Erwerbsminderung: Bedeutung und Vermeidung ; Auszüge aus dem vom Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung (BMGS) geförderten Projekt "Prävention und Rehabilitation zur Verhinderung von Erwerbsminderung" (PRVE)
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| Weitere Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung, Referat Information, Publ., Red.
2004
|
| Ausgabe: | Stand: Juli 2004 |
| Schriftenreihe: | Forschungsbericht / Bundesministerium für Gesundheit und Soziale Sicherung
324 : Sozialforschung |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 111 S. graph. Darst. 30 cm |
Internformat
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS ERWERBSMINDERUNG INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1
EINLEITUNG 1 2 ERWERBSMINDERUNG 3 2.1 ERWERBSMINDERUNG - URSACHEN UND
PROZESSE 3 2.1.1 BEGRIFFE DER ARBEITS-, BESCHAEFTIGUNGS- UND
ERWERBSFAEHIGKEIT 3 2.1.2 ERWERBSMINDERUNG ALS PHAENOMEN 5 2.1.3
BERUECKSICHTIGUNG DES SOZIALRECHTLICHEN HINTERGRUNDES 6 2.1.4 PROZESSE
DER ERWERBSMINDERUNG 7 2.1.4.1 KONSEQUENZEN EINER SYSTEMANALYTISCHEN
BETRACHTUNGSWEISE 7 2.1.4.2 ADAPTATIONSPROZESSE BEI
KRANKHEIT/BEHINDERUNG 7 2.1.5 AUSBLICK AUF STRATEGIEN ZUR VERHINDERUNG
VON ERWERBSMINDERUNG 9 2.1.6 DAS SGB IX UND BEHINDERTE MENSCHEN IM
BETRIEB 11 2.1.7 INTERVIEWS MIT EM-ANTRAGSTELLEM IM RAHMEN DES
PRVE-PROJEKTES 18 2.1.7.1 HINTERGRUND 18 2.1.7.2 ERHEBUNGSDESIGN 19
2.1.7.3 ERGEBNISSE 19 2.1.7.3.1 ALLGEMEINES 20 2.1.7.3.2 BERATUNG VOR
EM-ANTRAGSTELLUNG 20 2.1.7.3.3 BERATUNG WAEHREND DES EM-VERFAHRENS 22
2.1.7.3.4 BERATUNG NACH DEM EM-VERFAHREN 23 2.1.7.4 FAZIT 24 2.2 ZAHLEN
UND FAKTEN ZUR ERWERBSMINDERUNG 25 2.2.1 ANTRAGSZUGAENGE, FINANZVOLUMEN
UND BEZUGSDAUER VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 25 2.2.2
DIAGNOSEHAUPTGRUPPEN BEI ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 27 2.2.3 UMSETZUNG DES
GRUNDSATZES ,REHA VOR RENTE 29 2.3 RECHTLICHE ASPEKTE DER
ERWERBSMINDERUNG 31 2.3.1 BEHINDERUNG IM RENTENRECHT (DAS VERHAELTNIS VON
§ 43 SGB VI ZU §2 SGB IX) 32 2.3.2 ERWERBSMINDERUNG IM RENTENRECHT 33
2.3.2.1 DIE ERWERBSMINDERUNG MUSS AUF NICHT ABSEHBARE ZEIT BESTEHEN 34
2.3.2.2 ERHEBLICHKEIT DER ERWERBSMINDERUNG 34 2.3.2.3 ARBEITSPLAETZE 34
2.3.2.4 UNTYPISCHE EINSCHRAENKUNGEN 35 2.3.2.5 ZAHL DER ARBEITSPLAETZE 35
2.3.2.6 VERSCHLOSSENE ARBEITSMAERKTE 35 2.3.2.7 UEBLICHE BEDINGUNGEN DES
