Erhalt von Kernkompetenzen der Unternehmung zur Sicherung dauerhafter Wettbewerbsvorteile:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovac
2003
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Strategisches Management
11 |
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| adam_text | MANFRED THOMA ERHALT VON KERNKOMPETENZEN DER UNTERNEHMUNG ZUR SICHERUNG
DAUERHAFTER WETTBEWERBSVORTEILE VERLAG DR. KOVAC INHALTSVERZEICHNIS
SEITE INHALTSVERZEICHNIS I ABKUERZUNGSVERZEICHNIS III
ABBILDUNGSVERZEICHNIS V TABELLENVERZEICHNIS VII 1. EINLEITUNG 1 1.1
EINFUEHRUNG UND PROBLEMSTELLUNG 1 1.2 METHODE UND AUFBAU DER UNTERSUCHUNG
7 2. KERNELEMENTE DES KERNKOMPETENZEN-MODELLS 10 2.1 GRUNDGEDANKEN,
ZIELE UND AUFGABEN VON KERNKOMPETENZEN 10 2.2 KLASSIFIZIERUNGSMERKMALE
19 2.3 AUFBAU UND IMPLIKATIONEN VON KERNKOMPETENZEN 22 3.
WERTIGKEITSBEZOGENE SYSTEMATISIERUNG VON KERNKOMPETENZEN 33 3.1 VORGABEN
UND GRUNDGEDANKEN ZUR SYSTEMATISIERUNG 33 3.2 SYSTEMATISIERUNGS-MODELL
51 4. ESSENTIELLE GEFAHREN UND PROPHYLAKTISCHE MOEGLICHKEITEN 58 4.1
SCHUTZ VON KERNKOMPETENZEN ALS MANAGEMENTAUFGABE 58 4.2 AUSPRAEGUNGEN VON
GEFAHREN UND SCHUTZMECHANISMEN 66 5. UNTERNEHMUNGSINTERNE GEFAHRENFELDER
71 5.1 BEREICHSUEBERGREIFENDE VERNETZUNG 71 5.1.1 ZERSPLITTERUNG VON
RESSOURCEN 72 5.1.2 TRANSFER VOM INDIVIDUELLEN ZUM ORGANISATORISCHEN
WISSEN 76 5.2 EINFLUESSE AUF DEN WERTSCHOEPFUNGSPROZESS 89 5.2.1
ANEIGNUNGSFAHIGKEIT DER RENTEN 90 5.2.2 INADAEQUATE UNTERNEHMUNGSKULTUREN
99 5.2.3 KERN-STARRHEIT 108 5.2.4 ABNUTZBARKEIT VON RESSOURCEN 110 6.
GEFAHREN IM UNTERSUCHUNGSFELD *ABNEHMER 115 6.1 VORTEILHAFTIGKEIT DES
ANGEBOTES 115 6.1.1 ABNEHMER-EINFLUESSE 118 6.1.2 AUSRICHTUNG DER
DIFFERENZIERUNG 123 SEITE 6.2 BEWERTUNG DES ANGEBOTES 126 6.2.1
MARKTVERAENDERUNGEN UND SOZIO-KULTURELLE PROZESSE 126 6.2.2 WAHRNEHMUNG
DER DIFFERENZIERUNGSLEISTUNG 129 7. GEFAHREN IM UNTERSUCHUNGSFELD
*WETTBEWERBER 131 7.1 EINGESCHRAENKTE IMITIERBARKEIT UND
SUBSTITUIERBARKEIT 131 7.1.1 EROSION INHAERENTER IMITATIONSBARRIEREN 132
7.1.2 UNZULAENGLICHKEITEN IM GESETZLICHEN IMITATIONSSCHUTZ 138 7.1.3
EROSION VON SUBSTITUTIONSBARRIEREN 143 7.2 EINGESCHRAENKTE IMMOBILITAET
154 7.2.1 ALLIANZEN 156 7.2.2 OUTSOURCING 162 7.2.3 MOBILITAET VON
MITARBEITERN 165 7.3 ZEITINDUZIERTE INEFFIZIENZEN ALS GENERELLE
SCHUTZMASSNAHME 169 8. GEFAHREN AUS DER MAKROUMWELT 173 8.1 BESTAENDIGE
RESSOURCEN-KNAPPHEIT 173 8.2 KONTINUIERLICHE ENTWICKLUNG 177 8.2.1
POLITISCH-RECHTLICHE UND SOZIO-KULTURELLE DISKONTINUITAETEN 179 8.2.2
TECHNOLOGISCHE DISKONTINUITAETEN 181 9. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE
UNTERNEHMUNGSFUEHRUNG 189 9.1 BEWERTUNG UND EINORDNUNG BETRIEBLICHER
KERNKOMPETENZEN 189 9.2 SYSTEMATIK ESSENTIELLER GEFAHREN UND
HANDLUNGSOPTIONEN 198 9.2.1 UNTERNEHMUNGSINTERNE GEFAHRENFELDER 201
9.2.2 GEFAHREN AUS DER BRANCHENUMWELT 210 9.2.3 GEFAHREN AUS DER
MAKROUMWELT 226 9.2.4 STRATEGISCHE WAHL PROPHYLAKTISCHER MASSNAHMEN 229
9.3 IMPLEMENTIERUNG EINES UEBERWACHUNGSSYSTEMS 232 9.4 EXKURS:
KERNKOMPETENZEN-STRATEGIE UND RISIKOMANAGEMENT 237 10. AUSBLICK 240
LITERATURVERZEICHNIS 243
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