUTION VON
ORGANISATIONEN 181 4.1 DIE ORGANISATION ALS EINHEIT DER ANALYSE 185 4.2
DIE UMWELT DER ORGANISATION 189 4.2.1 DIE DIFFERENZIERUNG IN EINE
SPEZIFISCHE UND EINE GENERELLE UMWELT . 189 4.2.2 DER STAKEHOLDER-ANSATZ
191 4.3 ORGANISATIONALE WISSENSELEMENTE 196 4.3.1 DIE BESTIMMUNG
QUASI-GENETISCHER MERKMALE IN DER ORGANISATION . 196 4.3.2 DER
SYSTEMCHARAKTER ORGANISATIONALER COMPS 200 4.3.3 DIE TRAEGER
ORGANISATIONALER COMPS 201 4.3.4 DIE RELATION VON COMPS UND RESSOURCEN
202 4.4 DIE EXTERNE SELEKTION VON ORGANISATIONEN 207 4.4.1 MAKRO- UND
MIKROPERSPEKTIVE DER EXTERNEN SELEKTION 208 4.4.2 DIE MOBILITAET DER
ORGANISATION UND IHRER STAKEHOLDER 212 4.4.3 DIE MESSUNG VON FITNESS 214
4.4.4 DER EINFLUSS SELEKTIVER KRAEFTE - EIN BEISPIEL 215 4.4.5 DER
ZUSAMMENHANG VON EXTERNER UND INTERNER SELEKTION 218 4.5 DIE INTERNE
SELEKTION VON ORGANISATIONEN 219 4.5.1 DIE INTERNE SELEKTION IN DER
LITERATUR 220 4.5.2 DIE PRINZIPIEN DER INTERNEN EVOLUTION VON
ORGANISATIONEN 223 XVI INHALTSVERZEICHNIS 4.5.3 EXTERNE SELEKTION,
INTERNE SELEKTION UND DIE ROLLE ORGANISATIONALER ENTSCHEIDUNGSTRAEGER 238
5 SCHLUSSBETRACHTUNG 243 5.1 EVOLUTION ALS PARADIGMA DYNAMISCHER
ORGANISATIONSTHEORIE 243 5.2 AUSBLICK 247 LITERATURVERZEICHNIS 251
STICHWORTVERZEICHNIS 281
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