ALLGEMEINEN ARBEITSMARKTES 35 2.3.2.8 BESCHRAENKUNG AUF TEILZEITTAETIGKEIT
36 2.3.2.9 WEGEFAEHIGKEIT 36 2.3.2.10 ZUSAMMENFASSUNG 37 2.3.3 ERHEBLICHE
GEFAEHRDUNGEN ODER MINDERUNGEN DER ERWERBSFAEHIGKEIT 37 2.4 EIN
DISKUSSIONSBEITRAG ZUM BEGRIFF DER ERWERBSMINDERUNG 37 2.4.1 GESETZLICHE
ANFORDERUNGEN 38 2.4.2 PROBLEME BEI DER FESTSTELLUNG DER
ERWERBSFAEHIGKEIT 38 2.4.3 LOESUNGSANSAETZE 40 2.4.3.1 TYPISIERUNG DER
KRITERIEN 40 2.4.3.2 MODELL-VERFAHREN 42 2.4.3.3 PUNKTEVERFAHREN 42
INHALTSVERZEICHNIS ERWERBSMINDERUNG 2.4.3.4 ABBILDUNG DES ALLGEMEINEN
ARBEITSMARKTES DURCH KONKRETE ANFORDERN NGSPROFILE 43 2.4.3.5
BEURTEILUNG DER QUANTITATIVEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT 43 2.4.4 FAZIT 44 2.5
ERWERBSMINDERUNG IM KONTEXT DES SGB IX 44 2.5.1 DER BEGRIFF DER
ERWERBSMINDERUNG 44 2.5.2 ERWERBSMINDERUNG ALS BEEINTRAECHTIGUNG DER
TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 44 2.5.3 DAS LEISTUNGSKONZEPT 46 2.5.3.1
DROHENDE BEHINDERUNG 46 2.5.3.2 INTERVENTION BEI BESTEHENDER
ERWERBSMINDERUNG 46 2.5.3.3 BESONDERHEITEN BEI SCHWEREN BEHINDERUNGEN 46
2.5.4 VERMEIDUNG VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN DURCH BESONDERS
EINGERICHTETE ARBEITSPLAETZE 47 2.5.5 GRAD DER BEHINDERUNG 47 2.6 RESUEMEE
ERWERBSMINDERUNG 47 3 DISKUSSIONSGRUNDLAGE ZUR GESTALTUNG DES
VERFAHRENSABLAUFS IN RENTENVERFAHREN UNTER DEN VORGABEN DES SGB IX
(VERMEIDUNG VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN) 51 3.1 ZUSAMMENFASSUNG 51 3.2
AUFTRAG DES SGB IX 51 3.2.1 THESE 1 51 3.2.2 THESE 2 52 3.2.3 THESE 3 53
3.2.4 THESE 4 54 3.2.5 THESE 5 55 3.2.6 THESE 6 56 32.7 THESE 7 58 3-2.8
THESE 8 58 3.2.9 THESE 9 59 3.2.10 THESE 10 60 3.2.11 THESE11 60 3.2.12
THESE 12 61 3.2.13 THESE 13 62 3.3 AKTEURE UND AUFGABEN 63 3.3.1
VERSICHERTER 63 3.3.1.1 RECHTE DES VERSICHERTEN 63 3.3.1.1.1
SELBSTBESTIMMUNG (§§ 1 UND 9 SGB IX, ART 2 GG; DAZU OBEN THESEN 1 UND 9)
63 3.3.1.1.2 BERATUNG, UNTERSTUETZUNG UND FOERDERUNG BEI DER ENTWICKLUNG
EINES PERSOENLICHEN KONZEPTS ZUR UEBERWINDUNG VON SCHWIERIGKEITEN 65
3.3.1.2 OBLIEGENHEITEN (SOG. *MITWIRKUNGSPFLICHTEN ) DES VERSICHERTEN 69
3.3.1.2.1 OBLIEGENHEITEN ZUR MITWIRKUNG AM VERFAHRENSABLAUF 69 3.3.1.2.2
OBLIEGENHEITEN ZUR VERMEIDUNG, MINDERUNG ODER BESEITIGUNG DER
EINSCHRAENKUNGEN 71 3.3.2 PFLICHTEN DER ARBEITGEBER 72 3.3.3 PFLICHTEN
