Kapitalbeteiligung von Mitarbeitern und Führungskräften: Möglichkeiten, Chancen, Visionen
Gespeichert in:
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Heidelberg
Verl. Recht und Wirtschaft
1999
|
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Schriften des Betriebs-Beraters
Bd. 106 |
Schlagworte: | |
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Beschreibung: | Literaturverz. S. 207 - 218 |
Beschreibung: | 222 S. 21 cm |
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INHALTVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
.
14
1.
KAPITEL:
VERAENDERTE
WIRTSCHAFTLICHE
RAHMEN
BEDINGUNGEN
-
MITARBEITERBETEIIIGUNG
EIN
SCHLUESSEL
ZUR
LOESUNG
VON
GEGENWARTS
UND
ZUKUNFTSTHEMEN
.
15
§
1
MITARBEITERBETEILIGUNG
ALS
ANTWORT
AUF
SICH
VER
AENDERNDE
PRODUKTIONSBEDINGUNGEN
.
15
§
2
MITARBEITERBETEILIGUNG
ALS
VORSCHLAG
ZUR
LOESUNG
DER
BESCHAEFTIGUNGSKRISE
.
17
§
3
WIE
ENTSTEHEN
ZUKUENFTIG
ARBEITSPLAETZE?
RAHMENBE
DINGUNGEN
FUER
INNOVATIVE,
ARBEITSINTENSIVE
UND
NACH
HALTIG
WIRTSCHAFTENDE
UNTERNEHMEN
.
22
2.
KAPITEL:
GRUNDLAGEN
UND
NEUORIENTIERUNG
DER
MIT
ARBEITERBETEILIGUNG
.
28
§
4
VORUEBERLEGUNGEN
.
28
§
5
BISHERIGE
SITUATION
DER
MITARBEITERKAPITAL
BETEILIGUNG
.
30
A.
HISTORISCHE
ENTWICKLUNG
DER
MITARBEITERKAPITAL
BETEILIGUNG
VON
1918
BIS
ZUM
2.
WELTKRIEG
.
30
B.
MITARBEITERKAPITALETEILIGUNG
VON
1945
BIS
1986
.
34
C.
DIE
ZEIT
VON
1987
BIS
HEUTE
.
40
D.
SICHERUNGSBEDUERFTIGKEIT
VON
MITARBEITERBETEILI
GUNGEN?
.
42
I.
5.
VERMBG
UND
SICHERUNGSBEDUERFTIGKEIT
.
42
II.
VORUEBERLEGUNG
.
44
1.
PROBLEMSTELLUNG
.
45
2.
BESTANDSAUFNAHME
DER
MATERIELLEN
MITARBEITERBETEILIGUNG
.
47
3.
INFORMATIONS-/AUFKLAERUNGSBEDUERFNIS
.
50
4.
KONTROLLE
.
52
5.
YYVERLUSTRISIKEN
"
BEI
MATERIELLEN
BETRIEB
LICHEN
BETEILIGUNGEN
.
54
6.
YYVERLUSTRISIKEN
"
BEI
MATERIELLEN
AUSSERBE
TRIEBLICHEN
BETEILIGUNGEN
.
65
7.
FAZIT
.
77
III.
SIND
MITARBEITERBETEILIGUNGEN
SICHERUNGS
BEDUERFTIG/SICHERBAR?
.
78
1.
KEINE
BETEILIGUNGSBEDINGTEN
RISIKEN!?
.
78
2.
INFORMATIONS-ZAUFKLAERUNGSRISIKEN
.
80
3.
SIND
OBJEKTIVE
BETEILIGUNGSRISIKEN
SICHER
BAR?
WAERE
DIES
WUENSCHENSWERT?
.
85
IV
ZUSAMMENFASSUNG
.
93
§
6
NEUE
EINSATZMOEGLICHKEITEN
DER
MITARBEITERKAPITAL
BETEILIGUNG
.
