Weiterbildungsszene Deutschland 2005: Studie über den deutschen Weiterbildungsmarkt
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Managerseminare-Verl.
2005
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Studie über den deutschen Weiterbildungsmarkt
Vorwort 7
I. Teilstudie:
Trendanalyse Weiterbildungsthemen
1. Einleitung 11
2. Entwicklung der Themenbereiche im Zeitvergleich 12
2.1. Organisationsentwicklung 12
2.2. Zeitmanagement, Selbstorganisation 13
2.3. Lern- und Kreativitätstechniken 14
2.4. Sprachen / Interkulturelles Training 15
2.5. Persönlichkeitsentwicklung 16
2.6. Präsentieren, Moderieren 17
2.7. Mitarbeiterfiihrung 18
2.8. Personalauswahl und -entwicklung 19
2.9. Office-Management 20
2.10. IT/Neue Medien 21
2.11. Qualität/Service 22
2.12. Projekt- / Prozessmanagement 23
2.13. Verkauf/ Marketing 24
2.14. Unternehmensführung 25
2.15. Teambildung / Teamführung 26
2.16. Recht 27
2.17. Coaching 28
2.18. Stressbewältigung/Gesundheit 29
2.19. Konfliktmanagement 30
2.20. Train-the-Trainer 31
3. Zusammenfassung 32
6200
II. Teilstudie:
Trendanalyse Seminaranbieter
1. Einleitung 35
2. Struktur des Weiterbildungsmarktes 36
2.1. Institutsgröße 36
2.2. Branchentätigkeit 38
2.3- Zusammenarbeit mit externen Trainern 42
2.4. Anzahl Teilnehmer 46
2.5. Anzahl Seminarveranstaltungen 50
2.6. Öffentliche Fördermittel 54
3. Entwicklungen des Weiterbildungsmarktes 58
3.1. Entwicklung Mitarbeiterstab 58
3.2. Entwicklung externe Trainer 62
3.3. Entwicklung Auftragslage 66
3.4. Entwicklung Honorare 70
3.5- Entwicklung Seminardauer 74
4. Organisation von Weiterbildungsaktivitäten 78
4.1. Firmeninterne Trainings vs. offene Seminare 78
4.2. Aufgabengebiete der Weiterbildungsanbieter 80
4.3- Seminaranteile der Weiterbildungsanbieter 84
5. Seminarthemen 88
5.1. Gesamtbetrachtung 88
5.2. Detailbetrachtung 92
6. Zusammenfassung 104
6.1. Die Gesamtentwicklung in Deutschland 104
6.2. Charakteristika deutscher Institutsgrößen 106
III. Teilstudie:
Trendanalyse Weiterbildung in Unternehmen
1. Einleitung 111
2. Eckdaten der befragten Unternehmen 112
2.1. Unternehmensgröße 112
2.2. Branchenzugehörigkeit 114
3. Allgemeine Fragen zum Weiterbildungsverhalten 116
3.1. Anzahl der Seminartage pro fest angestelltem Mitarbeiter 116
3.2. Entwicklung der Seminar(mann-)tage im Zeitvergleich 118
3.3- Entwicklung externer Veranstaltungen im Zeitvergleich 122
4. Organisation der Weiterbildungsaktivitäten 126
4.1. Anzahl freier Trainer 126
4.2. Anzahl fest angestellter Trainer 128
4.3. Aufgabengebiete für externe Trainer 130
5. Weiterbildungsthemen 140
5.1. Gegenwärtig abgedeckte Trainingsbereiche 140
5.2. Einschätzung des Bildungsbedarfs 156
6. Zusammenfassung 172
IV. Teüstudie:
Verknüpfungen
1. Einleitung 175
2. Gegenwärtige Einschätzung des Bildungsbedarfs
durch Weiterbildungsanbieter und Unternehmen 176
3. Zukünftige Einschätzung des Bildungsbedarfs
durch Weiterbildungsanbieter und Unternehmen 178
4. Zusammenfassung 180
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