DER INTERESSENVERTRETUNG I. S. V. § 93 SGB IX 74 3.3.4 PFLICHTEN DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 75 3.3.5 HAUSARZT UND ANDERE BEHANDELNDE
AERZTE 75 3.3.6 GEMEINSAME SERVICESTELLEN 76 I NHALTSVERZEICH N IS
ERWERBSMINDERUNG 3.3.7 VERANTWORTLICHE BEARBEITER BEI DEN
RENTENVERSICHERUNGSTRAEGERN 78 3.3.7.1 RENTENSACHBEARBEITER 79 3.3.7.2
REHA-SACHBEARBEITER BEI DER RENTENVERSICHERUNG 80 3.3.7.3 JURIST ALS
MITARBEITER BEI DER RENTENVERSICHERUNG 82 3.3.7.4 AERZTE UND ANDERE
SACHVERSTAENDIGE ALS GUTACHTER 82 3.3.8 SONSTIGE RENTENANTRAG AUFNEHMENDE
STELLEN 84 3.3.9 ANDERE REHABILITATIONSTRAEGER 85 3.3.9.1
KRANKENVERSICHERUNGSTRAEGER 86 3.3.9.1.1 RECHTZEITIGE EINLEITUNG 86
3.3.9.1.2 BEREITSTELLUNG VON HILFSMITTELN 86 3.3.9.1.3 LEISTUNGEN ZUR
PRAEVENTION 87 3.3.9.2 PFLEGEKASSEN 87 3.3.9.3 UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGER
87 3.3.9.3.1 UMFASSENDE PRUEFUNG UND KOOPERATION 87 3.3.9.3.2 PRAEVENTION
87 3.3.9.4 TRAEGER DER KRIEGSOPFERVERSORGUNG 87 3.3.9.5 TRAEGER DER
KRIEGSOPFERFUERSORGE 87 3.3.9.6 INTEGRATIONSAEMTER 87 3.3.9.7
BUNDESANSTALT FUER ARBEIT 88 3.3.9.7.1 PRAEVENTION UND FRUEHERKENNUNG 88
3.3.9.7.2 UNTERSUCHUNGEN UND BEGUTACHTUNGEN 88 3.3.9.7.3 AUFFORDERUNG
NACH § 125 ABS. 2 SGB III 88 3.3.9.7.4 AUFFORDERUNG NACH § 142 ABS. 1
SATZ 2 SGB IM 89 3.3.9.7.5 GUTACHTLICHE STELLUNGNAHME BEI LEISTUNGEN ZUR
TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 89 3.3.9.8 SOZIALAEMTER 89 3.3.9.9 TRAEGER DER
OEFFENTLICHEN JUGENDHILFE 89 3.3.9.10 FREIE EINRICHTUNGEN DER
WOHLFAHRTSPFLEGE UND DER JUGENDHILFE 89 3.4 ABLAUF DES VERFAHRENS 90
3.4.1 DIE WICHTIGSTEN ASPEKTE DER NEUEN RENTENBEARBEITUNG 90 3.4.1.1
NEUE VERFAHRENSANFORDERUNGEN NACH § 8 SGB IX 90 3.4.1.2 UMFASSENDE
BERATUNG 90 3.4.1.3 CASE-MANAGEMENT 91 3.4.1.4 FILTERUNG DER
RENTENFAELLE, BEI DENEN LEISTUNGEN ZUR TEILHABE IN BETRACHT KOMMEN 91
3.4.2 ABLAUF DES VERFAHRENS IM EINZELNEN 91 3.4.2.1 INFORMATION UND
BERATUNG IM VORFELD DER ANTRAGSTELLUNG 92 3.4.2.2 ANTRAGSTELLUNG UND
ERSTE PRUEFUNG 94 3.4.2.3 ERSTER TERMIN 96 3.4.2.4 STEUERUNG DES WEITEREN
VORGEHENS DURCH DEN SACHBEARBEITER 97 3.4.2.4.1 EINSCHAETZUNG DES BEDARFS
AN LEISTUNGEN ZUR TEILHABE DURCH DEN RENTENSACHBEARBEITER 98 3.4.2.4.2
EINSCHALTUNG DES AERZTLICHEN DIENSTES 98 3.4.2.4.3 VORTAGE ZUR
ENTSCHEIDUNG BEIM JURISTEN 99 3.4.2.4.4 EINSCHALTUNG EINER GEMEINSAMEN