95
A.
NEUE
TARIFPOLITISCH
DENKBARE
ZIELE
.
96
B.
NEUE
STEUERPOLITISCH
DENKBARE
FOERDERIDEEN
.
98
C.
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG
ALS
INSTRUMENT
KREA
TIVER
GEHALTSFLEXIBILISIERUNGEN
.
99
D.
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNGEN
UND
NEUE
ZIEL
SETZUNGEN
.
100
I.
LOESUNGSHILFE BEI
DER
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
PROBLEMATIK
.
100
1.
MBO,
FUEHRUNGSKRAEFTEBETEILIGUNG,
MITAR
BEITERBETEILIGUNGSGESELLSCHAFTEN
.
100
2.
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
BEIM
HANDWERK
BZW.
IM
MITTELSTAND
.
101
II.
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG
ALS
INSTRUMENT
ZUR
SICHERUNG
DER
WOHNUNGSVERSORGUNG
UND
ALTERSVERSORGUNG
.
103
1.
DAS
PWA-MODELL
.
104
2.
DER
UNTERNEHMENSINITIIERTE
ALTERSVERSOR
GUNGS-IMMOBILIENFONDS
.
108
3.
VISIONEN
.
'
109
III.
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG
ALS
FINANZIE
RUNGSHILFE
FUER
ARBEITSPLATZSICHERHEIT
.
110
IV
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNGEN
UND
EXISTENZ
GRUENDUNGEN
.
111
10
V
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG
ALS
INSTRUMENT
DER
AUSGRUENDUNG
AUS
BESCHAEFTIGUNGSINITIATI
VEN
.
113
VI.
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG
BEI
OEFFENTLICHEN
UND
PRIVATISIERTEN
UNTERNEHMEN
.
114
§
7
GEDANKEN
ZUR
NEUORIENTIERUNG
EINER
STAATLICHEN
FOERDERUNG
DER
MITARBEITERKAPITALBETEILIGUNG
.
116
3.
KAPITEL:
GEHALTSFLEXIBILISIERUNGEN
IM
UNTERNEHMEN
.
120
§
8
EINLEITUNG
.
120
§
9
ERGEBNISORIENTIERTE
VARIABLE
VERGUETUNGEN
IN
DER
PRAXIS
UND
FUER
DIE
PRAXIS
.
121
A.
INVESTIVE
VERGUETUNGEN
.
121
I.
REGELUNGSKOMPETENZ
VON
TARIFPARTEIEN
BEI
INVESTIVLOHNMODELLEN
.
123
II.
INVESTIVLOHNMODELLE
UND
BETRIEBSVEREINBARUN
GEN
.
125
III.
INVESTIVLOHNMODELLE
UND
INDIVIDUAL
ARBEITSRECHT
.
127
IV
STEUERLICHE
ASPEKTE
.
129
1.
BARLOHNUMWANDLUNG
OHNE
STEUERLICHEN
ZUFLUSS?
DAS
PROBLEM
.
129
2.
AUSGANGSPUNKT
.
131
3.
EINORDNUNG
DER
ENTSCHEIDUNG
DES
BFH
VOM
14.
5.
1982
.
132
4.
INVESTIVLOHNMODELL
OHNE
BARLOHNUMWAND
LUNG
.
133
5.
INVESTIVLOHNMODELL
MIT
BARLOHNUMWAND
LUNG
.
134
6.
GEGENSTAND
DER
BESTEUERUNG
.
138
7.
FAZIT
.
140
8.
ERFORDERLICHKEIT
GESETZLICHER
REGELUNGEN
.
.
140
B.
ERFOLGSBETEILIGUNGEN
.
144
I.
ERFOLGSBETEILIGUNG
UND
TARIFVERTRAG
.
145
11
II.
ERFOLGSBETEILIGUNG
=
SONDERVERGUETUNG
IM
SINNE
DER
RECHTSPRECHUNG
DES
BAG?