SERVICESTELLE 99 3.4.3 KURZUEBERSICHT UEBER DEN ABLAUF DES VERFAHRENS 102
3.4.4 ENTWURF EINES ABLAUFPLANS IN ZUSAMMENARBEIT MIT VERTRETERN
VERSCHIEDENER RENTENVERSICHERUNGSTRAEGER 103 3.5 LEITGEDANKEN FUER DIE
BEGUTACHTUNG IM RAHMEN DER EM-RENTEN- ANTRAGSSTELLUNG UNTER EINBEZIEHUNG
VON ASPEKTEN DER TEILHABE 104 3.6 RESUEMEE ERWERBSMINDERUNG IM
RENTENVERFAHREN 108 ANHANG 111
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| adam_txt |
INHALTSVERZEICHNIS ERWERBSMINDERUNG INHALTSVERZEICHNIS SEITE 1
EINLEITUNG 1 2 ERWERBSMINDERUNG 3 2.1 ERWERBSMINDERUNG - URSACHEN UND
PROZESSE 3 2.1.1 BEGRIFFE DER ARBEITS-, BESCHAEFTIGUNGS- UND
ERWERBSFAEHIGKEIT 3 2.1.2 ERWERBSMINDERUNG ALS PHAENOMEN 5 2.1.3
BERUECKSICHTIGUNG DES SOZIALRECHTLICHEN HINTERGRUNDES 6 2.1.4 PROZESSE
DER ERWERBSMINDERUNG 7 2.1.4.1 KONSEQUENZEN EINER SYSTEMANALYTISCHEN
BETRACHTUNGSWEISE 7 2.1.4.2 ADAPTATIONSPROZESSE BEI
KRANKHEIT/BEHINDERUNG 7 2.1.5 AUSBLICK AUF STRATEGIEN ZUR VERHINDERUNG
VON ERWERBSMINDERUNG 9 2.1.6 DAS SGB IX UND BEHINDERTE MENSCHEN IM
BETRIEB 11 2.1.7 INTERVIEWS MIT EM-ANTRAGSTELLEM IM RAHMEN DES
PRVE-PROJEKTES 18 2.1.7.1 HINTERGRUND 18 2.1.7.2 ERHEBUNGSDESIGN 19
2.1.7.3 ERGEBNISSE 19 2.1.7.3.1 ALLGEMEINES 20 2.1.7.3.2 BERATUNG VOR
EM-ANTRAGSTELLUNG 20 2.1.7.3.3 BERATUNG WAEHREND DES EM-VERFAHRENS 22
2.1.7.3.4 BERATUNG NACH DEM EM-VERFAHREN 23 2.1.7.4 FAZIT 24 2.2 ZAHLEN
UND FAKTEN ZUR ERWERBSMINDERUNG 25 2.2.1 ANTRAGSZUGAENGE, FINANZVOLUMEN
UND BEZUGSDAUER VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 25 2.2.2
DIAGNOSEHAUPTGRUPPEN BEI ERWERBSMINDERUNGSRENTEN 27 2.2.3 UMSETZUNG DES
GRUNDSATZES ,REHA VOR RENTE' 29 2.3 RECHTLICHE ASPEKTE DER
ERWERBSMINDERUNG 31 2.3.1 BEHINDERUNG IM RENTENRECHT (DAS VERHAELTNIS VON
§ 43 SGB VI ZU §2 SGB IX) 32 2.3.2 ERWERBSMINDERUNG IM RENTENRECHT 33
2.3.2.1 DIE ERWERBSMINDERUNG MUSS "AUF NICHT ABSEHBARE ZEIT" BESTEHEN 34
2.3.2.2 ERHEBLICHKEIT DER ERWERBSMINDERUNG 34 2.3.2.3 ARBEITSPLAETZE 34
2.3.2.4 UNTYPISCHE EINSCHRAENKUNGEN 35 2.3.2.5 ZAHL DER ARBEITSPLAETZE 35
2.3.2.6 VERSCHLOSSENE ARBEITSMAERKTE 35 2.3.2.7 UEBLICHE BEDINGUNGEN DES
ALLGEMEINEN ARBEITSMARKTES 35 2.3.2.8 BESCHRAENKUNG AUF TEILZEITTAETIGKEIT
36 2.3.2.9 WEGEFAEHIGKEIT 36 2.3.2.10 ZUSAMMENFASSUNG 37 2.3.3 ERHEBLICHE
GEFAEHRDUNGEN ODER MINDERUNGEN DER ERWERBSFAEHIGKEIT 37 2.4 EIN
DISKUSSIONSBEITRAG ZUM BEGRIFF DER ERWERBSMINDERUNG 37 2.4.1 GESETZLICHE
ANFORDERUNGEN 38 2.4.2 PROBLEME BEI DER FESTSTELLUNG DER
ERWERBSFAEHIGKEIT 38 2.4.3 LOESUNGSANSAETZE 40 2.4.3.1 TYPISIERUNG DER
KRITERIEN 40 2.4.3.2 MODELL-VERFAHREN 42 2.4.3.3 PUNKTEVERFAHREN 42
INHALTSVERZEICHNIS ERWERBSMINDERUNG 2.4.3.4 ABBILDUNG DES ALLGEMEINEN
ARBEITSMARKTES DURCH KONKRETE ANFORDERN NGSPROFILE 43 2.4.3.5
BEURTEILUNG DER QUANTITATIVEN LEISTUNGSFAEHIGKEIT 43 2.4.4 FAZIT 44 2.5
ERWERBSMINDERUNG IM KONTEXT DES SGB IX 44 2.5.1 DER BEGRIFF DER
ERWERBSMINDERUNG 44 2.5.2 ERWERBSMINDERUNG ALS BEEINTRAECHTIGUNG DER
TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 44 2.5.3 DAS LEISTUNGSKONZEPT 46 2.5.3.1
DROHENDE BEHINDERUNG 46 2.5.3.2 INTERVENTION BEI BESTEHENDER
ERWERBSMINDERUNG 46 2.5.3.3 BESONDERHEITEN BEI SCHWEREN BEHINDERUNGEN 46
2.5.4 VERMEIDUNG VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN DURCH BESONDERS
EINGERICHTETE ARBEITSPLAETZE 47 2.5.5 GRAD DER BEHINDERUNG 47 2.6 RESUEMEE
ERWERBSMINDERUNG 47 3 DISKUSSIONSGRUNDLAGE ZUR GESTALTUNG DES
VERFAHRENSABLAUFS IN RENTENVERFAHREN UNTER DEN VORGABEN DES SGB IX
(VERMEIDUNG VON ERWERBSMINDERUNGSRENTEN) 51 3.1 ZUSAMMENFASSUNG 51 3.2
AUFTRAG DES SGB IX 51 3.2.1 THESE 1 51 3.2.2 THESE 2 52 3.2.3 THESE 3 53
3.2.4 THESE 4 54 3.2.5 THESE 5 55 3.2.6 THESE 6 56 32.7 THESE 7 58 3-2.8
THESE 8 58 3.2.9 THESE 9 59 3.2.10 THESE 10 60 3.2.11 THESE11 60 3.2.12
THESE 12 61 3.2.13 THESE 13 62 3.3 AKTEURE UND AUFGABEN 63 3.3.1
VERSICHERTER 63 3.3.1.1 RECHTE DES VERSICHERTEN 63 3.3.1.1.1
SELBSTBESTIMMUNG (§§ 1 UND 9 SGB IX, ART 2 GG; DAZU OBEN THESEN 1 UND 9)
63 3.3.1.1.2 BERATUNG, UNTERSTUETZUNG UND FOERDERUNG BEI DER ENTWICKLUNG
EINES PERSOENLICHEN KONZEPTS ZUR UEBERWINDUNG VON SCHWIERIGKEITEN 65
3.3.1.2 OBLIEGENHEITEN (SOG. *MITWIRKUNGSPFLICHTEN") DES VERSICHERTEN 69
3.3.1.2.1 OBLIEGENHEITEN ZUR MITWIRKUNG AM VERFAHRENSABLAUF 69 3.3.1.2.2
OBLIEGENHEITEN ZUR VERMEIDUNG, MINDERUNG ODER BESEITIGUNG DER
EINSCHRAENKUNGEN 71 3.3.2 PFLICHTEN DER ARBEITGEBER 72 3.3.3 PFLICHTEN
DER INTERESSENVERTRETUNG I. S. V. § 93 SGB IX 74 3.3.4 PFLICHTEN DER
SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 75 3.3.5 HAUSARZT UND ANDERE BEHANDELNDE
AERZTE 75 3.3.6 GEMEINSAME SERVICESTELLEN 76 I NHALTSVERZEICH N IS
ERWERBSMINDERUNG 3.3.7 VERANTWORTLICHE BEARBEITER BEI DEN
RENTENVERSICHERUNGSTRAEGERN 78 3.3.7.1 RENTENSACHBEARBEITER 79 3.3.7.2
REHA-SACHBEARBEITER BEI DER RENTENVERSICHERUNG 80 3.3.7.3 JURIST ALS