.
147
III.
ERFOLGSBETEILIGUNG
UND
BETRIEBSVEREIN
BARUNG
.
148
IV
ERFOLGSBETEILIGUNG
UND
INDIVIDUALARBEITS
RECHT
.
149
V
STEUERRECHTLICHE
ASPEKTE
DER
ERFOLGSBETEILI
GUNG
.
150
§
10
FAZIT
.
153
4.
KAPITEL:
IST
EIN
KONFLIKTORIENTIERTES
TARIFSYSTEM
KUENFTIG
NOCH
ZEITGEMAESS
UND
ERFORDERLICH?
.
154
§11
EINLEITUNG
.
154
§12
KAPITALBETEILIGTE
MITARBEITER
ALS
GESELLSCHAFTER
.
158
A.
FORUM
PHILIPPINUM
1986
.
159
B.
HEUTIGE
SITUATION
.
162
C.
KUENFTIGE
SITUATION
.
166
§
13
KOOPERATIVES
TARIFSYSTEM?
.
167
§
14
FAZIT
.
171
5.
KAPITEL:
SPIN
OFF
-
OUTSOURCING
-
VIRTUELLE
UNTERNEHMEN
.
174
§15
EINLEITUNG
.
174
§16
ENTWICKLUNGSCHANCEN
JETZT
WAHMEHMEN
.
176
A.
EXISTENZGRUENDUNGEN
.
176
B.
UNTEMEHMENSFORTFUEHRUNG
.
180
C.
UNTERNEHMENSNACHFOLGE
.
181
§17
ENTWICKLUNGSCHANCEN
EINES
WIRTSCHAFTSRAUMS
.
183
6.
KAPITEL:
NEUERE
ENTWICKLUNGEN
IM
MITARBEITER
KAPITALBETEILIGUNGSRECHT
.
186
§18
EINLEITUNG
.
186
§19
ZIVILRECHT
.
186
A.
RECHTSWEG
.
186
12
B.
GMBH-BETEILIGUNG
.
189
C.
SHAREHOLDER-VALUE
.
190
I.
NICHT
HANDELBARE
OPTIONEN
.
191
II.
HANDELBARE
OPTIONEN
.
192
III.
VIRTUELLE
OPTIONSPROGRAMME
.
192
IV.
AKTIENBESCHAFFUNG
.
193
1.
KAPITALERHOEHUNG
.
193
2.
ERWERB
EIGENER
AKTIEN
.
194
V
SONSTIGES
.
194
D.
SHAREHOLDER-VALUE-KONZEPT
BEI
GMBH
.
195
E.
SONSTIGE
VARIABLE
VERGUETUNGSSYSTEME
.
196
§
20
ARBEITSRECHT
.
196
A.
ARBEITNEHMERDARLEHEN
.
196
B.
QUALIFIZIERTER
FAKTISCHER
KONZERN
.
198
§21
SOZIALRECHT
.
199
A.
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT
DES
ALLEINE
GESCHAEFTS
FUHRENDEN
GESELLSCHAFTERS?
.
199
B.
SOZIALVERSICHERUNGSPFLICHT
EINES
GESELLSCHAFTER
PROKURISTEN?
.
200
C.
VERMEIDUNG
VON
SCHEINSELBSTAENDIGKEIT
DURCH
MIT
ARBEITERBETEILIGUNG
.
200
§
22
STEUERRECHT
.
201
A.
GENUSSRECHTSBETEILIGUNG
.
201
B.
STOCK
OPTIONS
.
202
C.
TANTIEMEREGELUNGEN
.
203
I.
UMSATZTANTIEMEN
.
204
II.
GEWINNTANTIEME
.
205
§
23
FAZIT
.
206
RECHTSPRECHUNGS
UND
LITERATURVERZEICHNIS
.
207
SACHREGISTER
.
219
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