MITARBEITER BEI DER RENTENVERSICHERUNG 82 3.3.7.4 AERZTE UND ANDERE
SACHVERSTAENDIGE ALS GUTACHTER 82 3.3.8 SONSTIGE RENTENANTRAG AUFNEHMENDE
STELLEN 84 3.3.9 ANDERE REHABILITATIONSTRAEGER 85 3.3.9.1
KRANKENVERSICHERUNGSTRAEGER 86 3.3.9.1.1 RECHTZEITIGE EINLEITUNG 86
3.3.9.1.2 BEREITSTELLUNG VON HILFSMITTELN 86 3.3.9.1.3 LEISTUNGEN ZUR
PRAEVENTION 87 3.3.9.2 PFLEGEKASSEN 87 3.3.9.3 UNFALLVERSICHERUNGSTRAEGER
87 3.3.9.3.1 UMFASSENDE PRUEFUNG UND KOOPERATION 87 3.3.9.3.2 PRAEVENTION
87 3.3.9.4 TRAEGER DER KRIEGSOPFERVERSORGUNG 87 3.3.9.5 TRAEGER DER
KRIEGSOPFERFUERSORGE 87 3.3.9.6 INTEGRATIONSAEMTER 87 3.3.9.7
BUNDESANSTALT FUER ARBEIT 88 3.3.9.7.1 PRAEVENTION UND FRUEHERKENNUNG 88
3.3.9.7.2 UNTERSUCHUNGEN UND BEGUTACHTUNGEN 88 3.3.9.7.3 AUFFORDERUNG
NACH § 125 ABS. 2 SGB III 88 3.3.9.7.4 AUFFORDERUNG NACH § 142 ABS. 1
SATZ 2 SGB IM 89 3.3.9.7.5 GUTACHTLICHE STELLUNGNAHME BEI LEISTUNGEN ZUR
TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 89 3.3.9.8 SOZIALAEMTER 89 3.3.9.9 TRAEGER DER
OEFFENTLICHEN JUGENDHILFE 89 3.3.9.10 FREIE EINRICHTUNGEN DER
WOHLFAHRTSPFLEGE UND DER JUGENDHILFE 89 3.4 ABLAUF DES VERFAHRENS 90
3.4.1 DIE WICHTIGSTEN ASPEKTE DER NEUEN RENTENBEARBEITUNG 90 3.4.1.1
NEUE VERFAHRENSANFORDERUNGEN NACH § 8 SGB IX 90 3.4.1.2 UMFASSENDE
BERATUNG 90 3.4.1.3 CASE-MANAGEMENT 91 3.4.1.4 FILTERUNG DER
RENTENFAELLE, BEI DENEN LEISTUNGEN ZUR TEILHABE IN BETRACHT KOMMEN 91
3.4.2 ABLAUF DES VERFAHRENS IM EINZELNEN 91 3.4.2.1 INFORMATION UND
BERATUNG IM VORFELD DER ANTRAGSTELLUNG 92 3.4.2.2 ANTRAGSTELLUNG UND
ERSTE PRUEFUNG 94 3.4.2.3 ERSTER TERMIN 96 3.4.2.4 STEUERUNG DES WEITEREN
VORGEHENS DURCH DEN SACHBEARBEITER 97 3.4.2.4.1 EINSCHAETZUNG DES BEDARFS
AN LEISTUNGEN ZUR TEILHABE DURCH DEN RENTENSACHBEARBEITER 98 3.4.2.4.2
EINSCHALTUNG DES AERZTLICHEN DIENSTES 98 3.4.2.4.3 VORTAGE ZUR
ENTSCHEIDUNG BEIM JURISTEN 99 3.4.2.4.4 EINSCHALTUNG EINER GEMEINSAMEN
SERVICESTELLE 99 3.4.3 KURZUEBERSICHT UEBER DEN ABLAUF DES VERFAHRENS 102
3.4.4 ENTWURF EINES ABLAUFPLANS IN ZUSAMMENARBEIT MIT VERTRETERN
VERSCHIEDENER RENTENVERSICHERUNGSTRAEGER 103 3.5 LEITGEDANKEN FUER DIE
BEGUTACHTUNG IM RAHMEN DER EM-RENTEN- ANTRAGSSTELLUNG UNTER EINBEZIEHUNG
VON ASPEKTEN DER TEILHABE 104 3.6 RESUEMEE ERWERBSMINDERUNG IM
RENTENVERFAHREN 108 ANHANG 111 |
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